Увольнение на испытальном сроке по собственному желанию

На испытательном сроке увольнение по собственному желанию — Статейный холдинг

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Сохрани статью себе в соцсеть!

Источник: https://teora-holding.ru/na-ispytatelnom-sroke-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию происходит, когда в процессе испытания человека не устраивают какие-либо особенности в его деятельности, и он не видит дальнейшего смысла во взаимодействии с компанией. Такая возможность есть у каждого испытуемого. Это правило указано в статье 71 ТК РФ.

Такое практикуется довольно часто. Этот подход позволяет избежать рисков лишних финансовых затрат в том случае, если человек не подойдет для дальнейшего функционирования по своей должности по каким-либо критериям. В большинстве случаев так и происходит. Однако нередки ситуации, когда человек прерывает взаимодействие, не дождавшись окончания испытательного срока, по личному намерению.

В такой ситуации инициатора интересует:

• возможно ли уволиться на испытательном сроке;
• что служит поводом для ухода человека в течение испытательного срока;
• каков порядок реализации своих намерений.

Указанные моменты крайне важны, прежде всего, для инициатора, поскольку уход всегда оказывает существенное влияние на будущее человека, в особенности на его финансовое положение.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, является проверочным периодом, в течение которого проводится анализ профессиональных качеств претендента.

Первое, что устанавливается, – это физическое соответствие занимаемой должности. Здесь имеется в виду, что человек должен иметь возможность полноценно выполнять свои функциональные обязанности. Он должен иметь заключение из медицинской инстанции о своей пригодности.

Например, нельзя назначить человека грузчиком, если ему противопоказано поднятие тяжестей. В процессе деятельности любой по своей вине может получить травму, которая ограничит его возможности. Иногда человек может представить ложные данные о своем здоровье.

При таких обстоятельствах претендент увольняется.

Например, не будет принят в штат компании на должность водителя тот, кто не имеет прав на управление транспортным средством. Человек не просто должен иметь профильную специальность или профессию.

Он должен полноценно трудиться в условиях специфики организации. Здесь оцениваются его способности действовать в условиях многозадачности или в стрессовых ситуациях.

Для этого и установлен проверочный промежуток. Любой руководитель не хочет расходовать зря средства, в том числе и на оплату работы. Поэтому вначале происходит проверка в целях выявления дальнейшей целесообразности взаимодействия.

Расторжение трудового договора

Инициировать окончание трудового сотрудничества еще до истечения установленного срока может как руководитель, так и работающий.

В случае с инициативой человека имеет место некоторая неудовлетворенность работающего результатами взаимодействия с организацией. Такое стремление обусловлено часто причинами личного характера. Реже это происходит из-за невыполнения руководителем условий соглашения.

Когда инициативу проявляет руководитель, этому способствует более широкий спектр поводов.

Но на практике нередки случаи, когда такое может произойти по объективным обстоятельствам, например, прекращение функционирования организации, смена владельца, изменение количества трудящихся.

Еще одним вариантом окончания взаимодействия могут послужить непредвиденные ситуации, на которые никто из заинтересованных не мог оказать влияние.

К ним, согласно статье 83 ТК РФ, относятся следующие ситуации:

• человека призвали на военную службу или на ее альтернативный вариант в срочном порядке;
• по заключению судебной или надзорной инстанции на должности был восстановлен прежний работающий;
• кандидат не был выбран в ходе избирательной кампании;
• к человеку была применена мера воздействия криминального характера, которая ограничила его возможность осуществлять деятельность, например, изоляция от общества;
• установление физической полноценности по заключению медицинского специалиста;
• уход из жизни работающего;
• ситуации, которые затрудняют деятельность в принципе – война, аварии, катастрофы;
• применение мер административного воздействия, наличие которые недопустимо для определенной должности. Это распространяется в основном на работающих в бюджетных структурах;
• ограничение допуска к информации закрытого характер.

По инициативе работника

Личные причины, по которым человек уходит из компании, в действующих нормах не оговорены. Однако на практике поводами могут являться такие обстоятельства, как:

• низкий уровень платы за выполненную работу, в сравнении с ожидаемыми объемами;
• условия, которые не соответствуют обещанным;
• отсутствие необходимой специальной одежды и оборудования, а также непригодные для использования инструменты;
• транспортные расходы, связанные с отдаленностью расположения организации.

Согласно нормам статьи 80 ТК РФ, любой желающий может прекратить взаимодействие с организацией.

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Чтобы начать процедуру, заинтересованный обязан проинформировать руководителя о своем намерении не позднее чем за четырнадцать суток до ухода.

Внутренними правилами компании может устанавливаться и другие периоды предупреждения. Само информирование осуществляется путем направления письменного ходатайства соответствующего содержания.

Исчисление промежутка начинается в день, следующий за днем передачи бумаги.

По взаимному согласию между человеком и начальником уход может произойти и раньше окончания испытательного срока. При наличии поводов, которые создают объективное препятствие для деятельности, либо неисполнение руководителем взятых на себя обязательств, уход состоится в момент, который будет указан в обращении.

В окончательный день труда человеку должна быть выдана личная рабочая книжка и выплачены заработанные денежные средства.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ определила поводы, когда инициатором прекращения взаимодействия выступает руководитель:

• прекращение деятельности компании;
• изменение количества тружеников организации;
• недостаточный уровень квалификации специалиста;
• переход всей компании к другому владельцу;
• повторное невыполнение своих функциональных обязанностей рабочим, к которому уже применялись меры воздействия;
• безосновательное отсутствие на месте труда более четырех часов подряд;
• приход на территорию организации под воздействием алкоголя, наркотиков и психотропных веществ или употребление таковых на своем месте;
• сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам;
• присвоение имущественных ценностей компании;
• нарушение правил защищенности, которое стало причиной причинения организации или работающим;
• аморальный поступок, который несовместим с должностными обязанностями;
• передача недостоверной документации при оформлении на работу.

Поскольку прерывание рабочего взаимодействия отнесено статьей 192 ТК РФ к мерам воздействия на нарушителя, то и порядок расторжения договоренности происходит по общим правилам. Они оговорены в статье 193 ТК РФ.

В случае таких обстоятельств у нарушителя отбираются письменные пояснения. У руководителя есть один месяц для принятия решения. С оформленным распоряжением увольняемый должен быть ознакомлен в течение трех суток труда с момента подписания. В приказе должна быть отражена причина решения начальника. В день ухода ему выдается рабочая книжка и положенные денежные средства.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Любая процедура завершается определенным результатом. Не исключение здесь и окончание периода проверки. Следует отметить, что такая ситуация разграничена с другими поводами прекращения взаимодействия и поэтому регулируется отдельно в статье 71 ТК РФ.

Инициатива может идти и от руководителя, и от работающего. Но сама процедура имеет свои особенности.

В случае решения руководителя поводом может быть только неудовлетворенность качеством труда претендента.

При таком обстоятельстве необходимо издать распоряжение. В документе должны быть оговорены причины, по которым руководитель решил исключить человека из числа тружеников организации.

С таким документом работающего нужно ознакомить под личную роспись в течение трех суток до момента окончания сотрудничества. Свои действия руководитель не обязан согласовывать с кем-либо, даже с органами профкома.

В день ухода на руки выдается рабочая книжка, и выплачиваются заработанные средства.

Схожим образом реализуется намерение человека уйти, не дожидаясь окончания проверочного промежутка.

Причинами таких стремлений в большинстве случаев являются:

• недовольство объемом выполняемого труда;
• размер выплаченных денежных средств;

О своем намерении рабочий обязан проинформировать руководителя за три дня до своего ухода. Поскольку в данном случае имеет место личное намерение человека, применяется порядок, установленный в статье 80 ТК РФ.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций произошло обсуждение обращения человека по поводу аннулирования решения руководителя компании, восстановления в должности и выплате денежной компенсации за неожиданный перерыв и моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор вступил в деловое сотрудничество с организацией на основании достигнутого и подписанного рабочего соглашения.

По результатам проведенных мероприятий человек был уволен, как не прошедший испытание.

Представитель компании пояснил, что за период предварительной проверки работающий имел замечания к качеству труда, поскольку неполноценно исполнял свои обязанности. Это выразилось в небрежном оформлении документации. От дачи пояснений сотрудник отказывался.

Позиция организации подтверждалась наличием соответствующих актов. Процедура прекращения взаимодействия также нарушена не была. Человек был проинформирован в положенные сроки, о чем имеются личные росписи на документах.

Изучив представленные документы и выслушав всех явившихся, суд вынес свое заключение, и в удовлетворении просьбы уволенному было отказано.

Решение от 21 июня 2017 г. по делу № 2-1058/2017

Источник: https://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Достаточно часто случаются ситуации, когда нового сотрудника не слишком устраивает новая вакансия. Это может быть связано с проблемами налаживания контакта с начальством и коллегами, спецификой работы и графиком. В результате человек начинает задумываться о правилах увольнения на испытательном сроке по инициативе работника.

Поскольку у всех людей есть право уйти с текущего места работы до того, как закончится период испытания, с этим вопросом практически никогда не возникает проблем, особенно если человек будет придерживаться всех правил. Что касается упрощённой процедуры увольнения, согласно Трудовому кодексу России, она станет возможной как на испытательном сроке, так и после его прохождения.

Кому не устанавливается испытательный срок

На самом деле испытательный срок выполняет очень важную функцию, которая позволяет и работодателю, и претенденту на вакансию окончательно определиться с тем, подходит ли ему данное место работы или нет. Но существуют определенные категории лиц, для которых этот период априори не может быть назначен. Речь идет о следующих претендентах на должность:

• работники, которые получили эту вакансию, проходя честно подготовленный конкурс;
• люди, переводящиеся из одной организации в другую по предварительно составленному соглашению между обеими сторонами;
• женщины вынашивающие ребенка, или матери, у которых есть дитя, не достигшее возраста 1,5 лет;
• сотрудники, принятые на выборную работу, опираясь на условия оплачиваемого труда;
• все лица, не достигшие 18 лет;
• каждый человек, с которым работодатель собирается сотрудничать на протяжении не более чем 60 дней;
• субъекты, которые устраиваются на работу не более чем через год после того, как они окончили учебное учреждение любого из уровней (среднее, высшее или начальное).

Причины увольнения по собственной инициативе в испытательный период

Для того чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не спровоцировало каких-либо проблем для работодателя и самого сотрудника, у человека должны быть веские основания для ухода из организации. Существует ряд причин, по которым работодатель будет вынужден расторгнуть договор и отпустить работника. Речь идет о следующих обстоятельствах:

1. Поступление в какое-либо учебное учреждение, не позволяющее в полной мере заниматься трудовой деятельностью.
2. Переезд в другой город или на более отдаленное место жительства.
3. Уход на пенсию.
4. Период беременности.
5. Уход за ребенком, если ему еще не исполнилось 14 лет, или если он является инвалидом.
6. Необходимость ухода за членом семьи, который заболел, или за инвалидом первой группы.
7. Переход на работу на основании конкурса.
8. Переезд супруга или супруги в другое место жительства.
9. Невозможность работы в месте, где находится организация, из-за необходимости уехать на лечение в другую страну или город.

Еще увольнение во время испытательного срока по инициативе работника может быть связано с тем, что работодатель, на протяжении всего этого времени, не соблюдал нормы законодательства и пренебрегал созданием достойных условий для труда.

Если работник, после того, как срок предупреждения ухода с данного места истёк, не потребовал расторжения контракта, работодатель не будет иметь возможности уволить человека по заявлению, которое было составлено ранее. Исключением являются только ситуации, когда на это место претендует новый человек, и при этом, согласно закону, организация не может отказать ему в оформлении.

Особенности процедуры увольнения

Информация о том, что в России разрешено увольнение в период испытательного срока по собственному желанию упоминается в Трудовом кодексе РФ, а именно в 77 статье. Для того чтобы получить данные об особенностях и этапах данной процедуры, стоит также изучить 80 статью ТК России.

Первый этап процесса сопровождается подачей уведомления сотрудником о том, что он собирается покидать место работы за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если речь идет о сотрудниках на руководящих должностях, для них предусмотрены отдельные указания. Чтобы расторгнуть договор, такие лица уведомляют владельцев компании за один месяц до ухода из неё.

Написание заявления

В стандартной ситуации заявление подается в отдел кадров. При этом человеку желательно проследить за тем, чтобы документ успешно зарегистрировали. Для подтверждения этого факта у работника кадрового отдела можно попросить дубликат бумаги с указанным регистрационным номером. Для него это будет гарантией того, что указанные в заявлении сроки будут соблюдены.

Пример формы заявления:

Генеральному директору
ООО “Ромашкин двор”
Степанову В.В.

Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2017 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами.

Дата / Подпись

Сколько времени придётся отрабатывать сотруднику

Достаточно много вопросов возникает у граждан по поводу того, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек находится на испытательном сроке при увольнении.

Согласно действующему законодательству, существует определенный срок, который позиционируется, как отработка.

Если не возникли какие-либо чрезвычайные ситуации, этот период будет приравниваться к трем рабочим дням с того момента, как человек подал в отдел кадров письменное предупреждение об увольнении.

И работодатель, и работник должны соблюдать данное условие, так как на каждого нового сотрудника на момент прохождения испытания всегда распространяется гарантия, которая определена Трудовым кодексом России. Каждому сотруднику, который собирается увольняться в испытательный срок, необходимо знать о том, что в своём заявлении касательно увольнения он может указать и более продолжительный период.

Это может быть не только 3 дня, а и срок более чем 2 недели. Если не возникнет спорных ситуаций, работодатель может одобрить такое желание, так как законодательством это не запрещено. Таким образом, организация соглашается на условия, которые указаны человеком в предупреждении об увольнении.

Если необходимо, руководство организации может рассчитать сотрудника сразу после уведомления. Отрабатывать не придется, если человек вынужден увольняться в связи со следующими обстоятельствами:

• переезд другой город;
• поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение;
• какие-либо заболевания у родственников, которые в дальнейшем не смогут обойтись без ухода;
• уход на пенсию.

Приказ

Следующий этап связан с оформлением приказа. После того, как работодатель получит заявление относительно увольнения сотрудника, он подпишет данный документ, на котором обязательно должна стоять печать компании. Далее эта бумага отправляется в отдел кадров. Здесь будет проходить дальнейшая подготовка приказа касательно увольнения человека и определения отработки на испытательном сроке.

Бланк приказа об увольнении по форме Т-8:

Скачать бланк по форме Т-8 .doc

Запись в трудовую книжку

На данном этапе в трудовую книгу внесут запись о том, как был принят сотрудник на работу и о том, как его уволили, упоминая при этом об испытательном сроке. Здесь же должна указываться конкретная причина ухода, связанная с неудовлетворительным результатом испытания или другими обстоятельствами.

Расчёт работника

Далее, на основании приказа, происходит расчёт работника. Когда наступит дата увольнения, человек получит все бумаги и положенную по закону компенсационную сумму денег. Если человек сам не пришел забрать документы, на работодателя ложится обязанность об уведомлении о такой необходимости.

Если организация отказывается выплачивать положенную человеку компенсацию, он может составить исковое заявление в суд и таким образом получить эти деньги. В большинстве случаев, судебный орган становится на сторону потерпевшей стороны.

Каждый работник должен понимать, что пока не закончилась отработка при испытательном сроке при увольнении, человек имеет право отозвать заявление об уходе. Чтобы это сделать, он составляет другое заявление и регистрирует его в той же кадровой службе.

Если работник не собирается увольняться по собственной инициативе, он должен знать, что у работодателя не будет возможности лишить его рабочего места, если этот человек на данный момент будет находиться на больничном или уйдёт в отпуск. Это общие правила, и действуют они во всех в случаях, согласно 81 статье Трудового кодекса России.

Когда испытательный срок считается законченным фактически, но человек до сих пор отсутствовал на рабочем месте в связи с отпуском или больничным, в момент, когда он вновь выйдет на работу, работодатель обязан будет продлить ему испытательный срок на столько дней, сколько человек фактически не являлся на работу в связи с теми или иными обстоятельствами.

Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, он должен учесть ряд требований, на которые работодатели достаточно часто не обращают внимания, а именно:

Источник: https://pensiolog.ru/academy/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение во время испытательного срока по собственному желанию — работника, отработка, заявление, выбору

В статье будет идти речь об увольнении во время испытательного срока. Можно ли уволиться по собственному желанию, как оформить заявление, и предусмотрена ли отработка – далее.

В РФ установлена практика проверки профессиональных навыков. Этот факт установлен законодательством. Называется этот период испытательным сроком.

При принятии на работу большинство работодателей предлагают пройти испытательный срок. За этот период можно понять – достоин ли человек этой работы, справится ли со своими обязанностями.

Кандидат также имеет в этом случае преимущества – он познакомится с начальством, коллегами, оценит работу. Если ему это не понравится, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Общие аспекты

Пройдя собеседование, потенциальному сотруднику предлагают пройти испытательный срок. Цель проверки – оценить навыки и профессионализм человека, понять, соответствует ли он должности.

Когда устанавливается проверочный период, человек должен дать на это согласие. Его предупреждают, сколько будет длиться испытание.

Этот пункт отображается в соглашении.  Максимальная продолжительность – 3 месяца. Для некоторых видов работы время разрешено увеличивать.

Продолжительность срока для отдельных категорий составляет:

14 дней	Работники, принятые по контракту
Полгода	Руководители предприятий
1 год	Государственные служащие

Сроки установлены законодательством, нарушать их нельзя. В некоторых случаях назначение испытательного срока недопустимо. Это:

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;
• если договор срочный;
• сотрудники, которые переводятся с одного рабочего места на другое;
• молодые специалисты, которые устраиваются сразу после окончания высшего учебного заведения.

Также испытание не назначается, когда работник переводится с одной организации в другую (по согласованию сторон).

Сроки запрещено продлевать. Однако, работодатель вправе вычитывать те дни, которые сотрудник провел на больничном или в отгуле.

В договоре прописать срок испытания. Если это условие не отображено, то работник считается принятым на должность без испытательного срока.

Его нельзя в чем-либо ущемлять:

• понижать заработную плату;
• лишать премиальных выплат;
• лишать выплат, предусмотренных договором.

Время нахождения на испытательном сроке необходимо включать в общий стаж. Если в этот период испытуемый заболеет, ему положены больничные выплаты.

Этот период представляет собой некий экзамен, по результатам которого определяется профессиональная пригодность испытуемого.

За это время сотрудник ознакомится со своими обязанностями, получит навыки для улучшения работоспособности.

Испытательный срок – необязательное требование при устройстве на работу. Законодательство не обязывает его устанавливать.

Необходимые термины

Испытательный срок	Временной период, в продолжение которого работодатель проверяет – соответствует ли сотрудник поручаемой должности
Приказ о приеме на работу	Документ, удостоверяющий трудовые отношения работодателя и сотрудника после подписания трудового соглашения
Увольнение	Окончание трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе одной из сторон
Заявление на увольнение	Документ личного характера, составляемый работником, и содержащий просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Основания для расторжения соглашения

Согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Уволиться до окончания испытательного срока сотрудник может по многим причинам – его не устраивает должность; несоответствие условий труда тем, которые обещал работодатель, он нашел новое место работы и прочее.

Распространенные причины:

• не устраивает заработная плата;
• условия труда не нравятся;
• не может выполнить то, что требует начальник;
• не видит перспектив карьерного роста;
• личные жизненные обстоятельства;
• не хватает навыков или возможностей для выполнения работы.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении во время испытательного срока по собственному выбору.

Нормативная база

Увольнение работника по собственному желанию во время испытательного срока

Даже если инициатором увольнения является работник, он обязан оповестить об этом работодателя за 3 дня. Оповещение составляется в письменном виде.

Работодатель обязан рассчитаться в полном объеме. Препятствовать увольнению нельзя. Работник за 3 дня до ухода подает руководящему лицу заявление.

После его подписания издается приказ. Гражданина необходимо ознакомить с записью в карточке – он должен подписать ее.

Информация записывается в трудовую книжку, и ставится подпись начальника и печать организации.

Принятие на работу на таких условиях

Процесс принятия на работу с испытанием регулируется Трудовым кодексом. Работодатель и кандидат на должность заключают соглашение, в котором обязательно прописывается пункт об испытательном сроке.

Назначать испытание можно только при обоюдном согласии сторон договора. Если человек отказывается от его прохождения, работодатель вправе отказать ему в должности.

Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан провести инструктаж – ознакомить сотрудника с его обязанностями, техникой безопасности, указать на рабочее место.

Порядок приема:

1. Подача соискателем заявления о приеме на работу.
2. Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
3. Издание приказа о трудоустройстве.
4. Подписание договора сторонами.
5. Заполнение трудовой книжки.

Испытательный срок можно установить в таких случаях:

• если человек впервые устраивается в эту компанию;
• до того момента, как работник приступит к своим обязанностям;
• когда факт наличия испытания будет отображен в договоре и приказе.

Отмечать в трудовой книжке наличие испытания необязательно.

Как написать заявление

Если сотрудник в процессе деятельности решает, что не справится с такой должностью, он пишет заявление об увольнении.

Однако, имеются требования, которые стоит учесть. Форма используется та, которая установлена на предприятии.

В заявлении обязательно указать:

• вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
• ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
• название документа;
• в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
• дату и подпись.

Если какой-либо пункт отсутствует, руководство может отказать в рассмотрении документа. Об этом факте начальник или бухгалтер обязаны сообщить работнику.

Руководитель должен рассмотреть заявление, одобрить его и поставить свою подпись. После того, как печать организации будет проставлена на документе, он вступает в силу.

Видео: увольнение работника

После этого формируется приказ на увольнение, производятся выплаты с сотрудником. Поскольку увольнение происходит досрочно, то выплаты начисляются за число отработанных дней.

Когда средства выплачены, трудовая книжка оформлена, работник считается уволенным.

Если работник передумает и захочет продолжить испытательный срок, он должен оповестить об этом начальство. Восстановить его можно в том случае, если на место не приняли нового сотрудника.

Обязательна ли отработка

Испытательный период не во всех случаях заканчивается успешно. Главный вопрос, интересующий сотрудника – необходима ли отработка.

Для чего необходима отработка при испытательном сроке:

• наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
• бухгалтерия оформит выплаты;
• работодатель найдет нового сотрудника на это место;
• в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

При сравнении процесса увольнения основного работника и испытуемого имеются отличия. Если работодатель требует отработать 2 недели, то он поступает незаконно.

Если за это время он не доделает положенные ему дела, обязанность переходит к новому сотруднику. Заставлять отрабатывать более 3 суток нельзя.

Имеется еще один вариант увольнения по собственному желанию во время испытательного срока без отработки.

После подачи заявления сотрудник может уйти на больничный – этот период зачтется в качестве отработки.

Трудовые отношения регулируются законодательством – Трудовым кодексом.  Испытательный срок может назначаться только по взаимному согласию руководящего лица и кандидата на вакансию.

Законодательство не запрещает сотруднику увольняться раньше окончания испытания. При этом ему положены выплаты за отработанный период.

Увольнение происходит на основании письменного заявления на имя руководителя организации. Он не имеет права отказывать в увольнении по собственному желанию.

Источник: https://jurist-protect.ru/uvolnenie-vo-vremja-ispytatelnogo-sroka-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Есть ли отработка?

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом.

Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать.

Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.  

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

• при согласии обеих сторон;
• при отражении его наличия в трудовом договоре.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность	Категории
6 месяцев	руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений; главный бухгалтер и его заместитель;
14 дней	работники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяца	остальные работники

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

• отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
• если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

• по взаимному согласию сторон;
• если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
• по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
• если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

• какие выплаты произведены;
• соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
• какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за время работы;
• оплата больничного, если он был;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя.

 Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника — процедура оформления

Сегодня, в век расцвета рыночных отношений, трудно найти работодателя, который бы не ставил перед новоприбывшим работником такое условие, как испытательный срок.

Желает ли он проверить кандидата на должность или просто не хочет платить полную заработную плату…целью может быть и то, и другое.

В данной статье мы поговорим обо всех «подводных камнях» этого вопроса, а также о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Зачем и сколько присматриваются к работнику?

Испытательный срок – этим понятием бравируют, как коммерческие организации всех уровней, так и государственные предприятия.

Суть здесь заключается в одном: работодатель использует рабсилу новоприбывшего сотрудника за полцены и на протяжении установленного срока испытания, человек находится «на птичьих правах».

Ему могут указать на дверь в любой момент, якобы по причине не выполнения рабочих обязанностей или по какому-то другому поводу.

Конечно, с одной стороны можно дать объяснение такой политики: босс присматривается к сотруднику, пытается разглядеть его сильные и слабые стороны и понять, вообще нужен ли ему такой человек, или для фирмы он будет балластом.

Обычно человек раскрывается за месяц, но начальники перестраховываются, назначая два или три месяца.

Но помните: более трех месяцев проверочного срока для штатного сотрудника – это нарушение Трудового законодательства РФ, являющегося основной нормативно-правовой базой в вопросе трудоустройства.

Исключение из данного правила составляют только руководящие должности, здесь испытание может длиться до полугода.

Не подлежат испытательному сроку следующие категории работников:

• Беременные женщины или матери с детьми до 1.5 лет.
• Сотрудники, пришедшие на должность на не продолжительный срок (менее полугода), в качестве замещения основного сотрудника.
• Несовершеннолетние.
• Выпускники вузов или учреждений среднего специального образования, пришедшие на практику на не длительный срок.
• Сотрудники, прошедшие конкурс на выбранную должность.

Как правило, на протяжении всего срока испытания, сотрудник имеет право работать не полный рабочий день, обычно это составляет 4 часа.

Все пункты прав и обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре, который сотрудник должен тщательным образом изучить, дабы не попасть в ловушку… Да, в последнее время все чаще происходят случаи, когда руководство организаций просто меняет одного новичка на другого и так, очень неплохо экономит на зарплате, выплачивая лишь пять-семь тысяч, вместо положенных десяти-четырнадцати.

Также нередка практика, когда работодатель вообще ничего не выплачивает сотруднику на испытательном сроке, выставляя его за дверь через два месяца без гроша в кармане.

Без печати — договор не считается действительным, и в суде его не примут к рассмотрению.

Также необходима запись в трудовой книжке, копию с которой лучше хранить у себя. Об этом говорит 70 ст. Трудового кодекса, расшифровывающая такое понятие, как испытательный срок. В 67 ст. Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен быть заключен с сотрудником не позднее, чем в трехдневный срок после того, как он внесен в штат.

При желании, босс может сократить срок испытания, обычно это происходит, когда сотрудник хорошо проявляет себя на рабочем месте.

Но что же делать в таком случае? Как грамотно подойти к вопросу и не нарубить дров? Давайте теперь внимательно рассмотрим эту тему.

Процедура оформления увольнения во время испытательного срока

Вопрос увольнения регламентирует 71 ст. Трудового кодекса РФ, которая гласит, что увольнение штатного сотрудника и человека, отрабатывающего испытательный срок, представляет собой идентичную процедуру, требующую исполнение всех обязательных пунктов.

Подготовка документов

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Итак, выше отмечалось, что в договоре прописываются все условия, права и обязанности, которые вступают в силу в момент увольнения.

Для увольнения по собственному желанию не нужно много: просто заявления достаточно.

Далее уже начинается работа кадровой службы, которая проводит оформление, бухгалтерский пересчет, что, в большинстве случаев занимает не более трех рабочих дней.

В случаях, когда происходит увольнение без ведома сотрудника, работодатель сначала собирает документы, подтверждающие его некомпетентность, прогулы, штрафы (если система таковых применяется в деятельности данной организации), негативные отзывы других сотрудников, объяснительные записки. Все эти бумаги прикрепляются к делу человека, проходящего испытательный срок, и после этого проводится процедура увольнения.

Начальство должно оповестить работника об увольнении в трехдневный срок. Если это правило нарушено, или же человек уверен, что его увольнение необоснованно, то он может обратиться в суд.

Запись в трудовой

Трудовая книжка – основной документ трудящегося. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку вносится запись с указанием причины. Обычно, причина звучит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, сотрудник уволен по собственному желанию».

Но случается и так, что, желая насолить человеку, начальник вписывает и такую запись: «трудовой контракт прекращен по причине неудовлетворительных результатов работы сотрудника». Запись делается и в личном деле или карточке работника. Копии с книжки и личного дела остаются в архиве организации.

Пример записи в Трудовой книжке об увольнении

Чтобы не допустить порчи трудовой книжки негативной записью, внимательно отнеситесь к выбору места работы и заранее узнайте, какой репутацией обладает ее руководитель. Отзывы в сети интернет, общение с другими работниками поможет собрать наиболее полную картину.

Если начальник просто меняет работников, не желая платить им, такая «слава» быстро распространяется по городу, и таких недобросовестных руководителей лучше обходить десятой дорогой. «Будьте бдительны» – одно из главных правил современной жизни.

Выплаты и компенсации отпуска

Положены ли какие-либо компенсации работнику, если увольнение произошло в период испытательного срока?

Сколько бы не проработал новоприбывший, два месяца, месяц или пару недель, — он имеет полное юридическое право получить заработанные деньги.

Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Итак, при увольнении бухгалтерия обязана провести обсчет, в который вносятся отработанные трудодни, прогулы, больничные и отпуск, если таковые имели место.

Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

Отработка после увольнения

Конечно же, порвав трудовые отношения с организацией, особенно, если это связано с каким-то конфликтом, работнику больше всего на свете хочется уйти прочь и забыть о данном предприятии, как страшный сон, но с юридической точки зрения – это нарушение закона.

Обычно после подписания заявления об увольнении, работник обязан трудиться еще две недели на своем месте, причем добросовестно, если не желает дополнительных проблем.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.

Существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка:

• Когда управляющий сам заинтересован в том, чтобы избавиться от уволенного как можно скорее, либо это происходит на уровне взаимных договоренностей.
• Когда работник имеет на руках медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, по которому он более не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
• При наличии бумаги, подтверждающей перевод супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
• В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.

Кроме того, если работник является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет), а также беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Трудовое законодательство РФ имеет ряд сложностей, нюансов, которые необходимо знать и учитывать в своей рабочей практике во избежание проблемных, конфликтных ситуаций. А нам остается пожелать вам доброй работы, хороших, понимающих начальников и побольше удачи, которая никогда не помешает!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika.html