Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Больничный после увольнения 2018 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

• Трудовой кодекс РФ;
• статья 5 ФЗ № 255;
• приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

1. паспорт;
2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

• невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
• перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
• потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году

Обязанность выплат компенсации работнику после предъявления им больничного листа при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ – а, точнее, его 183-й статьёй. Правда, в этом документе не устанавливается порядок расчёта. Информация о нём содержится в юридических актах о соцстраховании при потере трудоспособности:

• в Федеральном Законе №255;
• в Приказе №624н российского Минздравсоцразвития.

Медицинским документом, который освобождает заболевшего сотрудника от исполнения своих обязанностей, является листок нетрудоспособности.

Он выдается работнику только в тех медицинских учреждениях, которые были указаны в Приказе Минздрава №514, изданном 01. 08. 2007-го года.

Количество копий листка нетрудоспособности соответствует числу организаций, в которых официально устроен заболевший сотрудник. Неофициальное трудоустройство не учитывается. Каждый работодатель должен выплатить своему работнику компенсацию за то время, в течение которого он не мог исполнять должностные обязанности по причине болезни.

Виды листов нетрудоспособности

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника.

Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты.

Существует несколько вариантов больничных, величина срока в которых зависит от заболевания и его тяжести:

• при назначении лечения амбулаторного типа (то есть дома) период достигает 15 дней;
• срок лечения, назначенный стоматологом или фельдшером, может продолжаться до 10 суток;
• если терапия должна проходить только в больничных условиях, листок нетрудоспособности выдаётся на весь период пребывания в стационаре. Иногда больному назначается ещё 10 дополнительных суток на восстановление здоровья;
• проходя процедуры в санаторных учреждениях, пациент может получить бумагу на период до 24 дней.

Документы для оформления

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

• Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
• Копия первых страниц гражданского паспорта;
• Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Условия и сроки

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

К нюансам, от которых зависит, оплатят ли больничный после увольнения на прошлом рабочем месте, относят:

1. наличие места работы – если оно есть, выплата компенсации является обязанностью нового работодателя;
2. регистрация в Центре занятости, которая предполагает частичную оплату листка нетрудоспособности за счёт средств этой организации;
3. признание случая страховым, так как некоторые причины болезни не являются основанием для требования оплаты.

Организация должна выплатить компенсацию в течение месяца после подачи пакета документов в то же время, когда другие её сотрудники получают аванс или зарплату. Если работник не получил положенных денег, он имеет право подать в суд.

Размер выплат

Размеры компенсации после увольнения зависят от стажа работника:

1. не больше 5 лет – только 60% от среднедневного заработка;
2. от 5 до 8 лет – 80 процентов той же суммы;
3. больше 8 лет – расчет больничного ведётся на основе полного размера зарплаты.

Эти показатели используются, если страховой случай наступил в период работы в организации или в день увольнения сотрудника.

Неофициальные трудовые отношения не предполагают компенсаций ни во время работы, ни после завершения трудового договора.

Особенности оформления

Существует целый ряд особенностей выплаты компенсаций, зависящих от способа завершения трудовых отношений. Так, больничный лист после увольнения по собственному желанию  принимается работодателем в таких случаях:

• болезнь наступила, когда сотрудник покинул организацию. В этой ситуации оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется по обычному принципу;
• больничный лист открыт во время двухнедельной отработки. Ситуация требует закрытия листа нетрудоспособности датой завершения договора.

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Причиной является отсутствие обязательств работодателя по отношению к бывшему сотруднику. Исключением является увольнение по соглашению сторон во время больничного работника. В этом случае выплаты производятся одновременно с выходным пособием после закрытия листка нетрудоспособности.

Ещё одной ситуацией, требующей ответа на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, является разрыв трудового договора с пенсионером. Хотя никаких особенностей оплаты в этом случае нет. Даже выйдя на пенсию, человек обладает такими же правами на компенсацию, как и остальные сотрудники.

Причины отказа

Существует несколько ситуаций, в которых больничные листы не оплачиваются:

• в случае ликвидации организации;
• если был нарушен срок открытия больничного или подачи документов работодателю;
• при получении новой работы или статуса безработного;
• если сотрудник женщина, получившая больничный по причине беременности.

Исключением будет выплата компенсации будущим мамам, получившим травму, а также находящимся в положении, уволившимся из-за перевода мужа на новую должность в другом регионе или переезда к нему на постоянное пребывание.

Причиной начисления средств может стать и ухудшение состояния здоровья женщины, вызванное экстракорпоральным оплодотворением или искусственным прерыванием беременности.

А также заболевание, не сопоставимое с её старым местом работы, и необходимость оказывать уход инвалидам I группы и другим больным родственникам.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера

Правила касающиеся того, как оформить больничный лист после увольнения, следует знать каждому сотруднику, который решил уйти с фирмы по собственному желанию.

Но какие нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации 2019 года? Какие основания для выплат могут быть, в какие сроки лицо получит пособие, когда возможен отказ со стороны работодателя?

Далеко не каждый сотрудник предприятия знает, как получить оплату за то время, которое он провел на больничном.

Есть ряд правил и условий, о которых стоит помнить об оплате больничного при увольнении по собственному желанию. Все они содержатся в федеральных законах, которые мы и проанализируем.

Основные моменты

Никто не застрахован от болезни. И есть риск особенной незащищенности в период увольнения. Ведь юридически неподкованного сотрудника легче обманут, лишив его отпускных или больничных пособий.

Но каждый застрахованный гражданин вправе на получение выплат по листу нетрудоспособности. Что это и какие правила применимы, поговорим далее.

Что нужно знать

Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев. Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни.

В обиходе больничным называют пособие, которое выплачивается трудоустроенному гражданину за период временной нетрудоспособности. А право на выплаты как раз и подтверждают больничными листами.

Назначение документа

Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения.

А значит, если даже работника уволили с предприятия, он вправе рассчитывать на получение оплаты по больничному листу в течение определенного периода.

Правовое регулирование

Все нюансы относительно выплаты пособий при наступлении болезни прописаны в Федеральном законе России от 29 декабря 2006 года № 255.

Стоит также учитывать положения и таких нормативных документов:

Бланк листа нетрудоспособности утвержден Приказом, что был утвержден правительством Российской Федерации 16 марта 2007 года № 172.

О порядке выдачи больничных листов медработниками сказано в Приказе, принятом властями 1 августа 2007 года № 514.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни?

Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку. Подается и паспорт для подтверждения личности.

Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу.

А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.

Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы.

Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник. Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет.

В нормативном документе сказано, что выплата производится только лицам, что ушли на больничный из-за травмы или болезни.

По каким правилам начисляется

Если лицо увольняется по собственному желанию, расчет пособия по больничному производится по общим правилам.

Учитывается средний заработок человека. Но ФСС устанавливает предельные показатели средней зарплаты человека за день. Минимальная сумма будет рассчитана с учетом МРОТ.

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию без отработки в том числе будет зависеть от страхового стажа работника.

Уволившееся лицо получает пособие, и при этом учитывается коэффициент «стажности» 60%. Подробнее расписано в ст. 7 ФЗ № 255.

Если человек уволился с работы и заболел несколько раз и имеет несколько листов нетрудоспособности, то он пишет заявление, чтобы выплата была произведена по всем листам.

Работодатель тогда обратиться в отделение соцстраха, чтобы там было принято решение об оплате.

Компания должна предоставить сотруднику справку, в которой прописана сумма заработка. Такие данные необходимы для определения суммы пособия по листу нетрудоспособности после увольнения.

Если бывший работник стал на учет в Центр занятости после увольнения, то больничный листу ему оплатит государство. Об этом сказано в пункте 1 ст. 8 Закона России от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

Как быть с отпускными? Если лицо заболевает и оформляет больничный лист после того, как решит уйти с предприятия, работодатель также должен оплатить отпускные.

Если болезнь тяжелая, расчеты производятся, даже в том случае, если срок отпускных дней более указанного периода. Работник также должен предоставить больничный в течение года

Основания, на которых выплачивается

Больничный лист оплачивается в порядке, указанном выше. При этом не имеет значения, какие основания расторжения трудового соглашения.

Но стоит помнить, что работодатели не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном (ст. 81 Трудового кодекса России). А вот гражданин уволиться по своему желанию может.

Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.

Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам. Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%.

Чтобы рассчитать сумму пособия, работодатель должен учесть зарплату за 2 последние года. Далее полученная сумма делится на календарные дни, чтобы определить размер среднего дневного заработка.

Полученный результат умножают на количество дней, которые лицо было нетрудоспособным. Далее сумма умножается на 60%. Это и будет величина пособия.

В какие сроки

Итак, если лицо получил травму, сроки обращения и выплаты по больничным будут следующие.

И начало болезни — дата, что входит в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения. Если лицо увольняется 30 апреля, а лист по нетрудоспособности открыли 1 июня, оплата производиться уже не будет.

А вот за период с 30 апреля и по 1 июня пособие полагается. Если сотрудник тяжело болел и поэтому не смог в течение полугода обратиться к бывшему работодателю за оплатой, стоит идти в Фонд социального страхования.

Сотрудники уполномоченного органа примут решение о продлении пропущенного срока.

Если пособие по временной нетрудоспособности выплачено излишне, оно не может взыскиваться. Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка или в результате недобросовестных действий получателя.

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат.

Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности.

Видео: больничный – отпуск – увольнение

Если это не больше 30 дней, то основание — больничные листы. При более длительной болезни понадобится заключение специальной врачебной комиссии.

Какие сроки выплаты пособия? Средства должны быть перечислены работнику в течение месяца после предоставления необходимых справок.

В ст. 15 ФЗ Российской Федерации № 255 сказано, что работодателем назначаются пособия по больничным листам в течение 10 дней после того, как застрахованное лицо обратится к нему с необходимым перечнем справок. Пособие выплачивается в день выплаты заработка сотрудникам.

Нюансы для пенсионера

Бываю случаи, когда сотрудник выходит на пенсию, а больничный лист остается неоплаченным. Кто должен его оплатить и вообще, полагается ли такое пособие пенсионеру?

И в такой ситуации обязательство по оплате листа нетрудоспособности лежит на плечах бывшего работодателя. При этом должны соблюдаться определенные условия.

Нюансы, о которых стоит помнить:

Больничный лист оплачивается	Если его открыли в течение месяца после того, как лицо уволилось (вышло на пенсию)
Первые 3 дня по листу нетрудоспособности платит предприятие	Иные дни оплачивает ФСС, куда уволившимся пенсионером производились отчисления каждый месяц
Предъявлять больничный по прежнему месту работы	Можно в течение полугода после увольнения
Если пенсионер устроился в новую компанию	То прежний работодатель оплачивать больничный не должен. Это обязательство настоящего работодателя

Как видите, оплата производится по тем же правилам, как и в остальных случаях при увольнении.

Отметим, что не во всех случаях пособие по нетрудоспособности может выплачиваться. Иногда в выплате отказывают. И это такие случаи:

Гражданин пытался покончить жизнь самоубийством	Но попытка не удалась
Гражданин умышленно причинил вред себе	Чтобы получить пособие
Здоровье ухудшилось (или травма получена)	При совершении работником умышленных преступлений

Иного основания для отказа быть не может. Если работодатель не желает оплачивать вам больничный, вы вправе обратиться в отдел ФСС, в государственный орган Трудовой инспекции или в судебную инстанцию.

Оплата больничного должна производиться даже в том случае, если работник увольняется. Так что изучите все положения законодательства, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся суммы.

Если знать как действовать и чего именно требовать, можно разобрать, когда работодатель действует незаконно и нарушает ваши интересы.

Источник: https://jurist-protect.ru/bolnichnyj-list-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018?

Оформление больничного листа после увольнения по своей инициативе — событие не редкое. Многие сотрудники переосмысливают этапы работы на больничном и хотят заниматься работой в другой сфере.

Также большинство понимает, что делать объем работы как раньше из-за болезни или травмы они не смогут (особенно когда подходит к концу ежегодный лимит оплачиваемых дней на больничном).

В связи с такими обстоятельствами начальник, согласно Трудовому кодексу РФ должен не только беспрепятственно разрешить своему подопечному уйти с должности, но и сделать оплату пособия за период неработоспособности. Какой размер финансовой помощи будет в случае заболевания, рассмотрим детально в статье.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2018

На основании Законодательной базы РФ и Трудового кодекса действительной считается следующая информация: если сотрудник заболел и оформил лист неработоспособности после желания уйти с должности по своей инициативе, работодатель должен финансово возместить ему отпускные. Независимо, какое количество дней сотрудник был нетрудоспособным.

Пособие предоставляется:

1. По истечению месяца после ухода.
2. Если процесс лечения протекает в сложной форме, расчет производится, даже если срок отпускных больше указанного периода.
3. Для получения компенсации сотрудник предоставил больничный лист в течение года.

Важный нюанс: требовать выплату денежной помощи в связи с листом о временной неспособности работать, может сотрудник, который заболел сам.

По предоставлению справки от врача работодатель выплачивает денежную помощь после выздоровления сотрудника. Что касается случаев, когда работник написал заявление на уход с работы и в этот промежуток времени успел заболеть, его увольнение не должно быть отвергнуто начальником. Документ на сокращение оформляется согласно написанной дате в заявлении.

Оплата пособия делается согласно общепринятым правилам. В период отработки засчитывается продолжительность заболевания. Если трудящийся написал заявление на сокращение по собственному желанию за две недели и в этот промежуток времени оформил лист нетрудоспособности, по закону отработка за ним не закрепляется.

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществление процедуры оплаты листа временной неработоспособности после увольнения по своей инициативе заключается в следующем.

Работник приносит:

1. Листок временной неработоспособности.
2. Документ, в который делаются записи о трудоустройстве.
3. Копии страниц документа, не обязательно паспорта, который свидетельствует о личных данных.

Оплата пособия производится, если:

1. Сотрудник является временно безработным и не вписан в список тех, кому нужна помощь по поиску новой должности.
2. Если есть веские основания для оплаты отпуска в связи с больничным. Для этого необходимо, чтобы врач подробно расписал состояние больного в листе по неработоспособности.

Если сотрудник имеет несколько мест работы, копии больничного листа предоставляются всем руководителям. Начисление пособия осуществляется только за период временной неработоспособности.

После ухода по собственному желанию руководитель предоставляет бывшему сотруднику справку о доходах.

Благодаря данным документа новый работодатель сможет предоставлять уплату в связи с листом неработоспособности.

В каком размере оплачивается?

Выплата компенсационных денег зависит от ситуации. По беременности будет одна выплата, по уходу за ребенком — другая, в связи с листом нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию — компенсационные деньги будут совсем иного размера.

Оплата пособия после увольнения на добровольной основе зависит от ставки. Как правило, расчет составляет 60% от уровня средней зарплаты за два трудовых года.

Такое соглашение регулируется согласно статьи 5 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития.

Особенность оплаты за период нетрудоспособности после желания уйти с места работы по собственному желанию состоит в том, что трудовой стаж на размер компенсации не влияет.

Производят выплаты пособия, согласно Федеральному законодательству в день, когда начисляется зарплата или предоставляется аванс.

Для расчета пособия нужно:

1. Высчитать доход за трудовую деятельность.
2. Поделить сумму на 365 дней.
3. Полученный результат среднего заработка за сутки умножить на продолжительность дней по неработоспособности.

Стоит отметить, что максимальный размер оплаты пособия составляет — 9797 рублей.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Возмещает компенсационные деньги за продолжительность больничного после желания уйти с должности по собственному желанию работодатель.

Такое право закреплено на основании статьи 183 ТК и охватывает даже те случаи, когда трудящийся человек не предоставил лист по временной неработоспособности в течении календарного месяца.

Если после ухода с должности работник числится в списках Государственного учреждения занятости или нашел другое место работы, выплату осуществляет новый руководитель или представители Биржи труда.

Сроки оплаты больничного после увольнения по собственному желанию 2018

Если предоставить всю необходимую документацию, оплата компенсации после ухода осуществляется в течение месячного срока.

Если работодатель отказывается выплачивать финансовую помощь или задерживает выплату, сотрудник имеет право обратиться в судебное учреждение. Судебный пристав в большинстве случаев постановляет приказ о том, что действия работодателя не имеют правовой силы.

Начальник должен выплачивать компенсирующие деньги. В случае неповиновения, руководителю грозит штраф за административное нарушение закона.

Работодатель за время работы несет ответственность за увольняющегося человека вплоть до последнего дня его службы. Поэтому, оплату социального пособия, заработка и компенсации за отпускные должен предоставлять вовремя на основаниях, которые прописаны в Законодательстве РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://samso.ru/uvolnenie/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

В большинстве случаев даже после ухода с работы, гражданин имеет право получить выплаты по больничному листу, но необходимо убедиться в том, что были соблюдены некоторые условия.

Что это за документ

Документ выдается при наступлении страхового случая  – при болезни работника, беременности, родах, либо уходе за несовершеннолетним ребенком, или пожилыми родственниками.

Во всех компаниях работодатель выплачивает страховые взносы в ФСС за работников. Оформление социальной страховки является обязательным. У сотрудника удерживаются взносы, которые в дальнейшем должны быть перечислены компанией на накопительный счет Фонда Социального страхования – ФСС.

Эти перечисления являются основанием для последующей выплаты пособия по больничному листу.

Они также используются при выплате компенсации к заработной плате, если наступи страховой случай:

1. Беременность работницы компании, получение отпуска по беременности, родам, и дальнейшему уходу за ребенком.
2. Возникновение профессионального заболевания, либо получение травмы во время выполнения трудовых обязанностей.
3. Уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками.

Сотрудник в указанных выше случаях должен правильно оформить больничный лист. Потребуется указать данные по трудовой книжке – наименование отделения, должность гражданина.

Документ оформляется в медицинском учреждении. Однако, выдать справку может не каждая поликлиника, а только та, которая имеет соответствующую лицензию.

Оформить больничный можно в:

• больнице;
• поликлинике;
• научно – исследовательском институте, у медицинского эксперта, практикующего в НИИ;
• коммерческом медицинском центре.

Невозможно оформить документ, обратившись в скорую помощь, центр переливания крови или приемный покой в больнице. Частные клиники также не выдают больничные листы.

Такой листок является подтверждением для предъявления претензий, на основании которых выплачивается компенсация работнику при наступлении страхового случая. Бланк изготавливается по строгой форме, в соответствие с требованиями Министерства Здравоохранения.

Образец больничного листка:

На основании больничного листа ФСС переводит работнику выплаты за то время, когда он отсутствовал на работе по причине болезни, или другим обстоятельствам, связанным с нетрудоспособностью.

Правила составления больничных листов и их оформления перечислены в следующих нормативных – актах:

1. ФЗ № 212 – изложены нормы работы страховых фондов и перечисления выплат работникам.
2. ФЗ № 255 – нормативный акт содержит правила об осуществлении непременных выплат в случае наступления болезни.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 183 – определены правила компенсации больничного, которым должен следовать работодатель.
4. Приказ Министерства Здравоохранения № 347.

При выплате пособий по больничному листу учитываются налоги, в частности, НДФЛ. Работник может уйти с места только на тот период времени, который указан в медицинском документе.

Условия

Законодательство четко конкретизирует правила выплаты пособия по больничному листу, чаще всего, оно перечисляется в тот же день, когда выдается основная зарплата работникам предприятия.

Условия закреплены в Постановлении Правительства № 375, к ним можно отнести следующие требования и нормы:

1. Получить компенсацию после увольнения работник может только в том случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, а бывший сотрудник получил травму или заболел.
2. Выдача компенсации осуществляется вне зависимости от того, какова общая длительность периода лечения и причина ухода. Но, если работник, уволенный с компании, получил бланк в медицинском учреждении, зарегистрировал его, и ушел в отпуск по уходу за родственниками, выплата ему не предоставляется.
3. При увольнении не были нарушены какие – либо нормативные требования.

Оплата больничного листа при увольнении возможна только в том случае, если договор был расторгнут с директором компании, а после ухода с работы, не более, чем через месяц, работник заболел. При этом медицинский документ на предыдущего работодателя должен был быть своевременно оформлен.

Обязательным требованием является начало лечения еще до момента увольнения, но больничный лист может быть предоставлен позднее.

В случае, если специалист, после ухода с одного предприятия устроился в другую компанию, то выплаты по листу нетрудоспособности осуществляются по новому месту.

Как оформить

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году производится только на основании полученных взносов в ФСС от работодателя.

Для оформления выплаты нужно сделать следующее:

1. Получить больничный лист в медицинской организации.
2. Написать заявление по прежнему месту работы.
3. Сдать все документы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы оформить выплаты. Денежные средства будут перечислены сразу после получения их от ФСС.

Расторжение трудового договора по желанию работника – самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, иногда возникает необходимость в получении компенсации даже после увольнения.

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в административный отдел предприятия.

Начисление пособия возможно только в двух случаях:

1. Гражданин заболел в период отработки, предшествующей увольнению, которая длится 14 дней. Отсчет ведется с момента написания заявления и передачи его директору компании. Расторжение договора происходит в тот день, который был указан работником, без учета наступившей болезни. Открыть лист нетрудоспособности в таком случае нужно до момента увольнения. Начисление пособия будет происходить по тому же принципу, что и для трудоустроенных граждан.
2. Болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работодатель обязан принять от бывшего сотрудника больничный лист, но только при условии, что тот был сдан не позже, чем в течение 6 месяцев после того, как был расторгнут договор.

Несмотря на то, что договорные отношения между директором и работником уже были прекращены, гражданин еще не встал на учет в другом учреждении, а значит, по закону, человек может получить пособие по старому месту работы.

Размер выплаты составит 60% от той суммы, которую получил бы гражданин, во время трудоустройства на прежнем месте. Не имеет значения, какой стаж имеет человек.  Выплата компенсации происходит в течение одного месяца после предоставления бумаг на проверку.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить компенсацию уже после увольнения с предприятия, бывший работник должен предоставить следующие бумаги:

1. Заполненный бланк больничного листа.
2. Копии страниц паспорта.
3. Копии трудовой книжки.

На месте составляется заявление с просьбой о перечислении компенсации по больничному листу.

В каких случаях выплаты не производятся

Несмотря на то, что порядок выплаты по больничному листу не меняется после увольнения, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать.

Перечисление выплаты по больничному листу не производится в некоторых случаях:

1. Прошел установленный срок, в течение которого можно обратиться ха выплатой.
2. Гражданин был официально устроен на другую работу.
3. Увольнение произошло по статье – нарушены требования законодательства.
4. По какой – либо причине выплаты в ФСС не осуществлялись.

Руководство компании не имеет права увольнять временно нетрудоспособного работника. Если это все же происходит, то следует подать заявление для защиты прав в суд или трудовую инспекцию.

Для того, чтобы компенсация была перечислена, нужно правильно подать заявку, с учетом всех требований, в том числе, по срокам.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018?

Каждый директор компании должен платить сотруднику после предоставления документа о временной нетрудоспособности работника, если он уволился самостоятельно.

Однако потребуется соблюдать некоторые условия. Он, как правило, должен быть оплачен по месту трудоустройства.

Однако это не значит, что сотрудник, который уволился, не имеет право на получение выплаты по документу временной болезни.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

В Российской Федерации есть специальный закон. Он гласит, что сотрудник имеет права уволиться по собственному желанию даже во время болезни. Однако работодатель не имеет права это сделать.

Он обязан выплатить компенсацию полностью и дождаться выхода сотрудника на работу. Порядок и правила предусматриваются в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.  Но и тут есть свои особенности.

К примеру, работник может быть уволен без его согласия по причине ликвидации организации.

Увольнение в последний день больничного по собственному желанию

Вы можете самостоятельно уволиться в период длительной болезни или травмы. Закон это не запрещает. При этом сотрудник может подать самостоятельно заявление в отдел кадров, в бухгалтерию или лично директору организации.

Существуют случаи, что больничный как раз попадает на период даты ухода. Тогда работодателю требуется оформить увольнение в день передаче заявления сотрудником. Но только в том случае, если он не воспользовался правом на отзыв.

Самому менять число процедуры ухода директор компании не имеет права.

Сотрудник может находиться на больничным. Но работодатель может произвести расчет в любом случае. После его прихода ему на руки вручается письмо с приказом об уходе. Вернуться за трудовой книжкой можно через определенное время.

Они должны его зарегистрировать.

Оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию

Выплата документа осуществляется в зависимости от трудового стажа. Он в любом случае оплачивается по минимальному коэффициенту, который приравен 60 процентов от средней ежедневной заработной плате. Порядок и правила выплаты представлены в статье 7 закона под номером 255.

Бывает, что у работодателя не оказывается должных денежных средств для выплаты работнику компенсации. В таком случае он должен обратиться в ФСС с соответствующем заявлением. В течение 14 дней организация перечислит денежные средства на счет работодателя.

Закон об оплате больничного листа после увольнения в 2018 году

Существуют несколько особенностей при оплате сотрудников, которые находятся на больничном. Необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение полугода после ухода. А время болезни должно быть не позднее 30 дней после увольнения.

Другими словами, смотрудник, который был уволен 5 июня может принести открытый больничный лист 30 июня. Тогда согласно законодательству он имеет право претендовать на его выплату. Если тридцатидневный срок прошел, то больничный не оплачивается.

Порядок увольнения по собственному желанию при больничном

Правила увольнения следующие:

Шаг 1. Работник хочет уйти из организации по собственному желанию. Сделать это он имеет право в любое время без лишних комментариев и аргументации. Для этого потребуется лишь заполнить заявление. Подобный документ должен быть составлен в свободной форме.

Шаг 2. После уведомления директора компании, работник должен трудиться еще 14 дней на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог найти нового человека, а увольняющий укрепился в желании уволиться.

Сотрудник может написать заявление на увольнение и передать его в бухгалтерию или в отдел кадров, но через несколько дней забрать.

Бывают случаи, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, а через пара дней желает его забрать. Статья 80 Трудового кодекса РФ разрешает это сделать, если человек был на эмоциях и успокоился. Но отозвать его он имеет право лишь в течение двух недель. Заявление на увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Сотрудник и директор организации могут заключить соглашение, согласно которому сотруднику не придется отрабатывать две недели. Бывают случаи, что человек не может продолжить работу по причине ряда предложений. Например, выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные нюансы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2.html

Оплата больничного после увольнения: кто оплачивает, сроки

Работодатель несет обязательство оплачивать больничные листы всех своих сотрудников. однако, не каждому человеку известно, что оплата больничного при увольнении тоже производится.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2018 году

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации.

Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения ( п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Предоставить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение 6 месяцев с момента увольнения.

То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст.

 6 закона № 255, для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.

К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет.

В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Выплата больничного после увольнения: правила и размер

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из мед. учреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.Стандартно размер пособия зависит от наличия у него стажа :

• от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
• при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
• менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2017 года учитывают такие данные :

• имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
• доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2015-2016 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Получается есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

1. Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
2. Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Документы для получения пособия

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

1. Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
2. Копия первых страниц гражданского паспорта;
3. Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Пример расчета: больничный после увольнения

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2016 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября.

В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев.

Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением.

В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 тысяч рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 х 72) х60/100= 12723 рубля.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году: отработка

У многих возникает вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении, можно смело ответить: да.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

1. Ликвидация организации.
2. Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
3. Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
4. Ранее уволенный принят в штат иной организации.
5. Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

1. Получение травмы.
2. Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
3. Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
4. Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
5. Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
6. Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Кто оплатит больничный – работодатель или ФСС

В большинстве случаев оплату больничного после увольнения в осуществляет бывший работодатель (ч. 3, ст. 13 № 255-ФЗ). К нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.

1 ст.12 N 255-ФЗ). Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.

В законе есть ряд исключений, когда оплата больничного после увольнения в течение месяца происходит напрямую ФСС, куда заболевшему лицу необходимо обратиться:

• в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
• в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
• в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
• в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (п.4 ст.13 N 255-ФЗ).

На аналогичных условиях оплачивается и больничный после расторжения договора по собственному желанию. Более того – причина и основания увольнения не имеют никакого значения для начисления выплат по нетрудоспособности.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

• работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
• работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
• если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
• действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
• предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
• начисление производится в десятидневный срок.

Видео на тему оплаты больничного листа после увольнения:

Источник: https://russianpeople.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenii/