Увольнение многодетного отца — можно ли уволить многодетного отца с работы?

Увольнение многодетных отцов

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Обратите внимание

Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.

В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

  • право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
  • на сохранение 1 среднемесячного заработка;
  • право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
  • возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ.

К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-mnogodetnogo-otca

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать.

В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей.

В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Важно

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью.

Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
Читайте также:  Как проверить организацию на банкротство?

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  • Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
  • Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
  • Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa.html

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения.

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Документы

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Внимание! Только при наличии таких документов мужчина может рассчитывать на льготы, предусмотренные законом в случае увольнения многодетных отцов.

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

Сроки

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Важно! Работодатель должен точно следовать этапам процедуры сокращения многодетного отца.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Как отстоять права при произволе?

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Внимание! При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.
Читайте также:  Как оформить материнский капитал на покупку дома?

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей.

Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников.

На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/mnogodetnyh-roditelej/sokrashhenie-ottsa.html

Многодетные папы: тонкости увольнения

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей.

Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности).

А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

  • с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
  • с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;
  • с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
  • с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

К ним относят:

  1. Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
  2. Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий.

Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях.

Совет

А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле.

Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.

Важно

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК).

Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья.

Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов.

В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги.

Обратите внимание

Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

  • копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
  • справку, подтверждающую состав семьи;
  • справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

Для этого предъявляется:

  • судебное решение о лишении прав родителя;
  • судебное решение о лишении свободы;
  • постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
  • свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Положенные выплаты

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Защита прав многодетных отцов

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать.

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики:

Еще один пример:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/mnogodetnogo-otca.html

В каких случаях можно уволить работников с детьми

Работников, у которых есть дети, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе (например, по соглашению сторон), — по закону ограничений на это нет.

Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, нельзя сократить, но можно уволить за неисполнение должностных обязанностей.

Далее расскажем подробнее, какие есть ограничения на увольнение работников с детьми и по каким основаниям вы можете их увольнять.

Женщину с ребенком вы можете без каких-либо ограничений уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет).

Независимо от возраста ребенка вы вправе уволить женщину по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, нельзя увольнять следующих женщин с детьми:

  • работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Например, такая работница может быть бабушкой ребенка;
  • женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Напомним также, что есть общий запрет на увольнение работников по вашей инициативе во время отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми.

В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет).

Важно

Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Напомним, что по остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить такую работницу нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение — если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Читайте также:  Уведомление об увольнении за прогул — образец

Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя

Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).

Чтобы принять правильное решение, предложите работнице представить вам документы, подтверждающие ее статус одинокой матери. Перечень таких документов нормативно не определен.

Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, при этом его отец, например, умер, лишен родительских прав.

Совет

Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Проверьте возраст ребенка и наличие у него инвалидности на основании соответствующих документов, например:

  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справки об установлении инвалидности ребенку.

Проверьте, является ли женщина одинокой матерью, в частности, на основании:

  • свидетельства о смерти отца ребенка;
  • решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
  • паспорта, в котором нет штампа о замужестве;
  • свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением статуса одинокой матери (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года).

Напомним, что по вашей инициативе нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.

Какие существуют особенности увольнения многодетной матери

Какие-либо особенности увольнения многодетной матери законом прямо не установлены.

Но советуем убедиться, что многодетная мама не относится к категории работниц, на которых распространяются ограничения на увольнение по вашей инициативе.

Такие ограничения предусмотрены, например, на увольнение работниц, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет, или же матерей-одиночек, у которых есть ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет).

Также, если работница, у которой трое и более детей в возрасте до 12 лет, просит вас предоставить ей отпуск с последующим увольнением и при этом увольнение происходит не за ее виновные действия, не отказывайте работнице в таком отпуске (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127, ст. 262.2 ТК РФ).

Если ограничений на увольнение нет, то оформите увольнение в обычном порядке, произведите окончательный расчет с работницей, выдайте ей трудовую книжку и другие необходимые документы.

Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения.

Например, если увольнение связано с дисциплинарным взысканием, вам потребуется провести специальную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Можно ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя

Да, можно, но только при условии, что многодетная мать не относится к категориям работниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой. В частности, такие запреты на увольнение предусмотрены для женщин, у которых есть дети до трех лет, или же для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Обратите внимание

Напомним, что нельзя уволить по вашей инициативе работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.

Нет, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей и при этом второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Но есть исключения, когда такого работника можно уволить по вашей инициативе, а именно в связи с ликвидацией организации, за прогул, а также по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности (штата).

Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев и вы хотите сократить должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе.

Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Не забудьте также, что единственного кормильца, как и любого другого работника, нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Да, вы вправе уволить многодетного отца по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить многодетного отца нельзя, если он:

  • одинокий отец, воспитывающий хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе.

Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Важно

Не забудьте, что многодетного отца, как и любого другого работника, нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Какие возможны риски, если допущены нарушения при увольнении работников с детьми

В случае нарушения порядка увольнения работников с детьми возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если уволите одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если уволите по сокращению работницу, воспитывающую двухлетнего ребенка.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/v-kakix-sluchayax-mozhno-uvolit-rabotnikov-s-detmi.html

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была она трудоустроена или посвящала себя воспитанию детей. Но, в законодательстве произошли изменения, и после принятия соответствующего решения, многодетных пап и матерей уровняли в правах.

Увольнение многодетного отца с работы

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем. В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

  • В семье работника зарегистрирован ребенок младше трех лет.
  • Работник является родителем троих и более детей.
  • Папа единственный из членов семьи, кто трудоустроен.
  • Полностью обеспечивает семейство с тремя и более детьми всем необходимым.
  • Отец одиночка и сам обеспечивает детей.

Увольнение родителя считается неправомерным и возможным только в случае реорганизации или полной ликвидации предприятия.

ТК защищает от увольнения, но в нем же предписаны и основные условия лишения статуса трудоустроенного. При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде. Причиной увольнения может послужить следующее:

  • Систематическое опоздание на работу – прогулы. Для подтверждения такого нарушения администрация обязана предоставить в суд журнал посещения работы, письменные подтверждения с подписью отца, либо же показания свидетелей.
  • Пребывание на рабочем месте, будучи в пьяном состоянии. Сделать заключения о нахождении родителя в наркотическом, алкогольном опьянении, может только медицинский работник, сделав соответствующие анализы. После экспертизы врач делает письменное заключение.
  • Нарушение установленного на предприятии порядка. Кража или нанесение вреда имуществу.
  • Нежелание работника занимать другую предложенную должность в виду реорганизации предприятия.

Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Закон, запрещающий лишение рабочего места пап, был принят президентом РФ в 2012 году. На основе закона администрация по своему усмотрению не может уволить папу, воспитывающего троих детей или детей, не достигших трехлетнего возраста.

На основе принятого закона существенно была изменена статья 216, которая уровняла отцов и матерей в правах. В оглавлении ст. 81 и ст. 261 определены возможные случаи увольнения работников льготных категорий.

Так, увольнение возможно по окончанию действия договора и по собственному желанию сотрудника.

Если жена в декретном отпуске

В случае, если супруга пребывает в отпуске по уходу за детьми и имеет ранее заключенные трудовые отношения, то закон допускает увольнение отца. Если же жена не была официально трудоустроена, не имеет действующих трудовых договоров, то закон на стороне отца и по инициативе администрации он не может быть сокращен.

На испытательном сроке

В ТК России нет оснований, чтобы запретить работодателю уволить папу на испытательном сроке. Если родитель, претендуя на должность, справляется с возложенными на него обязательствами, ему предоставляется вакантное место. В ином случае он может быть лишен работы. В испытательный срок льготный статус работника не принимается в расчет и не дает привилегий.

Как уволить многодетного отца?

Закон находится на стороне льготника. Процедура расторжения трудовых отношений с родителем со статусом многодетный не редко заканчивается судебным разбирательством. Работодатели имеют право уволить при нарушении условий трудового договора либо его окончания.

Если кормилец грубо нарушает внутренний распорядок организации, администрация вправе его уволить, но при этом должна иметь хорошую доказательную базу таких нарушений. Отдел кадров должен в 14-дневный срок уведомить кормильца о намерении лишить его рабочего места.

В других случаях запрещать сотруднику работать администрация не вправе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(10

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mnogodetnogo-otca-s-raboty.html

Ссылка на основную публикацию