Трудовой договор с продавцом — образец 2019

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор ИП с продавцом — один из наиболее часто встречающихся типов трудовых соглашений. Это связано с тем, что сфера торговли является самой популярной среди ИП. Именно поэтому у предпринимателей часто возникают вопросы, касающиеся нюансов принятия на работу. В этом материале рассмотрим образец договора ИП с продавцом, а также какие детали необходимо в нем предусмотреть.

Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

Образец: трудовой договор продавца с ИП

Содержание трудового контракта регламентируется статьей 57 ТК РФ, при этом требования к соглашениям в зависимости от того, является он ИП или организацией, практически не отличаются. В обязательном порядке в этот документ необходимо внести следующие сведения:

• Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
• данные документов, удостоверяющих личности сторон;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
• дата и место подписания документа.

Кроме этих основных сведений, в бумаге необходимо детально прописать абсолютно все нюансы деятельности сотрудника, а также права и обязанности сторон.

В этой части необходимо указать длительность и условия испытательного срока, размер заработной платы, описать рабочее место, режим занятости, длительность отпуска и другие существенные нюансы.

Вы не ошибетесь в составлении документа, если воспользуетесь возможностью скачать бесплатно образец «Трудовой договор с продавцом ИП» (проверен экспертом).

Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ.

Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Материальная ответственность

Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца.

Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным. Стоит помнить, что пункты этого соглашения не должны противоречить и ухудшать положение сотрудника, по сравнению с нормами ТК РФ.

Вопросам материальной ответственности посвящен раздел 11 ТК РФ, а типовая форма такого соглашения утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Бланк трудового договора с продавцом для ИП

Образец заполнения

Типовая форма договора о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-ip-s-prodavtsom

Трудовой договор с продавцом ип | образец 2019 скачать бесплатно

Продавцы часто нужны не только крупным компаниям, но и ИП. Читайте о том, как составить трудовой договор и оформить материальную ответственность, скачайте готовые образцы

Как составить трудовой договор ИП с продавцом

Индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно разработать собственные формы и бланки, в том числе трудового контракта.

Когда на работу к ИП нанимается продавец, ему необходимо предъявить следующий пакет, согласно 65 статье ТК:

• паспорт (или его заменяющий документ). Напомним, что ИП могут принимать сотрудников с 16 лет без ограничений. Молодежь от 14 до 16 лет также имеет право на работу, но только легкий труд в свободное от учебы время.  
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• мужчины до 27 лет предъявляют военный билет;
• подтверждающие образование документы (если работа будет связана с применением определенных умений).
• при работе в продажах продуктов питания, кандидату надо предъявить санитарную книжку (в ней должны быть «свежие» анализы»).

Содержание контракта не должно противоречить требованиям Трудового кодекса. Надо включить такие сведения:

• Данные сотрудника (паспортные).
• Данные нанимателя: ИНН и фамилия, имя, отчество предпринимателя, прочие реквизиты.
• Сведения о дате и месте заключения контракта и начала работы. Местом работы будет считаться адрес регистрации ИП, а рабочим местом – конкретный магазин.
• Точное название должности.
• Перечень обязанностей. Обычно продавцу вменяются дополнительные обязанности, помимо собственно продажи. Например, для продавца-кассира это: обслуживание и сверка кассы, пересчет, сдача и проверка денег для исключения фальшивых, ветхих, испорченных купюр, работа с чеками на ККТ, составление отчета и ведение журнала кассового учета и т.д.
• Информация об условиях труда, режиме и отдыхе. ИП имеет право предоставлять персоналу выходные не по стандартному графику «выходные дни суббота и воскресенье», а выбирать для этого другие дни недели. Также порядок предоставления отпусков остается на усмотрение работодателя.
• Данные по заработной плате. Если предполагаются надбавки – то их тоже необходимо зафиксировать в договоре.
• Данные по условиям социального страхования.
• Информация по сроку действия договора и испытательном сроке. Нанять человека можно как на какой-то определенный период, так и бессрочно. Однако есть свои ограничения. ИП имеет право заключать срочные контракты по соглашению сторон, если штат фирмы не более 35 человек (а для бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек). Другие основания перечислены в 59 статье ТК.
• Продолжительность срочного контракта не может быть больше 5 лет. Применение испытательного срока остается на усмотрение нанимателя, но не может превышать 3 месяцев.
• Сведения о порядке разрешения рабочих споров.

Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Хранятся они до истечения срока договора.

После подписания договора продавец может приступать к выполнению своих обязанностей. Издавать приказ о приеме на работу необязательно. Конечно, необходимо предварительно ознакомить нового сотрудника с правилами внутреннего распорядка и служебными инструкциями, в том числе по технике безопасности.

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Как составить договор о материальной ответственности продавца-кассира

Для должности продавца-кассира заключение договора о материальной ответственности обязательно, в тексте необходимо зафиксировать:

• Данные документа – название, дата и место заключения.
• Данные о заключивших его сторонах.
• Как предмет договора – описание вверенных ценностей, ответственность продавца-кассира.
• Права и обязанности ИП и сотрудника.
• Порядок определения ущерба.
• Случаи наступления ответственности.
• Порядок возмещения ущерба.

Документ завершается подписями и реквизитами сторон.

Договор о материальной ответственности позволяет «подстраховаться» от неправомерных действий персонала, недостачи, порчи и ущерба имущества ИП.

Объединить в одном документе и трудовой договор, и материальную ответственность, нельзя. Взыскать в таком случае с продавца ущерб не получится, только в объеме среднемесячной зарплаты (241 ст. ТК).

Надо составлять отдельный контракт. Причем сделать это необходимо  сразу при приеме на работу.

► Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре

Тогда работодатель может быть уверен, что у него согласно 242 статье ТК, есть право требовать полную сумму ущерба.

Если имущество работодателя испорчено, то взыскать полную стоимость материальных ценностей можно только в случаях, предусмотренных 243 статьей.

Это: умышленный ущерб, ущерб как следствие нарушения дисциплины или административного проступка, как следствие разглашения коммерческой тайны, ущерб, нанесенный пьяным сотрудником и т.д.

Индивидуальные договоры рекомендуется заключать, если речь идет об одном торговце в маленьком магазине или выездной торговле. Необходимые условия для такого договора:

• Совершеннолетие.
• Наличие трудового договора.
• Соответствие должности упомянутому выше Постановлению №85 (в нем есть перечень должностей, к которым применяется матответственность).

Если же разграничить ответственность не получается, то необходимо заключать договор о коллективной ответственности. Но для этого надо, чтобы все члены коллектива имели доступ к материальным ценностям, а процесс работы был единым  и мог контролироваться всеми работниками. Не рекомендовано применять коллективный договор для начинающих, стажеров, сотрудников в отдельных киосках и т.п.

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Источник: https://pro-personal.ru/article/1097930-18-m5-trudovoy-dogovor-ip-s-prodavtsom-obrazets-2019

Трудовой договор с продавцом. Образец и бланк 2019 года

Трудовой договор не может иметь положений и условий, идущих вразрез с трудовым законодательством. В противном случае он признается недействительным. Соответственно, трудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам составления трудовых договоров, за исключением того, что одновременно с чисто трудовыми обстоятельствами оговариваются и условия материальной ответственности.

Типовой договор

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
2. Должен быть читаемым;
3. Не может противоречить законодательству;
4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Несовершеннолетние продавцы

Детей младше 14 лет официально на работу не примут, а незаконное использование детского труда, в случае выявления, подлежит наказанию.

Молодой человек в возрасте от 14-ти до 16-ти лет для устройства на работу продавцом должен иметь нотариально заверенное письменное согласие его родителей или опекунов.

Администрация предприятия торговли не имеет права заставить несовершеннолетнего работать полный рабочий день и в ущерб времени его учебы в общеобразовательном учреждении. Трудовой договор с малолетним работником регистрируется в Пенсионном фонде и Фонде соцстрахования РФ.

Обязательный состав и условия договора

При составлении трудовых договоров с торговыми работниками не существует каких-либо особых правил. Как и в договорах с работниками других специальностей оговариваются:

• должностные обязанности;
• материальная ответственность;
• режим работы и отдыха;
• должностной оклад.

Более подробно в договоре могут быть описаны специфические обязанности, связанные с характеристиками продаваемых товаров. Например, продавцы свежих овощей и фруктов должны принять все меры по недопущению их порчи.

Структура

Структура всех видов трудовых договоров примерно одинакова. Разница проявляется в зависимости от специфики обязанностей должности, на которую принимается работник.

В любом случае, структурно договор будет содержать в себе все элементы, принятые для договоров, а именно:

1. Заголовок, в котором указывается название документа, дата оформления и место его составления;
2. Перечисление участников договора, то есть данные работодателя и данные из паспорта гражданина, с которым заключается этот договор;
3. Сведения о должности. Необходимо указать полное название должности, которую будет занимать продавец (например, продавец-кассир или консультант) и уточнить, совмещает ли он эту должность с какой-либо другой или она является для него основной. Желательно зафиксировать название торгового центра (магазина, бутика и т.д.);
4. Сведения об испытательном сроке (опционально, если работник принимается с испытательным сроком);
5. Срок договора. В случае приема работника на постоянную работу срок действия договора не ограничивается. Договор заключается на определенный срок, например, для замены ушедшей в декретный отпуск основной работницы на этой должности или по другим причинам отсутствия. Срочный договор подразумевает возможность его продления.
6. График работы. Должны быть конкретизированы и зафиксированы в контракте следующие моменты: начало и окончание рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, в какую смену работает продавец, оплата и режим выплат, продолжительность оплачиваемого отпуска и последовательность их предоставления.
7. Размер отчислений на социальное и медицинское страхование.
8. В заключительной части договора конкретизируется ответственность лиц, заключающих контракт, за невыполнение или неполное выполнение своих договорных обязательств. Указывается срок действия договора, в каком порядке будут разрешаться трудовые споры и разногласия, возможно ли внесение изменений в договор в течение времени его действия. Количество подписанных экземпляров также отражается в договоре.

Договор скрепляется подписями его участников. Чтобы работник был огражден от навязывания ему дополнительных обязанностей, не соответствующих его должности, он должен настоять на конкретной фиксации в договоре рамок своих должностных обязанностей.

Начало действия договора

Договор ступает в силу либо с момента его подписания, либо со дня выхода продавца на работу. Особые случаи обретения договором полной юридической силы должны быть оговорены отдельно.

Если в договоре нет указаний о начале работы, то продавец должен начать работу на следующий после подписания договора день. Если работник без уважительных причин не приступил к выполнению своих служебных обязанностей, директор предприятия имеет право расторгнуть договор.

Бланк трудового договора с продавцомОбразец трудового договора с продавцом

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-prodavtsom

Трудовой договор с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2019 год.

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

• дата и место заключения,
• название компании,
• информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
• должность работника,
• права и обязанности сторон,
• условия работы (место, график и др.),
• оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
• срок действия (срочный или на постоянной основе),
• порядок расторжения,
• условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

• обслуживание покупателей,
• обучение и консультация стажеров,
• приготовление товаров к продаже,
• оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

• пробивать чеки на ККТ,
• обслуживать кассу,
• проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
• регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
• проводить пересчет и сдачу наличности,
• вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Источник: https://moysklad.ru/poleznoe/formy-dokumentov/trudovoj-dogovor-s-prodavcom/

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

Так и в 2019 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

• На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
• На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

Типовой договор 2019: скачать бланк

С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

• Положение об оплате;
• Правила трудового распорядка;
• Инструкции по охране труда;
• Должностные инструкции;
• График сменности.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Критерий:Значение за прошедший год:

Среднесписочная численность штата	Менее 15 человек
Доход (все поступления)	До 120 млн. руб.

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

• Для выполнения срочных и сезонных работ;
• Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
• На период профобучения или стажировки работника.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

• Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
• Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
• Дату заключения;
• Начало и окончание действия (если нужно);
• Права/обязанности сторон соглашения;
• Должность;
• Место работы;
• Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
• Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
• Условия для уплаты надбавок, премий;
• Режим труда и отдыха;
• Социальные гарантии;
• Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

• О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
• Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
• Об условиях и видах дополнительного страхования;
• Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

• Паспорт;
• СНИЛС (страховая карточка);
• Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
• Документы, подтверждающие квалификацию;
• Трудовую книжку.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

• на пенсионное страхование;
• за медицинское страхование;
• За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Источник: https://IP-vopros.ru/vedenie-ip/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Трудовой договор с продавцом образец 2019 скачать бесплатно

Трудовой договор

(наименование органа выдавшего паспорт) зарегистрированный по адресу: именуемый в дальнейшем «Продавец» заключили о нижеследующем: (без испытательного срока / продолжительность испытательного срока) Работодатель вправе расторгнуть с до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

ИП с продавцом Трудоустройство продавца у ИП В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу. Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно.

Трудовой договор с продавцом Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

К обязательным разделам контракта относят: место и дату подписания документа; права и обязанности сторон; место и порядок осуществления деятельности; размер зарплаты и условия ее выплаты; основания для расторжения соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством, между нанимателем и работником должен быть заключен договор. Его наличие дает гарантию исполнения своих обязательств обеим сторонам.

У нас на сайте вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником ИП образца 2019 года.

Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

Трудовой договор ИП с продавцом (образец) Обновление: 19 апреля 2019 г.

Трудовой ИП с продавцом Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.

Порядок заключения договора с продавцом общий.

с продавцом Внизу статьи предлагаем скачать два образца — с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров. Данные примеры можно использоваться в качестве шаблонов при оформлении трудовых отношений с вашим сотрудником. Скачать образцы других: Трудовой договор, заключаемый с персоналом на должность продавца,

ИП с продавцом

Приведенный трудовой договор ИП с продавцом (образец 2019 года) уже сделан по форме типового, текст которого утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2019 № 858.

Подробнее — в статье “Типовой для микропредприятий”. Особенности заключения Чтобы не нарушать закон, рабочие отношения необходимо оформить не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей.

Как заполнить трудовой договор ИП с продавцом

Как заполнить ИП с продавцом Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой с продавцом.

Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника.

Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально.

Это вовсе не говорит о произвольном характере своего рода соглашения. Есть ряд обязательных полей, среди них: точные сроки и даты; порядок того, как будет оплачен труд; сроки действия договора; алгоритм того, как будут решаться споры, которые могут возникать в процессе работы.

Заключаем трудовой договор с работником: образец 2019 года

Заключаем трудовой договор с работником: образец 2019 года Подписание трудового договора – это один из этапов трудоустройства сотрудника, причем отнюдь не первый. Перед подписанием нужно: В большинстве случае может быть составлен в произвольной форме, при условии, что он содержит все необходимые условия и сведения, предусмотренные законодательством (гл.

Источник: https://respect66.ru/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-obrazec-2017-skachat-besplatno-52274/

Трудовой договор с работником образец 2019 — скачать документ

В данной статье мы рассмотрим виды трудовых договоров, узнаем, что там должно быть указано и какие дополнительные соглашения к нему могут быть. Опишем процедуру расторжения, а также отличия между трудовым и гражданским договором. В конце статьи вы сможете скачать образцы актуальных трудовых договоров на 2019 год.

Виды

Трудовой договор классифицируется по сроку действия, характеру трудовых отношений, а также является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Срочный договор

Заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

• Обстоятельства, при которых заключается срочный договор;
• Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует;
• Временное исполнение функций, но не более двух месяцев;
• Выполнение функций в определенный сезон;
• Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ;
• При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается;
• Временное увеличение производства;
• Практика, обучение, стажировка;
• Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

• Прекращение существования компании;
• Сокращение штата;
• Сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет несколько направлений, каждый из которых предполагает свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности. Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности.

Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Подобная форма деятельности делится на два вида — внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя).

Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Что обязательно должно быть указано в договоре

В документе в обязательном порядке должно быть указано следующее:

• Ф.И.О. нанимаемого сотрудника;
• Паспортные данные;
• Наименование и реквизиты организации, данные работодателя;
• Должность и трудовые обязанности нанимаемого сотрудника;
• Сумма заработной платы;
• Условия труда, предоставляемые работодателем;
• Соглашение сторон договора;
• Дата и подпись.

Какие дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть

В документ могут быть включены определенные пункты с согласия сотрудника, которые не ущемляют его права:

• Неразглашение коммерческой тайны;
• Прохождение обучения, повышение квалификации, оплачиваемое работодателем;
• Дополнительное страхование и его условия;
• Повышение уровня социальных условий сотрудника;
• Социальный пакет и другое.

Кто и когда составляет трудовой договор

Документ оформляется в двух экземплярах — для работодателя и для работника. Как правило, нанимающая организация уже имеет конкретный шаблон документа для использования, в который вносятся личные данные будущего работника.

Особенности договора зависят от специфики трудовой деятельности. Трудовой договор подписывается сторонами и после этого работник может приступать к выполнению трудовых обязанностей. Либо же работник приступает к трудовой деятельности и в течении трёх дней подписывает с работодателем юридические отношения.

Изменения в трудовом договоре — можно ли вносить

Изменения в документ можно вносить при условии согласия сторон договора и не нарушая законодательство РФ. Юридические нововведения производятся в письменном виде и подписываются сторонами, а для этого необходимо составить допсоглашение к основному документу.

Один экземпляр допсоглашения забирает сотрудник, а второй располагается у организации. На копии, принадлежащей юридическому лицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Дополнительное соглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон, и содержит следующую информацию:

• номер и дата подписания договора;
• дата подписания изменений в документе;
• Ф.И.О. сторон допсоглашения и их должности;
• Нововведённые условия.

Расторжение трудового договора

Аннулирование может инициировать одна из сторон либо по обоюдному согласию сторон.

Сотрудник имеет право уволиться в любой момент, но должен сообщить об этом работодателю за 14 календарных дней до предполагаемой даты для необходимой отработки. Также сотрудник может уволиться и без двухнедельной отработки, если работодатель не имеет возражений. В установленный день сотрудник подписывает документ о расторжении.

Работодатель имеет право расторгнуть договорные отношения с работником в следующих случаях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение сотрудников;
• Несоответствие занимаемой работником должности;
• Смена руководства организации;
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязательств;
• Грубое нарушение трудовой деятельности;
• Неправомерные действия сотрудника в период трудовой деятельности;
• Фальсификация документов при трудоустройстве;

А также иных пунктов трудового договора, если таковые имеются.

Отличия трудового и гражданского договоров

Особенности трудового договора:

• Полный объём трудовых гарантий;
• Работник соблюдает правила работодателя;
• В большинстве случаев бессрочная форма договора.

Особенности гражданского договора:

• Предоставление услуги работником за установленную денежную сумму;
• Ограниченные гарантии (либо их отсутствие) по отношению к работнику;
• Партнёрское сотрудничество работника и работодателя;
• Срочный вид договора.

Скачать образец трудового договора в 2019

  Образец трудового договора 2019 в pdf (Размер: 95,1 KiB | Скачиваний: 157)

  Образец трудового договора с испытательным сроком 2019 (Размер: 72,5 KiB | Скачиваний: 110)

  Стандартный трудовой договор 2019 (Размер: 50,5 KiB | Скачиваний: 0)

Источник: https://MirBlankov.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-2019/

Трудовой договор с продавцом ИП – образец

В области трудовых взаимоотношений предприниматели наделены теми же правами и обязанностями, что и юридические лица. Как работодатель, ИП обязан при трудоустройстве сотрудников заключать с ними трудовые договора, вносить данные о стаже в трудовые книжки, выплачивать зарплату и начислять страховые взносы (стат. 303 ТК).

Порядок заключения ТД с работниками-продавцами предусматривает включение в контракт обязательных пунктов. Перечень таких условий приведен в стат. 57 ТК РФ.

Необходимо заключить отдельный договор о материальной ответственности с продавцом.

Для оформления сотрудника в штат компании физлицо предоставляет работодателю подтверждающие образование и стаж документы. Это паспорт, коды ИНН и СНИЛС (при наличии), дипломы об образовании, трудовая книжка.

Контракт составляется письменно, с заверением подписями с двух сторон, в 2 экземплярах. Один документ хранится у предпринимателя, второй – у работника.

С учетом статуса ИП в договор следует включить следующую информацию:

• Сведения о нанимателе – ФИО (полностью) ИП, его ИНН, данные регистрационного налогового свидетельства.
• Место работы – так как в статусе работодателя выступает ИП, здесь указывается адрес налоговой регистрации предпринимателя.
• Рабочее место – поскольку продавец оформляется в магазин, здесь приводится адрес торговой точки или магазина.
• Должность – наименование приводится согласно штатному расписанию, вести которое обязаны и предприниматели.
• Дата начала работы продавца – приводится календарная дата, с которой работник обязан приступить к исполнению обязанностей. Эта дата может не совпадать с днем заключения ТД. Если оформляется срочный контракт, обязательно указывается период его действия и нормативное основание для подписания.
• Размер оклада – если трудоустройство предусматривает и другие виды вознаграждений, их нужно указать отдельно. Это касается премиальных выплат, доплат, надбавок и т.д.
• График труда и отдыха – ИП вправе предоставлять персоналу выходные дни среди недели, а не только в субботу-воскресенье.
• Характер занятости – здесь поясняется возможность передвижения работника.
• Условие об установлении испытательного срока – общий период испытаний не может превышать 3 мес.
• Другие условия по необходимости.

После подписания договора предприниматель проставляет на документе печать. Если ИП не использует в своей деятельности этот реквизит, допускается составление ТД без печати.

На основании заключенного контракта ИП выпускает приказ о приеме продавца на работу. Можно составить распоряжение на унифицированной форме Т-1 или применить собственный бланк.

Затем данные о начале работы вносятся в трудовую книжку.

Трудовой договор ИП с продавцом – бланк

Типовой бланк трудового договора для тех работодателей, которые признаются микропредприятиями, утвержден в Постановлении Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. Использовать эту форму могут СМП. Здесь содержатся условия о работнике и работодателе; о месте и характере занятости; о квалификации и оплате труда и прочие согласно стат. 57 ТК.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/trudovoy-dogovor-ip-s-prodavcom-obrazec.html

Типовой трудовой договор продавца продовольственных товаров образец 2019

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство — при заключении договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям.

Вход на сайт

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: КОНТРАКТ С ПРОДАВЦОМ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ Общества с ограниченной ответственностью «Домолюкс» г.

Минск «01» августа 2008г. Общество с ограниченной ответственностью «Домолюкс», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице Директора Липовского А.Ч. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________, именуемый в дальнейшем «Продавец непродовольственных товаров», проживающий по адресу: г.________________.

Онлайн журнал для бухгалтера

С 2019 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вместо этого с 2019 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы.

Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2019 года.

Требования к долям участников: — суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%; — суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %.

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме.

Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля: дата и место оформления; наименование и реквизиты сторон; должность, на которую принимается работник; права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон; условия труда (место работы, график и т.д.

)

Трудовой договор с продавцом

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Леонидова Дарья Александровна, паспорт серия 45 06 № 63ХХ57, выдан 05 сентября 2006 г.

ОВД Хамовники г. Москва. зарегистрированна по адресу: г. Москва ул. Жукова дом 73 кв ХХ.

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в продуктовый супермаркет в торговом комплексе «Анси», расположенном по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8 . 3.1.2.

Источник: https://admpravokumskoe.ru/tipovoj-trudovoj-dogovor-prodavca-prodovolstvennyh-tovarov-obrazec-2017-87881/

Трудовой договор с работником образец 2019 года — скачать бесплатно

Хозяйственная деятельность субъекта часто сопровождается привлечением наемного персонала. С этой целью руководство компании должно сделать трудовой договор с работником.

При этом законодательные акты закрепляют, что оформление трудового соглашения является прямой обязанностью администрации организации или предпринимателя, если они привлекают со стороны людей для осуществления деятельности.

Понятие трудового договора

Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Документ содержит описание работы, которую данный человек должен выполнять, а также условия труда и оплаты за перечисленные трудовые функции, обеспечивающиеся со стороны руководства фирмы.

При этом все трудовые функции, которые перечислены в подписанном контракте, работник должен осуществлять самостоятельно, без привлечения третьих лиц, соблюдая установленный в организации распорядок труда.

Важно: основной документ, который устанавливает между работником и работодателем трудовые отношения является трудовой договор и является обязательным. При этом заявление о приеме на работу и приказ о трудоустройстве являются второстепенными документами.

Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.

На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора). Их наличие подтверждает добровольность вступления в трудовые отношения на указанных в трудовом договоре условиях каждой стороны

При этом нормы права требуют, чтобы экземпляр соглашения сотруднику был не просто вручен, а на трудовом договоре администрации содержалась отметка данного сотрудника о получении своего бланка. Это закреплено в ч.1 ст 67 ТК РФ.

Если администрация составит трудовой контракт не в письменной виде, а путем устного соглашения, этот договор будет считаться заключенным, но не в правильной форме, если работник начал выполнять свои функции, и руководство знало об этом. И к администрации компании в этой ситуации могут быть применены меры ответственности.

Важно: ч.2 ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость составления в письменной форме трудового соглашения в срок до трех дней с момента притупления сотрудника к выполнению его обязанностей. Это условие обязательно и для ИП.

На данной страничке можно трудовой договор скачать бланк.

Трудовой договор с работником образец 2019 года

Что должно быть включено в договор с работником

Трудовое законодательство РФ определяет условия заключения трудового договора, какие обязательно должны быть рассмотрены в составляемом с сотрудником соглашении.

Они закреплены в ч.1 ст. 57 ТК РФ:

1. полные Ф.И.О. нанимаемого работника;
2. название субъекта бизнеса, который выступает работодателем;
3. реквизиты документов, позволяющие идентифицировать стороны;
4. ИНН работника и работодателя;
5. обозначения лица, правомочного составлять с сотрудником трудовой контракт и основания его правомочий;
6. обозначение месторасположения подписание договора и время, когда это произошло.

Помимо выше указанных сведений устанавливаются также дополнительно такие условия трудового договора, какие каждая сторона желает рассмотреть в составленном соглашении.

Внимание: если работник принимается по совместительству, то есть у него уже есть основное место работы, информация об этом обязательно должна присутствовать в трудовом контракте в предмете договора.

Это условие является одним важнейших пунктов соглашения с работником, так как здесь определяется адрес, где сотруднику нужно выполнять свои производственные функции.

Местом работы часто является адрес расположения самого работодателя. В договоре может указываться адрес и структурное подразделение, в каком будет трудиться нанимаемый сотрудник.

При этом важно помнить, что если нанимаемый человек должен будет работать в филиале или ином обособленном подразделении, в соглашении нужно указывать адрес расположения этого филиала или подразделения.

Трудовое право в ст. 312.1 определяет, что место работы людей, осуществляющих трудовые функции дистанционно, может работодателем не контролироваться руководством фирмы. Чтобы связаться с нанятыми работниками администрация может использовать телекоммуникационные средства связи.

Внимание: если сотрудник принимается на основное место работы в офис, то работодатель (как ООО, так и ИП) обязан провести специальную оценку условий труда. Если же принимается работник на дистанционную работу, то в СОУТ нет необходимости.

В составленном трудовом соглашении необходимо обязательно зафиксировать функцию, которую сотрудник должен осуществлять выполняя свою работу. Здесь можно прописать профессию работника, должность, которую нужно записать в соответствии со штатным расписанием, квалификацию, специализацию, разряд и подобное.

Если в штатном расписании отсутствует должность на какую оформлен работник, то в него нужно внести изменения. Запрещено оформлять сотрудников на должности, которые отсутствует в штатке.

Когда принимается сотрудник на должность, в соответствии с СОУТ на которой положено осуществлять различные выплаты и обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии, то при указании должности обязательно нужно осуществлять указание кода специальности в соответствии с профессиональными стандартами и справочниками по квалификации работников.

День начала работы

Условие должно включаться в трудовое соглашение на основе ст. 61 ТК РФ. В данном пункте закрепляется, что датой начала является срок, который указывается в подписанном трудовом соглашении.

Если стороны не рассмотрели данный момент при составлении контракта, то сотруднику нужно начать выполнение своих функций на следующий рабочий день, после того как подписанный документ вступит в силу.
Срок действия трудового контракта

Тогда он считается срочным. Законодательство требует указания причины, по которой с сотрудником оформляется срочный трудовой контракт. Если точно указать дату окончания соглашения не возможно, тогда необходимо описать событие, при наступлении которого договор будет признан расторгнутым.

Условия выплаты вознаграждения

Согласно Ст. 129 ТК РФ зарплата должны включать в себя:

• Оплату за то, что сотрудник выполняет свои обязанности;
• Различные компенсации, в которые входят доплаты за условия работы, ненормированный характер труда, вредные и опасные показатели на трудовом месте, труд на территории Крайнего Севера и т. д.
• Стимулирующие выплаты, к примеру премии и иные поощрения.

Внимание: в трудовом соглашении прописывается оклад либо тарифная ставка согласно штатного расписания, а также причитающиеся дополнительные и стимулирующие выплаты. При работе по совместительству здесь указывается, что оплата производится на 0.5 ставки.

При этом данные об окладе либо ставке указываются в обязательном порядке, а о стимулирующих выплатах — могут указываться, либо проставляться отсылка к соответствующим внутренним актам. Однако делать отсылку на Положение по оплате труда, но не указывать непосредственно размер оклада либо ставки запрещено.

Время выплаты заработной платы

В 2016 году закон изменил правила выплаты авансовой и оставшейся частей заработка (ст 136 ТК РФ). С этой даты на предприятии во внутренних документах должны быть четко приписаны даты, в которые выдается каждая часть, при этом между двумя датами не должно быть промежутка больше 15 дней.

Также указанные даты должны быть включены и в трудовое соглашение, а также рядом сделана ссылка на определивший их внутренний акт.

Режим времени труда и дни отдыха

Такая информация должна вноситься в трудовое соглашение в обязательном порядке, если время труда и отдыха данного работника будет отличаться от общепринятых на предприятии. Например, в компании закреплена рабочая неделя из пяти дней с двумя выходными, но у работника будет график труда «сутки через трое».

Если предполагается, что сотрудник будет трудиться наравне со всеми, то указанный пункт допустимо не включать.

Условия, устанавливающие характер работы

Работник может выполнять свои рабочие функции не в офисе, а находясь в разъездах. Данной подход необходимо также установить в трудовом соглашении. Это очень важно, поскольку от внесения такой информации будет зависеть документальное оформление деятельности сотрудника.

Внимание: если деятельность работника установлена как разъездная, то согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ такого рода поездки не будут считаться командировками.

С 2014 года в трудовое соглашение в обязательном порядке включаются данные о том, какие условия труда содержатся на месте, предназначенном для сотрудника. Это закреплено в абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Данное условие введено в связи с возложением на работодателей обязанностей проводить на местах спецоценку условий.

При этом класс и подкласс условий, которые будут определены спецоценкой, желательно указывать в заключаемом трудовом соглашении.

Если компания только организовалась, и на рабочих местах не проводилась ни аттестация, ни спецоценка рабочих мест, то указывать такие сведения можно только после выполнения необходимой процедуры.

Нормы моющих средств

Какое количество такого рода веществ будет выдаваться работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, нужно указывать в оформленном с ним соглашении. Это закрепляет п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Однако первоначально объем моющих средств, которые предназначены для сотрудников каждой категории, нужно закрепить в отдельном распоряжении по предприятию. Упомянутый выше стандарт в своем приложении №1 определяет примерный вид такого рода распоряжения.

Данные об обязательном социальном страховании сотрудника

Работники, которые выполняют свою деятельность на основании трудовых соглашений, подпадают под действие законодательства о страхованиях пенсионного, социального и медицинского характера.

Они устанавливаются следующими актами:

• ст. 2 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”от 29.12.2006;

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html