Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

В Российской Федерации в 2019 году вступили в действие многочисленные изменения в самых разных сферах жизни – от финансовых положений и инстанций до социального обеспечения, медицины, трудового и пенсионного законодательства.

В связи с такими значительными трансформациями и пертурбациями, свежие новости в средствах массовой информации, на официальных сайтах и специализированных порталах во Всемирной информационной сети, появляются и обсуждаются ежедневно.

Российские законодатели не оставили без внимания и оплату больничного листа. Весомые изменения коснулись минимального и максимального размера оплаты, величины МРОТ. И даже в Федеральный Закон №255, от 2006 года, в 2018 году были внесены поправки по вопросам обязательного соцстрахования, вступившие в действие с нового, 2019 года.

Изменения правила расчета больничного листа в 2019 году

Изменения в оплате больничного листа не привели к отмене права гражданина России на отсутствие на рабочем месте по листку временной нетрудоспособности, которое гарантировано Федеральным Законом №255 и Трудовым Кодексом РФ.

Так что можно считать, что кардинальных трансформаций не произошло, так же, как и в порядке расчета оплаты больничного листа. Прежний алгоритм определения причитающейся гражданину суммы по болезни остается прежним – количество дней умножается на среднюю величину дневного пособия.

Это касается в 2019 году не только периода временной нетрудоспособности, но и отпусков по беременности и родам.

Оформление больничного листа в 2019 году

Свежие новости от законодателей, комментируемые в средствах массовой информации, сообщают о следующих изменениях:

1. Постепенный переход на электронную форму больничного, стартовавшую в июле 2017 года. Несмотря на значительное количество уже выданных результатов новых информационных технологий, только каждый 8-й ЛВНТ выдается в электронной форме. Этот процесс намерены ускорить, ведь это значительно уменьшает расходы на печатание бумажной документации и ее хранение. Электронная форма исключает и возможности махинаций и злоупотреблений. Пока свежие новости о переводе на электронную форму сообщают, что получение цифрового бюллетеня – дело добровольное и применяется в случае подключения к системе работодателя и медучреждения.
2. В порядке оплаты больничного листа в 2019 году изменился размер максимальных выплат за месячное пребывание на бюллетене. Ранее возможный предел исчислялся в 60534,3 руб., а теперь максимальный размер выплат за 30 дней больничного может составить 64520,4 руб.
3. В связи с изменением величины МРОТ, о котором, как о свежей новости говорилось в январе наступившего года, будет трансформирован и минимальный размер выплат за 30 дней нетрудоспособности. Это касается только не работавших ранее, малооплачиваемых или не оформленных официально граждан. Поскольку МРОТ теперь равен 11280 руб., минимальный размер полученных за месяц средств может быть не менее 11125,5 руб.
4. Самые свежие новости говорят о возможных изменениях в расчете пособий по беременности и родам, которые определяют расчетный период в 730 дней (два года).

Максимальный размер выплат за 30 дней больничного может составить 64520,4 руб

Свежие новости подтверждают, что ничего не изменилось ни в системе налогообложения, ни в причине, по которой оформляется больничный лист. На порядок расчетов они не влияют никоим образом. Существует определенный алгоритм, его и используют, когда возникает такая необходимость. Посмотреть его порядок по-прежнему можно на сайтах бухучета или в федеральном законодательстве.

Размер больничного

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

Несмотря на заверения в отсутствии кардинальных изменений в расчете бюллетеня и проведении оплат по нему от официальных медицинских инстанций, свежие новости в этом процессе имеются.

Бухгалтера отметили, что в примерах расчета теперь используют иные отправные точки, да и трансформации МРОТ тоже повлияли на ранее устоявшиеся цифры, потому что видоизменился верхний и нижний лимит по доходам.

Правила расчета больничного

Среднедневной заработок для оплаты больничного листа в 2019 году – один из незаменимых показателей для начисления по листку временной нетрудоспособности.

Кроме него, для правильного процесса потребуются расчетный период, заработок за него, страховой стаж и размер дневного пособия. Только после этого бухгалтер сможет определить итоговую сумму выплат.

Без основных цифр это сделать невозможно:

1. Стандартный расчетный период – 2 календарных года, или 730 дней. Если в РП не было никаких получений или они были ниже установленного размера МРОТ, пособие рассчитывается по минимальному окладу, существующему в данный отрезок времени.
2. Заработок за расчетный период – это заработанные за два года средства, из которых вычитаются все выплаты, не облагаемые взносами. Сюда относятся государственные пособия и компенсации, материальная помощь и некоторые другие, полный перечень которых рассмотрен в ст. 422 налогового Кодекса Российской Федерации.
3. Особенно свежие новости по этому вопросу в 2019 году отсутствуют. Заработок за расчетный период – это все еще заработанные средства, из которых вычитаются не облагаемые страховыми отчислениями суммы. Изменения в статью 422 НК не вносились.
4. Среднедневной заработок в любом случае является цифрой, полученной при делении заработка за расчетный период на общее количество календарных дней в РП (730), или результатом расчетов, произведенных с существующим на этот периодом минимальным окладом.

Подход к оплате

Так, например, существует предельная величина базы доходов, с которой берутся страховые взносы. И она определяется в законодательном порядке ежегодно. В 2017 она составляла 755 тыс. руб, в 2018 – 815 тыс.

руб. Если сложить эти цифры и поделить на 730 (установленный срок расчетного периода), получается предел, который может быть использован при получении среднедневного заработка для оплаты больничного листа.

Каким бы ни был заработок сотрудника в коллективе, максимальный среднедневной доход при подсчетах составляет цифру 2150,68 руб.

Хотя и в этом правиле могут быть исключения, о которых можно проконсультироваться при необходимости.

Максимальный среднедневной доход при подсчетах составляет цифру 2150,68 руб

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

Свежие новости коснулись порядка определения кодов в общероссийском классификаторе (КОСГУ) в котором появились существенные изменения, например, в 2019 году изменился код оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности, периода бездействия при карантине, выходных пособий по ликвидации или реорганизации учреждений.

Если человек работал по трудовому договору, проходил военную службу или находился в гражданской или муниципальной, все это учитывается.

Плюс во внимание принимается любая иная деятельность, во время которой гражданин платил взносы во внебюджетные фонды (таким периодом может являться индивидуальное предпринимательство).

Но если нахождение на больничных листах было длительным (например, когда по закону полагаются оплаты детских по серьезным кодам в раннем возрасте, или по уходу за ребенком-инвалидом, они не включаются в страховой стаж.

Стаж для больничного листа

Особых изменений в оплате больничного по уходу за больным ребенком свежие новости тоже не прогнозируют. Существуют коды, по которым определяется максимально возможный срок пребывания, и ограничения по возрасту. Осталось неизменным и процентное начисление по бюллетеню.

При страховом стаже от 8 лет работнику выплачивается 100% среднедневного заработка, отсутствие или менее полугода предусматривает в качестве точки отсчета МРОТ. С полугода по 5 лет можно рассчитывать на 60%, а с 5 до 8 – на 80% оплаты.

В этом вопросе, при возникновении недоразумений, можно проконсультироваться с кадровиком.

Кому выдается больничный по уходу за ребенком

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Простое пособие по листу временной нетрудоспособности рассчитывается довольно сложно, нет нужды говорить об остальных видах начислений, где нужно учитывать еще большее количество нюансов. Итоговая сумма равна среднедневному заработку, умноженному на количество дней отсутствия на работе по уважительной причине. Но так обстоит дело в прекрасной теории.

Сначала определяется среднедневной заработок, который равняется общей сумме заработанных средств, (за вычетом пособий и компенсаций, с которых не платятся страховые взносы), деленной на 730 дней (количество в расчетном периоде). Но в расчете больничного среднедневной заработок может учитываться не полностью. Это зависит от величины страхового стажа.

Расчет больничного

С какого момента оплачивается больничный лист?

Существующий порядок выплат предусматривает, что работодатель должен назначить выплату в течение 20 дней с момента предоставления сотрудником листка временной нетрудоспособности. По факту, в ближайший день зарплаты или аванса работник уже должен получить средства, которые полагаются ему на законных основаниях.

Источник: https://pensiyaportal.ru/news/oplata-bolnichnogo-lista-v-2019/

Больничный в 2019 году оплачивается по новым правилам

27 февраля 2019       Незнакомка      Главная страница » НОВОСТИ      Просмотров:   89

Теперь все расчеты БЛ происходят с учетом измененных показателей. При этом берутся во внимание новые пределы из общих доходных сумм, а также откорректированный временной промежуток по расчету. Согласно ТК РФ, каждый работник вправе рассчитывать на оплаченный БЛ.

Те, кто наделен полномочиями осуществления процедуры, связанной с расчетом больничного листа (БЛ) в текущем году, уже столкнулись с несколько отредактированными нормативами таких манипуляций.

Как всем известно, на территории российского пространства были приняты соответствующие нормы по увеличению допустимого минимума, используемого в случае оплаты за трудовую деятельность, или как его называют МРОТ.

Что подразумевается под критерием расчетного периода

Сотрудники бухгалтерии, занимающиеся формулированием БЛ в этом году на основе ТК РФ, помимо прочего производят расчеты среднего дневного заработка.

В таких показателях не участвуют суммы, из которых были произведены взносы по страхованию социального плана. Есть четко установленный предел сумм, из которых высчитывают взносы по страховым выплатам.

Для 2017 года, этот показатель равен 755 000 рублей, а для года минувшего он соответствовал 815 000 рублей.

Как оплачивается лист нетрудоспособности в 2019 году

Сотрудник бухгалтерии отвечает за начисления пособий во время непостоянной нетрудоспособности работника, а еще в случае зафиксированной беременности и процесса родовой активности.

Основной ориентир в этом случае берется на средний заработок, умноженный на процент по оплате. После чего следует умножить полученный показатель на число дней, в которые человек не присутствовал на рабочем месте.

Ссылка здесь на ваш сайт за 1000 р. на полгода. Оплатите, укажите ваш сайт и описание вашего ресурса в примечании к платежу.

Бухгалтера, занимающиеся расчетом больничных листов, определяют специальный период проведения расчетов и сумм с учетом вычетов из оклада по страховому назначению, которые начисляются конкретному лицу, а также его дневная ставка. В случае расчета БЛ на его сумму влияет еще один критерий. Мы говорим о трудовом стаже, но количество отработанных лет также берется во внимание.

Как рассчитать средний дневной оклад и трудовой стаж

Дневная ставка, а если быть точнее, то ее средний коэффициент, рассчитывается в таком порядке – оклад за указанный период расчета делим на 730 дней. В случае, если во внимание берется МРОТ, такой показатель следует умножить на 24 месяца, то есть двухгодичный период и поделить на 730 дней.

Ещё на Info-Vsem.Ru: Ежегодное измерение нашей талии предлагает роспотребнадзор

Немаловажным фактором в процессе оплаты БЛ является общий трудовой стаж работника.

Когда период трудовой деятельности исчисляется от 5 до 8 лет, сотрудник может рассчитывать на 80% больничных выплат. Если россиянин трудится период менее 5 лет — больше 60% ему не получить.

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.

Источник: https://oneznakomke.ru/bolnichnyi-v-2019-gody-oplachivaetsia-po-novym-pravilam.html

Как оплачивается больничный лист в 2019 году: максимальный размер

Согласно трудовому законодательству, сотрудник организации имеет право отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Период нетрудоспособности компенсируется работодателем. О том, как оплачивается больничный лист в 2019 году, поговорим в данной статье.

Актуальное законодательство

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается:

• Стаж работника;
• Величина заработка за расчетный период.

Получить больничный листок может каждый официально трудоустроенный гражданин. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются следующие обстоятельства:

Медицинские документы оформляют аккредитованные лечебные учреждения. Если человек работает сразу в нескольких организациях, для каждой из них потребуется листок нетрудоспособности. Документы не могут выдавать:

• Станции переливания крови;
• Врачи неотложной помощи;
• Сотрудники регистратуры поликлиники;
• Медицинский персонал санаториев и лечебниц;
• Судмедэксперты;
• Работники департамента здравоохранения.

Бланк больничного разделен на две части: первую заполняет доктор, вторую – работодатель.

Расходы за первые 3 дня больничного ложатся на работодателя, оставшаяся денежная сумма перечисляется Фондом социального страхования. Через 10 дней после предъявления документа бухгалтер обязан выплатить пособие сотруднику.

Выслуга лет влияет на размер компенсации при болезни. Если человек отработал на предприятии более 8 лет, ему выплачивают заработок в полном объеме. Новым сотрудникам, занимающим должность менее полугода, бухгалтер рассчитывает пособие по МРОТ.

В 2019 году Правительство РФ внесло поправки в Трудовой кодекс. Изменения заключаются в следующем:

• В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности;
• При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням;
• Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

В остальном, правила оплаты временной нетрудоспособности остаются прежними.

Порядок выплаты пособия

Размер пособия зависит от причин нетрудоспособности, а также от времени, которое сотрудник провел на лечении:

• Если у человека бытовая травма, либо другое заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, ему оплачивают весь срок больничного;
• 4 месяца могут проводить на больничном инвалиды;
• Работникам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные родственники, организации выплачивают компенсацию за 30 дней;
• Сотрудникам, которые ухаживают за больными детьми, предоставляется 45 дней. При этом на ребенка с ВИЧ заболеванием, законодательство выделяет неограниченное количество оплачиваемых дней по больничному листу.

Сумма выплат зависит от выслуги лет. Рассмотрим, сколько процентов от заработной платы выплачивают заболевшим сотрудникам:

• 60% перечисляют людям, которые проработали менее 5 лет;
• 80% — от пяти до восьми лет;
• 100% при выслуге более 8 лет.

Полученную сумму умножают на процент согласно страховому стажу. На законодательном уровне установлен максимальный размер пособия для трудоустроенных граждан. Сейчас предельная величина выплат по больничным листам составляет 815000 рублей.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплачиваются ли выходные дни?

Период лечения сотрудника рассчитывается в календарных днях. Следовательно, больничный лист включает выходные и праздники. Большинство граждан не знают, за сколько дней они получат пособие. Согласно законодательству, ФСС выплачивает компенсацию за весь период лечения работника, в том числе за праздничные нерабочие дни. Однако есть исключения из правил. Оплата не производится, если:

• Человек умышленно причинил вред своему здоровью во время рабочего процесса;
• Сотрудник предприятия был задержан или заключен под стражу;
• Работника временно отстранили от занимаемой должности.

Выплата пособия после увольнения работника

Сотрудник предприятия может рассчитывать на оплату больничного листа даже после расторжения трудовых отношений с работодателем. При этом следует учитывать некоторые нюансы:

• Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения;
• Бывший сотрудник не успел найти новую официальную работу;
• Гражданин не зарегистрировался в Центре занятости и не оформил пособие по безработице;
• Больничный лист выписывался для лечения бывшего работника, а не для ухода за его родственником или ребенком;
• С момента увольнения из организации не прошло шесть месяцев.

Документы для компенсации расходов

4 декабря 2009 года Минздрав выпустил постановление № 951н, в котором перечислены документы, необходимые для компенсации пособия по нетрудоспособности. От работодателя требуют:

• Заявление от страховой компании;
• Документ, подтверждающий перечисление страховых взносов;
• Справка — расчет.

Кому выплачивается пособие?

В Трудовом кодексе перечислены категории граждан, которым оплачивается больничный лист. Ими являются:

• Люди, осуществляющие деятельность на предприятии по трудовому договору;
• Сотрудники, работающие у индивидуального предпринимателя;
• Исполнители работ по контрактам, при условии, что договор содержит пункт о социальном пакете;
• Члены потребительских кооперативов;
• Граждане, которые добровольно делают отчисления в Фонд социального страхования.

Трудоустроенным пенсионерам оплачивается больничный листок. Пособие рассчитывается так же, как и для остальных работников. Если работодатель увольняет пенсионера, выплату денежных средств производят в течение 30 дней.

Если сотрудник пенсионного возраста брал больничный для того, чтобы ухаживать за близким родственником, то период нетрудоспособности не оплачивается. В остальных ситуациях, работнику выплачивают 60% от заработной платы.

Количество отработанных лет при этом не учитывается.

Сроки выплаты пособия

Начисления по больничному листку выплачиваются бухгалтерией предприятия в день выдачи заработной платы. Пособие облагается налогом 13%.

На работодателя, нарушающего порядок оплаты больничного, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Работник составляет жалобу и указывает свои претензии к работодателю.

К заявлению прикрепляются доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства РФ. Доказательствами могут являться:

• Ксерокопия листка нетрудоспособности;
• Трудовой договор;
• Расчет, предоставленный бухгалтером организации;
• Выписка из банка (если пособие перечисляется на пластиковую карту);
• Платежная ведомость.

Заключение

Каждому работнику выплачивается компенсация за потерю трудоспособности. Размер пособия определяется в зависимости от выслуги лет, средней зарплаты сотрудника и МРОТ. В 2019 году Правительство не планирует существенно менять трудовое законодательство. В связи с тем, что ТК РФ постоянно совершенствуется, гражданам рекомендуется следить за изменениями.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2019-godu.html

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

Последние изменения: Февраль 2019

Для освобождения застрахованного лица от исполнения обязательств в соответствии с трудовым договором и получения компенсационных денежных выплат существует установленный законодательством специальный документ – лист по временной утрате трудоспособности. Оплата больничного листа в 2019 году не изменилась по механизму расчёта, произошедшие изменения в числовом выражении — следствие фигурирующих новых показателей МРОТ и обновлённых временных интервалов, участвующих в начислении.

Документальное оформление

 Право на выплаты по временной потере трудоспособности, компенсирующие в материальном плане получение заболевания или травмы с последующим лечением, имеют:

• трудящиеся граждане России;
• лица, не имеющие гражданства, проживающие и работающие на территории страны;
• иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность в РФ.

Обязательный атрибут для получения права на оплату больничного – перечисление страховых взносов в фонд работодателем, а необходимое условие для реализации права – предоставление документа, оформленного в соответствии с утверждённой формой приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 года.

В случае утери больничного листа работник вправе получить причитающиеся денежные средства на протяжении полугода после выздоровления. Срок может быть продлён по решению территориального отделения фонда соцстраха при отнесении причины пропуска к категории уважительных.

В 2019 году наряду с листком нетрудоспособности в бумажном виде полным паритетом пользуется электронный документ, оплачиваемый аналогично.

Расчёт суммы пособия непосредственно выполняют регионы, не зарегистрированные в рамках пилотного проекта.

Порядок с учётом начисленного дохода, коэффициента стажа регламентирован законом № 255-ФЗ. В общем случае формула для расчёта денежных средств в качестве компенсационной выплаты применительно к 2019 году имеет следующий вид:

Сумма причитающихся денежных средств в режиме «брутто»

=

Облагаемый взносами доход за 2017 и 2018 г.г.
/
730
(количество календарных дней в 2017-2018 г.)

*
% «стажных» и
«внестажных» ограничений

*
Общее число дней с учётом выходных и праздничных

Перенос периода на предыдущие годы допускается в случае увеличения начисленной выплаты при наличии заявления работника. На практике выгодно использовать при нахождении в декретном отпуске с последующим выходом или при уменьшении начисляемого дохода. Если доход не облагался страховыми взносами, то в расчёте среднего заработка данная выплата не фигурирует.

«Стажные» ограничения считаются исходя из общего страхового стажа, при достижении восьми лет понижающим коэффициентом не ограничиваются и составляют 100 %. Ограничения не распространяются на пособие по беременности и родам и получение средств вследствие профессионального заболевания.

Ограничения, накладываемые в независимости от страхового стажа, составляют:

• при осуществлении ухода за ребёнком, проходящего лечение в амбулаторном режиме по истечении 10-ти календарных дней – 50 %;
• при увольнении и получении заболевания или травмы бывшим сотрудником в течение месяца после расторжения отношений – 60 %.

Оплате подлежат все календарные дни от открытия до закрытия больничного листа. При собственном заболевании или травме застрахованного лица финансирование первых трёх дней производится за счёт средств работодателя, дальнейший период оплачивается страховым фондом. Листки по уходу за заболевшими родственниками независимо от возраста финансируются соцстрахом с 1-го дня.

У источника выплаты удерживается НДФЛ в размере 13 % за исключением выплачиваемого пособия по беременности и родам, льготируемого при удержании налога.

Ограничения в цифрах 2019 года

Свежие новости в порядке начисления больничных связаны с увеличением МРОТ и соответствующим изменением предельных величин, рассчитываемых на основании минимальной заработной платы.

Граничные показатели СДЗ (среднедневного заработка) в 2019 году составляют:

Расчет

СДЗ min = (ежемесячный МРОТ на трудоспособное лицо)*(количество месяцев)/общее число календарных дней = 11280*24/730 = 370,85 рублей.

Если расчётная искомая величина получилась ниже, то при начислении участвуют 370,85 руб. Также на основании МРОТ производят расчёт в следующих случаях:

• в предшествующие 2 года у работника не было дохода при отсутствии переноса периодов;
• общий страховой стаж менее полугода;
• данные о сумме полученного дохода на предыдущих местах работы не представлены работодателю;
• в листке нетрудоспособности присутствует пометка о нарушении больничного режима обозначением соответствующих двузначных кодов.

Если в регионе местными властями совместно с союзом работодателей установлен повышающий коэффициент, то на его размер увеличиваются пороговые величины. В случае отсутствия расчёты производятся на основании федерального МРОТ, составляющего 11280 рублей. Это предельная минимальная величина, ниже которой пособие вне зависимости от вида и источника финансирования начислять запрещается.

Расчет

СДЗ max = (сумма максимальных величин облагаемых соцстраховскими взносами доходов за 2017 и 2018 годы)/число календарных дней = (755000+815000)/730 = 2150,68 рублей.

Если в результате расчёта показатель получился выше максимального, то в дальнейшем для суммы пособия фигурирует максимально установленный порог.

Среднедневной доход при отсутствии повышающих территориальных коэффициентов не может быть ниже минимального размера, составляющего 370,85 рублей, и выше максимального показателя – 2150,68 рублей.

Средний дневной заработок в денежном выражении должен занимать промежуточное положение между максимумом и минимумом.

На практике при расчёте рекомендуется полученную среднюю величину заработка первоначально сравнить с пороговыми ограничениями, после чего осуществлять дальнейший подсчёт показателей.

Увеличение величины МРОТ отразились на соцстраховских выплатах в части увеличения пособия по достижению ребёнком 1,5 лет и единовременного пособия при рождении, проиндексированного с 01.02.

2019 года на повышающий коэффициент 1,043.

Минимальный размер пособия по беременности и родам при нормально протекающем дородовом и послеродовом процессе в 2019 году составляет 51919 рублей, максимальный – увеличился до 301095,20 руб.

Изменения размера всех видов пособий за счёт средств соцстраха вызваны повышением МРОТ и заменой периода, участвующего при расчёте. Постепенный переход на электронный документооборот и расширение сферы пилотного проекта ФСС облегчает работу бухгалтерам, давая возможность быть в курсе свежих новостей.

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-izmeneniya/

Расчет и сроки оплаты больничного листа в 2019 году — Evle

Рабочие государственного учреждения могут оформить отпуск в случае заболевания или травмы на все время болезни, заверенный определенными медицинскими справками.

Чтобы знать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, требуется изучить трудовую статью под номером 183.

Где указано, что наниматель обязан оформлять финансовые выплаты в виде субсидий по причинам нетрудоспособности своих подчиненных.

Основные правила для отчисления больничного

Сотрудник, который предоставляет уважительную причину отсутствия на рабочем месте, должен выдать работодателю официальный больничный. Факторами денежных плат по временному отсутствию трудоспособности являются:

1. Заболевание или травмы работника в рабочий или выходной день.
2. Профилактическая терапия в условиях санатория или больничное лечение. Если сотруднику необходимо провести некоторое время под наблюдением врачей, то он должен оформить выходное пособие. Не имеет значения, сколько пациент будет пребывать в клинике, оплата будет фиксированной и без изменения.
3. Установление протезов в стационарных организациях.
4. Карантин лица, имеющего страховку на день оформления договора.
5. Временный или долгосрочный уход за членом семьи по причине заболевания или возраста.
6. Уход за маленьким ребенком, не достигшим возраста 7 лет, проходящего лечение в условиях карантина. Причина относится и к более взрослым лицам, не имеющим поддержки.
7. Беременность и роды.

Больничный по уходу за ребенком (декрет) начисляется сотруднице за все 5 месяцев или 140 дней. Травмы, полученные не при исполнении трудовых обязанностей, обязаны платиться на 6 день заболевания. После хирургического вмешательства отрезок времени больничного должен быть год и менее, если есть заключение врачебно-консультативной комиссии.

Показатели, позволяющие рассчитывать больничный:

1. Вычисление трудовой нормы денежных вознаграждений и прочих выплат за 2 предыдущих года работы.
2. Максимальный объем для субсидии за 2018 год — 1 миллион 400 тысяч рублей. За 2019 год сумма не должна измениться в пониженную сторону, но и не обещает быть фиксированной.
3. Выплаченные и рабочие дни — 730 (не изменяющаяся величина).
4. Предельный средний заработок за день заболевания работника — 2018 рублей.
5. Минимальная величина страховой компенсации рассчитывается исходя из незначительного рабочего заработка.

С нового 2018 года минимальный показатель увеличился, что затрудняет вычисление среднего коэффициента. Поэтому размер пособия зависит от срока выдачи документа о неработоспособности.

Снижение суммы или отказ от предоставления документа

Существует 3 основный причины для снижения величины отпускных пособий и даже отказа в их предоставлении. Основания перечислены в статьях 8 и 9 Федерального закона № 255:

1. Нарушение режима лечения, предписанного медицинским работником, без уважительной на то причины в период нетрудоспособности.
2. Отсутствие пострадавшего подчиненного в определенный срок на месте проведения судебно-медицинского эксперимента.
3. Состояние заболевания или повреждения, полученного по вине пострадавшего. Если патология наступила вследствие приема наркотических, алкогольных или токсичных изделий, то финансовая организация вправе отказать в оплате больничного листа.

Для зачисления денежных средств, со дня восстановления работоспособности, должно пройти менее 6 месяцев. Сумма оплачивается застрахованному рабочему в течение 30 рабочих дней календаря с момента сокращения (день заверения оформленных бумаг).

Начисление больничного листа в 2019 году не осуществляется по следующим причинам:

1. Работа производится за счет неофициального договора. Если две стороны подписывают временное соглашение на выполнение определенных услуг, которое будет разорвано по итогу, то это называется – договор подряда.
2. Уклонение от выполнения предписаний специалиста.
3. В медицинской карте отсутствует информация об состоянии больного.
4. Оформление листа происходило в учреждении, которое не обладает лицензией.
5. Он продлен на срок более 30 календарных дней.
6. Выдан без назначения лечения.
7. Оформлен на неправильную дату.
8. Рабочее лицо находится под административным или уголовным арестом.
9. Произошло отстранения от работы без сохранения заработной платы.
10. Простой на рабочем месте.
11. Травма произошла по вине незаконных и даже криминальных действия.

Больничный работника, находящегося на процессе судебно-медицинской экспертизы, будет отозван до определенного срока пока не завершится проверка. Организация имеет право отказать в предоставлении оплаты, если нарушен один из пунктов трудового или уголовного кодекса.

Расчет и оплата

Если сотрудник не имел официального дохода за последние 2 месяца или год, то порядок расчета нетрудоспособности производится на основе минимального заработка в зависимости от общего объема трудового стажа. Происходит это по следующему плану:

1. Выясняется средний заработок в день 2 предыдущих лет, делится на количество дней – 730 календарных суток. Доходом является не только заработная плата, но и премиальные, бонусы.
2. Вносятся дополнительные показатели, связанные с работой сотрудника.
3. Полученная по итогу сумма умножается на количество дней в больничном, включая праздники и выходные.

Больничный выдается гражданину по месту работы не позднее 6 месяцев после даты его окончания. Наниматель проверяет данный документ на качество оформления, достоверность информации и подлинность. Затем работодатель обязан выплатить своему сотруднику всё в течение 1-2 месяцев.

Кто выдает больничный листок нетрудоспособности

Больничный в России могут оформлять не только государственные медицинские учреждения, но и клиники на честной основе. Для этого они обязаны иметь официальную лицензию и опираться на определенные требования страны.

Помещение частной клиники и здание должно соответствовать строгим пропускным критериям, медицинский персонал иметь квалификацию, а сама больница обязана быть оснащена сертифицированной техникой. Только подходящие и лицензированные предприятия получают бланки необходимых бумаг из государственного Фонда РФ, по которым выплачивают деньги людям.

Больничный лист не выдается:

1. Медицинским центрам, предоставляющим услуги консультации и диагностики без лицензии на работу.
2. Участкам скорой помощи.
3. Пунктам переливания крови.
4. Санаториям, оказывающим санитарно-курортные услуги.
5. Учреждениям, выписанных в документе Министерства здравоохранения Российской Федерации.

На бумаге нетрудоспособности обязательно должна присутствовать фамилия и роспись выдавшего его специалиста. Врач обязан поставить государственную печать своего лечебного заведения.

Кто имеет право получать выплаты

Больничный будет оформлен на работника в случае, если тот заболел или получил повреждение на работе или в бытовых условиях. Оплата отпуска в 2019 году предусмотрена для следующих категорий граждан:

1. Лица, оформленные по официальному трудовому договору у государственных, частных или индивидуальных предприятий. Отказ последует только по причине найма по подряду.
2. Работники, устроенные на основе контракта, если в нем включен социальный пакет.
3. Служащие, которые самостоятельно отправляют взносы в ФСС.
4. Участникам кооперативной организации.

Фонд страхования может не выдать деньги заявителю, если для медицинского лечения больничный был оформлен в выходной день. Немаловажно оформить весь договор правильно и без ошибок, иначе он будет недействительным. Сейчас документ о нетрудоспособности выплачивается немного легче, ведь выплаты осуществляются за счет количества дней отпуска по болезни.

Правила расчета

Чтобы регулярно получать страховые деньги, требуется придерживаться правилам расчета больничного листа в 2019 году. Важно рассчитать объем выплат по нему, а для этого учесть зарплату работника за последние 24 месяца. Вычисление начинается с момента начала заболевания сотрудника.

Для определения величины денежного пособия по больничному, необходимо установить конкретный срок общественно-полезной деятельности работника для страховки. Страховой стаж — количество лет, которые человек посвящает взносам в страховую организацию. Если вы оплатите услуги единожды, то сумма начисляемого пособия будет почти незаметной.

Величина субсидии считается следующим образом:

1. Выполнить вычисление всех доходов за последние 2 года. В расчет принимается любые пункты получения денежных средств, а не только заработная плата.
2. Полученный результат делим на количество дней: 730 — не високосный год и на 731 год— если он високосный. По итогу выйдет примерная сумма, которую получает работник ежедневно.
3. Ежедневный доход нужно умножить на количество суток, проведенных на лечении.
4. При подсчете получаем число, которое умножаем на процент страховой организации.

В исчислениях участвует только округленное количество лет, а месяц и день не учитываются. Если застрахованное лицо имеет страховой срок 5 лет, то стоимость — 60%, 5-8 лет — 80%, а больше 8 — 100 процентов.

Расчет листа по минимальному размеру оплаты труда

Реальную цифру заработка не всегда удается определить исходя из самой зарплаты.

В этом случае можно использовать в качестве исчисления показатель минимальной оплаты труда, образец расчета которого предоставляет сама организация.

Необходимо учитывать рабочую нагрузку пострадавшего сотрудника в пересчете на полный месяц. Неполная рабочая ставка – это 50% от величины минимальной суммы заработной платы за год.

Подходит МРОТ в следующих ситуациях:

1. Отсутствие установленного стажа работы за полгода или год.
2. Срок рабочей деятельности недостаточный.
3. Зарплата меньше фиксированной или отсутствует на момент подачи документов для больничного.
4. На день приобретенной травмы или приобретенной болезни имеется запись в трудовой книжке об обучении на дневной основе.

Для определения минимальной зарплаты, следует обратить внимание на пример формулы: МРОТ x 24/730. МРОТ — минимальная ставка с учетом всех показателей и бонусов в день выдачи листка. Достаточно иметь под рукой информацию об исчислениях с предприятия и калькулятор, чтобы самостоятельно посчитать отпускные.

Когда начинаются выплаты

Оформленный больничный оплачивает работодатель в самый первый день отстранения работника от трудовой деятельности по собственному желанию или беременности.

Сумму первых 2-3 дней больничного должен начислить наниматель, а остальную часть платят сотрудники фонда социального страхования РФ.

Если человек не имеет возможности работать (инвалидность, уход за ребенком), то расчет пособий происходит с учетом максимального объема зарплаты. Предельная сумма не может быть более размера страховых выплат.

В 2018 году предельный объем страховки рассчитывается так: величина выплаты или МРОТ / 730 дней. Средний дневной заработок за 2018 год составляет более 1500 рублей или выше 20 тысяч в месяц. Кардинальных перемен расчетного периода для больничного в 2019 году не предусмотрено, но незначительное увеличение пособий ожидается.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/raschet-i-oplata-bolnichnogo-lista

Оплата больничного листа в 2019 году

Больничный лист  –  официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием.

Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени.

Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда.

Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

• Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
• Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.

Трудовой стаж	Процент от доходов, учитываемых при оплате больничного в 2019 году
Менее 0,5 года	Больничный оплачивается на основе МРОТ, который составляет с 2018 года 9 489 рублей в месяц. Это цифра умножается на 24 и делится на 730
От 0,5 года до 5 лет	60
5-8 лет	80
Более 8 лет	100

• Полученная в итоге величина умножается на число дней в больничном, включая выходные и праздники.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года (или не может их документально подтвердить), то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение.

Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования.

В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др.

Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

• консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
• пунктами оказания скорой помощи;
• центрами переливания крови;
• санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
• прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно расчета и оплаты больничного: видео

Источник: https://2019-god.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu/

Как оплатить работнику больничный лист в 2019 году

Трудящиеся граждане РФ имеют право отсутствовать на работе по уважительным причинам, к числу которых относится болезнь самого работника или его малолетнего ребенка. Как оплатить больничные лист: нововведения в 2019 году.

Россияне, какое-то время не посещавшие службу из-за болезни, должны подтвердить свое отсутствие соответствующими документами. Это важно не только для того, чтобы не оказаться прогульщиком со всеми вытекающими последствиями, но и для расчета причитающихся ему выплат: работодатель по трудовому законодательству РФ обязан оплатить дни нетрудоспособности, средства на эти цели выделяет ФСС.

Сколько дней можно провести на оплачиваемом больничном в 2019 году?

Закон устанавливает предельные сроки, в течение которого больничный лист будет оплачен. Если заболел сам работник, то компенсацию он получит за весь период нетрудоспособности, если уход требовался ребенку – то максимум за 45 дней (для детей с ВИЧ срок не ограничивается), если родственнику – за 30 дней.

Размер выплат по больничному зависит от стажа:

• при стаже до 5 лет – 60% от среднего заработка;
• при стаже 5-8 лет – 80%;
• при стаже более 8 лет – 100%.

Больничный лист оплачивается в полном объеме вне зависимости от стажа, если работник потерял трудоспособность из-за травмы на работе.

Как оплатить больничный лист в 2019 году ?

Законодательство РФ устанавливает предельные размеры пособия по нетрудоспособности. Нижняя граница определяется размером МРОТ (в 2019 году 11 280 руб.

): так рассчитывается больничный лист тех, кто в последние 2 года не имел заработка или он был минимальным. Максимальные выплаты в 2019 году составляют 64 520,4 руб. за 30 дней лечения.

Напомним, выплаты по больничному облагаются НДФЛ, так что на руки будет выдана сумма за минусом 13%

Оплата больничного осуществляется следующим образом: среднедневной заработок за последние 2 года умножается на процент по стажу и на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Специалисты ФСС напоминают: в 2019 году трудящиеся граждане в случае болезни могут попросить оформить не привычный бумажный листок нетрудоспособности, а электронный (ЭЛН) – в случае, если к цифровой системе подключился работодатель и поликлиника. В ведомстве отмечают, что в 2019 году это могут делать около 7000 (свыше 58%) медучреждений России.

Источник: https://lifebiznes.ru/posts/item/3002-kak-oplatit-rabotniku-bolnichnyj-list-v-2019-godu

Кто оплачивает больничный лист работодатель или ФСС в 2019 году

1   0   3764

 Право на оплачиваемый больничный регулируется ТК РФ и может быть использовано любым работающим гражданином по причине болезни или других обстоятельств, в связи с которыми он не может выполнять трудовые обязательства.

Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.

Что это такое

Лист нетрудоспособности сотрудника – это официальный документ, выданный работающему гражданину при обнаружении у него болезни или по другой причине, например, по уходу за новорожденным или больным родственником.

Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции.

При этом заработная плата сохраняется за сотрудником в полном или в меньшем размере, исходя из количества отработанных лет.

Длительность больничного рассчитывается из следующих показателей:

• типа болезни и осложнения в ходе лечения;
• общего состояния пациента на основании медицинских показателей;
• рекомендации лечащего врача;
• необходимость реабилитационного периода.

Лист нетрудоспособности выдается большинству работающих граждан.

А именно:

• сотрудникам государственного сектора;
• сотрудникам частных предприятий;
• священнослужители;
• женщины на период беременности, родов и послеродового ухода за ребенком, или мужчинам по уходу за ребенком;
• безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости;
• иностранные сотрудники при наличии страховки.

Больничный может быть назначен любым медицинским учреждением (частным или государственным) при условии наличия лицензии на осуществление данной деятельности.

Как правильно заполнить 

Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.

На 2019 год бланк выглядит так: 

Бланк должен быть заполнен по определенным правилам:

• буквы и цифры вписываются в ячейки без выхода за края;
• бланк заполняется от руки или на компьютере заглавными буквами;
• бланк заполняется ручкой черного цвета;
• лицевая сторона заполняется лечащим врачом, обратная – по месту работы пациента;
• ошибки при заполнении не допустимы. Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;
• копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».

Этапы заполнения больничного листа:

1. Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
   • данные медицинского учреждения;
   • данные о пациенте;
   • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
   • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
   • дата выдачи и печать больницы.

1. Заполнение оборотной части по месту работы. Здесь должно быть указано:
   • место работы и занимаемая должность;
   • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
   • ИНН и СНИЛС работника;
   • условия начисления пособия;
   • дата начала работы и общий стаж;
   • страховые и не страховые периоды начислений;
   • расчет среднего заработка;
   • расчет выплат по листу нетрудоспособности;
   • данные о работодателе;
   • дата заполнения, печать организации и подпись работодателя или главного бухгалтера.

Подробная схема заполнения лицевой стороны бланка нетрудоспособности: 

Для оформления документа пациенту потребуется только паспорт гражданина РФ и полис медицинского страхования.

После заполнения листа нетрудоспособности и расчета итоговой суммы выплат сотрудник имеет право получить указанную компенсацию

Кто производит выплаты

В 2019 году оплачивать больничный лист может работодатель или ФСС, то есть лист нетрудоспособности работающего гражданина оплачивается как из средств организации, так и из бюджета ФСС. При этом работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 пропущенных рабочих дня.

Обязательства по оплате за остальной период болезни берет на себя Фонд социального страхования, даже если срок больничного больше принятого.

После оформления документов на больничный в первую очередь сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия, где и производится расчет и определяется период оплаты. Для процедуры понадобится оригинал листа нетрудоспособности, начислять выплаты по копии строго запрещено.

При этом, если стаж сотрудника минимален, сумма рассчитывается исходя не из заработной платы, а из МРОТ. Также минимальная сумма начисляется сотруднику при отравлении алкоголем или другими наркотическими веществами.

ФСС начисляет выплаты с четвертого дня больничного. При этом ФСС полностью оплачивает весь срок отпуска по беременности и родам (140 дней), а также при производственных травмах и болезни, полученной из-за специфики работы.

Выплаты производятся на основании стажа работы больного сотрудника и его заработной плате. Расчет происходит по определенным формулам.

Как рассчитать

Фиксированных размеров выплат по листу нетрудоспособности на 2019 год не существует.

Сумма компенсации зависит от:

• периода болезни;
• стажа работы на предприятии;
• заработка за последние 2 года.

Размер пособия по болезни, исходя из рабочего стажа (за 1 месяц больничного):

1 МРОТ (9 489 руб.)	При недавнем трудоустройстве (до 6 месяцев)
60% зарплаты	При работе на последнем месте от полугода до 5 лет
80% зарплаты	При работе на последнем месте от 5 до 8 лет
100% зарплаты	При работе на последнем месте от 8 лет и больше

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться:

• размер доходов за последние 2 года;
• размер дневной выплаты за последние 2 года;
• размер дневной выплаты по листу болезни;
• сумма пособия за весь период нетрудоспособности.

Формулы для расчета

При расчете пособия по болезни или вынужденному отдыху нужно знать суммы заработных плат работника за последние 24 месяца (2 года), в данном случае – за 2017 и 2016 года. Точные данные можно запросить в бухгалтерии организации.

Пример для расчета: сумма заработной платы за 1 год сотрудника фирмы «Х» составляет 520 тыс. рублей.

Количество дней за последние 2 года (2017 год – не високосный, 2016 год – високосный):

365 х 2 + 1 = 731 день.

Средний заработок (СЗ) в день за эти 2 года:

СЗ = (520 000 + 520 000) / 731 = 1 422, 71 руб.

Если сотрудник фирмы «Х» проработал на предприятии больше 8 лет и проболел 13 дней, то размер пособия составит:

Выплата = 1 422, 71 руб. х 13 дней = 18 495, 23 руб.

При расчете компенсации сотруднику за указанный период со стажем работы от 5 до 8 лет (или до 5 лет):

Выплата = 1 422, 71 руб. х 13 дней х 0,8 (или 0,6) = 14 796, 18 руб. (или 11 097, 14 руб.)

В итоге оплату по больничному листу в большей степени производит ФСС, но первые 3 дня из периода оплачивает работодатель. При соблюдении условий оформления больничного и заполнения листа нетрудоспособности сотрудник получит законные выплаты в течение установленного срока.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-rabotodatel-ili-fss/