Что такое районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2018 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Что такое районный коэффициент и для чего он нужен

У России обширная территория со множеством климатических зон. При этом люди, которые живут в северных регионах, зачастую трудятся в более тяжелых условиях, а продукты и услуги они приобретают дороже, чем проживающие в центральных и южных субъектах страны.

Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате.

В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями. Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

При его назначении рассматриваются транспортная доступность, инфраструктура места проживания, экологическая обстановка и иные показатели. Компании также могут определять свои коэффициенты, но они не должны быть ниже, чем установленные в регионе законом.

бухпроффи

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

• Южные субъекты Восточной Сибири;
• Субъекты Дальнего Востока;
• Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

На какие выплаты влияет районный коэффициент

В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят:

• Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
• Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
• Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
• Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
• Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
• Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
• Пенсионные выплаты;
• Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

Все перечисленные выплаты, в том числе индексация пенсии, будут действовать до тех пор, пока человек живет на такой особой территории. При переезде с пенсионера доплата по районному коэффициенту будет снята.

Источник: https://buhproffi.ru/spravka/rajonnyj-koeffitsient-po-regionam-rossii.html

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Для всех физических лиц, находящихся в поисках новой работы, основными факторами, которые их интересуют в первую очередь, являются зарплата и условия труда. Однако если работника не устраивает размер оклада предложенного работодателем, то не стоит сразу отказываться от заключения трудового договора.

В первую очередь рекомендуется обсудить с руководителем специфику работы и всевозможные нюансы, поскольку в некоторых случаях именно эти обстоятельства обязывают к начислению районного коэффициента сверх основной заработной платы сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Разберемся сначала, что такое районный коэффициент?

Под таким понятием, как районный коэффициент, принято понимать некую надбавку к основному окладу, которая предоставляется сотрудникам, выполняющим свои трудовые обязанности в суровых условиях климата.

Необходимо отметить, что далеко не все физические лица, работающие в подобных неблагоприятных условиях, гарантировано получат доплату, а только те, у которых в трудовом соглашении отдельным пунктом прописаны условия предоставления для них районного коэффициента.

Основным источником, которым следует руководствоваться в случае возникновения каких-либо вопросов относительно районного коэффициента, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для того чтобы быть в курсе правил продиктованных законом касающихся получения подобной доплаты, достаточно обратить внимание на следующие законодательные акты:

• Статью 315, которая гласит о том, что всем физическим лицам, работающим на территории России, находящейся в северной части от Северного Полярного круга, положена дополнительная денежная надбавка к ежемесячному окладу.
• Статью 316, возлагающую ответственность за установление размеров коэффициента на Правительство Российской Федерации. Данная статья также вмещает в себя список некоторых учреждений и органов, имеющих преимущественное право для начисления наиболее высокого коэффициента.
• Статью 317, информирующую сотрудников Крайнего Севера о возможности получения определенной доплаты к зарплате, которая начисляется в процентном эквиваленте от основной ставки и зависит от наличия стажа работы физического лица в суровых условиях климата.

Если после ознакомления с вышеперечисленными документами у вас все же остались недопонимания какого-либо рода, советуем обратиться за помощью к разъяснению Министерства труда России под номером три, вступившего в силу 11 сентября 1995 года.

Разъяснение содержит целый перечень установок по начислению денежных надбавок и районных коэффициентов для физических лиц, выполняющих свои трудовые обязанности на территории Крайнего Севера. Также дополнительно можно ссылаться и на статьи 146 и 148 ТК РФ.

к содержанию ↑

Виды денежных выплат, требующие начисления районного коэффициента и процентной прибавки

У каждого работодателя, имеющего дело с сотрудниками трудящимися в чрезвычайно суровых климатических условиях, автоматически возникает вопрос, на какие типы выплат необходимо насчитывать районный коэффициент и надбавку процентного типа? Применение коэффициента необходимо в следующих случаях:

1. Основной оклад работника соответствующий занимаемой должности, размер которого зафиксирован в трудовом договоре.
2. Различные денежные компенсации, предназначающиеся для физических лиц со стороны работодателя в качестве вознаграждения за определенные заслуги.

К этой категории относятся все материальные поощрения, которые выступают в роли некой компенсации для сотрудников, трудящихся в опасных или вредных для здоровья условиях труда, выполняющих работу, требующую наличия высокой квалификации, а также исполняющих обязанности особой сложности.

Подобные вознаграждения предоставляются дополнительно к основной заработной плате.

3. Денежные средства, положенные для сотрудников работающих сверхурочно.

В эту группу выплат входят все материальные компенсации, которые физическое лицо получает за не плановое выполнение своих трудовых обязанностей.

Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени. Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни.

4. Мотивирующие денежные выплаты.

Поощрения мотивирующего характера – это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех.

Мотивирующие выплаты вводятся с целью улучшения производительности труда и зарождения здоровой конкуренции в коллективе. Это премии, вознаграждения, различные прибавки и повышения к зарплате.

5. Дополнительные выплаты.

Обращаем внимание на то обстоятельство, что коэффициент и надбавка помимо вышеперечисленных выплат, в некоторых случаях должна начисляться и на некоторые платежи установленные порядком оплаты труда, который действует внутри конкретного предприятия.

к содержанию ↑

Спорные моменты

Существует ряд некоторых платежей, при начислении которых у работодателей возникают определенные трудности, заключающиеся в том, стоит ли на них насчитывать коэффициент районного типа и процентную прибавку. В связи с этим предлагаем разобраться с основными выплатами подобного рода:

1. Доплата за совмещение.

Статья 60.2 ТК РФ помогает разобраться с понятием платежей по совмещению.

Совмещение подразумевает исполнение физическим лицом одновременно с его основными трудовыми обязанностями, зафиксированными в трудовом соглашении, работы дополнительного характера, которая оплачивается отдельно.

Таким образом, если работник трудиться в какой-то организации и при этом по совместительству выполняет работы в районах сурового климата, то при осуществлении расчета за дополнительную работу руководитель должен начислить на нее районный коэффициент.

2. Минимальный размер оплаты труда.

Российским законодательством на настоящей момент времени установлен минимально допустимый размер месячного оклада равный 5965 рублей.

Если же физическое лицо отработало на территории Крайнего Севера более одного месяца, то по закону работодатель должен предоставить ему оклад не менее действующего на данный момент МРОТ и при этом не забыть насчитать процентную надбавку.

3. Одноразовые платежи.

Процентные и коэффициентные надбавки к заработной плате не применимы для выплат, которые носят разовый характер и не имеют отношения к трудовой деятельности сотрудника. Исключением являются платежи, предоставляемые работнику всего лишь один раз, которые зафиксированы отдельно в общей системе расчета за труд с физическим лицом.

4. Выплата за период командировки.

Иногда происходит так, что работодатель выдает сотруднику служебное поручение, связанное с выездом на территории Крайнего Севера или же приравниваемые к данным районом местности.

В таком случае, если предприятие на благо которого трудиться работник не находиться в суровых условиях климата, а командировка требует присутствия сотрудника в этих местах, то выплата денежной надбавки процентного типа не предусматривается.

Предоставление районного коэффициента за период командировки также не полагается в подобной ситуации.

к содержанию ↑

Как посчитать районный коэффициент?

Перед тем как приступать к вычислению коэффициента, необходимо понимать, что он имеет разные численные значения и напрямую зависит от той местности, где работник выполняет свои трудовые обязанности.

Минимальный коэффициент равен 1,15 и применим для таких районов как Карелия, Свердловская и Новосибирская области, а также для некоторых других областей.

А максимально возможный коэффициент составляет 2,0 и используется для расчета денежных прибавок для физических лиц, работающих в чрезвычайно суровых районах, таких как Якутия или Камчатка.

Существуют и промежуточные значения прибавочного к зарплате параметра, равные – 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2.

Формула расчета такова:

В = РК * ЗП, где

В – это выплата положенная для северянина,

РК – численное значение коэффициента для конкретной местности,

ЗП – это заработная плата работника без вычета налоговых выплат.

Следует отметить, что если физическое лицо помимо основной зарплаты получает какие-либо иные выплаты, на которые по закону насчитывается коэффициент, то их нужно не забыть учесть в вышеприведенной формуле.

И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель должен изъять и выплатить с нее взнос в Пенсионный Фонд, оплатить налог на доходы физических лиц, а также произвести все остальные обязательные денежные операции.

Определение размеров процентной надбавки зависит от множества факторов таких, как трудовой стаж сотрудника Крайнего Севера, категории района с суровым климатом, длительности проживания физического лица на данной территории и его возраста.

А для физических лиц, трудящихся в зонах, приравниваемых к Крайнему Северу, для получения надбавки нужно иметь выслугу лет равную более одного года.

к содержанию ↑

Примеры расчета

Как считается зарплата с учетом районного коэффициента рассмотрим на конкретном примере.

Некий Новиков Александр Анатольевич, являющийся работником фирмы “СТИНОЛ”, которая расположена на территории Волгоградской области, получает ежемесячный оклад равный сумме 39 500 рублей.

За последний месяц работодатель выплатил Новикову А.А. помимо месячной зарплаты, платеж, выступающий в роли денежного вознаграждения – 10 000 рублей, пособие за период больничного – 7 750 рублей, а также помощь материального характера – 1 900 рублей.

Чтобы правильно рассчитать районный коэффициент для начала нужно найти его точное значение для Волгоградской области. Для данного района этот параметр составляет 1,25.

И только теперь можно воспользоваться предложенной формулой для расчета. Подставляем все числа и соответственно определяем размер выплаты для северянина с учетом надбавочного коэффициента:

1,25 х (39 500 + 10 000 + 7 750) = 1,25 х (57 250) = 71 562 рубля.

Однако это сумма без учета налога на доходы физических лиц. Чтобы узнать, какую денежную сумму после вычета НДФЛ за свой труд получит Новиков, необходимо вычесть 13% из 71 562. После подсчета получается сумма равная – 62 259 рубля.

Данная выплата также не является окончательной и может несколько сократиться в зависимости от перечня фондов, в которые Новиков обязан выплачивать взносы со своих доходов.

Для расчета надбавки потребуется только лишь выяснить, сколько процентов она составляет для конкретной области и вычислить их от основной заработной платы Новикова. Максимально возможная надбавка для Волгоградской области составляет 50%. Таким образом, подсчитав 50% от суммы 39 500 рублей, получаем — 19 750 рублей.

к содержанию ↑

Правила расчета прибавок к зарплате северянина, который переехал из одного района в другой

Если сотрудник по каким-либо причинам вынужден сменить местность своей работы, то для того чтобы не ошибиться при начислении для него денежной прибавки за труд в суровых условиях климата, рекомендуем обратить внимание на третий пункт разъяснения № 3, изданного Министерством труда.

В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера.

Например, если физическое лицо работало в местности, непосредственно относящейся к территории Крайнего Севера, а затем переехало в область, которая приравнивается к данной местности, то процентная надбавка вычисляется путем нахождения 10% от периода отработанного в новом районе разделенного на 12 месяцев.

То есть, если Новиков Александр Анатольевич работал четыре года в районе Крайнего Севера, имея при этом денежную прибавку к окладу равную 80%, а в новой местности трудился всего лишь пол года, то размер его процентной надбавки вычисляется следующим образом:

40% (размер прибавки за предыдущие годы) + (6/12 * 10% — проценты за отработанный срок на территории, приравниваемой к Крайнему Северу) = 40% + 5% = 45%

Таким образом, переехавшему Новикову полагается прибавка к окладу равная 45%.

В том случае, если имеет место быть противоположная ситуация – переезд из северного района в какую-либо местность, признанную районом Крайнего Севера, вычисление надбавки должно происходить несколько иначе.

Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу.

О надбавках за работу на Крайнем Севере также вам расскажут в видео-ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/rajonnyj-koeffitsient-k-zarabotnoj-plate.html

Районный коэффициент — это что такое? Районный коэффициент к заработной плате

Новости и общество 20 сентября 2016

Районный коэффициент — это словосочетание отлично знакомо людям старшего поколения. Особенно тем, кто в годы юности успел отправиться «за длинным рублем» в северные регионы нашей страны.

А вот подрастающее поколение далеко не всегда знает, что же это такое.

Что же представляет из себя районный коэффициент по регионам России и существует ли он до сих пор? Ответы на эти и другие вопросы мы постараемся дать в этой статье.

Что такое РК?

Россия — действительно великая и могучая страна. Ее территория имеет несколько часовых поясов, а также климатических зон. Именно о них и пойдет речь сегодня.

Как вы понимаете, условия жизни людей, проживающих в Сочи и, например, в Иркутске, кардинально отличаются друг от друга.

Им необходимо разное количество теплой одежды, они вынуждены оплачивать разные суммы за отопление жилья. Стоимость продуктов питания для них также будет неодинаковой.

Поэтому при одной и той же заработной плате врача или инженера качество жизни будет кардинально различаться.

Чтобы нивелировать такое различие в регионах со сложными условиями жизни, были введены районные коэффициенты и надбавки.

Дополнительное денежное вознаграждение призвано примирить людей с тяжелыми условиями жизни и труда.

Районный коэффициент — это числовой показатель, который определяет степень увеличения денежной выплаты в зависимости от места работы и проживания человека. Откуда же взялось это понятие?

Историческое отступление

Впервые такое определение появилось еще в 1964 году. В бывшем Советском Союзе такой показатель использовался для исчисления заработной платы граждан, занятых в нефтедобывающей или газовой промышленности. Районные коэффициенты и надбавки распространялись в основном на жителей Ямало-Ненецкого округов. Также дотации получали и жители Ханты-Мансийского региона.

На сегодняшний день список территорий, попадающих под действие такого повышающего коэффициента, существенно увеличился.

При этом учет районного коэффициента для каждой из этих территорий ведется по индивидуальной ставке. О них мы поговорим немного ниже.

Видео по теме

Определение размера РК

В общем случае диапазон для исчисления колеблется в пределах от 1,1 до 2. На наиболее значительный районный коэффициент заработной платы могут рассчитывать работники предприятий, расположенных в зоне Северно-Ледовитого океана, жители Якутии и Чукотки. Для них предусмотрен коэффициент «2».

Большая часть северных земель европейской части страны имеет показатели от 1,15 до 1,4. Это значит, что жители этих территорий получают заработную плату, увеличенную на 15 и 40 процентов соответственно.

Расчет районного коэффициента предусматривает степень климатических трудностей, наличие (или отсутствие) хорошо налаженного транспортного сообщения. Также учитывается влияние природы на сложность и опасность выполняемых работ. Нынешние показатели коэффициентов были утверждены еще в 2011 году и действуют до сей поры.

Когда начисляется РК

Расчет районного коэффициента — дело несложное. Нужно лишь знать, к каким выплатам он относится, а к каким нет.

В соответствии с законодательством увеличенные суммы выплат касаются:

• основной заработной платы от момента поступления на предприятие;
• общей суммы доплат к зарплате, в том числе за «выслугу лет», то есть сумм, полагающихся за непрерывный стаж работы;
• различных надбавок за ученые степени, мастерство в профессии и другие привилегии;
• компенсаций за вредность и опасные условия труда;
• «ночных» доплат;
• одноразовой годовой премии по результатам работы («13-я зарплата»);
• оплаты за сезонные или временные работы;
• больничных;
• сумм, выплаченных за работу по совместительству или неполную ставку.

На какие выплаты РК не распространяется

Районный коэффициент — это такой показатель, который начисляется далеко не на все суммы, положенные к выплате. Исключением являются такие начисления:

• отпускные, так как они высчитываются из уже увеличенной суммы заработной платы;
• любые разовые премии и материальные вознаграждения, не обозначенные трудовым договором и выданные исключительно по желанию руководства предприятия;
• северные процентные надбавки за работу в тяжелых условиях.

Пенсионерам и военным

Районный коэффициент по регионам влияет также и на формирование пенсии. Однако в этом вопросе есть некоторые тонкости. Действие такого коэффициента продолжается ровно столько, сколько пенсионер проживает на соответствующей территории. В случае выезда на постоянное проживание в регион с более благоприятным климатом сумма надбавки будет пересчитана или вовсе отменена.

А вот у военнослужащих районный коэффициент по регионам еще шире. В перечень дополнительно включаются высокогорные, засушливые или пустынные районы. А дополнительным пунктом в список выплат, подлежащих пересчету, добавляется надбавка за хранение гостайны.

Величина коэффициентов по территориям

Теперь давайте рассмотрим, какой районный коэффициент может быть установлен в зависимости от территории, на которой осуществляется трудовая деятельность. В общем случае эта величина может варьироваться от того, о какой именно местности идет речь.

Самый большой коэффициент — 2. Он предусмотрен:

• для большинства островов Северного Ледовитого океана, а также для земель, расположенных в дельтах его морей;
• для Камчатки, Сахалинской области;
• для Чукотки и ближних регионов;
• для большей части территории Курильских островов;
• для промышленной зоны, относящейся к Якутии, вместе с добывающими и разведывательными предприятиями, находящимися там.

Региональная ставка величиной 1,8. Она предусмотрена для:

• окраинных районов Красноярского края;
• некоторых земель Мурманской области.

Региональный коэффициент величиной 1,7 предусмотрен для:

• южных земель Якутии.
• Мурманской области;
• Магаданского региона.

Ставку величиной в 1,6 используют:

• в северных регионах Красноярского края;
• в некоторых землях Таймырского края;
• на большей части Республики Коми;
• по всей протяженности территории Камчатки.

Ставка в 1,5 применяется для:

• Ненецкого округа;
• северного региона Мансийской области;
• некоторых областных центров Тюменского региона.

Повышающий региональный коэффициент величиной 1,4 предусмотрен:

• в Алтайском крае;
• в Приморском крае, Тыве и Карелии;
• на некоторых территориях Архангельской области.

Расчет по ставке 1,3 ведется:

• в Томске, Бодайбо, Северобайкальске;
• в Братске, Иркутске, Красноярске, Усть-Илимске, Эвенкийске;
• в некоторых регионах Бурятии и Амурской области.

Этот же коэффициент принимается на территории Иркутской и Томской области, Ханты-Мансийского АО и некоторых районах Республики Коми.

Региональный коэффициент в размере 1,2 применяется:

• в Хабаровском, Пермском, Приморском крае;
• на территории большей части Архангельской области и на территории Бурятии.

Ставку 1,15 используют преимущественно в Карелии.

Более полный перечень территорий и округов с полагающимися им коэффициентами можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда РФ.

Пример расчета

Как видите, районный коэффициент — это величина, напрямую зависящая от того, где именно расположено предприятие.

Самостоятельно высчитать свою заработную плату с учетом приведенного коэффициента довольно просто. Для этого нужно просто перемножить соответствующие величины.

Например, если оклад сотрудника предприятия, расположенного в Охотском район Хабаровского края, составляет 28 000 рублей, то к выплате ему положено:

Конечно, «на руки» он получит гораздо меньше, ведь налоги будут вычитаться со всей начисленной суммы.

Могут ли отменить районный коэффициент?

Многих жителей отдаленных районов России очень интересует вопрос о том, не отменят ли в ближайшее время региональные доплаты. Ведь разговоры об этом идут уже давно. Также беспокоит граждан и размер районного коэффициента. Не станут ли его уменьшать? Ответ на эти вопросы дать довольно сложно.

Можно лишь отметить, что с весны прошлого года в силу вступил закон о создании в Дальневосточном регионе территорий опережающего развития. Предприятия ТОР освобождены от уплаты повышающих коэффициентов. Для этого нужно соблюсти ряд условий:

• заменить РК на выплату денежной компенсации, причем такая замена должна быть отражена в коллективном договоре;
• получить добровольное согласие сотрудника;
• выплачивать итоговую официальную заработную плату, превышающую прожиточный минимум.

Стоит также отметить, что все эти предложения актуальны лишь для индивидуального бизнеса и не распространяются на муниципальные и государственные организации. Что будет дальше? Увидим.

Источник: fb.ru

Источник: https://monateka.com/article/163754/

Что такое районный коэффициент к заработной плате

Контролировать начисление собственной зарплаты очень важно. Но как разобраться во всех тонкостях бухгалтерии и налогообложения, когда вместе с понятными отчислениями существует масса коэффициентов и начислений? Например, один из самых распространенных, но запутанных – районный коэффициент.

Понятие «районный коэффициент»

В России районный коэффициент применяется еще со времен СССР. Он представляет собой надбавку в денежном выражении, которая начисляется к зарплате человека, проживающего и осуществляющего свою трудовую деятельность в той или иной местности. Простыми словами, в России это доплата за жизнь и работу в суровых природных условиях.

Впервые этот коэффициент был применен в 1964 г. Тогда надбавку получали работники нефте- и газодобывающей промышленности. Его целью было привлечь молодых высококвалифицированных специалистов на работу в труднодоступные и малоизученные северные районы страны.

Сейчас районный коэффициент к заработной плате сохраняется на территории Урала, Дальнего Востока, Крайнем Севере, Сибири и некоторых других регионах РФ с тяжелыми климатическими условиями или слаборазвитой экономикой.

Размер коэффициента

Для каждого региона определена своя ставка коэффициента. Она зависит от многих факторов. Среди них самым главным являются природные условия и уровень сложности осуществления трудовой деятельности. Одним словом, все зависит от степени риска, которому подвергаются работники.

Самый высокий коэффициент равен 2 и предусмотрен для Чукотки, Сахалина, Курильских островов, Камчатки и большей части островов Северного Ледовитого океана. Применение его означает, что зарплата каждого работника до совершения всех отчислений и начислений будет умножена на 2.

Он предусмотрен для зарплаты, отпусков, больничных, премий и других выплат, которые зависят от суммы зарплаты до совершения удержаний.

Влияет коэффициент и на пенсию, поскольку она рассчитывается из производимых отчислений. А они совершались после применения коэффициента. Другими словами, пенсия у человека, отработавшего всю жизнь, например, на Чукотке, будет в два раза больше. Ведь для Чукотки предусмотрен коэффициент 2.

Для жителя Карелии, где применяется коэффициент 1,15, пенсия будет умножена на 1,15. Но так называемая северная пенсия будет сохраняться только до тех пор, пока пенсионер будет проживать на территории распространения коэффициента.

Что дальше?

Районный коэффициент – очень справедливая доплата за проживание и работу на территории со сложными природными условиями. Ведь далеко не каждый человек способен выдержать полярные ночи или жестокие морозы с холодным летом. Но в 2015 г. был принят закон о создании территории опережающего развития.

Законом предусмотрена отмена районного коэффициента на территориях создания этой зоны. Но пока не полностью и не для всех. В данный момент, для того, чтобы не использовать коэффициент, необходимо заменить его доплатами. При этом, данный пункт должен быть прописан в коллективном договоре.

Для работников муниципальных и бюджетных организаций применение коэффициента все также обязательно. Но в сколько будет сохраняться подобная ситуация – неизвестно.

Источник: https://glav-inform.ru/chto-takoe-rajonnyj-koeffitsient-k-zarabotnoj-plate/

Районный коэффициент – что это такое

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Районный коэффициент

О том, что такое районный коэффициент и как он используется, следует знать многим российским работодателям и сотрудникам, потому что он значительно влияет как на размер выплат заработной платы, так и на обязанности сторон друг перед другом. При этом необходимо помнить, что районный коэффициент влияет не только на оклад или тарифную ставку, но и на иные виды выплат.

Районный коэффициент – что это такое, зачем он нужен

Многие государства, имеющие большую территорию, часто сталкиваются с различными негативными аспектами обширных площадей. Так, разница в климатических условиях, в инфраструктуре и возможности обеспечения транспортировки товаров и предоставления услуг может оказывать значительное влияние на уровень жизни и ее стоимость в различных регионах.

Для компенсации подобного негативного воздействия и обеспечения достойного уровня жизни всех без исключения граждан в мировой практике часто используются районные коэффициенты и различные иные надбавки и доплаты для лиц, проживающих на территориях, где стоимость жизни оказывается выше, чем в других административных или территориальных образованиях.

Принцип обеспечения доплаты за нахождение в районах с особыми условиями проживания применялся еще в древние времена – в Древнем Риме государственным служащим и войскам часто доплачивали за необходимость работать в отдаленных и слишком жарких или холодных провинциях. Аналогично повышалось довольствие и в царской России, особенно во времена освоения Сибири. К 20-му веку определенные районные коэффициенты использовались как экономический инструмент уже во многих мировых государствах.

Под районной доплатой или коэффициентом подразумевается фиксированная ставка, соответственно которой должны повышаться вознаграждения за труд для лиц, проживающих на определенной территории.

Однако не только в трудовых отношениях применяются подобные доплаты и повышающие коэффициенты.

Так как на территории соответствующих регионов в более трудных условиях и с более высокими ценами проживает не только трудоспособное население, в большинстве случаев применяется подобная дополнительная ставка и для всех других категорий социальных выплат.

Непосредственно на ведение предпринимательской деятельности, а именно на объемы налоговых отчислений или стоимость продукции, районный коэффициент не влияет.

Однако так как многие налоги платит работодатель за сотрудников, то ему следует обязательно учитывать, что повышение выплат за счет рассматриваемого коэффициента, однозначно приведет и к повышению фактической суммы налогообложения и страховых сборов, подлежащих обязательной уплате.

Правовое регулирование районного коэффициента в России

Так как Россия является наибольшим государством в мире по размеру площади и на ее территории могут существовать очень большие отличия в климатических, социальных и инфраструктурных условиях, то и важность районных коэффициентов для осуществления трудовой деятельности, и обеспечения исполнения социальных гарантий является большой. Соответственно этому еще в СССР были установлены дополнительные нормативные требования, касающиеся районных коэффициентов, действующие и по сегодняшнее время.

Правовое регулирование районного коэффициента в России обеспечивается:

• Ст.146 ТК РФ. Предполагает обеспечение более выгодных условий труда лицам, которые трудятся в особы климатических условиях или работают со вредными или опасными для здоровья факторами.
• Ст.148 ТК РФ. Закрепляет право лиц, чья рабочая деятельность проходит в особых климатических условиях на получение определенных надбавок к заработной плате в соответствии с установленными законодательством нормативно-правовыми актами.
• Ст.285 ТК РФ. Рассматривается работа по совместительству, а также предполагается обязательное обеспечение надбавок по районному коэффициенту в том числе и при работе в качестве совместителя.
• Ст.315 ТК РФ. Рассматриваются вопросы оплаты труда на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, предполагая обязательное наличие надбавок и районных коэффициентов для трудящихся.
• Ст.316 ТК РФ. Указывает на конкретный порядок формирования районных коэффициентов в условиях Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему; налагает на местные власти право увеличивать означенные коэффициенты отдельными региональными или муниципальными актами;  обеспечивает упрощение налогообложения надбавок, однозначно относя их к расходам на оплату труда.
• Закон РФ №4520-1 от 19.02.1993. Положения означенного закона во многом дублируются непосредственно в тексте Трудового кодекса, однако он по-прежнему продолжает действовать на территории РФ.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rajonnyj-koeffitsient.html

Районный коэффициент к заработной плате: как рассчитать, что это такое, как начисляется

Многие граждане Российской Федерации сталкиваются с понятием районного коэффициента к заработной плате и не понимают его значения. Хотя на самом деле это очень важно, ведь знание этого термина поможет определить правильный размер заработной платы.

Нормативное регулирование

Районный коэффициент — это социальные отчисления, полагающиеся людям, которые проживают на крайнем севере, а также к расположенным рядом с ним регионам. Другими словами, данная надбавка устанавливается правительством РФ для определенных территорий.

Необходима она для того, чтобы сделать привлекательными заработную плату в северной части страны. Благодаря чему достигается гораздо меньший отток населения.

На нынешний момент размер выплаты регламентирован в постановлении правительства РФ №216 от 2006 года. Также стоит отметить, что содержаться сведения и в трудовом кодексе РФ, а именно в статье 316. В ней устанавливаются сроки и критерии выплат.

Где действует районный коэффициент к заработной плате

Когда он применяется

Используется

В соответствии с положениями статьи 50 ТК РФ районный коэффициент будет применяться для осуществления следующих выплат:

• При отчислении выступающим в роли вознаграждения за работу. Все будет зависеть от квалификации специалиста, сложности выполняемой задачи, ее количество и условий;
• При выплате компенсационных средств за ночное, сверхурочное или праздничное трудовое время;
• При выплате стимулирующих отчислений. Это могут быть премии, доплаты или поощрения.

Другими словами, районный коэффициент будет начисляться на все три основные компонента заработной платы специалистов.

Не используется

В соответствии с положениями следующих статей ТК РФ: 315, 135, 129, районный коэффициент не будет начисляться для выплат, которые не являются частью системы оплаты труда. Работодатель не может, например, выплатив разовую премию добавить к нему данный коэффициент.

Вот список выплат, для которых не будет использоваться данный коэффициент:

Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

В отделе бухгалтерии при расчете заработной платы или ряда иных пособий, выдаваемых работникам, районный коэффициент будет рассчитываться отдельно. Этот процесс нужно зафиксировать в новой строке.

Также стоит отметить, что сведения, касающиеся размера и правил начисления заработной платы, будут отражаться в трудовом и коллективном договоре. Эти данные нужно отобразить для установления прав и социальных гарантий, предоставляемых сотруднику и для перечня критериев начисления зарплаты.

Кроме того, важную роль играет и положение об оплате труда для работников организации. В нем при расположении компании в условиях крайнего севера обязательно должна быть соответствующая запись, касающаяся социальных выплат.

Формула и алгоритм расчета

Формула для расчета коэффициента достаточно простая. Бухгалтеру необходимо знать следующие параметры:

• Размер заработной платы сотрудника;
• Коэффициент установленный для этого региона.

Сама формула будет иметь такой вид: ЗП = О х К.

Где:

Пример

Для того, чтобы понять, как работает данный социальный механизм, рассмотрим его действие на конкретном примере.

Специалист Громов В.С. проживает в населенном пункте – Мурманск. Согласно постановлению правительства РФ районный коэффициент для этого региона составляет – 1,8. В трудовом договоре Громова В.С. зафиксирована его ставка, которая равняется 15 000 рублей. На эту сумму и будет распространяться данная социальная надбавка.

Окончательная сумма, которую получит Громов В.С. в конце трудового месяца составит: ЗП = 15 000 х 1,8 = 27 000 (рублей). При этом стоит отметить, что налоги будут вычитаться из суммы в 27 000 рублей. Поэтому чистая прибыль составит меньшее значение.

Районный коэффициент к заработной плате в коллективном договоре

Ответственность работодателя

Так как в соответствии действующему законодательству о социальных выплатах этот вопрос регулируется на высшем федеральном уровне, то все компании и организации вне зависимости от того являются ли они физическими или юридическими лицами, обязываются отчислять своим работникам положенные выплаты.

Если же работодатель отказывается выплачивать положенные специалисту выплаты или не полностью отдает положенную сумму, то государство будет рассматривать его как нарушителя закона.

 Работникам таких организаций следует обратиться в правоохранительные органы или в суд для санкционирования проверочной инспекции.

Для специалистов юристы советуют изучать подробнее понятие коэффициента и знать его значение для своего региона. Это важно, так как можно проследить не нарушает ли работодатель законодательство, не выплачивая полагающуюся сумму.

Выплата заработной платы и районного коэффициента за работу в особых условиях — тема видео ниже:

Источник: https://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/rajonnyj-koeffitsient.html

Районный коэффициент при начислении заработной платы

«Широка страна моя родная» – эта известная советская песня в прекрасной поэтической форме иллюстрирует необъятность России.

Практически все существующие климатические зоны присутствуют на территории нашей страны, и если в центральных и южных регионах климат является довольно комфортным, то за Полярным кругом условия для жизни и труда весьма суровы. Именно поэтому на законодательном уровне (ст.

146, 148 и 316 ТК РФ) введен районный коэффициент при начислении заработной платы для работников, трудящихся в «особых» климатических условиях. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с определением этого показателя и применением его к различным видам выплат.

Задались вопросом, что такое районный коэффициент к заработной плате и как его правильно рассчитать? Это числовой показатель, на который умножается стандартный размер заработной платы, компенсирующий работнику риск ранней потери здоровья и жизни в неблагоприятной климатической зоне.

Данный коэффициент учитывается и при начислении страховых пенсий (Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Ответ на вопрос, который вынесен в подзаголовок, ярче и доступнее всех дал Евгений Евтушенко в своей замечательной поэме «Северная надбавка».

Ну, а если говорить официальным и сухим языком, то районный коэффициент, или «северная надбавка», начисляется на сумму оклада в суровых регионах Крайнего Севера и приравненных к ним областях (постановление Совмина СССР № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера»). Здоровье людей в неблагоприятных климатических условиях подвергается повышенной опасности, и доплата с учетом районного коэффициента отчасти компенсирует этот негативный фактор.

Надомники и дистанционные сотрудники предприятий могут получать зарплату с начисленным районным коэффициентом только в том случае, когда в их трудовом договоре четко прописан регион их «дислокации» и он относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям.

Сотрудники, у которых подразумевается разъездной характер работы, также могут получать «северную надбавку», если местом непосредственного выполнения их трудовых обязанностей и поручений являются соответствующие районы.

Выплаты, подлежащие начислению районного коэффициента

Гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует, какие виды выплат должны подвергаться «трансформации» путем начисления на них соответствующего районного коэффициента. К данным выплатам относятся:

• Выплата зарплаты гражданина, основной размер которой, в частности, зависит от уровня квалификации сотрудника, объема занятости, трудности выполняемых задач, качества их выполнения и «суровости» условий труда.
• Выплаты, компенсирующие труд в неурочное (ночь, праздничные и выходные дни) и сверхурочное время (переработки).
• Выплаты, которые призваны стимулировать работника к более качественному выполнению задач или использоваться в качестве вознаграждения за отличный труд (материальные поощрения, различные премии и стимулирующие доплаты).

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что все главные составляющие заработной платы гражданина РФ могут быть увеличены начислением на них районного коэффициента.

Формула начисления довольно проста – сумма выплаты просто умножается на соответствующее значение коэффициента для конкретного региона.

Пример: допустим, «голая» зарплата сотрудника составляет 20 000 рублей, а районный коэффициент его региона равен 1,8. Соответственно, работник получит в итоге 36 тысяч рублей.

Все главные составляющие заработной платы гражданина РФ могут быть увеличены начислением на них районного коэффициента.

А вот в статьях 129, 135 и 315 Трудового кодекса РФ перечислены типы выплат, к которым применение районного коэффициента недопустимо. Это такие выплаты, как:

• Компенсация основного отпуска.
• Командировочные выплаты.
• Материальная компенсация простоя, связанного с действиями работодателя.
• Вознаграждение сотруднику за выполнение сотрудником общественных поручений.
• Выплаты, компенсирующие обучение, профессиональную переподготовку сотрудника.
• Сохраняемые выплаты за донорские дни.
• Пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
• Материальная помощь.
• Пособия, выплачиваемые в связи с рождением детей.
• Выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам.
• Компенсации за использование личного имущества работника в целях работодателя.
• Выплаты, связанные с присвоением работнику почетного звания, и некоторые другие.

Что касается порядка применения районного коэффициента к заработной плате, то он строго регламентирован трудовым законодательством РФ и начисляется с самого первого до последнего трудового дня работника при условии, что все рабочие дни он трудился в регионе, к которому применима «северная надбавка».

Есть нюансы

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, все без исключения работодатели обязаны применять районные коэффициенты при расчете заработной платы сотрудников, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к нему. Кстати говоря, налоговая база по налогу на прибыль у таких работодателей может быть снижена пропорционально затратам на выплаты с учетом районного коэффициента – подробности можно прочитать в статьях 316 ТК РФ и 255 НК РФ.

Чтобы корректно определить величину районного коэффициента, применимого к отдельному субъекту Российской Федерации, и порядок его начисления, руководству организации-работодателя нужно подать письменный запрос в трудовую инспекцию по месту юридической регистрации предприятия или фирмы.

В свою очередь, трудовая инспекция обязана дать письменный ответ на запрос в течение двух недель с разъяснениями порядка начисления соответствующего районного коэффициента.

Данный ответ входит в перечень документов, которые могут быть использованы организацией в будущем как аргументы в разрешении трудовых споров и конфликтов с сотрудниками.

Подводя итог, следует отметить, что некоторые работники, зарплата которых подлежит индексированию районным коэффициентом, иногда не знают об этом, а недобросовестные работодатели пользуются данной юридической неграмотностью. Поэтому, устраиваясь на работу в отдаленных районах нашей Родины, гражданину необходимо в первую очередь узнать, возможно ли начисление районного коэффициента к его зарплате.

Источник: https://zhazhda.biz/base/rajonnyj-koefficient-pri-nachislenii-zarabotnoj-platy

Коэффициент заработной платы | Все о заработной плате

Районный коэффициент к заработной плате — это такой коэффициент, который показывает уровень увеличения размера заработной платы (доплаты), зависимо от того, где расположено данное предприятие.

Коэффициент прибавляется к основной заработной плате. При этом не учитывается выслуга, единовременные выплаты, персональные надбавки, надбавок за работу в таких районах Крайнего Севера и близлежащих территории.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Расчет коэффициента заработной платы (Кс) производится по формуле:

Кс =См*Вс/100%*12,

где:  См – страховой стаж, найденный сложением месяцев,

Вс – величина оценки одного года страхового стажа (в процентах).

Данный коэффициент определяется с округлением до пяти знаков после запятой.

Коэффициент страхового стажа (См) не должен превышать 0,75, а с учетом льготного стажа должен быть не больше 0,85.

Общепринятым является тот факт, что величина оценки одного года страхового стажа (Вс) должна быть равна 1,35%.

Районный коэффициент должен устанавливаться в соответствии с федеральным законом.

Также, должен быть составлен предварительный договор с профсоюзами. Районные коэффициенты устанавливаются с учётом существующих на данный момент времени минимальных и максимальных их размеров.

В северных регионах существуют определённые правила применения районных коэффициентов:

а) по месту фактической работы всех лиц, заключившим трудовой договор, независимо от месторасположения организации, с которой был заключён договор;

б) районный коэффициент начисляется каждый месяц, и является добавкой к  основному заработку работника, но исключением являются процентные надбавки за работу в районах Севера и единовременные поощрительные выплаты.

При расчёте районного коэффициента не возникает новых тарифных ставок или должностных окладов, они остаются прежними. Соответственно в тех ситуациях, когда производятся определённые денежные выплаты, основанные на расчете тарифной ставки или должностного оклада, то районный коэффициент применяться не будет.

Когда исчисляется средний заработок, то  выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях как для оплаты отпуска, назначения государственной пенсии, так и для пособия по временной нетрудоспособности.

Повышающие коэффициенты к заработной плате – это такиепоказатели, расчёт которых предоставляет возможность работнику получить прибавку к заработной плате. Повышающие коэффициенты начисляются за такие заслуги:

— высокое  профессиональное мастерство;

— совершенствование  профессионального мастерства;

— сложность и напряжённость труда;

— высокую степень самостоятельности и ответственности;

Вопрос о том, будут ли установлены на предприятии  повышающие коэффициенты и вопрос об их размерах принимается учредителем (-ями) предприятия или организации индивидуально по отношению каждого конкретного работника.

Размер повышающих коэффициентов в суммарном  выражении  должен быть равен или меньше 3.  Повышающие коэффициенты  прибавляются  к минимальной ставке заработной платы по профессии.  Денежная надбавка, в результате применения персонального повышающего коэффициента, прибавляется к минимальной заработной плате.

Предусматриваются  повышающие  коэффициенты за выслугу лет для  работников профессиональных  квалификационных  групп, которые являются представителями общеотраслевых  профессий.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении  компенсационных, стимулирующих или каких — либо иных  выплат, которые также установлены в процентном отношении к ставке заработной платы.

Источник: https://moycent.ru/raznoe/koefficient-zarabotnoj-platy/