Имеют ли право уволить многодетную мать с работы?

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Имеют ли право уволить многодетную мать с работы?

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. 

Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»?

Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.

Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Обратите внимание

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)?

Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка.

Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  2. Сокращения численности либо штата служащих.
  3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  4. Смены собственника имущества фирмы.
  5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

  • воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
  • одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
  • не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

  • при ликвидации фирмы;
  • невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
  • грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
  • утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
  • совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
  • существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
  • представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
  • применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Важно

Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
  2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
  3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
  4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
  5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).

Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению.

Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию.

Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст.

 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям.

Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

  • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
  • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Скачать форму заявления

Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст.

 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся.

Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

Итак, ТК РФ в ст. 261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше). Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_mnogodetnoj_materi_po_iniciative_rabotodatelya/

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

Совет

К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

  • если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

По сокращению должности

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1).

Это правило распространяется и на многодетных матерей.

Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
  2. Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
  3. Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
  4. Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
  5. Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.
Читайте также:  Льготы по оплате коммунальных услуг: кому положены, как получить?

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

По сокращению численности штата

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

Пошаговый алгоритм действий

Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о сокращении.
  2. Уведомление работников.
  3. Составление и подписание необходимых документов.
  4. Уход работника.

Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

Оповещение заполняется от лица генерального директора предприятия. Однако изготовлением документа занимаются в основном кадровые служащие, либо секретари.

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

  1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
  2. Полное наименование организации.
  3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
  4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
  5. Статью закона.
  6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
  7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
  8. Дата.
  9. Подпись сотрудницы.

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Уведомление биржи труда

Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

Уведомление биржи необходимо осуществить не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Например, если увольнение планируется 1 ноября, то биржу необходимо уведомить до 30 августа.

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

  1. ФИО и профессию работника;
  2. должность и уровень квалификации;
  3. условия труда;
  4. дату формирования уведомления;
  5. сроки сокращения;
  6. ФИО и подписи ответственных исполнителей.

Ответственность за незаконное сокращение

Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

  1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
  2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
  3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Дальнейшие действия женщины

Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

Положенные выплаты

К выплатам при сокращении относятся:

  • Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
  • На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
  • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
  • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  • Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Все начисления производятся на счёт сотрудника в последний рабочий день.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/mnogodetnyh-roditelej/mogut-li-sokratit-mamu.html

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки».

Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения.

При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте.

Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Обратите внимание

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе.

Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии.

Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.
Читайте также:  Порядок установления отцовства

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mnogodetnoy-materi/

Могут ли уволить многодетную мать с работы — советы юриста

Современная социальная защита многодетных семей, внедренная Правительством Российской Федерации, предлагает также еще один способ удержать на работе отца или мать такой семьи. Прежде всего, это законные основания не увольнять их с работы, как бы того ни хотелось работодателю.

Однако существует и другой возможный сценарий, когда увольнение многодетной матери по нормам законодательных актов вполне реально. Поэтому следует более тщательно рассмотреть все варианты, чтобы каждый, кто имеет статус многодетного родителя, мог бы владеть ситуацией в любом случае.

Что говорится в законе РФ

Регулирование вопросов, связанных с лишением рабочего места многодетного родителя, освещает как варианты запретов на такое действо со стороны работодателя, так и варианты случаев, когда вполне резонно сделать это. Поэтому такие вопросы, как увольнение многодетного отца или матери, рассматриваются в следующих важных пунктах Трудового Кодекса РФ:

  1. Ч.4 ст.216 – не разрешается увольнять работниц, у которых есть хотя бы один ребенок, которому еще не исполнилось 3 года.
  2. Ст.261 – дает положения об увольнении многодетных отцов.
  3. Статьи 81 и 261 – раскрывают все варианты, когда родителей, у которых есть дети возрастом до 3-х или 14-ти лет, можно лишить работы.
  4. Ст.179 – льготная категория работников, в том числе и многодетные сотрудники, не могут быть сокращены при реорганизации штатов на предприятии.
  5. Ст.70 – если у подчиненной имеется ребенок, которому еще нет 1,5 лет, то ей нельзя выставлять испытательный срок при приеме на работу.
  6. Ст.79 – закон дает добро на увольнение в случаях прекращения срока действия трудового соглашения.

Читайте по теме:  Допустимо ли увольнение день в день

Что касается испытательного срока для многодетной мамы, то он предполагает два вариант развития событий – первый говорит о дальнейшем окончательном включении работника в штат, а второй – его увольнении, если он не справился с поставленными задачами. В Трудовом Кодексе нет никаких отдельно изданных статей, которые бы каким-то образом регулировали трудовые права или льготы многодетных матерей.

В каких случаях категорически запрещается увольнять

Количество рожденных детей в многодетной семье никаким образом не влияет на трудоустройство или пользование льготами их родителями. Если встает вопрос, можно ли
уволить многодетную мать (или отца), то если собрать все правила и требования законов, получается, что категорически запрещено это делать в следующих ситуациях:

  1. Когда у матери на руках двое или трое несовершеннолетних деток.
  2. Если в семье воспитывается малыш возрастом до 1,5 или 3-х лет.
  3. Когда у матери есть ребенок, которому еще не исполнилось 14 лет.
  4. Случай с ребенком-инвалидом, которому еще нет 18 лет.
  5. Ситуация, когда второй родитель безработный.

Чем многодетная сотрудница должна подтвердить свой социальный статус

Чтобы иметь все права на государственные льготы и социальную защиту работница обязана подтвердить перед работодателем свой статус многодетной матери.

Для этого она должна получить специальное удостоверение многодетной семьи, которое оформляется через управление соцзащиты. Обращаться сотруднице следует в такое управление по месту ее прописки (регистрации места проживания).

Ведь даже если ситуация приведет к увольнению многодетной матери по инициативе работодателя, не может происходить без такого удостоверения. К тому же этот документ всегда пригодится и в других случаях – например, для получения пособия на детей.

А уволенный сотрудник, являющийся членом многодетной семьи, может еще рассчитывать на получение неплохого выходного пособия.
Когда допустимо увольнение многодетной подчиненной

В общей сложности увольнение рассматривает в следующих ситуациях:

  • Когда многодетная работница сама просить ее уволить или сократить.
  • Случай, если родитель отказывается выполнять трудовые обязательства по договору.
  • Предприятие закрывается – проходит процедуру банкротства или ликвидации.
  • Обнаружены фальшивые документы при трудоустройстве.
  • Нарушение техники безопасности на рабочем месте, которое привело к летальному исходу или тяжелым травмам других подчиненных.
  • Нет желания у работницы переезжать на другое рабочее место, предложенное ей при реорганизации предприятия, чем свой отказ она письменно подтвердила.
  • Срок трудового соглашения автоматически истек.
  • Неоднократные прогулы, явка в нетрезвом виде, отсутствие на рабочем месте больше 4-х часов подряд и так далее.

Не стоит забывать, что все лица, имеющие официальный статус «многодетная мать» или «многодетный отец», относятся к льготной категории граждан, специально защищенной российским государством. Для них работа – это не просто доход, а единственная возможность содержать детей, когда позволить себе искать несколько месяцев другое рабочее место – это непозволительная роскошь, трата времени, безденежный период, который отражается на всей семье.

Читайте по теме:  Приказ об увольнении за прогул — оформление и образец

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Увольнение многодетной матери

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

Читаем в Трудовом кодексе…

Согласно последнему абзацу ст.

261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен.

Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Особые условия для «входа» в льготную категорию:

  • Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными.
  • Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.

Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться – возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе – до 23-х.

Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта:

  • Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
  • Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Способов, как уволить многодетную мать с работы, не так уж и много, но руководителям следует помнить основное правило: нельзя расторгать трудовой договор безосновательно, в противном случае она имеет полное право обратиться в суд, что влечет за собой наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Возможные причины для увольнения…

В последнем абзаце ст. 261 ТК РФ говорится о том, что руководитель не может уволить многодетную мать или другого работника, входящего в льготную категорию граждан, если нет на это оснований. Исключением являются следующие случаи:

  • Было принято решение ликвидировать предприятие или ИП.
  • Сама сотрудница неоднократно отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, уже имея при этом дисциплинарное взыскание.
  • При трудоустройстве были предоставлены подложные документы.
  • Сотрудница нарушила правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия: смерть или появление угрозы жизни других людей.
  • Работница допустила однократное грубое нарушение: прогуляла смену или день, отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, появилась на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разгласила коммерческую или государственную тайну третьим лицам, или же умышленно повредила имущество организации или работников, а также совершила хищение по месту трудовой деятельности.

Помимо увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, допускаются и иные причины:

  • Истек срок трудового договора.
  • Работница отказывается переезжать в другую местность для работы и есть письменное подтверждение отказа.
  • Сотрудница отказалась принимать новые условия работы, и написала подтверждение этого.
  • Женщина отказалась от перевода на другую должность, если по медицинским показаниям она не может продолжать работу на прежнем месте.

Кроме перечисленного выше, существуют иные обстоятельства для увольнения, не зависящие от воли сторон: осуждение работницы к отбыванию наказания в ИК за совершение преступления; наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие и т.д.

); получение медицинского заключение, в соответствии с которым она не может продолжать работу на прежнем месте, а на другую должность переходить отказывается; отмена решения суда, если сотрудница ранее была восстановлена для работы в организации; окончание срока действия лицензии, водительских прав или разрешения на ношение оружия, если эти документы требуются для выполнения трудовых обязанностей и сотрудница ранее отказалась их продлевать.

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину. Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Читайте также:  Доверенность на заключение договоров от имени юридического лица

Если нарушен закон: описание процедуры увольнения

Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам:

  • В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Если она отказывается это делать – должен быть составлен соответствующий акт об отказе.
  • Если женщина нарушила трудовую дисциплину или прогуляла работу, работодатель имеет право ее уволить в течение месяца после совершения проступка.
  • Если работницей были допущены финансовые нарушения или она совершила кражу, сроки давности для увольнения продлеваются до двух лет.
  • Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись.
  • Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.
  • Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена:

  • Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности. Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу.
  • Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником.
  • Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания.

Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом:

  • Издается приказ, в котором указывается статья – основание для расторжения трудового договора. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом.
  • В последний день работы – день увольнения – оформляется трудовая книжка. В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. В качестве причины нужно указать точную формулировку и дать ссылку на соответствующую статью в ТК РФ, а в графе «наименование, дата и номер документа» вписываются данные приказа об увольнении.
  • Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней – зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании – выплачивается выходное пособие.

Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение.

Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения.

В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки.

По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно:

  • После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
  • Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.

Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели.

В такой ситуации женщины могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы отстоять свои права. Если это не помогло, то остается только один вариант – подать иск в районный суд.

В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  • Приказ о расторжении трудового договора.
  • Справка об инвалидности ребенка.
  • Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери (копия).
  • Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни.
  • Справки о получении заработной платы в данной организации.
  • Листки нетрудоспособности.
  • Свидетельства о рождении всех детей.

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

Увольнение многодетной матери: законодательные нюансы

Часто работодатели расторгают трудовые отношения с многодетными матерями по причине реорганизации предприятия или сокращении штата, что является грубым нарушением законодательства. Так, согласно ст. 179 ТК РФ, данная категория граждан имеет преимущественное право на продолжении работы при сокращении при условии равной производительности труда и квалификации.

Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Всем работодателям и многодетным матерям важно знать свои права при расторжении трудового договора, ведь во всех случаях законодательством предусмотрен ряд ограничений и правил, которые запрещают безосновательное увольнение любого сотрудника и наделяют определенными правами льготные категории граждан.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-mnogodetnoj-materi/

Увольнение многодетной матери

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

  • У которые есть дети/ребенок до трех лет;
  • Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
  • Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  • Свидетельство матери-одиночки;
  • Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
  • Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
  • Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  • Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  • Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  • Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  • Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

  • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  • Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
  • Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
  • Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
  • Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

  • Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

  • Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
  • Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
  • Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
  • Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
  • Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  • Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию  удобно меньшим перечнем документов,  которые придется оформлять при увольнении.

О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  • Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;
  • Передает заявление на подписание работодателю;
  • После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
  • По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Увольнение по сокращению

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению. Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О причитающихся выплата по сокращению читайте здесь.

Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе.

Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

  • Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
  • Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;
  • Работница отрабатывает положенные две недели;
  • В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-mnogodetnoj-materi.html

Ссылка на основную публикацию