Материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю

Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность

Оглавление:

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком.

Обратите внимание

В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Основания для наступления материальной ответственности

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием.

С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния.

Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:

  • недостача наличных денежных средств;
  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность?

Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Освобождение от наказания за материальный ущерб

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:

  • действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
  • если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
  • ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
  • утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).

Пределы материальной ответственности работника

Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями.

Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ.

Важно

У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника. Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:

  • работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной матответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
  • виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
  • уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.

Как избежать материального ущерба и ответственности?

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств.

Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб.

Совет

В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/uscherb-prichinennyy-nanimatelyu-rabotnikom-kak-i-kogda-nastupaet-material-naya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

5/5 (3)

Являясь работником предприятия или организации, человек может нарушить трудовую дисциплину, причинив вред имуществу работодателя. По закону он является материально ответственным лицом. Именно поэтому, причинив ущерб имуществу, он обязан возместить его в установленных законом размерах, согласно нормам Трудового кодекса РФ и прочих нормативных актов.

Следует отметить, что работник, выполняющий свои трудовые обязанности и причинивший при этом ущерб имуществу, возмещает его только в том случае, если будет достоверно доказано, что оно было испорчено по его вине.

Внимание! Сотрудник предприятия, организации или компании возмещает прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в соответствии с п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ.

В каком случае наступает ответственность

Работник несет материальную ответственность и возмещает потери только в тех случаях, когда работодатель может доказать, что:

  • оборудованию причинен материальный ущерб;
  • ущерб нанесен в результате неправомерных действий или бездействия сотрудника;
  • между действием (бездействием) работника и причинением вреда имуществу прослеживается причинно-следственная связь;
  • можно назвать размер причиненного имуществу вреда;
  • обязательства восполнить потери наступают в связи с тем, что между работодателем и сотрудником был подписан договор о материальной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ, работник обязан в письменном виде пояснить причины нанесения вреда имуществу работодателя. В случае отказа выполнить данное условие, в отношении него работодатель составляет акт.

Запомните! В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не говорится о конкретных сроках, в течение которых должна быть составлена объяснительная. Так как в данном случае говорится о нарушении трудовой дисциплины или правонарушении, в отношении сроков можно руководствоваться ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье, объяснительная должна быть написана в течение двух рабочих дней.

Читайте также:  Какие льготы положены госслужащим?

Так как речь идет о материальной, а не о дисциплинарной ответственности, работник может воспользоваться правом на ознакомление с материалами проверки. Если он не согласен с выводами проверки, он может их оспорить. В его интересах способствовать проведению объективной оценки спорной ситуации. С этой целью он может привлечь своего представителя (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Представителем выступает лицо, имеющее соответствующие знания, которые понадобятся для выполнения корректной, полной и объективной проверки. Он должен проанализировать обвинения, предъявленные работнику в связи с нарушением им трудовой дисциплины и нанесением вреда имуществу.

Работник, согласно действующим в государстве законам, возмещает только прямой действительный ущерб. Ему необходимо возместить работодателю упущенную им выгоду, полученную в связи с допущенным правонарушением (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб – это реальное снижение количества имеющегося у работодателя имущества, а также ухудшение его технических характеристик. В подобных случаях учитывается имущество, принадлежащее третьим лицам, за состояние которого отвечает работодатель.

Когда оборудованию причинен действительный ущерб, работодателю предстоят незапланированные затраты, связанные с ремонтом или покупкой другого оборудования. В некоторых случаях в обязанности работодателя входит возмещение ущерба третьим лицам.

Источник: https://potreb-prava.com/vziskanie-deneznih-sredstv/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю



The article deals with the general provisions of the employee liability: base types, conditions offensive procedure for collecting damages caused by the employee.

Keywords: liability, conditions offensive liability, full and limited liability, damage

Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Она связана с невыполнением работодателем и работником закрепленной в законодательстве (ст. 232 ТК РФ) обязанности возместить ущерб другой стороне трудового договора [1, с.17].

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил в ст. 83 КЗоТ РСФСР (1922 г.) [2].

В частности, предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения ими правил внутреннего трудового распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше 1/3 месячной оплаты труда.

В дальнейшем материальная ответственность рабочих и служащих была предусмотрена различными нормативными актами, в частности, в постановлениях ЦИК и СНК СССР «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный нанимателем» [3] и «Об имущественной ответственности работников за материалы, изделия и за имущество предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» [4], в которых было определено два вида материальной ответственности: а) ограниченная пределами 1/3 месячной тарифной ставки работника; б) полная ответственность в размере причиненного ущерба.

Важное значение для развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового отношения имело принятие в 1970 г.

Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [5] где был закреплен предел материальной ответственности, который ограничивался 1/3 месячной тарифной ставки (оклада).

Обратите внимание

Материальная ответственность свыше установленного предела, допускалась лишь в случаях, прямо указанных законодательством СССР.

Трудно переоценить значение материальной ответственности. Например, Кострова О. В., Вячеславова Е. А. отмечают [6, с.18–20], что практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения.

Конституция РФ в статье 37 закрепляет важное право человека и гражданина и гласит, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В статье 37 Конституции РФ также сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это конституционное положение нашло свое закрепление и конкретизацию в трудовом законодательстве.

Актуальность темы обусловлена также тем, что субъекты трудовых отношений находятся в неравном положении относительно друг друга. Работник должен подчиняться работодателю, выполняя его указания в процессе трудовой деятельности.

В тоже время работодатель обязан не только организовывать процесс труда, но и непосредственно принимать меры по недопущению ущерба. Работник находится в зависимом от работодателя положении.

Действующее трудовое законодательство предусматривает различное правовое регулирование материальной ответственности, учитывая, что работник — это более слабая сторона.

Материальная ответственность по российскому трудовому праву является самостоятельным видом юридической ответственности.

Важно

Законодательство, регулирующее материальную ответственность преследует различные цели, во — первых, обеспечение охраны заработной платы работников от необоснованных удержаний работодателя, устанавливая, что заработная плата неприкосновенна, любые удержание из нее возможны только по основаниям предусмотренным законом. Во-вторых, признание защиты прав и имущества работодателя от причинения вреда работниками, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и несоблюдение его сохранности.

Трудовое законодательство о материальной ответственности работника применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшей стороной выступает работодатель, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом. Стороны должны состоять в трудовых отношениях.

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.

На основании закрепленных в законодательстве положений можно определить материальную ответственность, как ответственность, при которой на работника возлагается обязанность возместить (полностью или частично) ущерб, причиненный имуществу работодателя своими неправомерными, виновными действиями.

В статье 238 ТК РФ закреплено важное основание наступления материальной ответственности: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Трудовое законодательство под прямым действительным ущербом подразумевает реальное уменьшение наличного имущества работодателя в том числе ухудшение состояния указанного имущества: порча, утрата, недостача, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам это может быть уплата штрафных санкций. Аналогичные правила применяются, если ущерб причинен имуществу третьих лиц.

Следует отметить, что порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым как правило, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности помимо факта ущерба надо установить наличие нескольких взаимосвязанных между собой условий. Во-первых, ущерб должен быть результатом противоправного действия либо бездействия работника. Он может быть вызван нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, инструкций.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В этих случаях работник, действуя правомерно, работник пытался предотвратить своими силами и третьих лиц наступление последствий, но они наступили по независящим от работника обстоятельствам.

Совет

Во-вторых, вина работника необходимо наличие вины работника в форме умысла или неосторожности, что влияет на размер возмещения. Под виной следует понимать психическое отношение виновного к своим действиям и их последствиям.

Если работник совершает деяние умышленно, то он несет полную материальную ответственность.

При совершении действий по неосторожности виновный работник подлежит полной или частичной ответственности (в размере среднемесячного заработка).

В-третьих, необходимо наличие причинной связи между действием (реже бездействием) работника и наступившими последствиями, то есть ущерб должен быть вызван именно действиями (бездействием) работника.

Законодатель выделяет следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность работника наступает за причиненный ущерб работодателю в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Она предусматривается, когда нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела.

Источник: https://moluch.ru/archive/130/36132/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Ответственность за материальный ущерб работодателю – тема достаточно актуальная и требует знания правовых основ урегулирования возможных конфликтных ситуаций. Возникающие в этом поле проблемы иногда достаточно весомые и исчисляются значительными суммами, задевают материальные интересы обеих сторон трудового процесса.

При нанесении ущерба работодателю ответственность работника ограничена размером месячного дохода. Значительная сумма нанесенного работодателю ущерба взыскивается, как правило, в судебном порядке.

Поэтому целесообразно знать, каким образом осуществляется в этом случае возмещение материального ущерба и что может послужить основанием ухода от ответственности со стороны работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Нормами трудового права определяется ограничение объема материальной ответственности работника, не превышающего размер заработной платы сотрудника. Если доход варьируется, то происходит определение среднемесячного дохода работника, исходя из которого и устанавливается размер материальной ответственности лица.

Ограничение ответственности величиной месячного дохода основано на защите интересов сотрудников и связано с условиями трудовой деятельности. Часто достаточно интенсивная физическая либо интеллектуальная нагрузка может послужить условием для снижения самоконтроля и способности адекватной оценки риска материального ущерба.

В месячный срок после наступления ущерба работодатель вправе потребовать его материальной компенсации. Если работник признает вину, то процесс возмещения происходит на основе добровольного соглашения. В иных случаях у работодателя возникает основание решения вопроса в судебном процессе, если:

  • работник отказывается возмещать сумму ущерба добровольно;
  • величина материальной ответственности превышает уровень среднемесячного дохода сотрудника;
  • сотрудник уволился без выполнения возникших обязательств перед работодателем.

В том случае, если с работника взыскивается сумма, превышающая размер месячного дохода, или работник считает, что его права нарушены, он сам может стать инициатором судебного разбирательства.

Читайте также:  Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Законодательные основы урегулирования возмещения материального ущерба работодателю

Для того, чтоб регулировать вопросы материального возмещения ущерба работником, необходимо действовать в рамках российского законодательства. Этот вопрос регулируется нормами Трудового права РФ, ст. 247 (ч.2).

Эта часть закона предписывает соблюдать:

  • Обязательное предоставление объяснительной (в письменном виде) причин возникновения ущерба по вине лица;
  • при отказе от объяснительной со стороны работника обязательное составление акта;
  • право виновного в нанесении ущерба лица на ознакомление с документами по делу, их обжалование и обращение с ходатайством в компетентные органы;
  • право работника на обращение за защитой его интересов в предусмотренном законе порядке;
  • сроки подачи письменного объяснения работником не ограничиваются.

Отсутствие сроков не служит основанием для затягивания проблемы возмещения ущерба. Объяснение по дисциплинарному правонарушению (этот проступок относится к данной категории нарушений) оговорен в ч 1 ст. 193 ТК РФ и ограничен 2 рабочими днями.

Важно обратить внимание, что работодатель правомочен взыскать только сумму прямого материального ущерба (ст. 238 ТК, ч 1), упущенная выгода как следствие ущерба, возмещению не подлежит.

Что подлежит доказыванию при возмещении материального ущерба работодателю?

Для результативной защиты законных прав необходимы весомые и доказательные аргументы. В этом случае, законный интерес участника судебного процесса будет гарантированно защищен.

Для возмещения материального ущерба работодателю необходимо:

  • доказать факт причинения ущерба;
  • документально подтвердить причинно-следственную связь наступления ущерба в зависимости от действия (бездействия) сотрудника;
  • доказать, что объем исковых требований соответствует реальной величине нанесенного ущерба.

Если по существу спора необходимо наличие договора о персональной материальной ответственности работника, он обязателен для предъявления и должен быть подписан обеими сторонами.

Для сбора доказательств иногда целесообразно создание комиссии и проверки соответствия трудового поведения работника внутренним регламентирующим правилам и должностным обязанностям. В состав комиссии включаются компетентные по предмету разбирательства специалисты.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Существует несколько способов правомерного взыскания суммы материального ущерба в пользу работодателя:

  • Возмещение ущерба на добровольной основе;
  • Взыскание средств для погашения ущерба с доходов работника по распоряжению руководителя;
  • Решение вопроса возмещения ущерба в суде.

Возможно, если с таким способом решения правовой проблемы согласны обе стороны, возмещение с рассрочкой платежа. В этом случае работник в письменном виде сообщает о намерении возврата средств и указывает сроки погашения ущерба.

Допускаются и иные способы возмещения: ремонт, передача имущества, по стоимости равнозначного сумме нанесенного ущерба, покупка за личные средства равноценного имущества. Важно, чтобы такие соглашения были оформлены в письменном виде, согласованы обеими сторонами.

При отказе или невозможности возмещения ущерба: в случае увольнения сотрудника, значительного превышения суммы реального вреда над размером ежемесячного дохода, работодатель имеет все права обратиться в суд за взысканием средств с виновного лица. Сделать это необходимо в течение года с момента нанесения ущерба.

В судебном процессе определяется степень вины сотрудника, устанавливается возможная доля вины работодателя для законного возмещения ущерба в той степени, в которой он реально имел место. Если вина работника установлена, то сумма ущерба может быть взыскана в объеме, превышающем суммы ежемесячного дохода виновного в ущербе лица.

Условия освобождения от взыскания с работника материального ущерба

Есть ряд обстоятельств, которые могу выступить основанием для освобождения работника от возмещения причиненного вреда:

  • Происшествия форс-мажорного характера;
  • Ситуации с угрозой жизни при которых нанесен ущерб в целях их устранения;
  • Возникновение ущерба при необходимой обороне.

Если нанесение материального ущерба имело место при наличии допущенных ошибок со стороны руководства, то ответственность возлагается частично или работник полностью освобождается от возмещения – в зависимости от степени виновного поведения. Важно, и это обстоятельство прямо указано в ст. 239 ТК, что условия сохранности имущества, вверенного сотруднику, обеспечиваются работодателем.

Законодателем закреплено право для работодателя об освобождении ответственности работника по своему усмотрению (ст. 240 ТК). Либо определение частичного возмещения в мере, не превышающей реального ущерба.

Понятие о материальной ответственности за причиненный ущерб

Источник: https://alljus.ru/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника

Материальный ущерб, причиненный работником предприятию – это не редкость.

Когда сотрудник по своей вине что-то ломает или разрушает, работодатель имеет право взыскать с него деньги за поломку.

Ситуация осложняется тем, что материальная ответственность работников ограничена их месячным заработком.

Обратите внимание

Добровольно взыскать с работника больше денег, чем он в среднем получает за месяц, не получится. Единственный способ – обращаться в суд.

В этой статье Вы узнаете, как происходит взыскание ущерба с работника, и в каких случаях он может этого избежать.

Материальная ответственность работника

Что такое материальная ответственность

Действующее законодательство РФ ограничивает материальную ответственность работника размером его зарплаты.

Если сумма всегда разная, то высчитывается среднее арифметическое. Из-за чего закон так ограничивает ответственность рабочих?

Первая причина – забота государства об интересах людей, а вторая – условия труда, которые зачастую располагают к снижению самоконтроля и усталости. На производственных и других предприятиях работник может потерять координацию, потому что выполняет работу. Было бы нечестным взыскивать слишком большую сумму.

Работодатель может взыскать деньги в течение месяца с того момента, как был оценен размер ущерба. Если работник согласен со своей виной и готов вернуть деньги, то процесс происходит в добровольном порядке.

Работотадель может обратиться в суд, если:

  • сотрудник не хочет возмещать причиненный ущерб добровольно;
  • сумма ущерба превышает среднюю зарплату сотрудника;
  • работник не погасил задолженность и уволился с места работы.

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?

В первую очередь, это часть 2 статьи 247 ТК РФ. Основные положения этой статьи:

  • работник обязан предоставить письменное объяснение причины нанесения ущерба;
  • если работник отказывается это делать, то работодатель может составить акт;
  • сотрудник может ознакомиться с материалами по делу, подавать ходатайства и обжалования;
  • он может привлекать специалиста, который будет защищать его интересы в спорах;
  • срок подачи письменного объяснения по факту причиненного ущерба не указан.

Предупреждение!Работнику не следует уповать на отсутствие четкого срока подачи объяснения. Ущерб имуществу – это дисциплинарный проступок, а срок подачи объяснения по такому проступку – 2 рабочих дня (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Часть 1 статьи 238 ТК РФ регулирует еще одну важную деталь. Работник возмещает только прямой ущерб – к примеру, стоимость сломанного устройства или его ремонт. Упущенную выгоду работодатель взыскивать не может.

Какие обстоятельства нужно доказать работодателю?

В спорах о взыскании выигрывает тот, кто предоставляет весомые доказательства.

Чтобы у работника наступила материальная ответственность, работодатель должен доказать следующее:

  • ему действительно причинили материальный ущерб;
  • ущерб был причинен в связи с действием или бездействием работника;
  • действие или бездействие работника стало причиной (одной из причин) ущерба;
  • желаемое взыскание соответствует размеру ущерба.

Внимание!Работодатель должен предоставить договор о полной материальной ответственности, если того требует закон.

Чтобы доказать эти факты, работодатель проверяет трудовое поведение сотрудника, который причинил ущерб. Часто для этого создают комиссию. Она собирается по приказу работодателя. В ее составе должны быть специалисты.

Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Порядок взыскания ущерба. Как это происходит?

Есть 3 способа взыскания ущерба:

  • добровольное возмещение работником;
  • удержание из зарплаты (согласно с распоряжением работодателя);
  • возмещение в судебном порядке.

У работника есть право возместить ущерб в рассрочку, но только в том случае, если работодатель на это согласен.

Работник должен написать обязательство, в котором указаны точные сроки выплат.
Если работодатель не против, то работник может возместить ущерб не финансово, а с помощью ремонта имущества или передачи равноценного имущества в собственность работодателя.

Проще говоря, виновник может сам (за свои деньги) починить поломку или купить вместо сломанного прибора новый, имеющий аналогичное качество.

Если решить вопрос в добровольном порядке не выходит (работник отказывается возмещать ущерб, уволился или нанес больше вреда, чем может покрыть своей зарплатой), то работодатель может обратиться в суд. Сделать это надо в течение 1 года.

Суд проводит проверку и может установить, что частично в ущербе виновны и должностные лица. Тогда часть ответственности будет переложена на них. Но если суд подтвердит, что виноват только работник, то ему придется возместить ущерб в полной мере, даже если он превышает размер зарплаты.

Когда работник освобождается от взыскания?

Когда работник освобождается от взыскания?
Работник не должен возмещать ущерб, если произошло одно из этих событий:

  • чрезвычайное и/или непредотвратимое происшествие;
  • нанесение ущерба для устранения опасности, которая угрожала человеку;
  • необходимая оборона с помощью имущества работодателя.

Еще одна причина, по которой сотрудник может быть освобожден от материальной ответственности – это ошибки со стороны работодателя. По статье 239 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия для хранения имущества, которое было вверено работнику.

Если эти условия не были обеспечены, то работник ни в чем не виноват.

Предупреждение!Работодатель может сам освободить сотрудника от взыскания. Это прописано в статье 240 ТК РФ. Он может частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника или же взыскать его в полной мере.

СкачатьСкачайте образец иска о взыскании материального ущерба в формате .doc:

Заявление о взыскании с работника материального ущерба   20 Кб

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб

  • Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо обращаться в суд
  • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и, если случится материальный ущерб, причиненный работником работодателю звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если необходимо взыскать материальную ответственность с работника и потребуется возмещение ущерба
Читайте также:  Как расследуется производственный травматизм и профессиональные заболевания на производстве?

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю должна быть взыскана. В каких случаях, и каким образом происходит взыскание материальной ответственности работника по законодательству? В каком объеме требовать взыскание материального ущерба и правомерно ли такое требование в сложившихся обстоятельствах?

В прошлый раз мы говорили о материальной ответственности работодателя перед работником. Трудовое законодательство предусматривает также материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ

Пример: Директор таксомоторного парка может взыскать с водителя деньги за ремонт разбитого им автомобиля. Однако не может взыскать неполученную парком выручку, которую планировал получить за тот период времени, пока автомобиль находится в ремонте.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ

То есть, если вышеупомянутый директор таксопарка отдал водителю распоряжение оставить автомобиль на улице, а не загнать его в охраняемый гараж, работник не будет нести ответственность за хищение этого автомобиля.

Статья 240 ТК РФ даёт работодателю право с учетом обстоятельств, при которых произошло причинение ущерба, отказаться от взыскания ущерба с работника либо полностью, либо в части.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ

В соответствии со ст. 242 ТК РФ

Важно

Если между работодателем и работником не заключен договор о полной материальной ответственности, работник будет отвечать за причиненный работодателю ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. А если такой договор заключен или в наличии имеются основания, перечисленные в ст. 243 ТК РФ, ущерб, причиненный работодателю, возмещается работником в полном объёме.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом (бригадой) ст. 244, 245 ТК РФ

Случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (помимо договорной) возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (например, в соответствии с ФЗ «О связи» операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности);
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (То есть, если вышеупомянутый водитель таксомоторного парка взял вверенный ему автомобиль, чтобы в нерабочее время отвезти на дачу любимую тёщу и его повредил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб).

Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?

В соответствии со ст. 246 ТК РФ

До того, как работодатель примет решение о взыскании с работника причиненного ущерба, он обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. При этом он обязан взять с работника письменное объяснение причины случившегося.

В каком порядке происходит взыскание ущерба, причиненного работодателю

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично.

Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того, чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.

Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Пример:

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о взыскании с работника – водителя такси – стоимости ремонта за разбитый им автомобиль. Работник в добровольном порядке возмещать ущерб отказался, с работы уволился.

Суд с учетом всех обстоятельств дела удовлетворил иск таксомоторного парка, взыскав с водителя причиненный работодателю ущерб в сумме 150 000 руб.

Обратите внимание

В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю — опыт юриста

Порядок взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю установлен трудовым законодательством, в некоторых случаях устанавливается договором. Несмотря на это, споры между работодателями и работниками по данному вопросу возникают постоянно. Для того, чтобы разобраться в тонкостях этого вопроса, необходимо обратиться за помощью к юристу.

Совет

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно произвести взыскание с работника материального ущерба, причиненного работодателю.

Стоимость «Дело о взыскании материального ущеба с работника »
от 30 000 руб.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…»

Дата 31/07/2012 : Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Если моя статья «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите о взыскании материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам!

Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Источник: https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20120731_materialnaja_otvetstvennost_rabotnika_za_uwerb_prichinennyj_rabotodatelju.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю: понятие, основания, условия

Материальная ответственность — обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения ( действия или бездействия ), причем каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия, при которых наступает материальная ответственность:

Работодатель (гл. 38 ТК РФ) Работник (гл. 39 ТК РФ)

Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) Причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ)

Причинение ущерба личному имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) Противоправное поведение работника, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушения им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актов

Обратите внимание

Задержка работнику заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ) Вина работника в причинении ущерба (ст. 233 ТК РФ)

Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Условиями ответственности работника являются следующие:

1. Наличие прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

2. Противоправный характер действия

3. Вина

4.

Наличие причинной связи между деянием работника и материальным ущербом

Материальная ответственность в трудовом праве выполняет следующие основные функции:

— Обеспечение сохранности имущества работодателя;

— Воспитание у наёмных работников бережного отношения к имуществу работодателя;

— Обеспечение охраны заработной платы работников от незаконного удержания.

Обстоятельства, исключающие вину работника:

1. Действия непреодолимой силы (стихийные бедствия, катастрофы и т. д.)

2. Крайняя необходимость или необходимая оборона, т. е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций

3. Неисполнение работодателем обязанности хранения, вверенного работнику имущества

4.

Нормальный хозяйственный риск, то есть действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежаще выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Для материальной ответственности работника и работодателя характерны следующие признаки:

Важно

1. Для применения ответственности необходимо наличие существующего или ранее существовавшего Трудового договора

2. Стороны- только работодатель и работник

3. Каждая из сторон несет ответственность при нарушении именно трудовыз обязанностей

4.

Работник и работодатель должны совершить виновные действия

5. Каждая из сторон может добровольно возместить причиненный ущерб

6. Расторжение трудового договора не освобождает от материальной ответственности, если основания ее возникновения возникли в период действия трудового договора

Существует два вида ответственности: индивидуальная ( полная и ограниченная ) и коллективная ( бригадная ) ответственность.

Источник: https://cyberpedia.su/17x23c4.html

Ссылка на основную публикацию