Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

• Перевод на легкий труд.
• Сокращение рабочего времени.
• Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
• Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
• Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
• Отказ от сверхурочной работы.
• Замена вахтового метода труда на обычный.
• Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

• Сокращение дня, на необходимое количество часов.
• Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

• Посещение медицинской консультации.
• Прохождение обследования у врача.
• Получение справки о состоянии здоровья.
• Составление заявления нанимателю.
• Подписание изданного руководителем приказа.
• Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

• Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
• Прием терапевта – 2 раза.
• Окулист – 1 раз.
• Отоларинголог – 1 раз.
• Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли стоматит мазать йодом?

Права беременной женщины при постановке на учет в женскую консультацию

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

По закону беременная женщина имеет право на бесплатное медицинское обслуживание и поставку на учет в любой женской консультации, вне зависимости от места регистрации. То есть, теоретически, вы можете выбрать любую понравившуюся вам ЖК и смело вставать там на учет.По желанию можно встать на учет даже в другом городе.

Сама я наблюдалась по месту прописки, а не по месту фактического проживания. Тогда я не знала, что можно и по-другому. Кроме некоторых анализов, все делалось бесплатно и даже получала бесплатные рецепты на витамины, йод и железо. Получить бесплатные лекарства и витамины можно по рецепту от врача в аптеке, которая закреплена за ЖК.

Поинтересоваться о бесплатных препаратах можно уже в самом начале беременности.Подруга, наблюдавшаяся не по месту жительства получала тоже многое бесплатно, но вот некоторые исследования, типа узи у нее были платными, а у меня все узи были бесплатными.Так что опять-таки прежде, чем встать на учет не по месту жительства, лучше заранее уточнить о возможных платных услугах.

Отказать в постановке на учет в женской консультации беременной женщине — нарушение закона! Если у вас возникают трудности с постановкой на учет в ЖК не по месту жительства, то вот здесь можно посмотреть алгоритм действий, как прикрепиться к любой ЖК.

Трудовые права беременных женщин

Трудовой кодекс очень сильно побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права.

Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей, поэтому они не стремятся конфликтовать с будущими мамами.

Однако, меня удивило, что сами работодатели не знают прав своих беременных сотрудниц и даже работники отдела кадров в этом вопросе не совсем компетентны.

Сегодня я постараюсь ознакомить вас с трудовыми правами будущей мамы, с учетом, что она работает по трудовому договору, то есть официально и с трудовой книжкой.Прием на работу беременных женщин

Однако, работодатели не стремятся следовать этому запрету. Оно и понятно, за будущей мамой придется сохранять рабочее место, искать замену и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

Поэтому работодатели находят другие причины для отказа, не связанные с беременностью, например, недостаток квалификации, отсутствие необходимых деловых качеств и т. п.

Кстати, закон не обязывает женщину сообщать о своем положении (если это еще не заметно), а работодатель не в праве требовать расписок о том, что женщина не беременна на момент заключения договора и не собирается в декрет в ближайшее время.

Кстати, работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательных сроков и уволить по причине окончания испытательного срока, если женщина не показала нужных способностей в работе (статья 70 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) с беременной

Исключение — ликвидация предприятия. Сама же беременная женщина может уволиться по собственному желанию.

К сожалению, в ТК РФ не приведен исчерпывающий список уважительных причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении.

Однако, на некоторых юридических форумах и порталах иногда мелькает беременность, как уважительная причина.На практике, об отработке лучше договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции.

Отдельно, хотелось бы отметить о беременных женщинах, работающих по срочному трудовому договору. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье 261 ТК РФ.

Из понятия «срочный трудовой договор» следует, что после окончания срока действия договора трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются и договор расторгается.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника (например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то по окончании такого договора она будет уволена, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность.

Однако, если срочный договор заключен без замещения отсутствующего работника, будущая мама имеет право требовать продления срочного трудового договора до момента окончания беременности.

Под окончанием беременности следует понимать как рождение ребенка, так и искусственное ее прерывание по любым причинам (добровольное или по медицинским показаниям).

Если после окончания беременности, женщина фактически продолжает работать, то работодатель может уволить ее в течение недели с того дня, как он был уведомлен, или должен был быть уведомлен об окончании беременности. Если работодатель не заявит об увольнении, то такой договор продлевается и по сути становится бессрочным. Опять-таки при условии, что женщина не замещает отсутствующего работника.

Чтобы воспользоваться следующими правами у будущей мамы должны быть: медицинские показания, справка и письменное заявление. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в 254 статье ТК РФ.

Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.

Так же хочу отметить, что любая беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Однако, законом не предусматривается сохранения при этом среднего заработка.

В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Индивидуальный график не предполагает сокращения длительности оплачиваемого отпуска, не влияет на стаж работы и не упоминается в трудовой книжке.

Замечу, что требования к рабочему месту для будущей мамы очень высокие. Имеется полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой, ограничение на работу с компьютером и прочей электроникой до 3х часов в смену. Само место работы должно иметь достаточное естественное освещение, вентиляцию, температуру и влажность.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли беременным делать флюорографию?

У будущих мам тут явное преимущество, а нарушение прав беременных может стать причиной для уголовного преследования и значительных штрафов, поэтому нас так боятся все)))

Не смотря на все вышесказанное, беременность — не повод «качать права», если вас все устраивает и вы хотите работать. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет, однозначно.

Помимо прочего, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и праздники, отправлять в командировки или вахту.

Будущая мама имеет право на полную оплату отпуска по беременности и родам. Основанием для наступления отпуска является больничный лист, который женщина получит в ЖК. Отпуск Составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. То есть он строго фиксирован. Даже если вы родите после ПДР, длительность послеродового отпуска не изменится.

В случае многоплодной беременности или осложнений в родах к откупу плюсуются еще дни.

(статья 255 ТК РФ)Отпуск по беременности и родам оплачивается 100%, исходя из среднего заработка, вне зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.

Будущий папа имеет право на полный очередной оплачиваемый отпуск на время отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости от срока работы на данном месте.Будущая мама так же может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него, если за текущий рабочий год отпуск не был еще использован.

Если женщина не планирует продолжать работать на прежнем месте, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, она может уволиться не отрабатывая двухнедельного срока. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление, находясь в отпуске.

То есть дата увольнения будет первый день после отпуска, а само заявление должно быть датировано числом за две недели до дня увольнения.Таким образом, у вас будет еще 2 недели, чтобы подумать, если вы передумаете увольняться, то сможете отозвать свое заявление.

Кстати, таким образом может уволиться любой человек, не только мама в отпуске с ребенком.Ну вот, в целом я упомянула обо всех правах беременных женщин, связанных с постановкой на учет в ЖК и на рабочем местее. Если вы решите прервать свой декретный отпуск, то стоит заранее ознакомиться какие гарантии и компенсации будут вам положены по ТК.

От себя добавлю лишь, что знать свои права должен каждый человек. Не знание своих прав равносильно неуважению к самому себе. Стоит помнить, что никто не стремится выполнять наши права, у нас в государстве широко распространена заявительная форма. Поэтому не стоит бояться требовать того, что положено нам законами и другими нормативными актами.

Источник: https://womans-clab.ru/dolzhny-prinimat-beremennykh-p/

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения. Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц. развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача.

Как устанавливается рабочее время для беременных?

Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса. Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.

В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.

Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

Выполнение требований работницы может заключаться в:

• предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
• уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ

Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

• недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
• предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
• запрете увольнения;
• возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
• отказе от поездок в командировку;
• сокращённом графике труда;
• переводе на более лёгкую работу и т.д.

Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

Норма рабочего времени для беременных женщин по закону

Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков.

При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.

Сокращают ли рабочее время беременным?

Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства. Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом. Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать. В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/pravila-poseshheniya-vracha-beremennoj-zhenshhinoj-v-rabochee-vremya/

Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры?

Итак, это опять свершилось: очередная работница призналась вам, что беременна.

Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете, что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота. И хотя ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине.

Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея, радостно или с вызовом (нейтральных сообщений я в своей практике не припомню), что вот – они в положении. И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете, кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные работницы – категория сложная.

Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их труд – гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

И первая проблема, с которой сталкивается работодатель: плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина. Какие права и обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений?

Оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется в
соответствии с Порядком оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология (за исключением использования репродуктивных технологий)», утверждённым приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.11.2012 № 572н.

Согласно ст. 6 данного Порядка, при физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

• врачом-акушером-гинекологом — не менее семи раз;
• врачом-терапевтом — не менее двух раз;
• врачом-стоматологом — не менее двух раз;
• врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом — не менее одного раза (не позднее 7 — 10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
• другими врачами-специалистами — по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11 — 14 недель, 18 — 21 неделя и 30 — 34 недели.

Нужно заметить, что это – необходимый минимум. Врач по результатам обследования может назначить дополнительные осмотры.

Отказать работнице в прохождении медосмотров работодатель не вправе, так как согласно п. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011  № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», «в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными».

2005 отвечает: «Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время.

Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача».

В табеле учёта рабочего времени необходимо фиксировать время, затраченное работницей на плановые медосмотры. Так как в постановлении Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» отсутствует код для обозначения данного вида времени, организации следует утвердить его приказом самостоятельно.

Часть третья ст. 254 ТК РФ гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Получается, что рабочий день беременной работницы будет разбит на две части: время, которая она потратила на прохождение медосмотра, и фактически отработанное время. И таких дней будет несколько.

Это затрудняет работу бухгалтера-расчётчика, поэтому зачастую работодатель просто отпускает работницу по её устной просьбе, а в табеле ставит полный рабочий день.

Помните, что заставлять работницу брать отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях работодатель не вправе.

Если же беременная работница начинает злоупотреблять своим правом, например, не являться на работу в течение всего рабочего дня либо даже нескольких дней, у работодателя возникает справедливое желание наказать её за прогул.

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, т.е. – дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Но можно ли её уволить?

В части первой ст. 261 сказано однозначно: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Однако Конституционный Суд РФ в своём Определении от 04.11.

2004 № 343-О напоминает работодателю: «…статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные – помимо увольнения с работы – дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка».

В случае, когда беременная работница злоупотребляет своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания, он может поступить следующим образом:

2) объявить работнице замечание или выговор, при этом тщательная соблюдая всю процедуру применения дисциплинарного взыскания:

Источник: https://nashtrud.blogspot.com/2017/04/blog-post_24.html