Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Обратите внимание

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Как грамотно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильный образец для скачивания

Главная > Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Как грамотно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильный образец для скачивания

Возможность находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или даже 3 года — важная социальная гарантия, предоставляемая отечественным законодательством в целях защиты материнства и детства.

Воспользоваться таким отпуском, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, могут не только мать, но и отец, бабушка или дед, а также иные родственники или опекуны на основании заявления.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий приказ.

Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.

На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.

По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства). Такое право закреплено в ст. 62 ТК РФ.

По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (скачать образец), это будет даже правильнее с точки зрения закона.

Прилагаемые документы

Для оформления отпуска по уходу, к заявлению потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку о том, что другой родитель не оформил такой перерыв в работе. Оригинал свидетельства при этом предъявляется работодателю (или в кадровую службу) лично.

В случае, если отпуск до 1.5 лет ребенка оформляет мать или отец, других документов представлять не требуется.

Если же уход за ребенком будет осуществлять другой родственник, требуется подтверждение родственных связей с ним. В этом случае необходимо предъявить дополнительно:

  • копию документа о родстве (свидетельства о рождении, записи в паспорте о детях и пр.);
  • справки, подтверждающие факт работы (учебы) матери и отца ребенка;
  • справки органов соцзащиты о том, что родители ребенка не получают пособия по уходу за ним.

Если отпуск оформляет опекун, к заявлению прилагается документ об опекунстве.  Согласно   ч. 6 ст. 11 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» это акт органа опеки о назначении опекуна.

Иных документов от уходящего в отпуск работника организация требовать не вправе.

Куда подавать?

Право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют все его работающие, а также безработные прямые родственники.

При этом не важны ни стаж работы, ни то, какую организационно-правовую форму имеет организация-работодатель, и есть ли в семье иные лица, способные также ухаживать за ребенком.

Работающему получателю отдыха и пособия на ребенка заявление нужно писать и подавать по месту работы.

Важно, что на все время нахождения в отпуске до 1.5 лет за работником сохраняется должность. Увольнение такого работника или его перевод по инициативе руководства на другую должность не допускаются.

Безработному родственнику ребенка, а также студенту обращаться с заявлением нужно в соцзащиту по прописке.

В редких случаях возможно обращение в ФСС, когда работодатель не может в силу важных причин осуществить выплату.

Сроки подачи

Лист нетрудоспособности по беременности и родам, согласно ст. 255 ТК РФ, выдается на срок 70 дней до и 70 дней после родов (86 дней при сложных родах, 110 — при рождении более одного ребенка).

За несколько дней до истечения декрета необходимо обратиться по месту работы для оформления отпуска до 1.5 лет.

Первым отпускным днем принято считать день, следующий после закрытия больничного листа по беременности и родам, окончанием — день исполнения ребенку 1,5 лет (включительно).

Если декрет не оформлен, то момент подачи заявления — любой день с даты рождения до достижения возраста 2 лет.

Важно помнить, что таким отдыхом для ухода за малышом можно пользоваться как сразу, так и в любое удобное работнику время. Так, встречаются случаи, когда до определенного возраста за ребенком ухаживает мать, а затем — отец. Возможно также использование отпуска по уходу с перерывами (нахождение в в нем, затем выход на работу, затем снова уход).

Для досрочного выхода на работу пишется такое заявление, на основании которого работодатель составляет приказ.

Препятствовать в предоставлении отпуска, если ребенку не исполнилось 3-х лет, работодатель не может.

Образец оформления о предоставлении отдыха

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет следует знать, что законодательно разработанного единого или унифицированного бланка заявления не существует. При этом в ряде организаций могут быть локальными нормативными актами утверждены формы кадровых документов, в том числе и подобных обращений.

Если утвержденного документа не имеется, работник вправе написать заявление в свободной форме с соблюдением общепринятых правил:

  • Заполнить «шапку» документа. Указать ФИО и должность руководителя организации, ФИО и должность заявителя.
  • Изложить просьбу о предоставлении отпуска до 1.5 лет.
  • Обязательно указать дату начала (как правило, день, следующий после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Ставить календарную дату окончания не обязательно, это сделают кадровики в приказе на отпуск.
  • Указать дату рождения ребенка, поскольку от нее будет идти отсчет срока в 1.5 года.
  • Изложить просьбу начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Данную просьбу можно выразить в отдельном заявлении.
  • Указать приложенные документы (свидетельство, справки и т.д.), проставить дату составления и подпись.

При подаче заявления можно просить принимающего работника поставить на копии подпись о приеме.

Образец заявления на отпуск до 1.5 лет работодателю — скачать:

Статья 256 ТК РФ не делит отпуска по уходу за ребенком по срокам (до 1,5 и до 3-х лет). Различия связаны лишь с тем, что по достижении ребенком 1,5 лет, выплата пособия производится в самой символической сумме, в то время как до этого она составляет 40% от заработка лица, осуществляющего уход за малышом.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

В качестве гарантии со стороны государства родителям малышей до полутора лет полагается, при необходимости, период отдыха, который оформляется на основании заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Отпуск предоставляется в том же порядке в новом году, который действовал в предыдущие периоды.

В какой срок нужно предоставить заявление

Положения норм трудового законодательства устанавливают, что этот отпуск полагается лицам, у которых заключены трудовые соглашения с работодателями, при наличии у них малолетних детей.

Этим право они могут воспользоваться в любой момент до исполнения ребенку полутора лет, предупредив администрацию хозяйствующего субъекта за две недели до ухода в отпуск.

Для женщины, у которой был оформлен отпуск по беременности и родам, такая возможность появляется по истечению этого периода, и до исполнения ее ребенку полутора лет.

Если она примет решение использовать отпуск по уходу, то заявление она должна направить руководству не менее чем за 2-е недели до момента завершения декретного.

Важно

Когда же отпуск по уходу оформляется отцом ребенка или установленными законодательством лицами, то заявление они могут подавать сразу, как только родится ребенок. Однако предупредить работодателя необходимо также за две недели до отпуска.

Внимание: возможность получить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет работники теряют, если возраст малыша превышает установленный законодательством предел. Но возникает после этого возможность взять период по уходу до 3 лет.

Читайте также:  Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019

Как только заканчивается декретный отпуск, женщина должна сделать выбор выйти на работу или подать на имя руководства заявление о предоставлении ей периода по уходу за ребенком.

Закон определяет деление данного времени на два отпуска до 1,5 лет и до 3-х лет. Между ними существует отличие — первый является оплачиваемым, второй — в большинстве случаев нет.

Запросить работница может сразу оба этих периодов. При этом нужно, чтобы она составила два заявления — первое на отпуск по присмотру до 1,5 лет, второй — отпуск до трех лет.

Внимание: некоторые работодатели допускают возможность оформления одного бланка, в котором содержится информация по каждому из этих периодов.

Действующая практика показывает, что лучше всего составлять два документа, так как регулирование и оплата этих периодов отличается друг от друга:

  • Период по присмотру до 1,5 лет финансируется за счет средств соцстрахования, а размер пособия рассчитывается 40% от среднедневного заработка.
  • Период по присмотру за ребенком от 1,5 лет до 3 оплачивается за счет средств организации в сумме 50 рублей в месяц.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году скачать образец

Файлы для скачивания:

 Скачать образец заявления в формате word.

Как оформить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Законодательство не предусматривает строгой формы бланка, на основании которого производится оформление отпуска по уходу. Работница может составить его в свободной форме, указав в нем все необходимые сведения. Предприятие может предложить разработанный в организации для этих целей шаблон.

В верхней части страницы справа записываются сведения о получателе данного бланка — название фирмы, наименование занимаемой должности руководителя, а также Ф.И.О. директора. Эти данные нужно поставить в дательный падеж.

После этого составитель отражает информации о себе родительном падеже — свою должность, личные сведения. Посередине строки ниже вписывается наименование документа «Заявление».

Далее с красной строки работник отражает суть своей просьбы, используя вежливую форму обращения. Например: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…”

Далее фиксируется Ф.И.О. малыша, уход за которым необходимо осуществлять, а также дату его рождения согласно представленной копии свидетельства о рождении. После этого необходимо вписать даты начала и окончания этого периода отпуска. Далее можно указать, что этот отпуск является по уходу до полутора лет.

В следующем абзаце нужно выразить просьбу о расчете и перечислении выплаты по уходу. Если такую строку не включить в заявление, то необходимо будет дополнительно оформить еще одно заявление с просьбой на выплату.

В этой же части заявления указывается способ, каким работница хочет получать выплату. Это может быть выдача наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту либо банковский счет и т. д.

Внимание: если сотрудница выбрала какой-либо новый способ, которым она ранее денежные средства еще не получала, то необходимо включить реквизиты для перевода в число приложений к заявлению.

Совет

Обязательно в заявление необходимо включить перечень документов, которые предоставляются вместе с ним для осуществления расчета. В частности, есть обязательные бланки, которые в любом случае должны прикладываться к заявлению.

Их нужно указывать списком, в каждой строке только единственный документ. В конце строки нужно проставить число листов, которые занимает указанный бланк. Завершить оформление заявления нужно проставлением даты написания и подписи.

Какие прилагаются документы

Для того, чтобы получить период по уходу за малышом до 1,5 лет, необходимо предоставить вместе с заявлением еще следующие бланки:

  • Копия документа о рождении данного ребенка, либо документ, подтверждающий установление опекунства. В случае, когда период по уходу оформляет на себя не мать или отец, а какой-то иной родственник, также нужно предоставить копию документа, который подтверждает степень родства. В случае, если ребенок был рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, либо уполномоченный на это местный орган. В такой ситуации документ на иностранном языке необходимо перевести на русский с нотариальным заверением.
  • Справка с места работы второго родителя ребенка которая подтверждает, что он не воспользовался отпуском по уходу за ребенком. Обычно она составляется в произвольном формате, чаще всего с применением фирменного бланка компании. Если отпуск оформляет другой родственник, за исключением матери и отца, то такие справки предоставляют оба родителя. Если у одного из родителей несколько мест работы, то и справки необходимо получить в каждом из них.
  • Справка о суммах заработка за предшествующие 2 года, на которые производились начисления соцвзносов. Данный документ нужно предоставлять работникам, которые еще не работают на предприятии 2 года и больше. В случае отсутствия такой справки, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
  • Заявление на замену периодов для осуществления расчета суммы пособия. Данным правом можно воспользоваться в случаях, когда работница недавно уже находилась в отпуске по уходу, декрете и т. д. Такое изменение разрешено делать только в том случае, если сумма пособия после замены будет больше, чем рассчитанная на основе двух предыдущих годов.

Порядок выплаты пособия

Выплата пособия должна выполняться ежемесячно в тот же срок, когда обычным работникам выдается зарплата.

На практике, оно может выдаваться авансом за идущий месяц, либо за завершившийся месяц:

  • Пособие может быть выплачено за месяц, который идет в данный момент, т. е. авансом. Так, в начале месяца, когда фактически выплачивается зарплата за предшествующий месяц, пособие работнице перечисляется за действующий.
  • Пособие выдается за тот же самый месяц, за какой работникам выплачивается зарплата, и в тот же самый день. Например, в начале месяца работники получают зарплату за прошедший месяц, и вместе с ней за этот же месяц выдается пособие за прошедший месяц.

Пособие может быть выдано полностью всей суммой, если сотрудница обратилась за его получением после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до того, как ему стало 2 года.

Если же все сроки прошли, то решение о выдаче пособия может принимать только сам соцстрах. При этом в фонд необходимо будет принести доказательства того, что в установленный срок подать заявление на выплату не было возможности.

Субъект бизнеса не имеет права выдавать пособие вперед сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то соцстрах может отказать в компенсации произведенных расходов.

Внимание: работнице дано право выбрать способ, каким она желает получать выплату. В случае, если данный способ известен и доступен для ответственного лица (к примеру, выплата на зарплатную карту), то реквизиты для перечисления можно не записывать.

Однако если работница желает получать средства каким-либо иным способом — например, на личный банковский счет либо почтовым переводом, то необходимо в качестве приложения указать точные данные для осуществления выплаты.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Как получить отпуск по уходу за ребенком — образец заявления

Для ухода за новорожденным одно лицо может получить отпуск с выплатой ежемесячного пособия. Как правило, этим лицом выступает родитель малыша, чаще всего мать. Однако отец также при желании может оформить отпуск и заниматься уходом за ребенком. Также данный вид отдыха может оформить другое лицо – близкий родственник, опекун, усыновитель.

Обязательным документом в процедуре оформления является заявление от человека, который будет осуществлять фактический уход за ребенком.

При этом данный гражданин не может работать полный рабочий день и одновременно числиться в рассматриваемом виде отдыха.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначении соответствующей выплаты.

Работающим гражданам отпуск предоставляется по месту работу, там же производится выплата ежемесячного пособия на ребенка до достижения им 1.5 лет.

При желании можно продлить отпускной период до 3 лет малыша, однако период с 1.5 до 3 лет не оплачивается.

Пособие работодатель рассчитывает сам в размере 40% от среднемесячного заработка, расчет проводится за 2 календарных года перед годом рождения малыша.

Обратите внимание

О назначении пособия можно написать отдельное заявление или изложить просьбу в этом же.

Неработающие оформляют отпуск в ближайшем органе соцзащиты населения по месту прописки, пособие назначается там же в минимальном размере.

Заявление пишется рукой лица, желающего пойти в отпуск по уходу за ребенком, им же заверяется.

Как правильно составить текст заявления на отпуск на ребенка

Документ составляется в соответствии с правилами оформления заявительных документов и включает:

  • Заголовочную часть с указанием реквизитов адресата, заявителя, наименования бланка, заголовка;
  • Текст, в котором прописывается прошение предоставить отпуск в связи с рождением ребенка и ухода за ним до достижения 1.5 лет, после его окончания можно написать новое заявление по уходу до 3 лет (указывают дату начала отпуска – либо момент рождения ребенка, либо день, следующий за окончанием декрета), сюда же включается просьба назначить пособие по уходу за ребенком (конкретизируется имя и фамилия ребенка, дата его рождения);
  • Список прилагаемых документов – реквизиты свидетельства о рождении ребенка из ЗАГСА, справка из роддома, справка о том, что второй родитель не оформил такой же отпуск;
  • Подпись заявителя и дата.

Заявление вместе с документами сдается работодателю, который проводит необходимые действия, в частности:

  • Рассчитывает ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет;
  • Оформляет приказ на отпуск по уходу – используется форма Т-6;
  • Вносит запись о предоставленном отдыхе в личную карточку Т-2;
  • Ежемесячно производит выплату пособия – либо на карту работника, либо наличными в кассе организации.

Образец оформления

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom/

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Ежемесячное пособие по наблюдению за младенцем обеспечивается Законом РФ в независимости от того, трудится женщина или нет, до беременности и после рождения ребенка.

Получать декретный отпуск имеют право не только мамы, которые вынуждены временно оставлять работу, после появления младенца или его усыновления, а также их мужья и прочие родственники, действительно ухаживающие за младенцем.

В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2019 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

(Видео: “Пособие по уходу за ребенком в 2019 году”)

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

  1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
  2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
  3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
  4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.
Читайте также:  Заполнение трудовой книжки при приеме на работу образец

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

Скачать пример (doc)

Порядок выплаты пособия

Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

  1. Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
  2. Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

При подаче заявления после 2-х летнего возраста ребенка, решение о выдаче пособия принимается соцстрахом. Для этого в данный орган придется писать объяснение об уважительных причинах, которые не позволили своевременно оформить заявление по воспитанию младенца.

Учреждение не вправе выплачивать пособие наперед за несколько месяцев. При выявлении такого факта, инспекторы соцстраха праве отказать в компенсации учреждению осуществленных выплат.

Метод выплаты пособия выбирается работницей самостоятельно. (например, на банковскую карту). Если данный метод в учреждении использовался ранее, при работе работницы, то в заявлении не обязательно отображать реквизиты.

Если же работница желает получать пособие другим методом (например, на лицевой счет в банке либо почтовым переводом), то для перечисления пособия требуется отобразить все реквизиты в документе в качестве приложения к письменному обращению.

Скачать образец и бланк заявления для ухода в отпуск по воспитанию малыша

Бланк на получение отпуска по воспитанию младенца (doc)

Пример обращения для ухода в отпуск по воспитанию малыша (doc)

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для составления такого обращения специальной формы не существует. Данный документ составляется по таким же принятым правилам, как и другие подобные заявления. Его можно составить на обыкновенном листе формата А4 вручную, или распечатать на компьютере. При этом в обоих случаях документ должен быть подписан лично заявителем.

В некоторых учреждениях имеются готовые шаблоны таких документов, поэтому можно воспользоваться таким образцом, вставив туда свои данные.

  • Оформление заявления необходимо начинать с правого угла вверху страницы с отображением сведений об адресате (наименование учреждения, должность руководителя и его Ф.И.О.). Эта информация отображается в дательном падеже.
  • Затем, чуть ниже, заполняются данные заявителя (должность, Ф.И.О. сотрудницы, цех или отдел, где работает). Эта информация отображается в родительном падеже.

Далее, отступив вниз указывается наименование обращения – «ЗАЯВЛЕНИЕ».

  • В тексте обращения в вежливой форме выражается просьба о выделении отпуска (пример: «Прошу Вас предоставить мне отпуск по воспитанию младенца»). В этой же части текста необходимо отобразить данные малыша (Ф.И.О. и дату его рождения).
  • Затем, нужно отобразить время, на которое сотрудница хочет взять отпуск с отображением конечной даты отпуска. Можно уточнить, что отпуск берется до достижения младенцем полутора лет.
  • В очередном абзаце текста обращения требуется обратиться с просьбой о начислении пособия. (При отсутствии такой просьбы в обращении, придётся составлять еще один документ на получение денег).
  • Тут же надо будет отобразить метод, которым работница желает получать деньги (наличными в кассе учреждения, зачислением на банковскую карточку или другой банковский счет и т. д.). При использовании неизвестного для учреждения метода получения денег, необходимо заполнить реквизиты на отдельном листке и приложить к заявлению.

После содержательного раздела обращения нужно вписать фразу «ПРИЛОЖЕНИЯ» и составить список всех документов, прикрепленных к обращению, с указанием числа листов в отображенном пункте.

В конце обращения, как и в любом другом документе, проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Заявление по продлению отпуска уходу за ребенком

Российское законодательство гарантирует будущей матери, предоставлять оплачиваемый декретный отпуск, начинающийся до родов и заканчивающийся после них.

После завершения декрета, женщина обладает правом на отпуск по воспитанию младенца до его 3-х летнего возраста.

Важно

При этом отпуск до 1,5 года является оплачиваемым, а после полуторагодичного возраста до 3-х летнего выплачивается компенсация.

Для продолжения отпуска, матери требуется оформить обращение руководству учреждения на добавочный отпуск, с предоставлением необходимых документов, для его обоснования.

  • Женщина должна знать, что до полуторагодичного возраста малыша ей должны начислять пособие в сумме около 40% от средней зарплаты за завершающие два года.
  • После исполнения малышу 1,5 года, мать имеет право до трехлетнего возраста малыша на компенсацию в сумме 50-ти рублей в месяц.

Законодательством РФ определяется, что для начисления пособия по каждому из отпусков, которые связаны с материнством (декретный, до 1.5 лет, до 3-х лет), женщине необходимо предоставить к письменному обращению следующие документы.

  • Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется беременной женщине при наличии больничного листа. При этом, женщине с раннего времени необходимо регулярно посещать женскую консультацию для определения срока родов, чтобы врач смог выдать больничный лист.
  • При стандартной беременности, положен отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. В некоторых случаях, если беременность многоплодная или будущая мать проживает в регионе с увеличенной радиацией, такой отпуск может быть продлен.
  • В результате этого, в зависимости от обстоятельств декретный отпуск может составлять от 140 до 210 дней.
  • Больничный лист оформляется и предоставляется в учреждение до наступления родов. Если роды состоятся преждевременно, больничный лист продлевается на необходимое число дней после родов.

Декретный отпуск оплачивается следующим категориям лиц:

  • Официально работающим женщинам.
  • Уволенным при ликвидации предприятия в период беременности.
  • Студенткам высших и средних образовательных учреждений.

По законодательству не обязательно подавать заявление для ухода в декретный отпуск – достаточно предъявления больничного листа, для расчета декретных, которые должны быть выплачены на протяжении 10-ти дней. Однако в некоторых учреждениях требуют написания такого заявление с приложенным больничным листом.

По завершению срока больничного, требуется обратиться с заявлением на отпуск по воспитанию младенца до достижения 1.5 или 3-х лет. Такое обращение может написать, как мать малыша, так и каждый член семьи или близкий родственник, с прикреплением обоснованных документов.

Если женщина примет решение приступить к работе раньше положенного срока, начисление пособия будет ей прекращено. Ей будет начисляться только зарплата. При этом получение пособия, можно будет оформить на другого человека в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск – заявление по уходу за ребенком инвалидом

Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.

К таким льготам относятся:

  • Формирование особого графика рабочего дня.
  • Невозможностью руководителем уволить такого работника (кроме его желания).
  • Особые правила при предоставлении отпуска.
  • Каждому из родителей инвалида полагается добавочный оплачиваемый отпуск.

Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.

Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.

Источник: https://DocInfo.net/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu/

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин.

В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
При этом в этот период, работника невозможно уволить.

Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

  • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
  • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.

Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

  • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
  • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
  • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.

Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда подавать?

Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

Как выйти из декретного отпуска

Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

  • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
  • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.

Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.

Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность.

В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет образец

Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п. Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст.

256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Совет

Социальные гарантии Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск.

Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период. Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

Для регистрации: Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ОООв Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы.

Вы честно выполняете свой долг и работу.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (+выход из отпуска)

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте. Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска.

Важно

Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя. К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

9 основных реквизитов заявления на декретный отпуск

Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет .docСкачать образец заявления на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет .

doc Кому может быть выдано пособие Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года.


При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет. Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет

  • документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
  • справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
  • если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
  • при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
  • если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).

Когда и в каком количестве придут деньги Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Слово пишется без кавычек, без точки.

  • Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
  • Также попросите назначить вам положенное пособие.
  • В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск.

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • Подпишите документ и проставьте подпись.
  • Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит так: Пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком с получением пособия: Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так: Примеры написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ. В приказе должно быть указано:
  1. Кому предоставляется отпуск.
  2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
  3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
  4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации.

Отпуск по уходу за ребенком

Внимание

Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Главная
  • Документы, бланки, заявления
  • Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

МЕНЮ

  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован. Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ.

Источник: http://prodhelp.ru/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-obrazets/

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам или как его еще называют «декретного отпуска», женщина имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Данный отпуск оплачивается государством из расчета не более чем 40% от среднемесячного дохода, но не более 13 741,99руб. в месяц.

Максимальное значение пособие напрямую зависит от величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая ежегодно индексируется и в 2014 составила 624 000руб.

Таблица с размерами пособий с 2011 по 2014 год включительно: 

Год

min на 1 ребенка

min на 2 и посл.детей

max

Индексация

Единовременное пособие при рождении

Пособие рано вставшим на учет

2014

2 576,63

5 153,25

17 990,11

10,77%

13 741,99

515,33

2013

2 453,93

4 907,86

16 241,14

11,05%

13 087,61

490,79

2012

2 326,00

4 652,00

14 625,32

5,73%

12 405,32

465,20

2011

2 194,34

4 388,68

13 833,33

0,00%

11 703,13

438,88

Для получения отпуска по уходу за ребенком до полутора лет необходимо на имя руководителя организации написать соответствующее заявление с указанием, какие периоды работы женщины следует учитывать при расчете среднемесячного заработка.

Следует обратить внимание на то, что Трудовым Кодексом предусмотрен отпуск в течение 3 лет по рождению ребенка, но он по сути разбит на два промежутка по 1,5 года. При этом в первые полтора года выплачивается ежемесячное пособие, а во вторые – нет. Точнее последние полтора года выплачивается некая компенсация в размере 50 рублей (непонятно для чего).

Расчет пособия происходит следующим образом: среднемесячный заработок за 2 календарных года (но не более 624тыс.руб в 2014 году, 568тыс. в 2013 году) делится на количество календарных дней за эти два года за вычетом дней нетрудоспособности.

Таким образом получен среднедневной заработок. Далее он умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и умножается на 40% (не более 40% от среднемесячного дохода).

Полученная сумма пособия выплачивается до достижении ребенком возраста в полтора года. 

Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу (а в некоторых случаях и другим лицам), требуется предоставить справку с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие.

                                                                                                          Директору ООО «Ромашка»

                                                                                                          Иванову И.И.

                                                                                                          от менеджера отдела продаж

Обратите внимание

                                                                                                          Петровой П.П.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын Петров Александр Михайлович, дата рождения «01» сентября 2014 года) с «10» ноября 2014 года до достижения им возраста 1,5 лет, то есть до «01» марта 2016 года включительно в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Петров Александр Михайлович мой второй ребенок.

В связи с предоставление отпуска прошу назначить и выплачивать мне соответствующее пособие.

Приложения к заявлению:

— копия свидетельства о рождении ребенка серия ___ № ________

— справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает соответствующее пособие;

— справка о сумме заработка от предыдущего работодателя ООО «Василек» (при необходимости)

— заявление о замене годов при расчете заработка (при необходимости)

«10» ноября 2014г.

                       / П.П. Петрова / 

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в doc

  • В формате Adobe PDF

    скачать PDF

    В формате MS Word

    скачать DOC

  • Помогите нам стать лучше — порекомендуйте друзьям:

Источник: http://allcontract.ru/docs/kadrovye/zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-polutora-let.html

Ссылка на основную публикацию