Положение о ненормированном рабочем дне образец 2019

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае.

При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Кроме того, для сверхурочных работ установлен четкий размер оплаты ст. 152 ТК РФ:

• не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
• не менее 2 — за все последующие.

Ненормированный рабочий согласно трудовому кодексу рф – Юридическая помощь

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

• коллективном договоре;
• соглашении;
• локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит. Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет.

В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение.

Таким образом, если изначально в трудовой договор не были включены условия о том, что рабочий день сотрудника является ненормированным, не нужно из-за этого переделывать весь договор — достаточно подписать к нему дополнительное соглашение.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

• мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
• произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек.

Трудовое законодательство РФ определяет для работающих граждан четкие границы трудового времени – не более 40 часов за 7 дней. Следовательно, при пятидневной занятости это будет составлять 8 часов в сутки. Но нередко руководители предприятий (организаций, компаний) привлекают своих сотрудников к работе сверхурочно.

• привлечь служащего к сверхурочному труду;
• установить нефиксированный рабочий день.

В первом случае руководитель должен заручиться письменным согласием сотрудника для работы сверх смены. Кроме того, такой труд должен быть оплачен в двойном размере. Да и, согласно статье № 99 ТК России, более 120-ти часов в год привлекать к дополнительному труду наемника запрещено.

Другое дело, если руководитель выбрал второй способ – достаточно прописать в трудовом соглашении пункт о ненормированном графике и можно спокойно привлекать работника к занятости сверх смены (так часто работает трудовой договор водителя). Однако, и здесь не все так просто – в договоре необходимо прописать режим привлечения сотрудника к работе, который наниматель имеет возможность установить сам (к примеру, допускается формулировка «привлекать к труду эпизодически»).

Несмотря на то, что при ненормированном графике отсутствуют определенные временные пределы одной смены, в договоре с трудящимся работодатель обязательно должен указать:

• число смен в рамках одного месяца (недели);
• количество часов переработки;
• выходные и отпускные дни.

Кроме того, существуют такие категории граждан, которых по закону привлекать к ненормированной занятости строго запрещено, это:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• инвалиды;
• пенсионеры;
• многодетные родители;
• лица, обучающиеся по вечернему типу.

При составлении списка вакансий, для которых будет установлен ненормированный график, работодатель должен учесть, что в этот список нельзя включать:

• тружеников, которым по закону необходимо предоставить сокращенную смену (инвалиды, лица, не достигшие 18 лет, труженики, обучающиеся в вузах и так далее);
• специалистов, с которыми изначально было заключено соглашение о неполном дне.

После того, как данный акт будет составлен, всех тружеников, которые в нем указаны, необходимо ознакомить с его содержанием и заручиться их подписями.

Водители, как никто другой, знакомы с таким рабочим распорядком, как трудовой порядок ненормированного типа. Особенно это касается таксистов, водителей автобусов и дальнобойщиков. При приеме на работу данной категории специалистов договор составляется по тому же принципу, который был описан выше.

Существует ряд документов, что регулируют и устанавливают аспекты оформления ненормированного рабочего дня в организации:

• Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
• Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
• Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.

Правила внутреннего распорядка

Положение о ненормированном рабочем дне (бланк)

Условия ненормированного графика также должны прописываться в трудовом договоре в рамках ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Данные аспекты предписываются:

• беременным женщинам (ст. 259 ТК);
• сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
• несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
• лицам с категорией инвалидности;
• женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
• отцам, что воспитывают детей без матери;
• лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Установить работнику трудовой день с ненормированной продолжительностью нельзя, если в организации нет перечня таких должностей, или же должность сотрудника в нем не обозначена.

Аспекты договоренности должны быть прописаны в контракте с сотрудником, что является обязательным при подобном виде работ.

Все правовые нюансы прописаны в ст.57 ТК.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Другими важными аспектами трудового договора с ненормированным рабочим днем являются моменты оформления отработанных часов, которые оплачиваются отпускными днями.

Минимальное количество отпускных дней должно составлять три дня, однако, максимальные сроки не прописаны в ТК.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец оформления такого документа вы найдете ниже – может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

Компенсации работнику

образца договора

Как осуществляется оформление соглашения о сотрудничестве при этом, и какие действуют условия, будет рассмотрено в текущей статье.

Трудовой кодекс определяет обязательный порядок указания ненормированного рабочего дня в договоре. При его фиксировании в организации должны выполняться определенные правила, а именно:

• Установление перечня должностей, для которых предусматривается такой режим службы;
• Данное положение должно соответствовать нормам Трудового кодекса и не нарушать порядок предоставления выходных и дней отпуска;
• Законодательством не зафиксирована максимально возможная продолжительность труда;
• Данный режим не является сверхурочной работой, поэтому компенсация предусматривается в виде дополнительных отпускных дней;
• Имеются преимущества в получении отпуска, причем суммируются дополнительные дни;
• Согласно условиям привлечения к такому графику, задания могут соответствовать только тем, которые относятся к должности работника.

• Привлечение работника к трудовой деятельности по ненормированному графику осуществляется нанимателем только в случае крайней на то необходимости.
• В процессе рабочей деятельности по ненормированному графику сотрудник не обязан делать ничего, что не входит в его прямые обязанности.
• Личное согласие сотрудника на переработку в каждом отдельно взятом случае работодателю не требуется.
• Периодичность и длительность нерегулярных переработок никак не регулируется российским Трудовым кодексом.
• В качестве компенсации за работу по ненормированному графику каждый сотрудник ежегодно получает дополнительные оплачиваемые дни к отпуску (гораздо реже – небольшую денежную компенсацию).
• Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления… Об этом — в видеоматериале: Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

nsovetnik.ru

В силу ст.

97 РўРљ Р Р¤ работодатель имеет право в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного сотрудника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

• для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
• если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

1. Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

3. Такая работа осуществляется эпизодически.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление трудовой книжки при приеме на работу

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждены нормативными актами, например:

• перечень должностей работников ФСС с ненормированным рабочим днем утвержден Приказом ФСС РФ от 22.06.2009 № 146;

Источник: https://active-body.info/trudovoy-dogovor-polozhenie-nenormirovannom-rabochem-obrazets-ponyatie/

Положение о ненормированном рабочем дне: оформление, порядок, образец

Главная — Организация бизнеса — Оформление — Рабочее время — Положение о ненормированном рабочем дне — образец

Понятие ненормированного рабочего дня известно многим – как оформить его правильно и с выгодой для обеих сторон? Порядок такой работы рассмотрен Трудовым Кодексом и подчиняется общим правилам.

Как оформить положение о НРД?

По закону работа вне основного рабочего графика должна носить лишь эпизодический характер. Предсказать задолго такие дни невозможно. Но если предприятие имеет определенный опыт, то в общем плане можно систематизировать этот процесс.

В этих целях используется локальный документ — положение о ненормированном рабочем дне. Он обретает юридическую силу после утверждения руководителем. Составляется в каждом предприятии в произвольной форме или можно использовать образец из нашего ресурса.

При этом следует помнить, что необходимо придерживаться четкого шаблона и не упустить из виду основные положения.

Структура документа

Типовой образец положения о ненормированном рабочем дне должен содержать следующие пункты:

• название предприятия;
• фраза «Утверждаю» в левом верхнем углу; должностное лицо и его инициалы;
• дата формирования документа;
• под титульным одноименным заголовком указывается место формирования документа: город и дата;
• расписываются общие положения, где указываются суть документа, обстоятельства обретения юридической силы и порядок внесения изменений;
• следующим разделом обозначаются подробности установления нестандартного объема рабочих часов в день. Здесь следует перечислить должностные лица, которые в будущем могут быть привлечены к дополнительной работе;
• порядок установления рабочего времени сверх нормы для новых нанимающихся сотрудников;
• метод ведения учета рабочего времени и контроль над ними, а также лица, ответственные за эти вопросы;
• обязательным является упоминание требований о том, что по ТК РФ выполнение служебных обязанностей не должны выпадать на выходные и праздничные дни;
• тип компенсации;
• разъяснение о том, предусмотрена ли денежная компенсация или нет;
• продолжительность допотпуска для каждого специалиста в календарных днях;
• пункт о том, что допотпуск не может быть перенесен на следующий год и не обязательно, чтоб он был присоединен к основному отпуску. Вторую часть отпуска работник может брать в любое время года путем подачи соответствующего заявления;
• последним пунктом является раздел «Заключительные положения», где указывается срок действительности документа.

Перед подписанием каждый из упомянутых должностных лиц должен быть ознакомлен с документом. Этот момент они должны подтвердить подписью. Итого в конце документа должны присутствовать подписи всех сотрудников с фактической датой.

Документ допускает внесение в него изменений в любое время по согласию участников. Это делается двумя способами: прямое внесение изменений путем редактирования документа или оформление дополнительного приложения.

Скачать образец положения можно по ссылке ниже:

Образец положения о ненормированном рабочем дне

Порядок утверждения — приказ

После того как положение подписано, за ним должен последовать приказ о введении документа в действие, издаваемый руководителем. Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня должен включать в себе следующие пункты:

• правовое основание для формирования документа. Стандартный вариант – ссылка на статьи 101 и 119 ТК РФ;
• реквизиты утверждаемого документа;
• если в основном документе список должностей не было указано, то это можно сделать здесь – в приказе;
• сведения о компенсациях.

Кроме этого, при необходимости стороны могут упомянуть и иную важную информацию. При оформлении документа главным требованием является его соответствие действующим законам.

(25

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/polozhenie-nenormirovannom-dne.html

Ненормированный рабочий день: статья 101 ТК РФ, понятие, перечень должностей, правила оформления, образец положения, особенности оплаты

Ни для кого не секрет, что не всегда рабочий день ограничивается зафиксированными в контракте временными рамками.

Иногда работники остаются доделать то, что не успели, по собственной инициативе или по распоряжению руководства.

В других случаях присутствия на работе или исполнения должностных обязанностей в другом месте требует график работы организаций-контрагентов. Такие ситуации можно предусмотреть установлением ненормированного рабочего дня.

Что о ненормированном трудовом дне говорит закон

В умах россиян уже давно укоренилось представление о том, что переработка у так называемых офисных работников — чистой воды инициатива работника или нанимателя, не предусмотренная законом, никоим образом не учитываемая и не оплачиваемая. Мол, не успел что-то доделать в течение дня — будь добр, останься и доделай. Назначена встреча с контрагентом на вечер — должен явиться, дабы не посрамить честь фирмы и доказать свою преданность делу.

Тем не менее это представление верно лишь отчасти — хоть учёту и оплате такое внеурочное время труда не подлежит, всё это вполне вписывается в рамки трудовых норм. Ненормированный рабочий день — понятие, установленное ст. 101 Трудового кодекса — представляет собой возможность компенсировать переработку некоторыми дополнительными привилегиями для сотрудника.

Казалось бы, на первый взгляд, всё просто — работа вне графика трудового времени не запрещена. Но уже одно приведённое определение содержит в себе ряд условий — они скрываются буквально за каждым словом. Итак, характеристики работы, соответствующей ст. 101 ТК:

• это особый режим труда — он устанавливается определённым (документальным) образом;
• этот режим определяется отдельным (не всем) сотрудникам;
• для осуществления такой работы необходимо распоряжение руководства (или хотя бы его осведомлённость);
• расширение трудового дня должно быть обусловлено необходимостью (срочностью проведения работ, угрозой применения штрафных санкций и т. д.);
• привлекать сотрудника к незапланированной работе можно лишь эпизодически — не каждый день;
• работа за пределами трудового времени может состоять исключительно в выполнении описанных в должностной инструкции обязанностей конкретного сотрудника.

В выходной день привлечь к труду по правилам ненормированного времени нельзя — в данной ситуации должна быть применена другая норма ТК. За отработанное в будний день «лишнее» время работник не может получить право на отсутствие в рабочее время — здесь применяется временное изменение режима труда, а компенсируется ненормированное время по-другому.

Работа в выходной день под понятие ненормированного трудового времени не подпадает, такие случаи оформляются по правилам других трудовых норм

Чем отличаются сверхурочная работа, работа в выходной и изменение режима трудового времени

Имеются в ТК и другие способы законного оформления работы вне пределов установленного работнику времени труда:

• сверхурочная работа (ст. 99 ТК);
• привлечение к труду в выходной/праздник (ст. 113 ТК);
• изменение режима трудового времени в течение дня.

Сверхурочные работы — очень близкое ненормированному трудовому дню понятие. Основная разница состоит в том, что компенсируются такие работы повышенной (в полтора или два раза) оплатой, в то время как при ненормированном трудовом дне переработка не оплачивается вовсе. Тем не менее есть и другие отличия:

• к сверхурочному труду может быть привлечён любой сотрудник (за исключением тех, для кого установлен ненормированный рабочий день — ведь для них такие работы уже регламентированы другим путём и льготных категорий);
• в большинстве случаев к такому труду можно привлечь только согласного на внеурочную работу сотрудника (имеются исключения — см. ст. 99 ТК);
• перед привлечением к сверхурочному труду запрашивается мнение профсоюза;
• закон приводит исчерпывающий перечень причин;
• существуют ограничения по кругу привлекаемых сотрудников (нельзя — беременных, несовершеннолетних, инвалидов и т. д.), по продолжительности труда (не более 4 часов в день и 120 часов в год);
• сверхурочно отработанные часы подлежат обязательному документированию и учёту (в каждом случае привлечения оформляется докладная записка, испрашивается согласие сотрудника, заносятся сведения в табель).

Сверхурочные работы — более выгодный для работника вариант, так как они подлежат учёту и повышенной оплате

Труд в выходной день — исключительный случай, гласит ст. 113 ТК. В целом особенности и порядок привлечения в данном случае очень схожи со сверхурочными работами.

Важным отличием становится лишь необходимость оформления приказа (распоряжения) нанимателя на каждый случай таких работ.

Что же касается сотрудников с ненормированным трудовым днём, то они также могут быть привлечены к работе в выходной день при условии соблюдения всех требуемых ТК норм и надлежащего оформления (в рамках установленного ненормированного времени работать в выходные и праздники запрещено).

По заявлению сотрудника (с обязательного разрешения руководителя компании) издаётся приказ, «сдвигающий» рамки начала и окончания работы (возможен и перенос, расширение, сужение обеденного перерыва).

В случае если режим меняется на продолжительный период, к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Таким образом, за счёт работы вне обычного графика сотрудник получает нужное ему свободное время.

Однако это не имеет никакого отношения к ненормированному трудовому дню — это лишь способ официально «отпроситься».

Кому устанавливается особый — ненормированный — режим труда

Закон не содержит конкретного перечня категорий работников или должностей, которым мог бы быть установлен ненормированный режим труда. Кроме того, и неких критериев отбора, специфических характеристик профессий, к которым применимы рассматриваемые нормы, в ТК не имеется. Вопрос определения круга сотрудников, а точнее — круга должностей, полностью отдан на усмотрение нанимателя.

Чаще всего режим не связанного нормами трудового дня устанавливается:

• руководящим работникам (директору, его заместителям, главному бухгалтеру — на случай непредвиденных деловых встреч вне графика работы, нештатных ситуаций и т. д.);
• руководителям структурных подразделений (любое направление деятельности однажды может потребовать присутствия на работе сотрудников за рамками трудового графика, и, безусловно, лучше, если это будет самый ответственный сотрудник — начальник);
• водителям (дорога, как известно, — дело непредсказуемое);
• приёмщикам грузов (часто груз задерживается в пути);
• переводчикам (их помощь может понадобиться в любой момент);
• работникам, обеспечивающим контакты с контрагентами (режимы работы организаций могут отличаться) и др.

Что касается законодательных ограничений относительно ненормированного рабочего дня, то ст. 99 ТК содержит лишь оговорку о невозможности его установления для сотрудников с неполным трудовым днём (но не неделей). ТК не запрещает устанавливать рассматриваемую разновидность режима работы совместителям.

Так как несовершеннолетним работникам по закону положен сокращённый рабочий день, то и режим ненормированного трудового времени к ним лучше не применять

Льготных категорий сотрудников в отношении ненормированного трудового дня закон прямо не определяет: на первый взгляд, такой режим вполне может быть установлен и беременным женщинам, и молодым матерям, и инвалидам, и несовершеннолетним. Тем не менее в ТК есть нормы (ст.

92 «Сокращённая продолжительность рабочего времени»; ст.

94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)»), ограничивающие длительность ежедневного труда в обязательном порядке для несовершеннолетних, обучающихся сотрудников, инвалидов и работников с вредными и небезопасными условиями труда.

Поэтому нанимателю следует быть крайне осторожным с перечисленными категориями сотрудников. Вполне возможно, что при наличии спора относительно правомерности привлечения к работе в рамках ненормированного трудового дня суд может встать на их сторону.

Как компенсируется сотруднику режим ненормированного дня

Самый острый вопрос рассматриваемой темы — компенсация за переработку в рамках ненормированного трудового дня — решён законодателем таким образом, что вряд ли полностью устроит сотрудников, которые на практике перерабатывают.

Так, ст. 119 ТК обязывает нанимателя представить работникам с ненормированным рабочим днём не менее трёх дополнительных отпускных дней ежегодно (вне зависимости от того, была ли фактически переработка или нет, её продолжительности).

При этом вариантов прямой денежной компенсации за отработанное время закон не предусматривает — хотя бы потому, что время это никоим образом не учитывается (посчитать его невозможно). Единственным законным способом «перевести» компенсацию в деньги представляется замена положенного отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Однако данная опция возможна лишь:

• по согласованию с нанимателем (ведь не зря в тексте статьи звучит слово «может» — «по заявлению работника часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией»);
• для сотрудников, не относящихся к льготным категориям — беременные, несовершеннолетние (им заменять отпуск компенсацией закон запрещает).

Для того чтобы заменить дополнительный отпуск компенсацией, необходимо сначала его заработать (отработать некоторое время в режиме ненормированного трудового дня)

Оформление ненормированного трудового времени

Ст. 99 ТК предлагает двухэтапное оформление режима ненормированного трудового времени:

1. Внесение списка должностей с условиями компенсации в локальные НПА компании.
2. Внесение условия о ненормированном трудовом времени в трудовое соглашение конкретного работника.

Первый этап заключается во внесении изменений в уже существующие локальные документы — коллективный договор, ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), положения компании. Если есть профсоюз, такое решение обязательно согласовывается с ним.

Чаще всего перечень должностей с ненормированным рабочим днём оформляется в виде приложения к ПВТР

Нанимателем может быть разработано и отдельное положение, посвящённое порядку применения в организации условий ненормированного трудового времени. Однако создавать целый локальный акт в данном случае нерационально, так как порядка привлечения к работе в рамках рассматриваемого режима как такового нет.

В некоторых организациях имеется отдельное положение о ненормированном рабочем дне

Сама процедура введения ненормированного времени в организации может представлять собой следующую последовательность действий:

1. Определить круг должностей, которым требуется ввести рассматриваемый режим.
2. Обосновать введение режима, в том числе и финансовое (рассчитать соотношение планируемой пользы к необходимым затратам в денежном выражении).
3. Зафиксировать перечень должностей и точные размеры компенсации в ЛНПА в установленном в организации порядке принятия и изменения нормативных актов (в соответствии с Уставом).

Второй этап процедуры (применение режима к конкретному работнику) имеет два варианта оформления:

1. В случае если гражданин только принимается на работу, он выражает своё согласие на режим ненормированного трудового времени путём подписания трудового соглашения (после ознакомления с ПВТР, коллективным соглашением, другими ЛНПА компании). В трудовом соглашении, в свою очередь, должны быть указаны сведения о применении соответствующего режима и размер компенсации за него. В приказ о приёме на работу это условие также заносится в обязательном порядке.

   В приказ о приёме на работу условие о ненормированном рабочем дне заносится в обязательном порядке

2. Если сотрудник уже трудоустроен в компании, для введения рассматриваемого режима потребуется применить процедуру изменения существенных условий труда (ст. 74 ТК). Она требует заблаговременного (за два месяца) уведомления работника с предоставлением ему права согласиться или отказаться. Если сотрудник отказывается, то ему предлагается перевестись на имеющиеся в штате вакансии (в случае соответствия квалификации и состояния здоровья). Если компромисс не достигнут, за отказом следует увольнение. Если же получено согласие работника, по истечении двухмесячного срока в его трудовой договор вносятся соответствующие изменения (путём заключения допсоглашения).

   Ели трудовой договор с работником уже действует, к нему заключается дополнительное соглашение

3. Об изменении условий издаётся приказ.

   Об изменении режима на основании заключённого допсоглашения издаётся приказ

В дальнейшем каждый отдельный случай переработки в рамках ненормированного трудового дня не требует никакого документального оформления — в табеле такие часы не отражаются, журнал учёта переработок не ведётся. Никаких изменений в оплате труда сотрудника после введения ему ненормированного трудового дня не происходит, ведь денежной компенсации за этот режим работы закон не предусматривает.

Работа в режиме ненормированного трудового времени накладывает на ритм семейно-бытовой жизни сотрудника определённый отпечаток — к примеру, иногда возникают сложности со встречей детей из дошкольных (школьных) учреждений.

В связи с этим работники нередко обращаются к нанимателю с просьбой предоставить справку о специфическом режиме работы. Справка составляется в произвольной форме, выдаётся в обычном порядке.

В документе следует указать:

• наименование организации адресата;
• название документа — «Справка»;
• данные регистрации (исходящий номер и дату);
• Ф. И. О. и должность сотрудника;
• сведения о применении к сотруднику режима ненормированного трудового времени («Сидоров Иван Петрович, начальник отдела сбыта, работает в условиях ненормированного рабочего дня»);
• наименование должности, подпись и Ф. И. О. руководителя организации;
• печать компании.

Таблица: преимущества и недостатки ненормированного трудового времени для работника и нанимателя

Судебные решения по спорам, связанным с ненормированным трудовым временем

Судебная практика на сегодняшний день изобилует примерами трудовых споров, связанных чаще всего с несоблюдением нанимателями законодательства о ненормированном трудовом времени. Среди самых распространённых ошибок работодателя при этом:

• отсутствие надлежащего оформления режима при наличии фактов привлечения к труду вне графика;
• злоупотребление нанимателями своим правом привлечения работников без учёта отработанного времени — часто за пределами рабочего дня сотрудники трудятся ежедневно, без обоснованной необходимости или за рамками должностных обязанностей.

Наниматель должен понимать, что режим ненормированного рабочего дня не даёт ему права на произвол — привлечение ко внеурочной работе должно быть эпизодическим, а не систематическим

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/nenormirovannyiy-rabochiy-den.html

Образец положения о ненормированном рабочем дне

x

Check Also

ПДД для пассажиров В ПДД пассажиры – это отдельный термин и категория участников дорожного движения. …

Штрафы ГИБДД — одна из самых волнующих каждого водителя нашей страны тем. Поэтому данная рубрика …

Что разрешено Итак, известно, что тонировка лобового и боковых стекол разрешена только по определённому стандарту. …

Размер штрафа за просроченные права Из положений КоАП РФ следует, что управлять транспортным средством, без …

Штраф за проезд под кирпич В статье 12.16 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях сказано, …

Какой штраф предусмотрен за пересечение двойной сплошной Пересечение двойной сплошной линии является одним из опасных …

Штраф за опасное вождение Правительство с введением нового запрета опасного вождения в обязанностях водителя ПДД …

Кому разрешена езда с мигалкой и сиреной Как определено п. 3.1 Правил дорожного движения, утвержденных …

Мы уже изучили практически все важные вопросы касательно знака “Шипы”: какие требования есть для него …

Мы уже обсудили изменения, введённые с 28 апреля 2018 года касательно появления новой вафельной разметки, …

Сейчас на оплату штрафа даётся 70 дней (если не обжаловать). По истечении этого срока за …

В водительской среде бытует мнение, что абсолютно невиновных или, напротив, виновных в аварии не бывает. …

Когда произошла авария, перед водителями, чьи машины пострадали в момент столкновения, сразу же встает вопрос …

Замена заполненного ПТС Процесс передачи права собственности машины из рук в руки включает в себя …

На определенных этапах жизни человека возникают различные виды правоотношений. Они касаются как приятных моментов, так …

Личная карточка водителя заводится на всех транспортных предприятиях для сбора и систематизации всей необходимой информации …

Как это ни печально, ни один водитель и пассажир не могут быть уверены, что не …

Поддельный полис ОСАГО в ДТП — будет ли выплата? Если у виновника ДТП оказался поддельный …

Главная ДТП Возмещение ущерба от ДТП Что делать, если страховая компания предъявляет регрессный иск? В …

Главная ДТП Возмещение ущерба от ДТП Что делать, если страховая отказала в выплате по ОСАГО? …

Источник: https://kran.dp.ua/yurist/obrazec-polozheniya-o-nenormirovannom-rabochem-dne

Образец положения о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне — образец этого документа часто разыскивают кадровики с целью правильного введения ненормированного дня на конкретном предприятии. Разберемся, что должен содержать образец такого положения и как его нужно использовать.

Что такое ненормированный рабочий день, почему образец положения о ненормированном рабочем дне востребован в 2016 году?

Ненормированное время труда регулируется ст. 101 ТК РФ, согласно которой этот режим труда действует в случаях, когда руководство имеет право привлекать сотрудников к работе за пределами той нормы времени, что для них установлена. При этом установлены следующие требования к подобной переработке:

1. К дополнительному труду работника привлекает руководство. Если же он задерживается на работе либо приходит раньше по своей инициативе, ни о каком ненормированном времени речи быть не может.
2. Привлечение осуществляется эпизодически. Кодекс не дает расшифровки этого понятия, однако по смыслу ясно, что постоянно норма рабочего времени превышаться не должна. Этого же мнения придерживаются и государственные органы (к примеру, такая позиция изложена в письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
3. Ненормированный день может быть установлен как для отдельных сотрудников, так и для всех работающих, однако следует учитывать, что ст. 94 ТК РФ запрещает введение ненормированного дня для некоторых категорий трудящихся.

Вводится ненормированное время с помощью следующих актов:

• коллективных договоров, заключенных в установленном порядке;
• соглашений, заключенных с работниками;
• локальных актов, которые согласуются с представительным органом работников.

Положение о ненормированном рабочем дне представляет собой локальный акт, с помощью которого для некоторых сотрудников устанавливается соответствующий режим работы. Поскольку на многих предприятиях раньше такой акт не принимался, для его подготовки часто требуется образец, чтобы более четко понимать, как именно составляется такой документ и что он может содержать.

Что должен содержать образец?

Ссылки на необходимость такого локального акта есть как в ТК РФ, так и в ведомственных документах (например, в приложении к приказу Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени…» от 20.08.2004 № 15).

При этом для положения о ненормированном рабочем дне ни образца, ни бланка официально никаким государственным нормативным актом не утверждено, поэтому такой локальный документ на каждом конкретном предприятии может быть оформлен так, как решит руководство.

Необходимо лишь, чтобы такое положение содержало в себе следующую информацию:

• наименование организации, где вводится положение;
• имя и должность лица, утвердившего документ (директор, генеральный директор и т. д. — согласно уставу предприятия);
• указание на то, что документ согласован с профсоюзом или иным органом трудового коллектива (ст. 372 ТК РФ);
• перечень должностей, для которых вводится ненормированное время;
• указание на то, что такой режим работы должен быть включен в трудовые договоры соответствующих работников;
• порядок учета сверхнормативно отработанного времени;
• порядок, в котором будет предоставляться дополнительный отпуск работникам, занятым в режиме ненормированного времени.

Дополнительно в положении может быть указана и иная информация. В частности, иногда нелишним может быть указание на то, как должно отдаваться распоряжение работнику о необходимости работы сверх установленной нормы в конкретный день — в письменной или устной форме. При этом стоит учесть два момента:

1. С одной стороны, ст. 101 ТК РФ в отличие от ст. 99 ТК РФ, говорящей о сверхурочном труде, не требует ни обязательного письменного согласия работника, ни наличия письменного распоряжения о работе сверх нормы.
2. С другой — приказ, оформленный на бумаге, позволит избежать споров с работником, если он не остался трудиться, а покинул свое место после того, как по графику закончился рабочий день. Письменное распоряжение в этом случае позволит привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Требуется ли обосновывать и согласовывать положение?

Иногда у сотрудников кадровых подразделений возникает вопрос: надо ли, разрабатывая проект положения, указывать в нем причину, по которой вводится ненормированный день? Опасения понятны: есть вероятность того, что подобное положение будет признано необоснованным контролирующими органами либо судом.

В действительности же риска тут практически нет, т. к. ст. 101 ТК РФ, характеризуя привлечение работников в режиме ненормированного времени, говорит о необходимости, но никак эту необходимость не характеризует. Следовательно, в проекте положения может либо вообще не указываться причина, либо содержаться общая формулировка типа: «В связи с возникшей необходимостью…».

Однако важно не забывать, что ст. 101 ТК РФ, не требуя обязательного обоснования, требует при этом всегда согласовывать подготовленное по образцу положение с представительным органом.

Единственным случаем, когда без этого можно обойтись, является полное отсутствие на предприятии такого органа. Если же он есть, работодатель должен узнать его мнение (хотя и не обязан им руководствоваться).

Образец положения о ненормированном рабочем дне, составленный с учетом всего описанного выше, вы можете скачать на нашем сайте.

Источник: https://x-x.su/obrazcy-dokumentov-2/obrazec-polozheniya-o-nenormirovannom-rabochem-dne-2

Образец положения о ненормированном рабочем дне

x

Check Also

Порядок заключения международного договора Порядок заключения международного договора между государствами четко регламентирован положениями Венской конвенции о праве международных договоров от 23.05.1969. Возможно заключение таких договоров и между юридическими лицами. В …

Положение об оплате труда для коллективного договора Коллективный договор и Положение об оплате труда являются одними из основополагающих локальных нормативных актов, устанавливающих определенные правила на предприятии в сфере оплаты труда. …

Подписание договора по доверенности от юридического лица Уполномоченные на подписание договора лица Согласно п. 1 ст. 53 ГК РФ (далее — Кодекс) сведения о лице, которое уполномочено выступать от имени …

Письмо о расторжении договора об оказании услуг, образец письма Для договоров оказания услуг, специальными нормами ГК, предусмотрена возможность отказаться от исполнения договоренности в одностороннем порядке вне зависимости от причин отказа. …

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) — это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. О содержании и …

Отличия реального договора от консенсуального Чем отличается реальный договор от консенсуального? Отечественное гражданское законодательство не содержит определения реальных и консенсуальных сделок, однако в теории права такие понятия повсеместно применяются. Реальность …

Отличие служебного контракта от трудового договора Трудовой контракт — понятие, виды, правовое регулирование Понятие трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ: это соглашение между сторонами трудовых правоотношений (работодателем и …

Отличие лицензионного договора от договора коммерческой концессии Отличие лицензионного договора от договора коммерческой концессии (франчайзинга) состоит не только в их названиях, но и в ряде признаков, характерных для каждого из …

Отличие договора поставки от договора купли-продажи Принципиальные отличия договора поставки от купли-продажи Согласно статье 454 ГК РФ договор купли-продажи предполагает обязательство продавца передать обозначенный в контракте товар покупателю, который, в …

Отличие договора подряда от договора оказания услуг Отличие договора подряда от договора оказания услугсостоит не только в способе его исполнения, но и в результатах, условиях и мн. др. Обо всем …

Налоговый учет неустойки за нарушение условий договора Налоговый учет неустойки за нарушение условий договора: действия управомоченной стороны Налоговые последствия можно рассматривать отдельно для управомоченной стороны сделки (получателя неустойки) и обязанной …

Документы для заключения договора – перечень Документы для заключения договора предоставляются контрагентами на стадии подписания соглашения. Законодательно перечень таких документов не утвержден, поэтому стороны обговаривают этот вопрос заранее. В статье …

Что такое и как составить договор безвозмездного найма жилого помещения? Договор безвозмездного найма жилого помещения регламентирован главой 36 Гражданского кодекса. Но зачем нужен договор, если речь идет о бесплатном пользовании …

Что такое и как заключить гражданско-правовой договор? Гражданско-правовой договор — это, строго говоря, любой договор, который регулируется нормами гражданского права. При этом чаще всего данный термин выражает отличие некоторых договоров …

Что такое договор (оферта) на оказание услуг? Что такое договор оферты на оказание услуги как его составить, расскажем в нашей статье. Кроме того, в публикации представлен образец договора и описываются …

Чем отличается договор от соглашения? Принципиальное отличие договора от соглашения В соответствии со статьей 420 ГК РФ договором следует считать соглашение, которое порождает новые либо изменяет или прекращает уже возникшие …

Чем отличается договор от контракта? Чем отличается договор от контракта? Существует множество версий ответа на этот вопрос, большинство которых ошибочны. Чем отличается договор от контракта, в чем заключаются эти отличия …

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Трудовой договор с генеральным директором по совместительству — документ, составляемый при привлечении к руководству организацией стороннего специалиста. О требованиях, порядке и особенностях составления …

Источник: https://trafixclub.pw/obrazcy-dokumentov-2/obrazec-polozheniya-o-nenormirovannom-rabochem-dne-2

Образец положения о ненормированном рабочем дне

x

Check Also

Вопрос о правопреемниках после ухода из жизни родного человека в вопросах наследования имущества для многих становится понятен в последнее время, однако, не все уделяют должное внимание учету сроков принятия наследства. …

Для того чтобы осуществить передачу собственности в наследство, необходимо наличие собственности, которая передается по общим правилам, на основании завещательного документа или путем дарения от владельца к правопреемнику, и важно согласие …

Смерть бабушки – печальное событие для родственников. Однако после бабушки часто остается наследственное имущество. Если покойная родственница не была сиротой, то родственников, а соответственно, наследников может быть достаточно много. Первым …

Граждане, которые желают получить имущество по наследству, должны заявить о своем намерении, то есть принять данное наследство. Приобрести наследуемое имущество можно формальным или фактическим путем. О том, как происходит процедура …

Завещание – документ, который позволяет обладателю имущества определить его судьбу после смерти. Однако наличие подобного рода бумаги нередко создает множество конфликтов между другими родственниками, которые по закону могли получить гораздо …

Для того чтобы после смерти наследодателя вступить в наследство вовремя и с соблюдением всех необходимых юридических формальностей, необходимо ознакомиться заранее с процедурой, начиная с момента подготовки и подачи документов нотариусу, …

Открытие и ведение наследственного дела нотариусом, это важный этап процесса наследования, в общем. Любое наследование начинается с момента открытия наследства и заведения дела. Люди, впервые столкнувшиеся с вопросами наследования нередко …

Главная Наследство Можно ли узнать, есть ли наследники у покойного? Вследствие смерти близкого человека после установленного законодательством времени, а именно полугода, возникает вопрос о разделе наследственного имущества. Если же наследователь …

Главная Ответы на вопросы читателей Как составить договор купли-продажи ¼ квартиры, которая досталась по наследству? Вопрос от Шашмуриной Антонины Степановны г. Галич Костромская область Мне по наследству до­сталась 1/4 доля …

Если нет завещания, а отец скончался, как можно узнать о составе наследства, от кого можно узнать о сроках вступления в наследство, о том, что именно необходимо осуществить наследнику, чтобы получить …

Для того чтобы правильно подать заявление нотариусу по месту последней регистрации наследодателя, необходимо изучить Гражданский кодекс РФ, в котором регламентированы правила подачи заявлений и общий порядок вступления в наследство. Важно …

Не так давно у граждан Российской Федерации появилась возможность приобретать недвижимость с использованием средств материнского капитала. С тех пор стало возникать множество вопросов относительно того, как правильно составлять оговор купли …

Главная Наследство оформление наследства Как делится наследство между наследниками первой очереди? Когда умерший человек оставляет завещание, то указанной в завещании лицо получает причитающееся согласно завещанию ему имущество. Когда завещания нет, …

Когда уходит из жизни близкий человек – это большая трагедия, которая основательно выбивает из колеи. Однако с правовой позиции, факт смерти – это всего лишь юридически значимое событие, которое влечет …

Главная Наследство Каким образом наследник по завещанию признается недостойным? Недостойными наследниками признаются такие граждане, которые состоят в родстве с лицом, ушедшим из жизни, либо те, кто предъявляет претензии к наследственному …

Главная Наследство Как доказать, что наследник является недостойным? Слово недостойный несёт в русском языке негативную окраску и характеристику нравственного качества личности человека. С юридической точки понятие недостойный наследник ; это …

Главная Ответы на вопросы читателей Как оформить наследство после смерти матери, если истекли сроки вступления в наследство? Вопрос от Степановой Татьяны Петровны г. Гороховец Владимирская обл. Я являюсь наследницей имущества …

Много людей живет, не подозревая, что имеют право на получение наследственной собственности, которая осталась после смерти дальнего родственника, у которого не осталось прямых наследников. Кроме этого, российские законы регламентируют порядок …

Источник: https://organoid.ru/yurist/obrazec-polozheniya-o-nenormirovannom-rabochem-dne