Трудовой договор по совместительству — образец

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Трудовой договор по совместительству - образец

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Обратите внимание

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Важно

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Совет

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Обратите внимание

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: http://ppt.ru/info/194

    Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2017-2018?

    Понятие совместительства

    Условия приема совместителя

    Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 – 2019  года

    Кого нельзя брать в совместители

    Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

    Гарантии по договору о совместительстве

    Понятие совместительства 

    Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

    Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

    Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

    Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

    О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

    Условия приема совместителя 

    Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

    • паспорт;
    • документ об образовании;
    • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

    Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

    Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

    • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
    • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
    • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

    Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

    Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

    Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

    Содержание трудового договора по совместительству: образец 2018 – 2019 года 

    Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

    В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

    Важно

    Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

    В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

    • стороны договора;
    • ИНН работодателя;
    • полномочия на подписание со стороны работодателя;
    • место и дату составления и подписания договора;
    • место осуществления работы, трудовую функцию;
    • дату начала работы;
    • срок договора, если он срочный;
    • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
    • время работы и отдыха;
    • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 
    Читайте также:  Договор купли-продажи автомобиля по наследству

    Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 – 2019 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

    Кого нельзя брать в совместители 

    С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

    • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
    • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
    • охранники;
    • государственные и муниципальные служащие;
    • члены правительства;
    • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
    • военнослужащие;
    • работники банков (по специальному перечню должностей). 

    В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

    Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

     84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

    • литературная;
    • экспертная с разовой оплатой труда;
    • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
    • деятельность руководителей аспирантов;
    • научная, творческая деятельность.

    Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

    Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

    При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

    В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

    По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

    Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

    Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

    Гарантии по договору о совместительстве 

    Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

    В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

    Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

    Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

    Образец срочного трудового договора по совместительству

    Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

    Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

    Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

    Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

    Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

    1. Необходимостью указания на период действия договора.
    2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

    Скачать образец

    Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

    1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
    2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
    3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
    4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
    5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

    ***

    Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

    Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

    Трудовой договор по совместительству: образец 2016 года

    Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2016 года, какие особенности он имеет?

    Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

    Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.

    На какой срок заключается такой договор?

    Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:

    • бессрочные (когда срок отношений не указывается);
    • срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).

    Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.

    Установление срока договора

    Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.

    Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.

    Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.

    Какую информацию нужно отобразить в договоре?

    Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.

    Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.

    Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:

    • информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
    • информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
    • должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
    • дата заключения соглашения;
    • должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
    • сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
    • информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
    • другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.

    Особенности трудовых отношений

    Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.

    Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.

    Совет

    Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).

    Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.

    Образец договора

    Скачать образец договора по совместительству 2016 года.

    Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2016-goda

    Трудовой договор при совместительстве

    Под совместительством понимается факт дополнительной занятости работника, которая позволительна в свободное от основной деятельности время. Различают внешний и внутренний вид совместительства, то есть деятельность в одной компании или в разных структурах. С совместителем обязательно заключается трудовой договор о работе по совместительству, образец которого можно скачать ниже.

    Данный способ работы отличителен от совмещения, которое допустимо в одном предприятии, под юрисдикцией одного контракта и во время исполнения основных функций, не превышая регламентированные временные пределы трудовой смены.

    На каких условиях принимают совместителей?

    Работнику, изъявившему желание осуществлять такую деятельность необходимо предоставление набора документации, аналогичного трудоустройству на основную должность:

    • паспорта;
    • образовательных свидетельств;
    • справки, подтверждающей отсутствие ограничений деятельности во вредных условиях труда (если таковые характеризуют процесс производства нанимателя).

    Исчезает необходимость в трудовой книжке, находящейся в это время у работодателя по основному месту. Нелишним будет требование к соискателю предоставить заявление об отсутствии запретов на труд в режиме совместителя.

    По желанию нанятого субъекта в его трудовую внесут запись о факте совместительства. При увольнении с основной должности работа на подобных условиях не переходит в разряд таковой автоматически, а требует переоформления.

    Трудовой договор — это обязательный документ, который составляется при приеме совместителя даже в том случае, если совместительство носит внутренний характер.

    Структура трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с совместителем подлежит заключению, как на срочной основе, так и ввиду отсутствия временного предела его действия. Условия, обозначаемые в форме трудового договора, в основном соответствуют общепринятым правилам и не требуют детального разъяснения.

    • Позиционируется информация личностного направления о сторонах, вступающих в совместительские отношения.
    • Указывается территория и дата составления трудового договора, а также ИНН стороны-работодателя.
    • Предметом служит определение места осуществления деятельности, наименования должности по совместительству.
    • Четко говорится о том, что работа является совместительством.
    • Обозначаются временные критерии, связанные с началом действия трудовых обязательств, сроке действия соглашения (если он обговорен заранее).
    • Вписываются положения, затрагивающие зарплату: ее уровень и способ выплаты.
    • Особняком рассматривается пункт, посвященный рабочему графику. Продолжительность труда совместителя в рабочее время не должно превышать пределы, отрегулированные в ст. 284 ТК, равные 20 часам в неделю, т.е. четырем часам за сутки. В выходные дни временной лимит не регламентирован и совместителю позволено трудиться в собственноручно выбранном режиме.
    • Стандартно: реквизитные моменты и подписи.

    ТК не запрещается заключение нескольких трудовых договоров по совместительству в одновременном режиме.

    Перечень работ, не подлежащих совместительству

    Не подлежат расцениванию в плане совместительства факторы, касающиеся деятельности:

    • литературной;
    • экспертной работы, с разовым гонорарным характером;
    • консультационной деятельности (сфера медицинских услуг);
    • научной или творческой направленности.

    Образец оформления

    Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-dogovor-pri-sovmestitelstve/

    Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец

    Трудовые отношения по совместительству, как и трудовые отношения между основным наемным работником и работодателем заключаются с соблюдением трудового законодательства.

    Работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом РФ. Особых отличий такой вид труда не имеет, но при оформлении сотрудника документально обязательно необходимо отобразить пункт о том, что трудовой договор (ТД) подписан с совместителем.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Читайте также:  Как оформить дарственную на квартиру между близкими родственниками?

    Отличие от совмещения должностей

    Во многих организациях имеются должности, на которые нет необходимости нанимать людей на полный рабочий день. В таких случаях привлекают человека на условиях работы по совместительству, или действующему работнику организации поручают совмещение обязанностей.

    На первый взгляд можно подумать, что совместительство и совмещение — это одно и то же, но эти два понятия существенно отличаются между собой.

    Совместительство — это такой вид трудовых отношений, при котором работник выполняет свои трудовые обязательства в свободное от основной работы время. С таким сотрудником работодатель пописывает отдельный ТД, в котором отмечается условие работы по совместительству.

    Совместительство может быть, как внутренним, так и внешним. При внутреннем основная работа и трудовые функции по выполняются у одного работодателя, а при внешнем — трудовые отношения строятся с разными.

    При совмещении работник параллельно выполняет, как основную работу, так и порученные ему дополнительные обязанности.

    Важно! Совмещение может быть только внутренним, так как при выполнении дополнительной работы сотрудник не должен отрываться от основной.

    Для официального оформления трудовых отношений работник и работодатель подписывают между собой ТД. При подписании ТД по совместительству документ должен соответствовать нормам ст.57 ТК РФ, но кроме этого в нем должны быть обозначены и особенные условия, касающиеся такого рода работы (гл.44 ТК РФ).

    Заключение ТД по совместительству допускается при условии, что у работника уже имеется основное рабочее место. В договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что человек принимается на работу на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

    Условия труда, прописанные в договоре, должны соответствовать ст.ст.282-288 ТК РФ. О том, какие пункты и условия должны содержаться в трудовом договоре, рассказано здесь.

    Какой контракт можно заключать с такими работниками?

    Трудовые отношения могут быть как бессрочными, так и срочными. Отличием будет условие срока действия ТД, заключенного между сторонами. Это касается и трудоустройства по совместительству. Согласно ст. 59 ТК РФ привлечение работника для выполнения трудовых функций по совместительству является одним из случаев, когда работодатель имеет право заключать ТД на конкретный срок.

    Как правило, срочный ТД подписывается тогда, когда работодатель четко знает, какой объем работ человек должен для него выполнить. Чаще всего такое сотрудничество носит разовый характер.

    ТД с указанием периода трудоустройства хорошо подходит для выполнения работ по временным проектам.

    О том, как заключить срочный договор на период отсутствия основного работника, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

    Справка. Если работодателю требуется человек, в работе которого он будет нуждаться долгое время, то в таких случаях ТД носит бессрочный характер. Также трудовые отношения без даты их окончания заключаются, когда работодатель не может четко определить объем работ и срок их выполнения.

    Не все категории граждан работодатель имеет право трудоустраивать на условиях совместительства. Согласно законодательству запрещается заключать ТД на условиях совместительства:

    • с несовершеннолетними (ст. 282 ТК РФ);
    • если основная работа имеет вредные условия труда (ст. 282 ТК РФ);
    • если функции сотрудника на двух работах заключаются в управлении транспортными средствами (ст. 329 ТК РФ);
    • с работника частных охранных предприятий (ст.12 ФЗ №2487-1);
    • с лицами, несущими гражданскую службу, без разрешения руководства (ч.2 ст.14 ФЗ №79);
    • с работниками органов прокуратуры, муниципальными служащими и судьями (ст.14 ФЗ №25, ст.11 ФЗ №1);
    • с военнослужащими, разведчиками, сотрудниками ФСБ (п.7 ст.10 ФЗ №76);
    • с руководителями организаций, если на это не было получено разрешение уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ).

    Необходимые документы

    При трудоустройстве совместитель должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 283 ТК РФ):

    • паспорт;
    • если работник будет выполнять свои обязательства при тяжелых или опасных условиях, то потребуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы;
    • при необходимости документ о наличии специальных знаний и навыков.

    Кроме вышеперечисленных документов, необходимо предоставить СНИЛС, так как работодатель будет перечислять выплаты в Пенсионный фонд РФ.

    Важно! Отсутствует требование по предъявлению трудовой книжки, так как она находится по месту основного трудоустройства. Работодатель может попросить предоставить ее ксерокопию.

    Если работник изъявит желание, то сотрудник кадрового отдела на основной работе может внести запись о второй работе в трудовую книжку. Сделать он это может на основании подтверждающих документов.

    О том, какие документы могут понадобится при заключении трудового договора, мы писали тут.

    Как оформить ТД?

    В организации составляется один бланк ТД, который используется для оформления трудовых отношений как с основными работниками, так и с совместителями. При заключении документа с последними на договоре обязательно проставляется отметка о том, что человек принимается как совместитель, а также в пункты вносятся изменения в соответствии с правилами ТК РФ.

    О нюансах составления трудового договора с работниками вы можете узнать здесь.

    Режим труда и отдыха

    Количество рабочих часов в день у совместителя не должно превышать 4 часов, а за неделю, соответственно, 20 часов. Другими словами, совместитель отрабатывает половину нормы рабочего времени (об особенностях заключения трудового договора на неполный рабочей день написано здесь).

    Работодатель может привлечь работника на полный день, если на основной его работе установлен выходной день (ст. 284 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю оформляется ежегодный отпуск одновременно с отпуском по его основной работе. Если работник трудоустроен меньше чем полгода, то отпуск ему оформляется авансом.

    Если на втором месте работы продолжительность отпуска меньше, то сотрудник имеет право попросить работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска на недостающее количество дней, работодатель не имеет права отказать.

    Условия оплаты

    Заработную плату совместители получают в зависимости от количества фактически отработанного времени. Они, как и основные работники, имеют право на получение дополнительных вознаграждений, предусмотренных законодательством в сфере труда, внутренними нормативными документами.

    Обратите внимание! Работодатель обязан всем сотрудникам выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

    Согласно ст. 133 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать своим сотрудникам зарплату, размер которой меньше МРОТ. Так как совместители работают не весь рабочий день, то на них это условие не распространяется.

    Работники-совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Но это возможно, только если трудовые отношения с одним и тем же работодателем длились не менее 2-х предыдущих лет.

    Прекращение срока действия

    Уволить совместителя работодатель может при возникновении любых оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Разрыв трудового договора должен быть оформлен на законных основаниях.

    Не всегда одной инициативы работодателя достаточно для разрыва трудовых отношений. Например, если работник временно находится на больничном или в отпуске, то в этот период увольнять его запрещено (ст. 81 ТК РФ). Если на предприятии планируется сокращение, то весь штат должен быть уведомлен об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

    Важно! Увольнение совместителя, который работает на постоянной основе, имеет один нюанс. Трудовые отношения могут быть разорваны, если место совместителя займет человек, который может выполнять свои обязанности в качестве основного работника (ст. 288 ТК РФ).

    Работодатель обязан предупредить об этом за 2 недели.

    Если договор прекращается с внешним совместителем, то все положенные при увольнении выплаты должны быть перечислены ему не позднее дня увольнения. Также на руки работнику выдаются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений.

    Заключение

    Любые трудовые отношения, даже если это не основное место работы, должны быть документально оформлены. Законодательством установлены только небольшие отличия в трудоустройстве работников по совместительству, касающиеся условий труда, но, как и основные сотрудники, они имеют все права согласно ТК РФ.

    Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokumentatsiya/zaklyuchenie-dogovora/pri-sovmestitelstve.html

    Трудовой договор по совместительству в 2019 году: образец

    При приеме на работу человека, который уже имеет место основной работы, предусматривается заключение с ним особого типа трудового соглашений – контракта на совместительство.

    Данный документ несколько отличается от классического трудового договора, оформляемого с постоянными сотрудниками. Поэтому эта статья ориентирована на тех работодателей, которые столкнулись с ситуацией приема на службу специалистов-совместителей.

    Далее мы расскажем о том, как подготовить трудовой договор по совместительству в 2019 году и о его особенностях.

    Общее представление

    С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются многие работодатели. Соискатели такого заработка обычно преследуют материальные цели, а наниматели заинтересованы в привлечении грамотных и ценных специалистов. Отличительные особенности классического трудового контракта от того, который подписывается с совместителем:

    1. В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, которая не может длиться свыше четырех часов в день либо 20 часов в неделю).
    2. В договоре четко прописывается то, что работа осуществляется по совместительству.
    3. Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном месте трудовой деятельности.
    4. Сотрудник имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами фирмы работодателя.

    При этом важно знать, что не с любым специалистом можно заключить данный контракт.

    К совместительству не допускается привлекать:

    • сотрудников МВД, МЧС и т.п.;
    • адвокатов;
    • прокуроров;
    • людей в возрасте до 18 лет;
    • физиков, работающих на вредном производстве и др.

    Важно не путать такие категории как «совместительство» и «совмещение».

    Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:

    • совмещение предусматривает ситуацию, когда работник, оставаясь на своем рабочем месте в течение обычного трудового дня, осуществляет дополнительные функции (например, бухгалтер по зарплате может выполнять трудовые обязанности за бухгалтера по материалам, пока он находится в отпуске);
    • совмещение допустимо исключительно в рамках одной компании;
    • совмещение не предполагает заключения дополнительного трудового договора;
    • при совмещении оформляется соглашение, выступающее в качестве дополнения к базовому трудовому контракту (в его заголовке указывается номер основного договора);
    • совмещение может быть и временным, и постоянным;
    • совместительство предусматривает ситуацию, когда работник выполняет свои трудовые обязанности в свободное время;
    • совместительство предполагает заключение дополнительного трудового договора.

    Сравнительная таблица данных понятий по разным критериям:

    Параметр«Совмещение»«Совместительство»
    Ограничения для получения работы Не установлены Установлены
    Документальное оформление факта получения работы Подготавливается приложение к основному трудовому контракту, а также приказ на совмещение Подготавливается трудовой контракт, а также приказ о приеме на должность совместителя
    Время работы Дополнительная работа выполняется в рамках обычной трудовой смены по основной должности Дополнительная работа выполняется во время, которое остается у сотрудника после осуществления своих трудовых функций по основному месту службы
    Зарплата Работодатель доплачивает работнику за выполнение функций по совмещению Назначается оплата труда
    Трудовая книжка Не фиксируется информация о выполнении функций по совмещению Информация о совместительстве фиксируется только тогда, когда работник этого хочет
    Отпуск Не предоставляется дополнительный отпуск Предоставляется отпуск в 28 дней
    Прекращение трудовых отношений Подготавливается уведомление о прекращении работы и оформляется соответствующий приказ Перечень оформляемых бумаг зависит от причины увольнения, но в любом случае формируется соответствующий приказ

    Типы совместительства:

    1. Внутреннее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который уже официально трудится в компании. Дополнительные трудовые функции он будет осуществлять в свободное от основной работы время.
    2. Внешнее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который официально трудится в другой компании.

    В обоих случаях обязательно заключается отдельное трудовое соглашение (даже в ситуации внутреннего совместительства). Факт совместительства отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника.

    Содержание трудового договора

    В трудовой контракт между работодателем и совместителем включаются:

    • сведения о компании-работодателе (идентификационный налоговый номер, юр. адрес, контактная информация и др.);
    • полное имя представителя организации, который заключает соглашение;
    • полное имя нанимаемого совместителя;
    • персональные паспортные сведения работника, его адрес;
    • наименование должности;
    • место выполнения совместителем своих трудовых обязанностей;
    • дата, когда совместитель приступит к работе;
    • сведения об испытательном сроке (если он предусматривается);
    • содержание трудовых обязанностей;
    • содержание обязанностей работодателя;
    • ответственности сторон;
    • условия профессиональной деятельности (человек не может трудиться и на основной, и на дополнительной работе во вредных условиях);
    • гарантии работодателя;
    • величина заработной платы;
    • график трудовой деятельности;
    • особенности предоставления отпуска;
    • период действия заключаемого трудового соглашения и др.

    Ознакомиться с образцом трудового договора для внешнего совместителя (2019 года) можно скачав его по данной ссылке.

    Особенности заключения контракта

    При оформлении трудового соглашения с совместителями важно учесть следующие нюансы:

    • ограниченное время работы;
    • время отпуска на основной и дополнительной работе должно совпасть;
    • зарплата начисляется из расчета отработанного времени.

    К договору должен быть приложен график работы. Режим трудовой деятельности совместителя не должен превышать четырех часов в день. Однако если у нанимаемого сотрудника в течение недели есть выходной день на основной работе, то он имеет право отработать восемь часов в любой другой день (это будет считаться отработкой двух смен).

    Читайте также:  Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в мвд

    Читайте также!  Как правильно вести суммированный учет рабочего времени

    При формировании графика работы совместителя работодателю нужно принять во внимание следующие правила:

    • принятие во внимание рабочего графика сотрудника по основной работе;
    • совместителю допускается выполнять свои служебные обязанности в нерабочие дни по основному месту трудовой деятельности;
    • одна смена не должна превышать четырех часов (при согласии нанимаемого сотрудника в один день может быть поставлено две смены);
    • не запрещаются вариации с временем работы (допустим, как скользящий график, так и четко оговоренные дни работы/отдыха);
    • в случае, если привлекаемый работник трудится еще где-либо по совместительству, то во внимание принимается только график работы на основном месте, при этом максимальная длительность смены по-прежнему остается четыре часа).

    Вопрос, касающийся предоставления отпуска, также имеет особенности. Например, возможна ситуация, когда на месте основной трудовой деятельности совместителя полагается отпуск 56 дней, а работодатель второстепенной работы должен обеспечить только 28 дней.

    В таком случае сотруднику дается отпуск продолжительностью 56 дней, но оплачиваются только 28 дней. В трудовом соглашении также оговариваются все детали, касающиеся особенности оплаты труда.

    Она может начисляться исходя из количества реально отработанных часов или объема сделанной работы.

    Обратите внимание

    При заключении временного трудового соглашения, в нем прописываются условия прекращения его действия. К примеру, на работу требуется временный сотрудник на период, пока одна из работниц находится в декретном отпуске.

    Таким образом, трудовой контракт должен быть оформлен на три года.

    Для прекращения сотрудничества работодателя и совместителя одна из сторон должна сообщить о своих намерениях не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

    Видео

    В видеоролике опытный юрист рассказывает об особенностях и нюансах оформления трудового контракта с работниками, являющимися совместителями.

    Источник: https://vesbiz.ru/personal/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

    Что известно о внешнем совместительстве на полную ставку в трудовом договоре? Образец документа

    Одна из распространённых форм дополнительного заработка для граждан – поиск второго места работы.

    Работник, нашедший вторую работу и работодатель, могут достаточно эффективно взаимодействовать, с учётом нюансов оформления данного сотрудничества.

    Мы расскажем, как внешнее совместительство на полную ставку в трудовой договор отображается. В статье вы найдете образец этого документа.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Тип исполнения обязанностей при внешнем совместительстве

    Главная особенность этого типа подработки в том, что физическое лицо, устраивающееся в компанию как внешний совместитель, имеет иное место работы, считающееся основным.

    Поэтому трудовая книжка и основной трудовой договор хранятся у другого работодателя.

    А в новой компании (организации) совместитель находит только дополнительную возможность заработка.

    Важно

    Соответственно, работодатель не вправе оформлять совместителя на полный рабочий день, предоставляя полную ставку и оплату в размере одного оклада, требуя полноценного присутствия на рабочем месте.

    СПРАВКА: Некоторые категории работников могут приниматься на ставку. При предоставлении полной ставки следует учитывать нюансы законодательства.

    Ещё при приёме требуется обсудить вопросы, касающиеся исполнения функциональных обязанностей.

    Работодатель ориентируется на то, что трудоустраивающийся уже имеет занятость по основному месту, поэтому обязан устанавливать подходящий график.

    Так как при совместительстве договорные обязательства не имеют равноценной юридической правоспособности – работодателю требуется адаптировать свои интересы условиям основной занятости внешнего совместителя.

    Внешним совместителем принято считать соискателя на дополнительный заработок, достигшего совершеннолетия. Или трудоустроенного по дополнительному трудовому контракту, работника.

    Для приёма такого сотрудника положено соблюдать нормативы рабочего времени, применимые к специфике работы и нормативы законодательства, изложенные в главе 44 ТК РФ.

    Главное условие – отсутствие препятствий для исполнения служебных обязанностей, на обоих рабочих местах. Это условие достигается предварительным согласованием.

    Как заключить трудовой договор с временным сотрудником?

    Эта категория работников принимается на сокращённый рабочий день.

    Оформляется на постоянной (бессрочной) основе, если иное не предусматривают сопутствующие обстоятельства.

    Несомненно, если вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы принимаются два внешних совместителя – их принимают на временной основе – на полставки.

    То есть – составляется срочный трудовой контракт на период декретного отпуска сотрудницы, согласно ст. 58 ТК РФ.

    В иных случаях оформление срочного договора по инициативе работодателя считается нарушением, несмотря на то, что данный вид отношений с внешним совместителем в правовом отношении выглядит существенно удобнее.

    Чтобы составить договор сроком на 1 год – требуется соблюдение норм законодательства, установленных абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ. В этом случае обязательно требуется согласие сотрудника, выраженное официально – заявлением в письменном виде.

    Администрация компании не может ответить отказом сотруднику в приёме на работу, если тот откажется указать в заявлении на срочный характер договора.

    Совет

    Составленный договор в существенных положениях отражает те же пункты, которые требуются при стандартном составлении:

    1. обязательно указываются стороны трудового договора, с внесением сведений, соответствующих паспортным данным. Указывается наименование организации.
    2. Точно формулируется должность и подразделение, с указанием места работы.
    3. Даётся перечень исполняемых функциональных обязанностей.
    4. Характера труда (при наличии особенностей)
    5. Условия трудоустройства, в том числе – наличие испытательного срока.

    Список прилагаемой к заявлению соискателя документации, следующий:

    • паспорт;
    • копия трудовой книжки;
    • справка с основного места (по требованию), с разрешением совместительства;
    • диплом (иной документ) об образовании или квалификации (при необходимости);
    • ИНН и СНИЛС;
    • медицинская книжка (при необходимости).

    Копии трудовой книжки и диплома могут удостоверяться нотариально, или предъявляться вместе с оригиналами для удостоверения работодателем.

    Работодателю требуется взвесить риски, допустимые в отношении регламента времени, который трудоустраиваемый может нарушать, в том числе – по объективным причинам.

    Поэтому соответствующие положения формулируются лаконично, но в полной мере рассматривают нюансы следующих пунктов:

    • рабочее время и время отдыха;
    • оплата труда;
    • характер труда, в т.ч. командировки.

    Рабочее время устанавливается из объёма не более 4 рабочих часов в сутки. А еженедельно – не более 20 часов, что составляет половину установленных законодательством нормативов (ст. 91 ТК РФ).

    Объём установленного рабочего времени указывается отдельным пунктом и подлежит обязательному исполнению.

    Если при этом предусматриваются особые виды регламента, их так же требуется указать. Например – в вечернее время, с разрывом графика и т.п.

    Для фиксирования времени отдыха требуется указать график свободных (выходных) дней и отпусков, согласно установленному регламенту. Отпуск требуется предоставлять в те же сроки, когда он выдаётся по основному месту.

    Если представляемый совместителю отпуск меньше, чем у основного работодателя – он вправе претендовать на получение дополнительных дней к отпуску, которые не оплачиваются.

    Оплата труда указывается, на основании особенностей производства. Если это фиксированный оклад – высчитывается его объём, исходя из степени занятости совместителя. Если почасовая оплата – указывается стоимость одного часа работы.

    При наличии надбавок и премиальных – указывается их размер. Сумма заработной платы вписывается цифрами и подписью. Совместитель вправе претендовать на все дополнительные начисления, предоставляющиеся работникам предприятия, в виде премиальных и иных выплат.

    Назначенная оплата должна выдаваться в том же режиме, что и основным сотрудникам – не реже, чем дважды в месяц. Эти условия так же включаются отдельным подпунктом.

    СПРАВКА: Для внешних совместителей допускается сумма заработка, меньше чем установленный в регионе МРОТ.

    Характер труда в первую очередь предусматривает особые нюансы, которые обговариваются при устройстве на работу.

    Если работодателю требуется проведение дежурств или исполнения соответствующих обязанностей в установленные часы – совместителю нужно согласовывать свои возможности с основным работодателем.

    Обратите внимание

    В силу этого – все юридические тонкости работы чётко регламентируются и указываются в договоре.

    То же касается графика работы совместителя по основному месту работы.

    Если он принципиально не способен работать в тот или иной период суток или дней недели – это так же указывается отдельным положением.

    Особо определяется режим командировок, если таковые предусмотрены при совместительстве или по основному месту работы.

    Такие нюансы так же следует оговаривать заведомо, с внесением в текст трудового контракта.

    Договорённость о командировках достигается следующим образом:

    1. период командировки по дополнительному месту работы оформляется у основного работодателя заявлением, об отсутствии без сохранения содержания.
    2. Если предстоит командировка по основному месту, отсутствие сотрудника оформляют таким же заявлением, поданным руководителю по дополнительному месту работы.

    Остальные особые условия вносятся в договор в предусмотренном сторонами порядке. Например – опасные или вредные условия труда, с назначением компенсирующей надбавки к заработку.

    Иногда соответствующие профессии чисто теоретически допускают совместительство на полную ставку. Например, педагог может оформляться воспитателем в ночное время суток. Или иные категории граждан могут дежурить в ночной охране и т.п.

    Кроме этого было бы допустимо оформить такой договор, если внешний совместитель работает на полставки по основному месту работы.

    Или по основной должности он отправлен в отпуск, если период отпуска даёт основание для исполнения обязанностей в другой организации.

    Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

    ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Нарушение данных условий относится к видам административных нарушений.

    Важно

    Исключение составляют специальности, по которым работник вправе работать на полную ставку не более 4 часов – некоторые педагогические специальности, медицинские специальности.

    Если предприниматель намерен принять совместителя на полную ставку, не нарушая законодательства – в штатное расписание должны быть, внесены нормы четырёхчасового рабочего дня.

    В заявлении и тексте трудового контракта требуется чётко сформулировать два условия:

    • приём на работу по совместительству на полную ставку;
    • регламент рабочего времени – 4 часа в день.

    В стандартных ситуациях разрешается работа на полную ставку лишь в выходные дни, предоставляемые по основному месту работы. Но только за счёт того, что в будни рабочий день будет сокращён, соразмерно установленной недельной норме.

    Скачать образец трудового договора с внешним совместителем

    Как расторгается контракт по найму с совместителем?

    Нередко совместители становятся нарушителями дисциплины из-за зависимости от основной работы. В этом случае работодатель вправе официально оформлять дисциплинарные взыскания.

    Причины, связанные с основным местом работы не должны влиять на исполнение обязанностей по совместительству. При систематических нарушениях, работодатель вправе уволить совместителя по дисциплинарному взысканию.

    Алгоритм увольнения по собственному желанию – тот же, что и у основных работников.

    К правам работодателя прибавляется прерогатива увольнения совместителя, если он принимает на его место основного работника.

    Данное обстоятельство так же можно прописать в трудовом договоре, в пункте о его расторжении. В иных случаях просто даётся ссылка на нормы статьи 288 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения и выдать расчёт.

    ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При сокращении штатов или численности работников, в приоритете на сокращение – совместители. Работодатель обязан выплатить им пособие за 2 месяца, а так же предупредить за 2 месяца до сокращения в официальной форме.

    Заключение

    Несмотря на то, что совместители – особая категория работников, они пользуются практически теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники предприятия.

    Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/zakluchenie-td/sovmestitelay/vneshnego.html

    Ссылка на основную публикацию