Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019 Новости Калькулятор НДС 20% Пенсионные калькуляторы Каталог НПФ

4 декабря 2018 / Бесплатная юридическая консультация

По законодательству нашей страны граждане не имеют обязательств писать заявление о приеме на работу. Однако, чаще всего при трудоустройстве, требуют написать данный документ. Определенного шаблона заявления нет, но общие требования к заполнению присутствуют.

Заявление о приеме на работу является документом только при трудоустройстве на государственную службу, или в муниципальные компании. Это предписывает принятые законы о госслужбе и муниципальной службе.

В Трудовом Кодексе, согласно статье 65, предусмотрено, какие бумаги нужно предоставить при оформлении на работу, и хоть данного заявления там нет, большинство предприятий предпочитают предусмотреть внутренним распоряжением его написание.

Скачать образец заявления о приеме на работу .docСкачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc

Инструкция по оформлению

Никаких ограничений при написании заявления не предусматривается, оно оформляется в произвольной форме. Некоторые организации разрабатывают собственные бланки бумаги, но это происходит в редких случаях.

Оформление сотрудника на работу выполняется по определенному стандарту, без всяких особенностей.

В правом углу следует написать:

Информацию о занимаемой должности руководителя предприятия;
Не используя сокращений отметить название организации или фирмы;
Имя, отчество и фамилию работодателя. Здесь допускается применение инициалов в имени-отчестве.

Следом располагают фамилию, имя, отчество претендента на вакансию.

В центре необходимо написать слово «заявление», которое должно быть с маленькой буквы, и поле него обязательно поставить точку.

Далее заполняется сама просьба о трудоустройстве, с указанием:

Предполагаемой должности;
Конкретной даты начала трудовой деятельности, включая не только число и месяц, но и год;
При работе вне центрального офиса, наименования отдела;
Характера рабочего процесса. Может быть сезонной, по совместительству, временной и других видов;
Величины предполагаемой оплаты своего труда;
Если присутствует оговоренный испытательный срок, то обязательно прописать время, которое не должно превышать 3 месяцев.

В конце ставится подпись и дата написания бумаги.

После подписания заявления о приеме на работу, сотрудник начинает нести ответственность за весь рабочий процесс.

Бланк заявления на прием на работу можно легко скачать на просторах глобальной сети.

Нередко, организации просят подписать специальное приложение к заявлению, где указывается, что работнику были озвучены его обязанности и права, правила по технике безопасности на месте проведения трудовой деятельности, а также проведен инструктаж о внутреннем распорядке, принятом в этой компании.

С испытательным сроком

Согласно закону Российской Федерации, в заключенном договоре с работником, должна быть информация о сроках, в течение которых претендент на должность будет проходить испытание при осуществлении профессиональной деятельности. Об этом факте будущий сотрудник должен знать еще на стадии написания просьбы на трудоустройство, поэтому в заявлении о приеме на работу следует указать дополнительные данные:

Размер минимального оклада, гарантированного претенденту на вакансию;
Информация, что будет выделен испытательный срок;
Длительность этого периода;

При этом лучше продублировать все цифры буквенными эквивалентами, чтобы не произошло недоразумение, случайно или предумышленно.

Важные моменты при написании заявления

Есть случаи, когда без заявления о приеме просто нельзя обойтись, так как это регулирует законодательство РФ:

Человек устраивается на государственную гражданскую службу, что прописано в пункте 2 статьи 16 закона;
Претендент просит принять на должность в муниципальное предприятие, согласно пункту 3 статьи 16 ФЗ №25.

При других вариантах приема на трудоустройство, сотрудник не обязан оформлять такую бумагу. Но практически никто не отказывается от данного действия, так как это производится очень быстро и нетрудно.

Разрешается любой вид прошения о трудоустройстве, будь оно распечатанное, написанное собственноручно, либо по определенному предоставленному образцу заявления о приеме на работу.

Когда претендент хочет, чтобы его приняли работать в фирму, не являющуюся организацией, а имеющей статус ИП, то в самом начале прошения нужно указывать «Индивидуальному предпринимателю», а не должность руководителя.

Если производится перевод из другой компании, то необходимо предоставить данные о ней и занимаемой должности, сотруднику отдела кадров. Также при работе по совместительству, прописывается то, является она внешней или внутренней.

Момент написания заявления

Некоторые фирмы предлагают свои собственные шаблоны, где только вносится информация и ставится подпись, что очень удобно и экономит время. Заполняется просьба о принятии на трудоустройство по следующей схеме:

Правый верхний угол предназначен для написания: кому предназначается и от кого;
В середине пишется слово «заявление»;
Далее сама просьба о предоставлении рабочего места в этой организации;
Указывается дата и подпись, с расшифровкой претендента.

Заполнять бумагу человек должен добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

Просьба о работе выполняется на чистом листе, имеющим стандартный формат А4, в одном экземпляре, остающимся у руководителя компании. Самыми главными моментами в заявлении являются, полное наименование фирмы, дата написания, и личная подпись претендента на должность.

Обязательная информация, содержащаяся в заявлении

Когда руководителю все же необходимо исполнение заявления на прием, то главное для соискателя вакансии правильно произвести заполнение, с написанием следующей обязательной информации:

Данных о представителе трудоустройства, с указанием полного названия фирмы и формой бизнеса, должности руководителя и его ФИО, рассматривающий кадровые бумаги;
При соискании должности у индивидуального предпринимателя, нужно прописать его реквизиты;
Данных о лице, претендующем на прием на работу, в том числе всю информацию, находящуюся в паспорте. При расхождении места проживания с пропиской, то указываются оба этих адреса;
Прописываются все возможные нюансы приема, должность, но которую пытается устроиться соискатель вакансии;
Числа, месяца и года, когда был оформлен документ, а также подписи будущего сотрудника фирмы.

Даже, если претендент на прием сделал какую-либо ошибку, то это не может служить поводом отказать человеку в трудоустройстве.

Скачать образец заявления о приеме на работу .doc

Необходимые документы для оформления

Все документы, требуемые предоставить в процессе оформления, описаны четким списком в Трудовом Кодексе РФ, в частности в статье №65. Заявление, где запрашивается возможный прием на работу, в этом перечне не фигурирует. Нужно принести следующие бумаги:

Удостоверение личности соискателя, в основном паспорт гражданина;
Трудовую книжку. Это не относится к лицам при совмещении трудовой деятельности, или когда человек в первый раз пытается устроиться на заработок;
Предъявить СНИЛС;
Если претендент является военнообязанным, то обязательно документ, подтверждающий, что соискатель состоит на воинском учете;
Документ о получении образования;
Когда будущая должность не допускает наличия судимости, либо исполнения административного наказания, то необходимо показать справку об отсутствии этих проведенных действий.

Если данное место работы является только началом трудового стажа претендента, то работодателю придется самому произвести оформление трудовой книжки и СНИЛС.

Заявление является вспомогательным документом, призванным облегчить оборот документов в организации, а также при этом станет возможным иметь всю основную информацию о работнике. Обычно, на нем производят нужные пометки, а также именно на данном промежуточном соглашении руководитель ставит отметку, подтверждающую прием на соответствующую должность.

Но основным документом будет все же подписанный трудовой договор, на основании которого произойдет подписание приказа о трудоустройстве.

Образец заполнения бланка

Если вы не знаете, как оформить заявление на прием на работу, то его образец заполнения вы найдете в начале статьи или ниже. Вследствие того, что оно может быть написано в произвольной форме, то при приеме на работу, образец заявления могут предоставить и сотрудники кадровой службы, куда осуществляется попытка трудоустройства соискателем вакансии.

Директору ООО «Ромашка»
Иванову В. И.
От Смирнова Петра Яковлевича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашку» на должность менеджера отдела продаж с 1 января 2019 года с окладом 85 000 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П.Ф.
28.09.2017

Также вы можете скачать пример заявления:

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec/

Заявление о приеме на работу: как правильно написать, скачать образец на 2018 года

Чтобы устроиться на работу к работодателю, будущему работнику нужно представить на имя руководства субъекта бизнеса заявление о приеме на работу. Часто человек направляет его своему будущему работодателю вместе с пакетом обязательных документов, представляемых при приеме на работу. Заявление подтверждает желание вступить работника в трудовые отношения и оформить трудовой контракт.

Относится ли заявление к обязательным документам при трудоустройстве?

Существующие положения нормативных актов не закрепляют обязательность составления такого бланка, как заявление на работу. Законодательно закреплен список обязательных документов, которые будущий сотрудник должен представить своему работодателю при трудоустройстве. Он не включает в себя такое заявление.

Также трудовое право содержит требование о наличии в письменной форме только трудового контракта, подписанного обеими сторонами трудовых взаимоотношений. Приказ о приеме на работу на сотрудника подготавливает на основании подписанного сторонами трудового соглашения, а не заявления.

Связано это с тем, что подпись работника, который подписывает трудовое соглашение, является согласием, подтверждением добровольности вступления в данные трудовые отношения, на условиях отраженных в составленном контракте. Поэтому, если осуществляется оформление сотрудника на работу, то достаточно будущему сотруднику просто подписать составленный трудовой контракт.

Внимание: в большинстве случаев все таки рекомендуется запрашивать у работника заявление на прием. Особенно, когда трудовое соглашение оформляется после того, как новый сотрудник уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. В заявлении при этом указывается его просьба принять на работу по определенной специальности, с указанной даты на определенных условиях.

В этом случае у администрации появится дополнительный документ подтверждающий желание работника сотрудничать с компанией, а не голословная устная договоренность. Руководитель рассмотрит поступивший документ, и его резолюция на заявлении будет считаться основанием для кадрового специалиста о необходимости составления трудового контракта.

Обратите внимание

Но при этом нужно помнить, что категорически запрещается требовать от нового сотрудника составления и представления руководству заявления о приеме. Это может быть рассмотрено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.

С другой стороны, принятое заявление о приеме с отметкой руководства об оформлении является гарантом для сотрудника, что он вступит в трудовые отношения, на условиях отраженных в поданном документе.

Это будет не голословная договоренность, а документ, составленные в письменной форме. Особенно это актуально тогда, когда контракт с работником подписывается после того, как он приступил к исполнению своих обязанностей.

Внимание: нужно учитывать, что в определенных условиях заявление о приеме может быть обязательным бланком при поступлении на работу. Это закрепляется в отдельных законодательных актах. Примером обязательного наличия заявления на прием на работу, является оформление на службу государственных и муниципальных служащих.

В действующих законах о труде нет никаких прямых указаний на то, в какой момент времени устраивающийся гражданин должен предоставить в кадровую службу заявление. Как правило, этот шаг он делает при передаче кадровику необходимого пакета документов.

Заявление можно составить заранее дома. Но для этого будущий работник должен, как минимум, владеть информацией о том, как зовут его будущего руководителя, на какой должности и в каком подразделении он будет работать, будут ли у него какие-нибудь особенные условия труда и т. д.

Важно помнить, что если сотрудник включает в свое заявление какие-либо специфические условия (например, оформление на неполный рабочий день, на полставки), то их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовое соглашение с ним.

Лучше всего, чтобы заявление составлялось в присутствии кадровика — последний подскажет все особенности и нюансы. При этом документ можно полностью составить от руки, либо подписать уже готовый, набранный на компьютере, бланк. Иногда кадровик предоставляет готовый шаблон, в который нужно просто внести данные о себе.

После того, как заявление составлено, его нужно зафиксировать как входящий документ в книге регистрации корреспонденции. Далее, оно передается руководителю, который ставит на бланке указание кадровику.

Важно

Заявление подшивается в личное дело, и затем храниться вместе с другими документами работника.

Внимание: вместе с заявлением работник может предоставлять иные документы — например, заявление на открытие зарплатной карты, на оформление вычетов НДФЛ и другие. Их можно перечислить как приложения.

Рассмотрим пример, как работнику следует оформить заявление об оформлении на работу.

Начинать составление такого рода документа необходимо с верхней правой части листа А4. Сначала в этом месте требуется указать, кому направляется данное заявление — то есть здесь записывается наименование должности руководящего лица, его фамилия и инициалы, а также наименование субъекта бизнеса (можно сокращенное).

После этого в этой же части страницы, но немного ниже указывается, кто является автором заявления — здесь обязательно нужно проставить полные Ф.И.О. будущего работника. Помимо этих сведений, кадровая служба может устанавливать дополнительные требования к информации, записываемой в данной части бланка.

В частности, возможно здесь потребуется указать:

День рождения будущего сотрудника;
Полный адрес, по которому он зарегистрирован либо постоянно проживает;
Способ связи с ним (как правило, здесь записывается контактный номер телефона);
Данные паспорта либо любого другого документа, которым подтверждается личность будущего работника.

После этого необходимо немного отступить вниз, и посередине новой строки записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ.

Затем требуется снова отступить несколько строк вниз. Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу принять меня на работу». Следом устраивающийся на работу обычно записывает название структурного подразделения, в котором он будет выполнять свои обязанности и наименование должности.

Обычно, упомянутых сведений бывает достаточно, если сотрудник принимается на работу на общих основаниях.

Но иногда возникают ситуации, когда в текст заявления также необходимо включить дополнительные условия выполнения своих обязанностей:

Дату, начиная с которой новый работник приступит к выполнению своих трудовых функций;
Рабочий график, если он отличается от общепринятого в компании;
Указание на то, что работа будет выполняться в полном объеме, либо по совместительстве на 0.5 ставки;
Если сотрудник приходит на новое место на основании перевода из другой организации — это обязательно отражается в заявлении на прием;
Если работник оформляет срочный договор — то в заявлении сразу проставляется период его трудоустройства, например на время отпуска основного работника;
Прочие положения, которые являются существенными для трудоустройства и требуют отражения в заявлении.

После этого нужно снова отступить вниз несколько строк. Затем работник на одной строке в левой ее части указывает дату составления заявления, а в правой — проставляет личную подпись. Рядом с подписью можно сделать ее расшифровку — указать фамилию и инициалы составителя заявления.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

Образец заявления о приеме на работу 2019

Поиски подходящей работы увенчались успехом и теперь наступает не менее ответственный момент – трудоустройство, который обрастает вопросами как снежный ком. Является ли заявление о приеме на работу обязательным? Может ли прокуратура или трудовая инспекция привлечь работодателя к ответственности за отсутствие этого документа в личном деле сотрудника?

Теория этого вопрос станет предметом рассмотрения данной статьи, а практическое её воплощение содержится в актуальном образце заявления, шаблон которого неизменен с 2019 года. Поскольку существенных изменений в дело устройства на работу за этот период привнесено не было.

Процедура трудоустройства регламентирована Трудовым Кодексом РФ, в котором заявление о приеме на работу не фигурирует в качестве обязательных для представления нанимателю или сотруднику отдела кадров документов.

На такой вывод наталкивает внимательное изучение статьи 65 ТК РФ.

В число документов, обязательных для предъявления при заключении трудового соглашения, вошли следующие наименования:

• паспорт или другой документ, подтверждающий личность гражданина; • диплом об образовании, а также о квалификации и наличии специальных знаний, если это предусмотрено должностными характеристиками; • страховое свидетельство СНИЛС; • трудовая книжка – исключением является устройство на работу впервые либо совместительство; • военный билет для подлежащих призыву и военнообязанных лиц;

• справка об отсутствии судимости для отдельных категорий сотрудников, перечень которых определяется законом.

До настоящего времени этот перечень не подвергался никаким изменениям и сохранил свою актуальность со времени последнего внесения корректировок.

Важно отметить, что заявление о приеме на работу в этом перечне не упоминается.

Для отдельных категорий работников трудовое право делает особую оговорку об обязательности предоставления заявления о поступлении на службу. В частности, это предусмотрено российским законодательством о государственной гражданской службе.

Кроме этого, статья 65 ТК РФ содержит запрет на самовольное требование со стороны работодателя каких-либо документов, не упомянутых в вышеуказанном перечне или иных подзаконных актах по профилю деятельности организации.

Совет

Тем не менее, работники при устройстве на работу продолжают писать заявление о приеме на имя руководителя той компании, с которой они желают заключить трудовое соглашение. Для его составления можно воспользоваться ниже приведённым образцом.

Источник: https://spbdg.ru/trudovoe-pravo/obrazec-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-2015.html

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019 ворд

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.)

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя; СНИЛС и ИНН; Военный билет для военнообязанных; Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.

Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать.

Бланк заявления о приеме на работу в 2019 году оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

Текст обязательно должен содержать: Пример заполнения бланка о приеме на работу Кто должен подписать заявление Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке.

соискателей, желающих оформиться на рабочее место работы в муниципальную службу;
лиц, оформляемых на государственную службу путем подписывания служебного контракта;
граждан, принимаемых на должность для несения службы в Государственной пожарной охране.

Лица, оформляемые для несения военной службы, заявление могут написать по своему желанию.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. полное наименование предприятия (в т.ч.

его организационно-правовая форма), фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.)

Как верно составить заявление о приеме на работу

ее руководителя; данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О.

, паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания); дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности; в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.

Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это: Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут: должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.)

Инструкция по написанию заявления о приеме на работу ( Примеры)

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно.

Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя.

Бланк заявления о приеме на работу в 2019 году оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу. Текст обязательно должен содержать: Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу Кто должен подписать заявление Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке.

К прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться.

Это: Инструкция по оформлению на трудоустройство Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Источник: https://vse-spravky.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec-zapolnenija-2018-87952/

Образец заявления на прием на работу ИП 2018

5/5 (4)

Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

В заявлении должны быть указаны:

точное наименование компании, куда устраивается претендент;
должность;
условия приема на работу.

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
вакансия;
полные данные о работнике: ФИО, контакты.

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

Отличается ли образец для иностранного гражданина

Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.

Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.

Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:

«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.

В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.

Обратите внимание

Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-priem-na-rabotu-ip-obrazec.html

Как писать заявление о приеме на работу

На законодательном уровне форма заявления о приеме на работу не утверждена, а порядок написания не регламентируется никакими нормативно-правовыми актами.

Пишется такой документ в произвольном виде, по разработанному кадровыми специалистами работодателя образцу.

Как правило, заявление о приеме на работу следует адресовать непосредственному руководителю предприятия или же уполномоченному лицу, ответственному за прием сотрудников в штат.

Не все знают, что процесс трудоустройства, согласно ТК РФ, предполагает возникновение трудовых взаимоотношений с момента заключения договора и оформления приказа на прием человека на должность.

Тем не менее практически на всех предприятиях существующий регламент ведения кадрового учета предусматривает обязательное оформление заявления о приеме на работу еще до момента издания приказа.

Одновременно кандидат представляет обязательные документы по перечню из стат. 65 ТК.

Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные. Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным.

Важно

Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно.

Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу? следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка:

Документ пишется на имя первого лица работодателя.
Дата составления должна быть раньше даты приема на должность.
Все указанные сведения должны быть достоверными.
Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.
В конце документ подписывается непосредственно соискателем.
Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится руководителем предприятия-работодателя в виде надписи – «Не возражаю», «Принять на работу», «Оформить» или «Утверждаю».

Обратите внимание! Типовой шаблон заявления на прием на работу от лица, не достигшего 14 лет, составляется с согласия его опекуна или же попечителя и при наличии разрешения от органов опеки. Трудовой контракт также подписывается родителем (опекуном) от имени соискателя (стат. 63 ТК).