Образец трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом

Образец трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста.

В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Образец договора с юристом

Должностная инструкция юрисконсульта

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-uristom

Трудовой договор с юристом

Образец трудового договора с юристом

Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование. Квалификация должна быть указана в договоре. Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения. Юристы иногда работают и сверхурочно. Условия оплаты сверхурочных часов должны быть указаны в договоре. Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то это также необходимо указать.

Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре.

Иногда юристы выезжают в командировки по делам работодателя. В договоре нужно указать:

  • Размер суточных;
  • Условия компенсации расходов на проживание.
  • Наличие или отсутствие дополнительных выплат за командировки.

В трудовом договоре также необходимо указать общие обязанности юриста, например:

  • Составление договоров для работодателя;
  • Составление исков и претензий;
  • Досудебное урегулирование конфликтов;
  • Контроль над соблюдением действующего законодательства на предприятии;
  • Изучение договоров с контрагентами.

Более полные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Если в обязанности работника входит представление интересов работодателя в суде, в надзорных и кассационных инстанциях, а также в государственных органах, то это нужно указать в трудовом договоре, так как это требует наличия специальных навыков и удостоверений.

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность, а также условия его прохождения должны быть отражены в договоре. Испытательный срок юриста не может превышать 3-х месяцев.

В остальном трудовой договор с юристом должен отвечать требования ТК РФ. В нём должна быть следующая информация :

  • О работодателе;
  • О нанимаемом работнике;
  • Об условия труда соискателя;
  • О его режиме работы и режиме отдыха;
  • Права и обязанности обеих сторон договора;
  • Дополнительные гарантии и компенсации;
  • Срок заключения договора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока;
  • Дата начала исполнения трудовых функций.

Скачать образец трудового договора с юристом в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с юристом образец бланк

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

Обратите внимание

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2017

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.
Читайте также:  Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-yuristom/

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Случаи оформления

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

  • место и число заключения;
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
  • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

  • место работы (адрес фирмы);
  • обязанности;
  • первый рабочий день;
  • рабочий график;
  • срок договора (временно или постоянно);
  • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
  • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
  • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
  • условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

  • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
  • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
  • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
  • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-yuristom.html

Скачать образец трудового договора с юристом 2016 на конструкторе

Достаточно часто возникают ситуации, когда нужно привлечь специалиста в области права для получения постоянных или периодических консультаций, ведения дел. И в первом, и во втором случаях вам необходимо составить и заполнить бланк трудового договора с юристом.

Ситуации, в которых не обойтись без соглашения:

• Сопровождение на период судебных тяжб;

• Подача исков, отстаивание интересов заказчика, составление претензий и требований на основании законов РФ;

• Консультирование в вопросах оформления всех форм документации, помощь в подаче и регистрации официальных документов, делопроизводство;

• Правовая экспертиза документов, составление договоров;

• Сопровождение деятельности предприятия.

Разумеется, есть и другие ситуации, когда без привлечения юрисконсульта по договору не обойтись. Одно из самых «востребованных» направлений – семейное право.

Именно юристы помогают составлять брачные договоры, занимаются разделом имущества, отстаивают интересы супругов в суде.

Все чаще у брачующихся появляются семейные консультанты, которые «ведут» пару на протяжении долгих лет – занимаются не только вопросами, зафиксированными в СК РФ, но и решением всех задач, связанных с бизнесом. 

Трудовой договор с юристом: образец 2016 года

Трудовой договор с юристом 2016 года не претерпел никаких изменений. Основные принципы составления документа остаются прежними. При заполнении контракта прописывается стандартная информация – ФИО, дата и место составления, а также – особые разделы:

• Трудовой договор с юристом, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, в графе «предмет договора» должен содержать полную информацию о предоставляемой услуге. Т.е.

– важно детально расписать должностные обязанности юриста, или просто ответить, что они определяются в должностной инструкции, которая является приложением к договору.

Может быть указано, что юрист по договору является совместителем, например, он может совмещать должность начальника юридического отдела по договору;

• Сроки действия определяется по согласованию сторон – трудовой договор с юристом может быть срочным (т.е. с конкретными сроками начала и окончания действия договора), так и бессрочным. Второй вариант используется в случаях трудоустройства специалиста в компанию в качестве юриста на постоянной основе;

• В условиях оплаты следует прописать, в каком порядке будет начисляться з/п, есть ли доп. проценты, бонусы и так далее.

Также вам необходимо согласовать права и обязанности сторон, установить рабочее время, определить причины, по которым трудовой договор с юристом/юрисконсультом может быть расторгнут.

Как и любой другой документ подобного рода, трудовой договор с юристом (образец 2016 года есть на сайте) должен быть закреплен подписями сторон и печатями. Допускается только письменная форма.

Устные соглашения не учитываются в судебных инстанциях.

Бланк трудового договора с юристом: другие особенности заполнения

Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах – первый остается у юриста, второй – у работодателя индивидуального предпринимателя или предприятия. 

В договоре должны быть прописаны основные обязанности нанимаемого юриста. Разумеется, перечислять все бессмысленно – в полном объеме они есть в штатном расписании. 

На нашем сайте Вы можете образец трудового договора с юристом скачать, предварительно заполнив его. В разделе «должностные обязанности» нанимаемого на предприятие сотрудника укажите такие функции:

• Разработка документации правового характера + оформление документов и актов + консультация сотрудников по различным юридическим вопросам;

Важно

• Методическое руководство правовой работой в организации, осуществление мероприятий, способствующих укреплению дисциплины (трудовой, финансовой и договорной).

Частные лица прописывают должностные обязанности в зависимости от потребностей, например, вы можете указать, что юрист должен заниматься составлением документации и защищать ваши интересы в суде. 

Трудовой договор с юристом/юрисконсультом: отдельные условия

Трудовой договор с юристом 2016 года может закреплять следующие права/обязанности сторон и требования к ним:

1. Если вы нанимаете сотрудника на должность юрисконсульта – то его стаж должен быть не менее 3-х лет по специальности и, разумеется, у него должно быть соответствующее образование;

2. В договоре могут быть учтены интересы компании, например – вы можете указать, что юрист не имеет права увольняться ранее указанного в договоре срока или должен взять на себя обучение молодых специалистов;

3. Специалисту может быть назначен испытательный срок по договору. Для руководящих должностей максимум – 6 месяцев, для рядовых сотрудников – не более 3-х.

При нарушении условий трудового договора с юристом/юрисконсультом – он может быть расторгнут в одностороннем порядке, единственное требование – предупредить сотрудника под роспись, указав при этом причины расторжения документа. 

Напомним, что на нашем сайте-конструкторе вы можете образец трудового договора с юристом скачать, предварительно заполнив.

Удобная система предоставляет вам возможность просто отвечать на вопросы, параллельно прописывая полученную информацию в соответствующие разделы документа.

В результате вы получаете юридически грамотный договор за несколько минут. Оцените преимущества нашего сервиса! 

Совет

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-yuristom

Образец трудового договора с юристом — по совместительству, с помощником, срочный, бланк

В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.

Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.

Основные сведения ↑

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Читайте также:  Аванс сколько процентов от зарплаты по трудовому кодексу рф

Понятия

Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:

Работнику Каковым является физическое лицо с образованием и опытом работы в сфере юриспруденции
Работодателю Организации, которая в силу специфики своей работы сталкивается с необходимостью найма профессионального юриста на постоянной основе

Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:

Обязательные Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
Дополнительные Включаемые в документ исключительно по решению сторон

Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.

Общая схема заключения соглашения

Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ

При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:

Во-первых Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса
Во-вторых Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре (ст. 8 ТК РФ)

Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.

В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.

Законодательная база

Никаких специфических нормативно-правовых актов или положений, регулирующих деятельность наемных юридических работников трудовое законодательство России, не предлагает.

Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в 10-й Главе Трудового кодекса, а именно:

57 Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях
58—59 Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления срочного контракта
60.1, 60.2 Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления
61—62 Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги
63—64 Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника
67 Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

Последнее выступает предметом регулирования гражданского, а не трудового законодательства.

Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом ↑

Однако ограничиться использованием готового шаблона в данном случае не получится – специфика трудовых обязанностей юридического работника будет определяться особенностями функционирования организации работодателя.

Кроме того, важно принимать во внимание тот факт, что деятельность юриста не является для организации профильным направлением деятельности.

Порядок формирования документа

Как уже было установлено ранее, в общем виде договор с работником-юристом в целом схож со стандартным трудовым соглашением.

Характер работы

Такое утверждение верно лишь отчасти. Нередко юристу приходится покидать рабочее место в целях посещения нотариальных контор и судов. К тому же иногда судебные заседания продолжаются не один день.

Исходя из этого, при описании в трудовом договоре характера работы работодатель обязан указать:

Возможность выездов сотрудника ст. 57 ТК РФ
Размер компенсаций за разъезды в процессе выполнения обязанностей ст.168.1 ТК РФ
Виды компенсируемых затрат Затраты на ГСМ, эксплуатацию собственного автомобиля, мобильную связь и др.

В некоторых случаях работодатель может брать на себя оплаты обедов работника и иные мелкие затраты.

Место работы

Если компания имеет филиальную сеть, то чаще всего деятельность работника юриста охватывает, как ее, так и головной офис.

Однако в трудовом договоре работодатель ошибочно указывает, что работник принимается только в головной офис. В итоге – зацепка для длительного и затратного трудового спора готова.

Трудовая функция

При перечислении обязанностей юриста не следует ограничиваться общими фразами. В перечень должны войти все детали, в том числе:

  • заключение договоров с поставщиками и покупателями;
  • представление интересов работодателя в арбитражном суде;
  • оценка исходящих документов и т.д.

Если трудовой договор выступает единственным документом, описывающим отношения работника и работодателя, то все детали должны быть прописаны в нем.

В идеале же желательно сформировать отдельный документ, который будет детализировать функциональные обязанности юридического работника.

Оплата труда

Однако в России существует практика премиального вознаграждения юристов за выигранные судебные процессы.

В этой ситуации важно принять во внимание две важные детали:

Во-первых Такого рода выплаты носят в РФ полузаконный характер, поскольку в ряде судебных решений они признаются незаконными
Во-вторых Если работодатель все же решает таким путем поощрять своего работника, он должен указать в договоре точный размер премии – в фактической сумме или в процентах от суммы, выигранной в рамках дела

Режим работы

В некоторых случаях юридических работников в компанию принимают на условиях гибкого (в договоре устанавливается почасовая оплата) или ненормированного (в документе прописывается возможность выплаты компенсаций и их размер) режима работы.

Специфические условия

Юристы являются особой категорией сотрудников в связи с чем:

Они могут иметь доступ к информации Выступающей коммерческой или служебной тайной (в договоре указывается ответственность за ее разглашение)
Их может касаться иная периодичность повышения квалификации В соглашении важно указать – через какой промежуток времени она проводится

Если по совместительству

Оформление и подписание договора с юристом-совместителем осуществляется на общих основаниях, а именно:

  1. Такой юрист имеет право проводить в компании не более 4-х часов в день.
  2. Его трудовой отпуск в данной организации будет совпадать с отдыхом по основному месту работы.
  3. Оплата труда будет устанавливаться сообразно количеству проработанного времени.
  4. В случае болезни работнику достаточно будет представить в организацию копию больничного листа.

Важно также принимать во внимание тот факт, что отдельные категории работников не могут быть приняты на работу в качестве совместителей.

Кроме того, в договоре важно указать, что все обязанности юриста выполняются работникам на условиях совместительства.

С помощником

В общем виде договор с помощником юриста ничем не отличается от контракта с основным юридическим работником.

В этой ситуации важно принять во внимание всего несколько нюансов, в том числе:

Работник на должность помощника юриста может приниматься, имея всего три курса профильного высшего образования То есть еще будучи студентом ВУЗа
В трудовых обязанностях важно четко прописать Какую работу специалист будет полностью брать на себя, а в какой – лишь помогать основному юристу

Последний пункт имеет значение при выяснении ответственных лиц за выполнение той или иной обязанности.

Трудовой договор с юристом внешне напоминает соглашение с любым другим наемным работником.

Однако специфика работы таких сотрудников требует учета ряда важных деталей, в том числе доступа к коммерческой тайне, необходимости участия в судебных заседаниях, работать сверхурочно, выступать совместителем и т.п.

Детальная проработка всех деталей документа имеет большое значение, поскольку вступать в трудовые споры с работником, имеющим профильное юридическое образование, может быть чревато для работодателя неприятными последствиями.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/trudovoj-dogovor/obrazec-trudovogo-dogovora-s-juristom.html

Трудовой договор с работником юристом для юридической компании образец 2019 скачать бесплатно

Трудовой договор с юрисконсультом

В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с юрисконсультом применяются такие сопутствующие документы: – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

В трудовом договоре с юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции юрисконсульта) необходимо указать умения или знания, которые должен иметь юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей.

Юрисконсульта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность юрисконсульта назначают лицо, которое имеющее юридическое высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 3-х лет. К главным функциям юрисконсульта относят: – договор между юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с юристом (бессрочный, с испытательным сроком)

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. 5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_______________».

5.2.

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.
  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

Читайте также:  Как поменять фамилию на девичью после развода?

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.

Следует учитывать следующие нюансы: Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Трудовой консультант

Требования, которые отражены в ст.

Наиболее существенные требования, касающиеся отражения определенных элементов и условий в трудовом договоре, установлены ст.

57 ТК РФ. Письменный документ должен содержать в себе сведения о: Среди условий обязательного характера выделяются: Ответственность за оформление договоров трудового характера возлагается на кадровика или иного специалиста, который в результате распорядительной деятельности руководителя назначен в качестве исполнителя кадровой работы.

Оформление трудовых договоров в небольших компаниях может быть отнесено к компетенции руководителя.

Обратите внимание

Такая же практика присуща работодателям, представленным в лице индивидуальных предпринимателей. Двустороннее соглашение подлежит длительному хранению, срок которого составляет 75 лет.

Источник: http://isf-consultant.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-juristom-dlja-juridicheskoj-kompanii-obrazec-2018-skachat-besplatno-48416/

Трудовой договор с юристом в 2019 году — образец, по совместительству, на должность, помощник

Существует множество видов договоров, которые каждый руководитель должен уметь формировать и использовать при приеме на работу сотрудников.

Когда речь идет о приеме юриста, данный процесс также имеет свои особенности, такие как: испытательный срок перед непосредственным приемом, указание должностных обязанностей, и вид соглашения по срокам.

Основные сведения

Все знают, что профессия юриста является очень ценной, что отражается и на стоимости его работы.

Поэтому многие работодатели предпочитают заключать срочное соглашение, и пользоваться услугами юриспруденции лишь при необходимости.

Другие же более крупные и солидные компании работодателей поступают наоборот, принимая в свой штат юриста на постоянной основе, так как это будет намного экономнее, нежели при каждом случае искать временной квалификационной помощи.

Такие тонкости заставляют работодателей интересоваться, как будет лучше поступить, и как правильно составить соглашение при приеме на работу. В нашей статье мы рассмотрим возможные случаи, и покажем их особенности составления.

Что нужно знать

Начнем мы с первоначальных понятий, чтобы каждый читатель имел представление, о чем будет идти речь.

Данное соглашение регулируется трудовым кодексом рф, и должно соответствовать законным условиям труда.

В данном документе должны присутствовать следующие пункты:

  • закрепление рабочего места за нанимаемым сотрудником;
  • список должностных обязанностей;
  • условия труда согласно ТК РФ;
  • своевременные выплаты заработной платы согласно указанным срокам.

Это лишь основа документа, однако при принятии юриста каждый работодатель должен включать и дополнительные условия.

Также такое право предоставляется самому работнику, если он желает включить дополнительное условие при приеме на должность.

Порядок заключения соглашения

Договор заключается после предварительного собеседования и обсуждения пунктов договора, которые имеют дополнительные условия со стороны как работника, так и работодателя.

Неважно насколько заключается соглашение, в документе должны указываться сроки. Также, важным моментом при составлении договора является наличие у наемного сотрудника соответствующего образования, с указанием квалификации.

Можно указать реквизиты документа об имеющемся образовании. Многие работодатели не указывают особенностей должностных обязанностей, что может в последствие вызывать проблемы.

Нужно добавить в условия найма следующие пункты:

  1. Работник должен уметь и составлять договора, необходимые организации.
  2. Составлять претензии и иски при необходимости.
  3. Брать на себя обязанность и нести ответственность за урегулирование досудебных конфликтов с контрагентами организации.
  4. Соблюдение законодательства и контроль за всей документацией организации на соответствие.
  5. Анализ сделок и соглашений организации с контрагентами.

Бывает, когда должность подразумевает необходимость выезда в командировки, тогда в соглашении должны указываться размер суточных, указание суммы на проживание на время командировки, и наличие или отсутствие дополнительной оплаты за данный вид работы.

Важно, чтобы все пункты были составлены правильно, в соответствии с законодательством.

Правовая база

ТК РФ отвечает за составление трудового соглашения, его форму и особенности. Глава 11 ст. 63-71 содержат основные моменты, необходимые для заключения сделки, права и обязанности, а также условие испытания, и процесс приема на работу нового сотрудника.

Глава 13 посвящена расторжению или прекращению трудовых отношений согласно договору.

Как выглядит заполненный образец трудового договора с юристом

Для приема на работу юриста используется образец трудового договора стандартной формы, включающий в себя следующие пункты:

  1. Информация о сторонах сделки. ФИО и паспортные данные наемного работника и полное наименование организации, ФИО руководителя, ИНН.
  2. Место заключения сделки и адрес организации.
  3. Предметом договора является прием на должность юриста, с указанием необходимой квалификации.
  4. Должностные обязанности наемного работника.
  5. Возможные дополнительные обязанности или функции.
  6. Условия труда.
  7. Порядок оплаты труда, отпуск, гарантии и компенсации.
  8. Подписи начальники и наемного работника.
  9. А также прилагаемые документы, если таковы имеются.

Формирование документа

Трудовой договор на должность юриста имеет свои особенности в дополнительных пунктах:

График работы Здесь описывается количество часов, возможность ненормированного дня или необходимость поездок и командировок. Если юристу устанавливается ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере
Должностная инструкция В организации должна уже иметься должностная инструкция, которая будет упоминаться в документе, и прикрепляться к договору. Если же она отсутствует, необходимо максимально точно изложить по пунктам, какие обязанности будет иметь данный работник, включая дополнительные
Коммерческая тайна Обязательный пункт, который должен быть в любом договоре, если работодатель желает предотвратить утечку важной информации, возлагая ответственность сохранения данных каждым сотрудником
Стоимость услуг В соглашении должны указываться основная сумма оплаты труда, а также, если упоминается о дополнительных обязанностях, следует указывать их оплату отдельно
Срочный или бессрочный вид договора, в зависимости от того, насколько нужен юрист данной организации При срочном договоре юрист может приходить и время от времени выполнять работу на основании срочного соглашения. Если же в договоре не указывается срок, это будет бессрочный

После заключения сделки работодатель может на свое усмотрение добавлять пункты и обязанности, тогда необходимо будет заключать дополнительное соглашение с работником.

Трудовой договор с юристом тсж заключается в такой же форме, как и стандартное соглашение, только следует указывать устав ТСЖ, и другие документы, и должностные инструкции.

Если по совместительству

Данное условие говорит о том, что данный работник будет приходить по необходимости и работать определенное количество часов, однако он может иметь другое основное место работы, не относящиеся к данной организации.

Такого сотрудника можно взять в юридической фирме. Тогда для урегулирования отношений используется срочный договор, которому свойственно заключение:

  1. На сезон.
  2. Если необходимо сделать определенную работу, которая займет не более 2 месяцев.
  3. Поручение работы, имеющей разовый характер.
  4. Взятие работника на временную замену основного сотрудника организации.
  5. Или любые другие причины.

Отличительной чертой данного соглашения является отсутствие необходимости оформлять сотрудника в основной штат, и вписывать дату приема в его трудовую книгу.

Для этого будет достаточно лишь приказа, в котором указывается, что работник будет работать по совместительству.

С помощником

Когда работодатель желает оформить рабочие отношения с помощником, процесс не будет слишком отличаться от приема обычного юриста, однако различия все таки есть в требованиях:

  1. Помощник может назначаться на такую должность, имея даже незаконченное высшее образование, начиная с третьего курса обучения.
  2. Конкретно указать список его обязанностей и полномочий.
  3. Коммерческая тайна.

В остальном соглашение формируется таким же образом, как и с любым другим наемным работником.

Можно ли расторгнуть соглашение

Расторжение соглашения также предусмотрено ТК РФ, согласно которой это может происходить по обоюдному соглашению сторон или по инициативе работодателя или наемного работника.

По обоюдному соглашению договор можно расторгнуть в любое время. Если это было срочное соглашение, оно превращается по истечению указанного срока.

То же касается случая, если работник был нанят по совместительству, сделка превращается сразу после выполнения данной ему работы.

Видео: трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение

Если это был сезон, по окончанию сезона, если работник пришел на временную замену, договор действителен до даты возвращения основного работника.

В таком случае он также имеет на это право, но обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели в письменной форме о своем увольнении.

Также, это условие можно обойти, и раньше расторгнуть, если сотрудник имеет весомую причину, по которой не может продолжать работу.

Работодатель же при расторжении соглашения может применять одно из возможных условий:

  1. Если организация ликвидируется.
  2. Если сокращается штат.
  3. Если работник не выполняет обязанности или нарушает штатное расписание, прогуливает, замечен в краже или разглашении коммерческой тайны.

Так как юриспруденция – это очень специфическая профессия, имеющая множество отраслей, работодатель может назначать испытательный срок, но не более чем 3 месяца, после чего испытуемый должен сдать экзамен, демонстрируя свои навыки и знания принимающей комиссии, по результатам которого будет окончательное решение о приеме на работу.

Также важным условием будет указание рабочего дня такого сотрудника, так как часто подобная должность требует ненормированного рабочего дня, который должен дополнительно оплачиваться.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-juristom/

Ссылка на основную публикацию