Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2019 году

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.

В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  1. Обратиться к специалисту для оформления заявления
  2. Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.

В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.

Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.

Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.

Обратите внимание

В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  • Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  • Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  • Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  • При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  • Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  • Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  • Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  • Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  • К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.

При увольнении

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается скачать образец бланка такого заявления (doc).

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  • Куда адресовано обращение.
  • Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  • Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  • Указать период, за который задержана зарплата.
  • Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  • Размер долга по оплате труда.
  • Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  • Перечень приложенных документов.
  • Дата составления жалобы и подпись автора.
  • Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
  2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Без договора

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.

Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.

Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.

Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  • Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?
  • Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.

Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.

В заявлении нужно писать следующее:

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).

Важно

Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  • полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  • Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  • Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  • Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  • Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  1. Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  • Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  • Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  • Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  • Ксерокопии трудового соглашения.
  • Приказ об устройстве на работу на фирму.
  • Ксерокопия трудовой книжки и т.д.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

Скачать бланк и образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образец жалобы к прокурору

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Бланк заявления к прокурору

Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег.

После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

Источник: https://WorkDispute.ru/nevyplata/zajavlenie-o-nevyplate.php

Заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру

Главная » Документы » Заявления » Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру?

Читайте также:  Отпуск муниципальных служащих в 2018 году - последние новости

5/5 (4)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

Как правильно оформить документ

Задержка причитающейся оплаты труда более двух месяцев дает право работнику обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру. Типовой формы заявления такого рода нет, но есть определенный регламент по наличию в обращении информации, способствующей проверке и принятию решения.

Орган прокуратуры, куда направляется заявление, указывается в верхнем правом углу. Как правило, прошение пишется на имя главного прокурора (включая классный чин и Ф. И. О.) по месту нахождения нанимателя, допустившего задержку зарплаты.

В том же верхнем углу (так называемая шапка документа) заявитель указывает свою личную информацию (Ф. И. О., адрес, контактный телефон для обратной связи). Если заявление подается от нескольких граждан — перечисляется личная и контактная информация каждого из них.

Важно! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Далее следует название – «Заявление». Вслед за названием, на строку ниже, идет текстовая часть.

В тексте необходимо отразить следующие данные:

  • наименование нанимателя и его юридический адрес;
  • должность заявителя (период работы в организации, учреждении, на предприятии);
  • дату последней выплаты заработной платы;
  • указание о попытках урегулирования спора через подачу претензии руководителю и ответах на нее;
  • общий долг нанимателя по оплате труда перед заявителем на момент написания заявления в органы прокуратуры;
  • информацию о приостановлении осуществления трудовых обязанностей (если такое имело место).

В резолютивной части излагаются требования сотрудника.

Примерный перечень подобных требований:

  • обязать работодателя начислить причитающуюся оплату труда;
  • применить административные санкции к организации, допустившей задержку заработной платы;
  • возбудить уголовное дело (если есть достаточные на то основания) по ст. 145.1 УК;
  • содействовать передаче дела в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Необходимые бумаги

Обоснованность требований подтверждается следующими документами:

  • копия трудового контракта (договора) сотрудника;
  • копии записей в трудовой книжке (подтверждающие факт трудоустройства в определенной организации);
  • копии претензий к руководителю организации (с входящим номером регистрации и печати на них).

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html

Как жаловаться в прокуратуру при невыплате заработной платы – образец заявления на работодателя, коллективная жалоба

Главная > Трудовое право > Зарплата > Документы > Как жаловаться в прокуратуру при невыплате заработной платы – образец заявления на работодателя, коллективная жалоба

Если работодатель нарушает ст. 136 ТК РФ, не выплачивает заработную плату, платит ее несвоевременно или в не полном размере, работник может жаловаться в прокуратуру.

Для этого составляется письменное заявление и подается в прокуратуру.

Также, можно подать заявление в коллективном виде.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

При невыплате заработной платы работник может предпринять следующие меры:

Порядок действий работника смотрите также здесь.

Дело в том, что этот надзорный орган имеет право представлять интересы граждан во всех государственных органах, в том числе в суде, ОВД или государственной трудовой инспекции.

Таким образом, заявитель, жалуясь в прокурору на работодателя, экономит время и деньги.

Когда можно жаловаться в прокурору на работодателя?

Ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц — сроки и порядок выплаты.

Даты выплат должны быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре: за первую половину месяца – с16 по последнее число месяца, за вторую – с 1-го по 15-е число месяца.

Задолженность по заработной плате будет считаться просроченной с даты, следующей за числом, закрепленном во внутренних нормативных актах предприятия.

Уже в этот момент работник имеет право предпринимать меры по защите своих прав и жаловаться на задержку зарплаты.

Закон не ограничивает сроки обращения граждан с жалобами на действие (бездействие) должностных лиц. Заявление о невыплате писать можно с момента возникновения нарушения прав.

Однако на практике работники редко решаются на такие кардинальные меры, как заявление в прокуратуру. Предварительно всегда проводится работа по урегулирования этого процесса путем переговоров, поиска компромиссных решений.

Этот путь оправдан лишь в известных пределах. Дело в том, что сроки исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате с внесением поправок в ТК в 2016 году установлены длительностью в один год. До этого сроки были и того меньше – 3 месяца для работающих и 1 месяц для уволенных граждан.

Совет

Работодатель зачастую тянет время, обещает выплатить долги, выплачивает заработную плату частями. Время идет, и наступает момент, когда работодатель получает право в суде заявить о применении срока давности.

Новая редакция закона продлевает время для возможности договориться сторонам, но затягивать все же, не стоит.

Можно ли написать после увольнения?

При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, годовую премию (13-ую зарплату, если такая прописана в коллдоговоре), в день увольнения сотрудника.

Более того, при увольнении отсутствуют многие сдерживающие факторы, которые становятся препятствием для работающего сотрудника. Многие люди не хотят портить отношения с руководством, и годами терпят нарушение трудовых прав.

В случае с увольнением таких ограничений нет, поэтому, рекомендовано незамедлительно обращаться в органы по контролю и надзору, в том числе и в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Как оформить и подать жалобу о задержке зарплаты?

Предлагаем алгоритм обращения в органы прокурорского надзора в случае задержке выплаты заработной платы.

  • Шаг 1. Собрать документы для подтверждение невыплаты.

Для удовлетворения заявленных требований необходимо, чтобы факты нарушения и задержки зарплаты подтверждались документально. Для этого нужно собрать соответствующие документы.

В случае трудовых споров такими документами будут:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (при увольнении);
  • документы по заработной плате (расчетные листы, табели учета рабочего времени, приказы о премировании, увольнения с работы, о принятии на работу).

В случае, если каких-то документов нет на руках, работник вправе запросить их у работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ  работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение трех дней на безвозмездной основе.

Заявитель не обязан объяснять, для каких целей ему понадобились документы.

В секретариат предприятия следует подать письменное заявление с требованием предоставить нужные документы. Копию с отметкой о принятии документа можно приложить к заявлению в прокуратуру, с просьбой запросить эти документы.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Справку об уплаченных суммах и начисленном НДФЛ можно также запросить в налоговой инспекции по месту жительства.

  • Шаг 2. Написать заявление прокурору о задержке зарплаты.

В шапке письменной жалобы нужно указать должность, фамилию и отчество, классный чин адресата (Например, Прокурору Ивановской районной прокуратуры, старшему советнику юстиции второго класса, Попову А. А).

В описательной части заявления кратко, сжато, но подробно описывается ситуация, при которой нарушаются права.

Здесь нужно указать:

  1. наименование и юридический адрес организации работодателя;
  2.  причины обращения. Укрывается период, за который не выплачена заработная плата, сумма задолженности цифрами и прописью. Также в этой графе можно указать размер неустойки (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на день обращения, умноженная на сумму просрочки, умноженная на количество дней задержки).
  3. указать, какие меры предпринимались для урегулирования вопроса задержки по соглашению сторон;
  4. в случае если работник приостановил деятельность в связи с невыплатой зарплаты, нужно обязательно сообщить об этом факте, со ссылкой на копию заявления о приостановке, которую нужно будет приложить.

В резолютивной части жалобы прокурору нужно перечислить те требования, которые заявитель желает удовлетворить:

  • внести представление об устранении правонарушений в части выплаты заработной платы;
  • передать дело в суд с представлением интересов в суде;
  • передать дело в Государственную инспекцию по труду с целью привлечения должностных лиц к административной ответственности;
  • возбудить уголовное дело (имеет смысл, если задержка по заработной плате превышает два месяца).

В заключительной части перечисляются документы, которые будут приложены к заявлению, проставляется дата и подпись.

  • Шаг 3. Заявление подать по юридическому адресу организации.

В случае, если организация зарегистрирована в другом населенном пункте, заявление с жалобой на работодателя можно послать по почте с обязательным уведомлением о вручении.

В случае личной подачи заявления необходимо второй экземпляр с отметкой о получении оставить у себя.

В случае если заявление направлено по почте, уведомление о вручении будет подтверждением получения жалобы адресатом.

Скачать образец

Так выглядит образец заявления:

Как оформить коллективный документ?

Заявление в прокуратуру могут подать физическое лицо, юридическое лицо, а так же группа лиц.

При этом заявление считается коллективным, если оно подано от двух и более заявителей.

Коллективная жалоба отличается от индивидуальной описательной частью.

Здесь нужно будет кратко и подробно описать нарушения прав каждого заявителя, со ссылкой на прилагаемые документы.

В резолютивной части нужно добавить требование объединить дела в одно.

Сроки рассмотрения

Сроки рассмотрения заявлений граждан установлены в Инструкции о порядке рассмотрения обращения и приема граждан в органах прокуратуры Российской федерации. В течение трех дней с момента подачи заявление в прокуратуру оно должно быть зарегистрировано.

Если жалоба требует дополнительной проверки, запроса документов и т. д., то сроки рассмотрения составляют 30 дней.

Если дополнительной проверки не требуется – 15 дней. В некоторых случаях сроки могут быть продлены.

По окончании периода рассмотрения прокуратура извещает заявителя об удовлетворении, частичном удовлетворении, отклонении или передачи в другие органы заявления.

Если работаешь неофициально (без трудового договора)

Закон не ставит обязательным условием при защите трудовых прав наличие трудового договора.

Желательно приложить копию заявления с требованием к работодателю оформить трудовые отношения письменно. Понятно, что такое заявление следует подать, сделав отметку о вручении.

Также необходимо истребовать в письменной форме у работодателя и другие документы, связанные с работой.

Требования должны быть подтверждены другими доказательствами: свидетельскими показаниями, аудио- видео — записями, фото, справкой  2-НДФЛ из налоговой инспекции, выпиской из банка об уплаченных ранее суммах.

Обратите внимание

Исход этого дела во многом будет зависеть от надежности доказательной базы, представленной заявителем.

Читайте подробнее о том, куда жаловаться, если не платят «черную» зарплату.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-v-prokuraturu-nevyplata.html

Образцы заявлений о невыплате заработной платы в прокуратуру и другие инстанции

142 статья ТК РФ гарантирует всем российским трудящимся такой неотчуждаемый элемент трудовой системы, как обязательная выплата заработной платы два раза в месяц.

Сроки при этом устанавливаются индивидуально, на этапе заключения трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам :

Читайте также:  Должностная инструкция администратора гостиницы образец

В случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, а соответственно и трудового кодекса, а соответственно и закона страны, и своевременно не выплачивает зарплату своим трудовым элементам его можно привлечь к ответственности, причём привлечь его можно уже с самого первого дня просрочки.

к содержанию ↑

Работник имеет право отстаивать свои права с первого же дня просрочки.

Однако если спустя 15 рабочих дней зарплата до сих пор не была выплачена, сотрудник может (предварительно уведомив руководство в письменной форме) остановить выполнение своих трудовых обязанностей до того времени, пока ему не будет выплачено всё что ему причитается.

Тем не менее, это не касается государственных служащих, рабочих на опасных производствах, а также работников экстренных служб и других служб, связанных с обеспечением человеческой жизнедеятельности. Эти категории трудящихся не имеют права приостанавливать свои обязанности.

к содержанию ↑

Куда обращаться?

Алгоритм действий:

  1. Сначала необходимо обратиться к начальству, подав ему официальную претензию в письменной форме. Нужно уточнить причины задержки, по возможности прийти к какому-то соглашению.
  2. Если общение с руководством не принесло результата, то следующим шагом может быть обращение в трудовую инспекцию. Этот орган обеспечивает исполнение трудового законодательства в рамках трудового права.

    В мягком варианте работодатель будет обложен санкциями, в более тяжелом — сотрудники инспекции помогут вам подготовиться к судебным тяжбам.

  3. Также, если доверия к начальнику нет, имеет смысл обратиться в прокуратуру.
  4. Последняя инстанция — это суд. Судебные разбирательства могут позволить трудящемуся не только вернуть причитающееся, но и получить компенсацию.

к содержанию ↑

Как составить и подать?

Как правильно написать заявление?

Претензия о задержке денежных средств — это оформленный в свободной форме в письменном виде документ, написанный от одного лица или коллективно, доставляемый индивидуально в руки, либо на домашний адрес (или на адрес электронной почты) руководителя предприятия.

Документ состоит из следующих пунктов:

  • название должности и ФИО работодателя;
  • должность и ФИО заявителя, название структурного подразделения;
  • «Претензия»;
  • объяснение нынешних обстоятельств, с указанием на пункты ТК, которые данные обстоятельства нарушают;
  • изложение требований к руководству;
  • время и способ осуществления ответа;
  • текущая дата, подпись сотрудника-заявителя.

Претензия работодателю о невыплате зарплаты — образец.

к содержанию ↑

Жалобу в инспекцию по труду

Не существует никакой единой и унифицированной формы на заявление о задержке зарплаты, однако общие требования существуют, и они указаны в пар. I, с. 11 фед. закона 02/05/2006 г. №59:

  1. Правый верхний угол: название предприятия, на которое подается жалоба. Ниже — ФИО c должностью начальника данного предприятия (в дат. падеже) и ФИО и должность заявителя (род. падеж).
  2. В середине формы: «Жалоба».
  3. Далее излагается сама проблема. Сухим и понятным языком, с указанием на конкретные статьи закона (это статья 136 Трудового Кодекса), указанием адреса и имени работодателя, а также доказательства отсутствия своевременных выплат.
  4. Ниже подпись заявителя с расшифровкой, а также текущая дата.
  5. Так как ответ предоставляется в письменной форме, надо также указать адрес (в т.ч. e-mail), по которому он должен прийти.

Обработка жалобы инспектором занимает не больше 30 суток.

Жалоба в государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении.

к содержанию ↑

Обращение в прокуратуру

Заявление в прокуратуру обычно оформляется в свободном порядке и состоит нескольких частей.

Вводная часть. Вводная часть начинается с обращения к прокурору, возглавляющему одно из отделений прокуратуры.

Обращение начинается с упоминания чина и перехода к фамилии и инициалам чиновника, при этом всё записывается в дательном падеже (например: Прокурору Томской области старшему советнику юстиции И. А. Михайлову).

Далее указываются данные заявляющего: ФИО, адрес и контактный номер.

Скачать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру.

Описательная часть. Очень формально, но информативно описывается сложившаяся ситуация:

  • название и адрес-местонахождение предприятия на которое поступило заявление;
  • трудовой стаж и должность, в которой находится заявляющий;
  • суммарный период в течение которого работодатель не выдавал зарплату, начиная с самого первого дня и заканчивая днём составления данного заявления;
  • вся имеющаяся информация о причинах задержки выплат;
  • накопившаяся задолженность работодателя к заявителю, с указанием объёма стандартного оклада;
  • если заявитель приостановил исполнение рабочих обязанностей — то указать дату, когда это произошло.

Резолютивная часть. Излагаются требования заявляющего:

  • внесение руководству представления прокурора;
  • предоставление итогов прокурорской проверки в трудовую инспекцию и привлечение руководителя к админ. статье;
  • рассмотрение вопроса о возбуждении уголовного дела;
  • обращение в суд.

Таким образом, если в ходе проверке выяснится что руководство предприятия периодически не выплачивало работникам заработную плату, инспекция скорее всего доведёт дело до административной статьи.

Если же руководство систематически нарушало закон, то дело может быть передано в суд, и уже может быть рассмотрено возбуждение дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

к содержанию ↑

Заявление в следственный комитет

Следственный комитет в России осуществляет предварительные следственные работы. В случае с задержками денежных выдач на предприятии работник может попасть в данный комитет одним из следующих методов:

  1. При личном обращении к дежурному следователю. Это наиболее простой и интуитивно понятный вариант, так как следователь может и принять заявление и выслушать соответствующие объяснения по этому делу.
  2. Передать заявление через специальный ящик для заявлений, который можно найти в любом следственном отделе страны.
  3. Передать заявление почтовым отправление по адресу местного следственного управления или отделов.
  4. Подать обращение через интернет-приёмную.

Заявление в следственный комитет о невыплате заработной платы: пример.

к содержанию ↑

Иск в суд

Передача в суд — это последний и наиболее тяжкий, но при этом максимально эффективный аргумент по взысканию честным трудом заработанных средств. При составлении искового заявления действуют следующие принципы:

Вводная часть. Сначала прописывается шапка заявления, где прописывается информация обо всех действующих лицах процесса:

  • суд: название и адрес-местонахождение;
  • истец: полное ФИО и адрес постоянного проживания;
  • орг. правовая форма хозяйствования; название фирмы, или Фамилия И.О, если работодатель индивидуальный предприниматель; юр. адрес компании и адрес реального расположения ответчика, ИНН и КПП;
  • цена иска: конкретная сумма средств, требуемая к взысканию с ответчика.

Документ имеет единую унифицированную форму и составляется в строгом соответствии с оной.

Так, название документа — Исковое заявление, указывается прописными буквами, а уточняющая фраза — (о взыскании заработной платы) пишется строчными буквами и объединяется круглыми скобками. Данным правилам важно соответствовать, чтобы не нарушать форму.

Описательная часть. Сухо, формально и очень лаконично перечисляются причины для обращения в суд с указанием конкретных обстоятельств из сложившейся ситуации:

  • вся рабочая информация: выписки из трудового договора, время приёма и ухода с работы (если было), должность;
  • каков был размер оклада по официальным данным;
  • с какого по какой период зарплата не выплачивалась;
  • документальные подтверждения о любом досудебном взаимодействии сторон — к примеру, наличие претензии о невыплате зарплаты;

236 статья ТК гарантирует трудящемуся обязательную компенсацию со стороны работодателя, если тот хотя бы единожды просрочил выдачу зарплаты.

Более того, в соответствии с двадцать первой статьёй трудового кодекса РФ, работник также имеет право затребовать возмещение причинённого в результате регулярных невыплат морального ущерба.

Резолютивная часть. Резолютивная часть представляет собой комплекс требований к суду в предоставлении наказания и взыскания компенсационных выплат с ответчика.

Как правило требования касаются взыскания обговорённой части средств, а также средств, затраченных на судебные тяжбы (оплату услуг юриста и т.п).

Важно

Помимо этого, именно к данной части прилагается список документов, на которые будет ссылаться истец.

Как указывается в под. пункте первом, пункте первом, статье 333. 36 Нал. кодекса РФ, исковое заявление о невыдаче зарплаты не требует государственной пошлины. Это касается вообще всех исков по урегулеровке трудовых споров.

Иск в суд о невыплате заработной платы.

В этом видео рассмотрен шаблон заявления для обращения в Мировой Суд о взыскании заработной платы:

к содержанию ↑

Можно ли подать коллективное заявление?

Многие недобросовестные начальники, как только встречают отпор со стороны сотрудников, пытаются манипулировать ситуацией, пугая их возможностью потери премиальных, или даже угрожая увольнением, если они обратятся в высшестояющую инстанцию по защите их прав.

В связи с этим решением становится подача не индивидуального, а коллективного заявления, с описанием сложившейся ситуации от лица целого коллектива.

Форма коллективной подачи мало чем отличается от той, что была изложена выше, однако в шапке заместо конкретного ФИО прописывается название коллектива и предприятия.

К примеру: Коллектив ОАО «Рога и копыта», филиал 4. Заявление подписывается всеми сотрудниками предприятия.

к содержанию ↑

Сроки взыскания

Срок исковой давности по заявлениям такого характера — это сам по себе предмет юридических дискуссий.

В соответствии с 392 статьёй ТК, исковой срок по заявлению на те или иные трудовые споры равняется трём месяцам, однако это касается только лиц, уволившихся с работы.

При этом пленум верховного суда, в постановлении № 2 от 17 апреля 2004 года, делает замечание, что если данные отношения не были разорваны, то они будут считаться продолжающимися, и к ним вышеупомянутый срок применён не будет.

До тех пор пока сохраняется какая-либо форма трудовых взаимоотношений, с руководства в любое время могут быть взысканы невыплаченные средства.

Другое дело, если сотрудник подаёт заявление уже будучи уволенным с предприятия. По 140 статье ТК РФ, увольняющийся сотрудник в день увольнения должен получить полный расчёт, а если таковой не был получен — обращаться в суд с соответствующим заявлением.

Суд отклонит заявление если срок будет просрочен, и сделает исключение только если имеется уважительная причина.

Работодатель несёт полную материальную ответственность вне зависимости от того, окажется ли он виновен в просрочке зарплат трудящимся, или нет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: https://ugkod.com/obraschenie/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

3 сентября 2017      Заявления

Обязательство для работодателя — выплачивать зарплату своим подчиненным, закреплено в Трудовом кодексе РФ, нарушение которого сулит суровое наказание.

 Несоблюдение условий трудового соглашения об оплате труда позволяет работнику обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием о погашении задолженности, данная жалоба может принимать форму заявления, в котором заявлено о невыплате заработной платы и указано количество дней задержки.

Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя. Прежде чем прекратить работы, нужно уведомить об этом работодателя письменно — скачайте образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты.

С особым вниманием следует отнестись к составлению документа.

Как писать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

  • вводная часть;
  • описательный блок;
  • резолютивная часть.

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон).

Совет

Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области).

Читайте также:  Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

  • полное название и адрес фирмы работодателя должника;
  • стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
  • срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;
  • информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
  • общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
  • день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

  • о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;
  • о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
  • о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
  • об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.

В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки).

В отдельном пункте заявления можно указать требование о выплате компенсации за моральный вред.

В завершении ставится роспись заявителя и дата оформления просьбы.

В результате рассмотрения заявления о невыплате сотрудниками прокуратуры документ может быть принят для разрешения, возвращен заявителю или передан в работу другим государственным органам.

Грамотно составленное заявление поможет решить проблему в короткие сроки.

Гражданский кодекс РФ обозначает право работника подать заявление о задержке заработной платы в прокуратуру в течение 3 лет с даты нарушения трудовых прав подчиненного. При наличии уважительных причин (длительное заболевание, беспомощность) срок может быть увеличен.

Но если работники органов прокуратуры сочтут обозначенные причины неуважительными, то требования заявителя будут отклонены.

Невыплата вознаграждения за труд — очень большая ответственность для работодателя, которая влечет за собой уголовное наказание (штрафы и даже заключение под стражу).

Образец оформления

Источник: https://blankived.ru/kak-pisat-zayavlenie-v-prokuraturu-pri-zaderzhke-zarplaty/

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Обратите внимание

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

  1. Куда адресовано заявление.
  2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
  3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
  4. За какой период не выплачена заработная плата.
  5. Какой срок прошел с момента, когда должны были быть выплачена заработная плата.
  6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
  7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
  8. Список прилагаемых документов.
  9. Дата написания заявления и подпись.

 Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

  1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
  2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
  3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
  4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам или задайте вопрос в комментариях к статье.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.

Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.

Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учетом количества недовольных работников.

Важно

Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста. Ведь он защитит интересы рабочих в разных инстанциях.

Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов работников.

Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем!

Заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Гражданин может быть уволен с занимаемой должности в силу разных обстоятельств: как по своей инициативе, так и на основе твердого намерения со стороны администрации. Работодатель также должен выполнить ряд формальностей.

В их круг входит издание приказа, внесение записей в личную карточку, трудовую книжку. Также обязательно должно произойти осуществление расчета по зарплате, иным платежам.

По правилам этот процесс происходит в день увольнения. Когда гражданин по разным причинам отсутствовал на рабочем месте, то выплаты происходят на следующий день после предъявления требования.

Если руководство организации не соблюдает в этой части нормы трудового законодательства, помочь может жалоба в прокуратуру. Вот ее примерный образец.

Прокуратура ЮЗАО Москвы

ул. Наметкина, 11, корпус, 2

от Алексеева Степана Петровича

ул. Спортивная, 15, кв. 29

Жалоба

относительно отсутствия расчета при увольнении

Я, Алексеев Степан Петрович, работал коммерческим директором на частной фирме «Омега» (ул. Столичная, 5). Ее руководителем является Иванова Ольга Николаевна.

Мое зачисление было оформлено приказом № 46 от 01.07.2017 года. 30 ноября 2017 года я уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было.

Администрация издала приказ о моем увольнении и внесла в установленном порядке запись в трудовую книжку. Однако сумм, причитающихся мне при увольнении, я так и не получил.

Совет

Их общий размер составляет 35 000 рублей. Сюда входят как заработная плата, так и компенсация за неиспользованный мною отрезок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Я несколько раз через секретаря передавал письменные просьбы относительно осуществить со мной расчет. Руководитель мне сказала, что денег на выплату расчета нет, поскольку не выполняют свои обязательства контрагенты предприятия.

Между тем мне стало известно, что после моего увольнения были выплачены премии другим сотрудникам предприятия. Поэтому я полагаю, что рассчитываться со мной не хотят умышленно. Налицо имеется нарушение ст. 140 ТК РФ.

На основании описанных сведений прошу проверить информацию и принять предусмотренные законодательством меры для восстановления моих прав.

Приложение:

1) Копия приказа об увольнении.

2) Копия трудовой книжки.

3) Копия писем с просьбой осуществить окончательный расчет.

4) Расшифровка сумм выплат.

Заявитель: Алексеев С. П.

Рекомендации при подготовке жалобы за невыплату заработной платы

Задержка выплат при окончании трудовых отношений однозначно подпадает под нарушение законодательства. Органы прокуратуры могут предпринять несколько действий со своей стороны. В первую очередь происходит проверка изложенных в жалобе данных.

Если позиция заявителя обоснована, вероятнее всего последует предписание об устранении нарушений в определенный срок. Когда же может быть возбуждено уголовное дело по зарплатным долгам, собранные материалы передаются в соответствующий орган следственного комитета.

В свою очередь, при обращении с жалобой в прокуратуру необходимо придерживаться таких правил:

  1. Указываются название организации, ее месторасположение, данные о директоре и главном бухгалтере.
  2. Пишутся даты приема на должность и увольнения с нее. Приводятся реквизиты приказов.
  3. Жалоба на невыплату заработной платы должна содержать сведения о сумме задолженности с ее расшифровкой (тарифная ставка, положенные компенсации, отпускные).

Обязательно обращение в прокуратуру скрепляется личной подписью. В противном случае оно рассматриваться не будет. Если имеются документы, подтверждающие ущемление интересов человека как бывшего работника, их также полезно приложить.

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html

Ссылка на основную публикацию