Сексуальные домогательства на работе

Сексуальное домогательство на работе

Большинство россиян никогда не сталкивалось с сексуальными домогательствами со стороны руководства — таковы данные, полученные Исследовательским центром портала SuperJob.ru в ходе опроса, проведённого в конце августа — начале сентября этого года среди 3000 респондентов из всех округов РФ.

Страшное слово «харассмент», как и явление, которое оно обозначает, пришло в наш язык из США, где первые судебные дела о сексуальных домогательствах на работе появились ещё в 70-е годы прошлого века.

Американские граждане неусыпно следят за малейшими проявлениями подобного внимания к своей персоне в стенах офиса: один нескромный жест, адресованный хорошенькой подчинённой, — и начальнику не миновать суда, исходом которого может стать внушительный штраф.

В России же перспективы подобных судебных разбирательств специалисты оценивают более чем скептически.

Да и в отношении самих россиян к харассменту прослеживается пресловутое отличие отечественного менталитета от западного: наши женщины часто расценивают подобное внимание со стороны начальства как комплимент, среди мужчин таких ещё больше. Многие искренне считают, что проблемы харассмента в России просто не существует.

По признанию 83% россиян, они никогда не сталкивались с сексуальными домогательствами со стороны руководства. Причины столь благоприятного расклада, по мнению представителей обоих полов, разные.

Нередко мужчины, наоборот, жаловались на то, что женщины-начальницы к ним не пристают. «Увы…» — комментируют они.

В свою очередь дамы (77%) считают, что проблема сексуальных домогательств со стороны руководства не коснулась их потому, что они не провоцируют своих начальников, а также благодаря тому, что им «повезло работать с порядочными людьми».

Некоторые из них оказались даже излишне самокритичны: «Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия».

Другие женщины делились собственными методами защиты от похотливых руководителей: «Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками — думаю, что это отталкивает любителей «клубнички» на работе»; «Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди».

Лишь 12% наших сограждан знает, что такое харассмент, не понаслышке. Как и следовало ожидать, среди женщин жертв харассмента оказалось заметно больше — 18% против 6% среди мужчин.

Кроме того, судя по комментариям участниц опроса, для них сексуальные домогательства со стороны начальства заканчиваются увольнением чаще, чем для мужчин: «До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте»; «Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось».

Многие женщины, дабы отстоять свою честь, не прочь применить против непорядочных руководителей силу: «Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться».

Есть и такие, кто описывает ситуацию, связанную с домогательствами со стороны своих руководителей (женщин, конечно), даже с некоторым бахвальством: «Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме».

Тех же, кому из-за харассмента пришлось уволиться или испытать серьёзные неудобства, среди представителей сильного пола немного.

5% респондентов не пожелали ответить на поставленный вопрос. По их мнению, он является слишком личным.

Некоторые комментарии респондентов:

• «Нет» — 80%
• «А со стороны женщины-руководителя они вообще возможны?»
• «Работал преимущественно в мужских коллективах, так что проблем с этим никогда не возникало».
• «К счастью».
• «Увы нет…».
• «Мужчине легче: пугнул взглядом, и любые домогательства прошли (и сексуальные тоже)».
• «Женщина-начальник, домогающаяся подчинённого?! Такое возможно только в кино!»
• «Этот вопрос, по-моему, больше относится к женскому полу».
• «Всё дело в том, что у местных жителей я считаюсь страшной до безобразия».
• «Не давала повода».
• «Я женщина, и руководители у меня всегда были тоже женщины…»
• «Тут всё зависит от того, как себя поставишь. Я постоянно рассказываю о своём супруге, о его заслугах, хвалюсь его подарками — думаю, что это отталкивает любителей «клубнички» на работе».
• «Устраиваясь на работу, я довольно внимательно выбираю себе начальство: обычно это хорошие интеллигентные люди».
• «Мне повезло работать с порядочными людьми».
• «Да» — 12%
• «Я офицер и поступил тогда по-офицерски: уступил даме».
• «Этим не брезгуют даже дамы, хотя форма в этом случае обычно достаточно завуалированная, и можно притвориться тупицей, чтобы не вызвать своим отказом обиды и ненависти».
• «Если красивая начальница домогается, это же замечательно!»
• «Я понял, что проще покинуть место работы, где тебя домогаются, чем бороться с этими приставаниями».
• «Десять лет назад было: молодая и очень симпатичная начальница домогалась (как выяснилось потом, она была нимфоманкой). Мне было 18 лет, и я был кандидатом в мастера спорта по тяжёлой атлетике. Тогда не устоял, а сейчас такие вещи пресекаю на корню».
• «До сих пор не могу найти работу, а если бы ответила на домогательства моего предыдущего начальника, была бы до сих пор на своём прежнем месте».
• «Это нормально, ведь на взаимном интересе полов построена вся жизнь на нашей планете».
• «Пришлось ударить графином по голове. Потом, правда, всё равно вынуждена была уволиться».
• «Приходилось, да ещё как. И работу менять из-за этого приходилось».
• Не хочу отвечать» — 5%
• «Слишком личный вопрос».

Источник: https://trkodeks.ru/article_onjob/na_rabote/seksualnoe_domogatelstvo_na_rabote/

Сексуальные домогательства на работе: как быть?

Приветствую постоянных и новых читателей! Господа, тема: Сексуальные домогательства на работе чаще остается в тени и редко выносится на обсуждение. Поговорим об этом.

Обеспечение достойных условий труда является залогом демократических преобразований в обществе, признанием равенства и справедливости, как важных ценностей общественного бытия.

Рынок труда – это важный индикатор общественного развития. Понятно, что во времена экономического кризиса на первый план выходят безработица или невыплата зарплаты в течение длительного периода времени.

А ряд других аспектов нарушения трудовых прав часто игнорируется. В частности, недостает внимания к проблематике гендерной дискриминации в целом и сексуальных принуждений в частности.

Что такое сексуальное домогательство

Гендер (англ. gender, от лат. genus «род»). В некоторых случаях понятие «гендер» используется как синоним понятия «пол».

Сексуальные домогательства – это проявление так называемого гендерного насилия или насилия против женщин. Другими проявлениями агрессии является насилие в семье (или домашнее насилие), торговля людьми (прежде всего, секс-торговля) и др.

Гендерное насилие

Специфика сексуальных домогательств заключается в том, что они происходят не в частной сфере (дома), а в публичной. То есть в рабочей среде или, например, в общественном транспорте. Гендерное насилие в рабочей среде называют сексуальными домогательствами.

Это достаточно табуированная тема. И не только потому, что это – насилие, причем не всегда сексуальное, но и психологическое (травля). А о насилии не принято говорить, потому, что данная тематика в нашем обществе неоднозначно воспринимается.

Предупреждение сексуальных домогательств и борьба с последствиями – две важные вещи, которые должны идти параллельно. Причем, как государство, так и работодатели, ответственны за их воплощение на практике. Рассмотрим детальнее разные аспекты этой проблемы.

Определение сексуальных домогательств

И хотя определение детализирует действия сексуального характера, но считается неполным, поскольку предусматривает лишь вертикальные отношения (начальник-подчиненный). А не включает отношений горизонтального типа (между коллегами), среди которых также встречаются случаи сексуальных домогательств.

Более того, результаты международных исследований свидетельствуют о том, что сексуальные притеснения чаще случаются среди коллег, чем в отношениях начальник-подчиненный.

Как отмечают правозащитники, такие претеснения являются отдельной разновидностью насилия. Идет речь о создании враждебной, напряженной, оскорбительной или пренебрежительной атмосферы. В частности в ситуациях, когда домогательства могут касаться и коллег.

Разница между гендерным и сексуальным домогательствами

Нужно отметить, что в Швеции различают сексуальные домогательства (sexual harassment) и гендерные домогательства (gender-related harassment). Англоязычный термин «Gender-related harassment» не имеет соответствующей терминологии в нашем законодательстве и публичном дискурсе.

Он означает предвзятое отношение к людям из-за их принадлежности к определенному полу. Очевидно, можно перевести как «гендерное домогательство» или «домогательство на основе пола».

Определение «гендерных домогательств» намного шире. Ведь акцент не относится именно к действиям сексуального характера. А в целом к действиям, которые унижают человека другого пола, который находится с обидчиком в определенных трудовых отношениях.

Гендерные домогательства на рабочем месте распространены наравне с сексуальными. Объясняются они стойкими гендерными стереотипами, которые сложились в обществе. От женщин и мужчин на работе ожидают выполнения обязанностей, которые не всегда прописаны как рабочие. Такие обязанности «закреплены» за ними стереотипно.

От женщин – готовить и подавать кофе, мыть за всем офисом посуду, микроволновку, холодильник… От мужчин – ремонтировать компьютерную технику, офисное оборудование и носить тяжелые предметы…

Всегда об определенной работе можно договориться: мужчины носят тяжелые предметы, а женщины – моют посуду.

Бывают случаи, когда определенное поведение «навязывается» без обсуждения. Не всегда все умеют и могут критически высказаться относительно такого навязывания. И тогда начинаются проблемы.

Советы девушкам

Почти каждый мужчина и практически каждая женщина флиртуют на работе. Если эти чувства взаимны — начинается служебный роман. При отсутствии взаимности возможны сексуальные домогательства на рабочем месте. Чаще такими жертвами становятся незамужние девушки от 18 до 30 лет.

В группе риска: секретарь, официантка, продавщица, медсестра и массажистка.

Жертва может подать заявление в отдел кадров фирмы или обратиться в полицию, если есть доказательства принуждения. Например, диктофонная запись, видео или показания коллег.

 Нет доказательств — никто не поможет

Часто девушки сами провоцируют представителей сильного пола: появляются в офисе в мини-юбках. Носят прозрачные блузки или платья с глубоким декольте.

Милые девушки, соблюдайте дресс-код – это правило хорошего тона. Настоящая леди не появится на работе с распущенными волосами. Исключите яркий макияж и высокие шпильки.

Представьте картину: медсестра и хирург флиртуют там, где у кого-то из больных «жизнь на волоске»… Флирт на работе недопустим, вы можете легко потерять работу или нажить проблемы.

Не стоит принимать приглашение руководителя поужинать или пообедать вместе. Это может быть расценено, как согласие на продолжение «банкета». Не принимайте попытку начальника довести Вас до дома. Безопаснее вызвать такси. Всегда «включайте мозги»!

Научитесь говорить слово «нет».

В этом видео дополнительная информация по теме «Сексуальные домогательства на работе: как быть?»

Друзья, как всегда, жду ваши комментарии по теме: Сексуальные домогательства на работе. Делитесь случаями из вашей жизни, как удалось решить указанную проблему? Поделитесь этой информацией с друзьями в социальных сетях.

МирТесен

Источник: https://damy-gospoda.ru/seksualnye-domogatelstva-na-rabote/

Сексуальные домогательства на работе: как быть? Советы HR

Сексуальные домогательства на работе — распространенный сюжет в кино и в женских романах. И как-то слабо верится, что в реальной жизни может быть подобное. Максимум комплименты, легкий флирт, подарки. На самом деле боссы или коллеги-мужчины нередко не только делают сексуальные намеки, но и пристают в грубой форме.

Фото: psychsearch.net

Ближайшая аналогия термина «cексуальные домогательства» в английском языке -термин «харассмент». Он включает в себя сексуальные действия, непристойные предложения и психологическое преследование.

Харассмент может варьироваться от мелкого комплимента по поводу фигуры, короткого платья до серьезного, когда босс не дает сотруднице прохода, намекает на интим.

Если коллега или начальник на работе внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы в духе «лапочка», «детка», то это проявление харассмента.

Если пристает коллега, то ситуация проще: достаточно дать отпор в грубой форме или его припугнуть возможными неприятными последствиями для него самого и его карьеры.

Ситуация осложняется, если интерес проявляет босс.

Во-первых, есть высокий риск быть уволенной, если открыто и грубо заявить о непристойном поведении руководителя.

Во-вторых, если открыто дать отпор шефу, то даже сохранив работу, вы рискуете стать объектом мести и боссинга (боссинг — психологический террор в отношении работника, который исходит от начальника).

Это только несколько сценариев развития событий. Вариантов может быть масса. Исход ситуации зависит от вашей личности, личности руководителя и внешних обстоятельств.

Виноваты сами жертвы домогательств

Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры».

«Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ. blaming — обвинять; англ.

victim blaming — обвинение жертвы) — это приписывание ответственности за сексуальное домогательство или изнасилование жертве, обвинение ее в том, что именно откровенное поведение привело к случившемуся.

Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.

Внешний вид и поведение

Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.

Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч.

и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».

Неумение говорить «нет»

Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.

Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.

Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.

Разрешение тактильного контакта

Тактильные прикосновения бывают нескольких видов: от формальных рукопожатий до поцелуев и поглаживаний. Если женщины позволяют своему боссу невинные на первый взгляд поцелуйчики, обнимания и т.д., то не стоит удивляться, почему доходит дело до приставаний.

Прикосновения, за исключением некоторых формальных ритуалов типа рукопожатий и похлопываний по плечу, являются проявлением привязанности, симпатии или сексуального влечения.

Все дело в руководителе

Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний.

Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти.

Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».

Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса.

Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».

Как быть? Запрос к вышестоящему руководству

Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.

Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.

Научитесь говорить «нет»

Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.

Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.

Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.

Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то.

По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.

Увольнение

Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода.

Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода.

И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу lina@tutby.com. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».

published on according to the materials

Опубликовал: Инга Прознич

Источник: https://kaprizulka.mediasole.ru/seksualnye_domogatelstva_na_rabote_kak_byt_sovety_hr

Домогательства на работе

В рубрике Гороскопы: свадебные приметы и суеверия

Российская статистика не изобилует фактами на эту тему… У нас, если что, всегда виновата женщина.

Мужчина же, наоборот, при излишней половой активности, получает кучу комплиментов в свой адрес – вот, мол, настоящий мужик, жеребец! И тот ходит гоголем, распрекрасно себя ощущая.

Он – владыка мира и повелитель Вселенной, он добился всего, чего хотел в жизни и женщины – это лишь доказательства его силы и величия.

Женские форумы изобилуют жалобами на эту тему, вызывая сочувствие подруг по несчастью. Но в реальном мире мало кто из них может прямо сказать, что к ним пристают. Домогательства на работе в российской практике обыденная вещь. Странно, но большинство мужчин, воспринимают домогательства – как легкий флирт с последующим сексом. Чисто дружеская услуга – не боле того.

Для того, чтобы определиться, who is who, откроем толковый словарь.

Флирт — (англ. flirt). Ухаживание, кокетство, любовная игра

Домогательство — настойчивое стремление к получению чего-нибудь, назойливое ходатайство, происки.

Сексуальное домогательство – Харассмент, юридический термин, введенный с целью прекращения домогательств и дискриминации женщин на рабочем месте.

Сексуальное домогательство не предполагает обоюдности желаний. Роли в этой «игре» четко распределены: я – хочу, ты – даешь. Домогательства на работе не имеют ничего общего со служебными романами, они не имеют продолжения, они не предполагают душевной близости, и это, не предложения руки и сердца. Это, говоря прямо и откровенно, просто изнасилование.

По сути, если на рабочем месте есть НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ сексуальный контакт с вышестоящим лицом, если при этом звучат угрозы или обещания повышения, если шеф позволяет себе сальные шуточки , замечания, если он шлепает по попе или щиплет за грудь – это расценивается законом как сексуальное домогательство.

В российской судебной практике не зафиксировано ни одного случая обращения по сексуальным домогательствам. Хотя соответствующая статья по этому поводу в Уголовном Кодексе имеется. Ст.

133 Уголовного Кодекса Российской Федерации гласит: «Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда… либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года».

Так почему женщины не обращаются в судебные инстанции? Ответ прост. В нашей стране нет института защиты прав женщин. В Западной Европе или США, где феминистические организации играют большую роль, можно привлечь начальника к суду, только за то, что он улыбнулся, глядя на грудь. У нас такая ситуация просто немыслима.

По закону, женщина должна доказать факт домогательства… а как это сделать? Поставить везде камеры наблюдения, ходить с диктофоном или при каждом игривом намеке кричать во все горло «Насилуют!!!»? Вот-вот… Но методы борьбы с половыми гигантами в отдельно взятом офисе все же есть. Только надо четко понимать, что это борьба не принесет лично Вам никаких дивидендов.

Возможно, вашим сослуживицам будет легче жить и только.

Приемы самообороны

Как правило, настойчивым домогательствам подвергаются либо новые сотрудницы, либо женщины до 35 лет. Для того, чтобы исключить любое поползновение со стороны начальника или сослуживца, необходимо соблюдать дресс-код.

То есть, никаких юбочек, чуть прикрывающих попу, никаких декольте, никаких супер разрезов на юбке. Все должно быть строго, выверено и просчитано. Макияж должен быть умеренным, не ярким, украшения — маленькие сережки в ушах и пару колечек на пальцах.

Даже с виду невинный вопрос, «а сможете ли вы задерживаться после работы?» — это иногда проверка на вашу сексуальную сговорчивость.

Если все же на вас «положили глаз» и не дают проходу, необходимо четко и ясно заявить, причем желательно при свидетелях, что вы сюда пришли работать. Если человек не понимает, можно объяснить и в более жесткой форме – «Хочется секса? Могу дать пару телефонов девочек по вызову».

При совершенно хамском поведение, можно, в общем-то, по лицу аккуратно коготками пройтись, чтоб в другой раз не повадно было. Если же мужчина просто пытается изнасиловать, кричите громче и бейте всеми канцелярскими принадлежностями, что есть под рукой. В общем, нельзя себя вести как жертва.

Замечено, что если женщина дает решительный отпор, потенция у начальника сразу спадает. Если факт, что называется уже состоялся – пишите заявление в милицию и обращайтесь к психологам за поддержкой. Одной в такой ситуации находится крайне тяжело. И не бойтесь, никогда и нечего.

Как говорил Великий Воланд – «это не разумно».

Наталья Торопова
Женский журнал JustLady

Источник: https://justlady.ru/articles-124920-domogatelstva-na-rabote

Как прекратить сексуальные домогательства на работе

Афродити Пина BBC Capital

Копірайт зображення Getty Images

Одной из главных причин сексуальных преследований на рабочем месте является толерантное отношение руководства к такому поведению.

Секс-скандал вокруг голливудского продюсера Харви Вайнштейна всколыхнул миллионы женщин по всему миру.

Они начали делиться своими историями в соцсетях под хэштегом #MeToo, рассказывая о случаях сексуальных домогательств и преследований на работе.

Сексуальное домогательство — явление, несомненно, не новое, а тех, кто исследовал эту тему немного глубже, масштаб флешмоба не удивит.

Image caption Депутат Европарламента от Франции Ева Жоли держит плакат с надписью #MeToo при обсуждении проблемы сексуальных домогательств

Исследования последних четырех десятилетий последовательно указывают на то, что сексуальные домогательства являются очень распространенной проблемой для женщин.

Женщины чаще подвергаются преследованиям сексуального характера, и они также придают большее значение этой проблеме.

Наибольшему риску подвергаются прежде всего молодые женщины.

Диапазон того, что разные люди считают сексуальным домогательством, достаточно широк — от намеков и оскорбительных жестов до нежелательного физического контакта, нападений или изнасилования.

Чаще всего сексуальным преследованием на работе считают требование руководителем от подчиненного сексуальных услуг в обмен на карьерный рост или угрозы отомстить в случае отказа.

Как это, например, следует из обвинений, выдвинутых Вайнштейну.

Но в действительности такая форма домогательств составляет лишь небольшую долю — от 3 до 16%. А сексуальное насилие и изнасилования на рабочем месте — еще меньше (от 1% до 6%).

Image caption Оскароносный актер Кевин Спейси заявил, что пройдет лечение, после того как ряд мужчин обвинили его в сексуальных домогательствах

Наиболее распространенной формой сексуального харассмента (более 55% сообщений) являются комментарии с сексуальным подтекстом, неуместные или назойливые приглашения на свидание, замечания о внешности и разнообразное невербальное поведение, например оскорбительные жесты, многозначительные взгляды или свист.

Чаще всего обидчик не является руководителем и имеет такой же статус в организации, как и жертва.

Однако их обязательно нужно учитывать, если мы пытаемся понять истинный уровень проблемы и способы борьбы с ним.

Кроме того, слова и комментарии сексуального характера, хотя и не считаются тяжелой формой домогательств, создают, однако, недружелюбную обстановку на рабочем месте и могут плохо влиять на самочувствие объекта преследования.

Негативные последствия включают депрессию, тревогу и даже посттравматический синдром.

Image caption Голливуд всколыхнули признания многих женщин в том, что они пережили сексуальные домогательства или физические нападения от продюсера Харви Вайнштейна

Сексуальные домогательства могут повредить профессиональному развитию жертвы, заставляя ее пропускать работу без уважительной причины или отказываться от карьерных возможностей.

Негативное влияние могут чувствовать и те, кто постоянно становится свидетелем такого поведения, даже если они и не являются его объектом.

Как себя защитить?

Психологические исследования показывают, что в зависимости от ситуации и поведения обидчика женщины могут использовать различные способы защиты.

Это может быть отказ от непристойного предложения и попытки избегать встреч с агрессором, разговор о проблеме с друзьями, родственниками или коллегами, а также откровенный разговор с самим виновником и официальная жалоба.

Чаще всего жертвы пытаются просто избегать своего обидчика, хотя намного эффективнее был бы откровенный разговор с ним, который расставил бы все точки над «i».

Однако из-за страха мести или потери работы мало кто прибегает к таким действиям, так же как и к жалобам высшему руководству.

В истории с Вайнштейном широко обсуждается тот факт, что его поведение было хорошо известно в компании (это был настоящий голливудский «секрет Полишинеля»), но большинство сотрудников либо закрывали на это глаза, либо сами были замешаны в сексуальных домогательствах.

Так что жалобы руководству были обречены на провал — вот почему их почти не было.

Image caption Гражданка Южной Кореи протестует в Сеуле против гендерного неравенства и сексуальных домогательств на рабочем месте

Поскольку в компании Вайнштейна царило снисходительное отношение к сексуальным домогательствам, становится понятным, почему жертвы преследований так долго молчали и почему их наконец вдохновили смелые признания других женщин.

Если самой жертве прекрасно известно, когда она становится объектом домогательств, другие люди могут далеко не сразу осознать ситуацию и адекватно отреагировать на нее.

Человек должен чувствовать себя в безопасности, чтобы откровенно выступить против поведения коллеги, которое может кому-то казаться вполне безобидным.

Он должен не бояться сказать, что определенная шутка кажется ему несмешной, или что ему не нравится, когда его выставляют напоказ или наоборот игнорируют и просят выполнять вещи, которые он не обязан делать.

Но главное — сотрудник должен чувствовать поддержку и быть уверенным, что его поймут правильно и защитят от возможной мести ухажера-неудачника.

Преодолеть проблему сексуальных преследований на работе помогают тренинги персонала, посвященные этой проблеме, и независимые судебные расследования.

Впрочем, корпоративная культура также играет большую роль. Мы должны научиться уважать и слушать друг друга.

Широкую поддержку и возможность смело высказаться оказывают и социальные сети. Такие флешмобы как #MeToo позволяют людям открыто выступить против сексизма и сексуального насилия.

Они учат нас слушать, понимать и поддерживать людей, пострадавших от сексуальных преследований.

И они также позволяют нам осознать, что это явление — как дома, так и на работе — может быть гораздо ближе к нам, чем кажется.

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке вы можете на сайте BBC Capital.

Источник: https://bbc.com/ukrainian/vert-cap-russian-41890382

Как бороться с сексуальными домогательствами на работе

Вопреки распространенному представлению, что работников нашей страны это не касается, сексуальное домогательство на работе процветает, мало того, еще и обоих полов касается, хотя больше, конечно, женщин. Если вдруг такая ситуация не обошла вас стороной, даю вам несколько советов, которые в свое время очень здорово мне помогли, как бороться с сексуальными домогательствами на работе.

1. Будьте бдительны

Сексуальное домогательство может быть представлено в различных формах – от, казалось бы, безобидной шутки до насильственного полового акта. Конечно, вы не должны быть параноиком, просто держите все под контролем, смотрите в оба и не пренебрегайте любым нежелательным жестом только потому, что он кажется вам тривиальным.

2. Стойте на своем

Помните о том, что как только вы уступите требованиям этого “маньяка”, в какой бы форме эти требования не были, это просто сделает его смелее и увеличит интенсивность его следующего преступления.

Так что стойте на своем, и не важно, что поставлено на карту, никогда не делайте ошибку, исходя из ложного представления о том, что это единичный инцидент.

Конечно, сексуальное домогательство, – это одна из причин для увольнения с работы, но будьте сильнее своего “домогателя”, не позволяйте ему лишить вас хорошей работы, наоборот, сделайте все возможное, чтобы он вылетел из нее с треском.

3. Не будьте строги к себе

Много жертв сексуальных домогательств признали, что в создавшейся ситуации виноваты лишь они сами, потому что в течение некоторого времени не специально провоцировали то ли откровенными нарядами на работе, то ли неоднозначными фразами (ответами). Единственным человеком, ответственным в данной ситуации, является человек, который вас домогался.

4. Высказывайтесь

Не держите в себе негодование и недовольство. Этим вы лишь подтолкнете насильника к следующему шагу. Нельзя этого делать, поговорите с человеком о том, что вам не нравится его поведение. Если он не понимает ваших слов – напишите. Если вдруг все зайдет очень далеко, то у вас будет доказательство, что вы пытались принять меры.

5. Узнайте, есть ли другие жертвы

Узнайте, преследует ли этот человек еще кого-нибудь из ваших коллег. Если такие жертвы есть, то противостоять ему вместе будет проще. Если это не работает, по крайней мере, вы будете иметь некоторые подкрепляющие доказательства перед специальными органами.

6. Собирайте все доказательства

Убедитесь в том, что все письма и сообщения, которые вы получили от “домогателя”, в целости и сохранности. Описывайте каждый инцидент в деталях в своем дневнике. Это поможет вам в дальнейшем укрепить ваши позиции.

7. Используйте системы внутреннего возмещения морального ущерба

На большинстве современных предприятий есть системы возмещения морального ущерба, нанесенного одному сотруднику другим. Не стоит стесняться – используйте ее. Если преследование не прекращается даже после неоднократных предупреждений “домогателя” – обращайтесь в профсоюз. Это очень мощный механизм, который способен вам помочь.

8. Принимайте серьезные меры

Я не прошу вас колотить “домогателя” по пути домой из офиса. Просто обратитесь с этим вопросом к внешним властям, включая полицию, если преследование является серьезным. И никто не может остановить вас от подачи иска против насильника, и даже компания, если высшее руководство не прислушивается к вашим неоднократным жалобам или пытается замять эту ситуацию.

Я искренне желаю, чтобы вас никогда не коснулась такая ситуация, но если вдруг что – то пусть эти советы вам помогут!

А в вашей жизни было что-то подобное?

Источник: https://ivetta.ua/kak-borotsya-seksualnymi-domogatelstvami-rabote/

Сексуальные домогательства на работе: как себя вести

Что такое харассмент, как действовать, если вы его стали жертвой?

Флирт на работе неизбежен, если речь идет о двух свободных от отношений людях, то чаще всего возникает служебный роман. А вот в случае, когда ответных чувств нет, то это уже харассмент. Таким английским словом называют сексуальные домогательства на рабочем месте.

Не обязательно действия мужчины будут носить агрессивный характер. Это может быть неприличный анекдот, сальный комплимент или приглашение на романтический ужин. Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны.

Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?

Кто находится в зоне риска

Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом.

При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте.

Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже — клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Какую защиту может предоставить законодательство

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно.

Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы.

Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса.

В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Как действовать, если вы стали жертвой

Следите за поведением и внешним видом.

Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными.

Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг.

Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству.

Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова.

Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

Источник: https://asjust.ru/otnosheniya/seksualnye-domogatelstva-na-rabote-kak-sebya-vesti.html

Сексуальные домогательства на работе

Хорошо это или плохо, когда начальник одержим любовной страстью к подчиненной ему женщине? Кому из них хуже? Потому что, как известно, что любовная страсть подобна лихорадке, она родиться и гаснет без малейшего участия воли.
По словам писателя Н.С.

 Лескова — «Мужчина, влюбившись в женщину, не смотрит на неё с рассуждением, а лишь глазеет с воображением».
О чем это говорит? Только о том, что у одержимого страстью, напрочь отключаются мозги, при виде предмета своего увлечения.

Недаром Шерлок Холмс был ярым женоненавистником, только для того чтобы сохранить ясность ума. Почему это происходит?

Влюбленность, страстное и неодолимое усилием воли сексуальное влечение относится к психическому состоянию «Ребенок». Одержимый страстью мужчина чувствует себя как ребенок в возрасте до пяти лет, то есть при виде предмета своей страсти, он превращается в ребенка и ведет себя соответственно как ребенок.
Невозможность добиться ответа ущемляет «детское» чаще всего ложно понимаемое или что еще хуже – подавляемое окружением и ущемленное чувство собственного достоинства. Нарушает не очень четко сформированное представление о самом себе. Мальчики особенно страдают от этого в детстве, по одной простой причине. Наблюдая беременность, дети уже в этом юном возрасте – пять лет, узнают, что в животе у женщины растет «новый ребенок».
Девочке наглядно видна ее половая роль – она будет матерью. А какова здесь роль отца?

Какое отношение он имеет к будущему ребенку?

Этого пятилетние не знают.
Мальчик узнает «правду» о своей половой роли только с первыми поллюциями, то есть в 10–11 лет.
Разница почти космическая! Пять лет в половом созревании и в формировании полового самосознания. Мальчики отстают в этом от девочек на 5–6 лет.
Именно поэтому девочки чувствуют себя гораздо увереннее мальчиков и всячески проявляют свою власть над ними почти до 10–11 лет. Еще бы! Они уже примкнули к своей половой группе – женщинам. А мальчики еще вообще не знают, или знают очень отвлеченно — что такое мужчина! Нет перед глазами примера мужской половой роли по отношению к самому главному половому предназначению — деторождению, да и вообще зачастую нет примера мужского поведения!
Влюбленный мужчина – начальник в психологическом состоянии «Ребенок» и не влюбленная женщина – подчиненный в состоянии «Взрослый»! Что хорошего из этого может получиться?
Не в состоянии преодолеть сопротивление, одержимый страстью мужчина ожесточается, проявляет агрессию и озлобленные выпады против женщины, которая не удостаивает его своим расположением. Ведет себя как ребенок — агрессивно, ведь агрессия в детском возрасте — это основной ответ на любые негативные чувства. Тем более что способов проявить свое недовольство у начальника масса. Как решить эту проблему?

— Либо ответить, после чего он, удовлетворив свое влечение, может либо совершенно потерять к этой женщине интерес, либо пользоваться ею неопределенное время. Мечты о том, что начальник жениться – это миф!

— Либо увольняться! К чему это я?

А к тому, что может быть знают женщины, как вернуть своего начальника в состояние «Взрослый», чтобы он включил мозги и посмотрел на женщину, подчиненную ему по работе, с рассуждением.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/biznes-klub/seksualnye-domogatelstva-na-rabote/

Сексуальные домогательства на работе – что делать?

Сексуальные домогательства на работе – традиция? Нет, не традиция, скорее не совсем хорошая привычка решать большинство своих проблем на рабочем месте с давних времен тянет к нам свои липкие щупальца. С увеличением напряжения в офисном помещении ваш рабочий день все больше рискует стать ненормированным.

А рабочий день, которому не видно конца, как ни крути, начинает плодить потенциальные кабинетные связи.

Таким вот образом и формируется благодатный чернозем для клумбы под названием «служебный роман». Этот вид отношений весьма удобен и не нуждается в неделях, а, возможно, и месяцах ухаживаний, вздохов и треволнений.

Рабочий день, офис, сексуальные домогательства на работе… Что делать?

Как правило, сексуальная озабоченность начинает витать там, где рабочее пространство является компактным. Не лишним будет заметить, что в данном случае такая вещь, как возраст, не имеет ни малейшего значения.

«Клеить» женщину может и директор лет двадцати пяти, и видавший виды седовласый руководитель. И тут не угадаешь, кто из них будет более напористым.

Вся сложность заключается в том, что дать адекватный отпор приставаниям довольно затруднительно, а вот остаться без работы можно запросто.

Не секрет, что большинство мужчин воспринимают отказ, как ощутимый удар по своему достоинству, и женщине, сказавшей «нет», стоит приготовиться к разного рода неприятностям.

Порой сексуальные домогательства на работе и сексуальные услуги, не входящие в утвержденный тариф, оговариваются после успешного окончания стажировки. Подобная практика преобладает в рекламных агентствах и, разумеется, шоу-бизнесе.

Неформальные контакты могут быть предложены даже во время собеседования. Бывает, что свободные вакансии появляются не из-за дефицита необходимых специалистов, а по воле руководителя, надеющегося воспользоваться интимными услугами претенденток на должность секретаря или официантки.

Вне всякого сомнения, если подобного рода предложение вам не по душе, то единственно правильный вариант – как можно быстрее «делать ноги» из этого заведения.

Но возможно и такое, что вы получили работу, и вас все устраивает. И шеф вроде бы нормальный, и коллеги, слава Богу, вполне дружелюбные. Оставив за плечами волнительную стажировку, вы не заметили, как отработали год, обросли кое-какими полезными связями и планами на будущее.

Но одним, как нарочно, дождливым и промозглым вечером вас вызывает шеф и без обиняков предлагает интимную связь. Пропозиция сопровождается историями о сотрудницах лояльных и не очень, и о том, как это повлияло на их карьерный рост.

Само собой, первой реакцией женщины будет шок. И без работы оставаться неохота (а на подобную мысль и рассчитывает начальник), и заниматься с ним сексом нет ни малейшего желания.

Секс, как приятное дополнение к работе… Еще бы, какой мужчина откажется от такого комфорта? Сексуальные домогательства на работе. Долой серенады под балконом, шикарные букеты и подарки, роскошные ужины.

Суровый шеф в любое удобное для себя время может переквалифицироваться в нежного любовника. Такое вот совмещение секса и работы…

Некоторым женщинам кажется, что интимная близость с директором филиала послужит началом завидной карьеры. Но такое случается крайне редко.

Женщина имеет возможность прикоснуться к жизни успешного человека, погостить в его доме и разобраться в основах бизнеса. Но взобраться подобным образом по карьерной лестнице не представляется возможным, по крайней мере, в этой Компании.

Недвусмысленное интимное предложение может исходить и от вашего коллеги по работе. Если вы находитесь в равном положении, то решение только за вами.

Стоит отметить, что в соседнем кабинете за очередным отчетом может сидеть ваша Судьба!

Не следует забывать, что и у женщины может быть куча подчиненных. Такой леди не следует искать потенциального сексуального партнера среди мужчин ниже себя по должности. В данном случае конфликт неизбежен.

Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что женщина-руководитель, получившая отказ от мужчины-подчиненного, не станет его «обрабатывать». Она начнет мстить, и этому парню не позавидуешь. Вывод: скрыть сексуальные домогательства на работе или служебный роман практически невозможно.

Наилучшей тактикой здесь видится имидж, отрицающий само понятие сексуального домогательства. Разумеется, для этого необходимо стать не столь привлекательной в плане сексуальности.

Помимо этого, совсем не лишним будет проявить себя почти незаменимым сотрудником и классным специалистом. Такие женщины намного реже становятся объектами плотоядных взглядов.

И еще одно… Займитесь открытой демонстрацией своей нежной привязанности к какому-нибудь мужчине. Не важно, муж это, или пока только жених, – попросите его встречать вас по окончании работы и провожать по утрам до дверей офиса. Обнимите и поцелуйте его у всех на виду.

Воздержитесь от ночных вечеринок и корпоративных посиделок за полночь, ведь частенько именно с них все и стартует. Думается, фамильярность, проявляемая на работе, стоит в одном ряду с откровенной доступностью.

Что же сказать напоследок про сексуальные домогательства на работе? Достойному и уважающему себя человеку сделать недостойное предложение язык не повернется.

Источник: https://sosed-domosed.ru/seksualnye-domogatelstva-na-rabote/