Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Взаимоотношения работника с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике права работника редко соблюдаются в полном объеме, особенно в коммерческих организациях. Повлиять на работодателя и призвать к ответу поможет жалоба в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда (ГИТ) – это один из отделов Роструда, осуществляющий государственный надзор в сфере соблюдения трудового законодательства на территории Российской Федерации.

Приказом Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. N 65 в каждом регионе находится территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости. ГИТ осуществляет свою деятельность в соответствии с полномочиями, предоставленными Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и Положением о Федеральной службе по труду и занятости.

Основания для обращения

Основанием для обращения в ГИТ служит ущемление прав работников в сфере Трудового законодательства. Если сложилась ситуация, при которой работодатель не выполняет свои обязательства, обозначенные в ТК РФ, необходимо призвать руководителя к соблюдению норм законодательства.

Наиболее частые вопросы, связанные с обращением в ГИТ:

  • об отсутствии оформления при приеме на работу;
  • о невыплате заработной платы;
  • о принуждении к увольнению;
  • о размерах заработной платы на время испытательного срока;
  • о сумме выплат при окончательном расчете в случае увольнения.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию

На основании статьи 356 ТК РФ инспекция по труду ведет прием граждан, рассматривает жалобы о нарушении трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию можно с индивидуальной, так и коллективной жалобой.

Унифицированной формы жалоба не имеет, однако лучше подавать ее на специальном бланке, в котором указываются следующие реквизиты:

  • на имя кого подается жалоба (руководителю территориального представительства инспекции по труду ФИО):
  • от кого подается жалоба (ФИО обратившегося, адрес проживания, контактные данные);
  • данные работодателя (наименование с формой собственности, адреса: юридический и фактический, ФИО руководителя, номера телефонов для связи);
  • суть обращения
  • перечисление приложений, если есть;
  • в обязательном порядке подтвердить согласие с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных»;
  • дата, роспись, расшифровка росписи.

Для удобства заполнения, можно воспользоваться готовой формой. Ее выдают при личном обращении в трудовую инспекцию, так же можно скачать здесь.

Руководителю
Региональной инспекции по труду
ФИО (полностью)
от ФИО (полностью)
прожив. Адрес фактического проживания
тел.8-ххх-ххх-хх-хх
работодатель: наименование организации
адрес юридический
адрес фактический
ФИО руководителя (полностью)
тел./факс

Жалоба

Я, ФИО (полностью),___________________________________________
_____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приложение: копии документов о ____________________________ на ___ листах.
____________________________
____________________________

Обратите внимание

Я даю согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных»

Дата, подпись /Фамилия/

Как подать

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно четырьмя способами:

  1. Через обращение на сайте.
  2. В электронном виде по электронной почте.
  3. По почте России заказным письмом с уведомлением.
  4. Личный визит в территориальное представительство трудовой инспекции.

Посмотреть адреса можно на сайте Роструда. При личном обращении необходимо уточнить приемные часы трудовой инспекции.

Какие документы приложить

К жалобе необходимо приложить копии всех документов, которые доказывают, что гражданин работал или работает в конкретной организации, о факте ущемления прав работника или просто подтверждающие ситуацию.

Список документов, доказывающий, что работник находится в трудовых отношениях с данной организацией:

  1. Трудовой договор. Согласно статье 67 ТК РФ ТД составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания выдается на руки работнику. Невыдача документа после оформления на работу – прямое нарушение трудовых прав со стороны работодателя. То же самое относится к дополнительным соглашениям, которые составляются в случае изменения основных условий трудового договора.
  2. Заверенная копия трудовой книжки. На каждом листе ставится запись: «Копия верна» и подпись лица, уполномоченного вести кадровое делопроизводство в компании. На последней странице от руки текущей датой делается запись: «Работает по настоящее время».
  3. Справка о заработной плате, например в форме 2НДФЛ.

Уточнения по пункту 2 и 3. Работодатель обязан по заявлению работника в трехдневный срок документы, которые затребовал работник (ст. 62 ТК РФ). Срок исчисляется в рабочих днях. Помимо перечисленных документов, сотрудник вправе запросить копии приказов о приеме, переводе, совместительстве и т.д.

Форма заявления для истребования документов законодательно не утверждена, поэтому подается в обычном формате, на имя руководителей. Указывать, для каких целей затребуется документация не нужно.

В случае невыплаты заработной платы к документам относятся:

  • требование/претензия о выплате заработной платы;
  • уведомление о невыходе на работу, если задержка заработной платы составила более 15 дней.

Доводы о нарушении ТК РФ работодателем рекомендуется подкрепить документально. Если документы собрать не удалось, то это не является критическим моментом в составлении и отправки жалобы.

Онлайн через интернет

Для оформления жалобы через портал онлайнинспекция.рф необходимо пройти регистрацию через Госуслуги, а также дать согласие на обработку персональных данных.

Важно! Обязательно указывать свои реальные данные. Роструд не сможет помочь анонимному или вымышленному пользователю!

Необходимо выбрать категорию обращения из трех вариантов:

В обязательном порядке заполняются данные о работодателе в части полного наименования с формой собственности и фактического адреса.

Адрес работодателя необходим для того, чтобы понимать, какой территориальный орган имеет право проводить проверку.

Нередко работодателем является юридическое лицо, зарегистрированное в другом регионе, тогда территориальная инспекция по труду будет перенаправлять проведение проверки в указанный регион.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

До оформления жалобы на сайте даны рекомендации, что конкретно делать по той или иной причине с пошаговыми инструкциями.

Плюсы обращения через интернет:

  1. Прием жалоб круглосуточно.
  2. До подачи жалобы можно ознакомиться с вариантами решения проблемы.
  3. Без личного визита в инспекцию.

Помимо возможности подать жалобу на сайте предусмотрена консультация дежурного инспектора в формате вопрос-ответ.

Анонимно

Анонимно подать жалобу невозможно. На онлайн ресурсе это сделать системно не получится, помимо этого письма, как электронные, так и обычные не рассматриваются, если в них не указаны ФИО заявителя и обратный адрес (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Но это не повод для работника отказываться от намерения подать жалобу на работодателя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ, в ходе проверки комиссия не разглашает имя заявителя, если работник попросил о конфиденциальности.

Можно ли отозвать

Даже если в процессе переговоров работодатель договорился с работником, и права последнего восстановлены, отозвать жалобу невозможно. Это связано с нормами статьи 4.

2 части первой пункта 6 КоАП, то есть добровольное возмещение причиненного вреда работодателем смягчает ответственность в случае административного правонарушения, но но не останавливает работу комиссии трудовой инспекции.

Срок рассмотрения

С момента регистрации обращения срок рассмотрения — в течение 30 дней. Срок регистрации – 3 рабочих дня. При увеличении сроков трудовая инспекция обязана уведомить заявителя. Максимальное увеличение сроков – до 30 дней.

Если заявитель обратился с жалобой, рассмотрение которой не входит в компетенцию инспекции по труду, то в семидневный срок ее перенаправят в соответствующий орган исполнительной власти.

Внеплановая проверка по результатам рассмотрения жалобы

На основании жалобы назначается внеплановая проверка работодателя трудовой инспекцией. По итогам проверки выносится вердикт о нарушении или не нарушении прав работника.

Если жалоба подтвердилась, инспектор имеет право вынести обязательное к исполнению предписание:

  • восстановить работника в правах;
  • привлечь виновных в нарушении к дисциплинарной ответственности, вплоть до отстранения от должности;
  • вынести постановление об административной ответственности работодателя.

Что делать при несогласии с решением

При несогласии с решением трудовой инспекции работник имеет право подать жалобу в прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

Видео: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/zhaloby/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju/

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Что такое трудовое право?

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  • Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
  • Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  • Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  • Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
  • Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  • Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  • Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
  • Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
  • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
  • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться?

В трудовую инспекцию:

  • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

  • Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
  • В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
  • Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
Читайте также:  Как начисляется оплата за коммунальные услуги?

Образец жалобы

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn.html

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
  2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
  3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

  4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости.

    Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/obrazetc-zhaloby-v-trudovuyu-inspektciyu/

Образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

5/5 (24)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду

Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

  • Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
  • От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
  • Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
  • Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

  • В какой должности находится жалобщик. Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;
  • Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
  • Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
  • В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках.

Что должно содержаться в жалобе?

Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Кто и в каких случаях может пожаловаться

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu-o-narushenii-trudovyx-prav.html

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Способы отправки жалобы

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  • Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  • Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
  • Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

Как отправить анонимно заявление на работодателя?

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года:

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя.

Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

Важно

Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно.

Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/anonimnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Жалоба на работодателя

Интересы каждого трудящегося гражданина строго охраняются законом. Но некоторые работодатели не соблюдают положения ТК РФ. Если ваше начальство постоянно нарушает законодательные нормы, на это не нужно закрывать глаза — подавайте жалобу. Мы знаем, как защитить права трудящихся и подскажем, как правильно оформить жалобу и куда ее направить.

За что можно пожаловаться на работодателя?

Самыми распространенными нарушениями в организациях являются:

  • систематические задержки или невыплата зарплаты;
  • принуждение к сверхурочной работе без оплаты;
  • непредоставление отпуска;
  • отказ в оплате больничного листа;
  • незаконный отказ в принятии на работу;
  • неправомерное увольнение;
  • ухудшение условий труда.

Эти нарушения противоречат нормам ТК РФ и их можно обжаловать на законных основаниях.

Куда пожаловаться на работодателя?

На недобросовестного работодателя можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратура или суд. Рассмотрим подробнее, в каких случаях нужно обращаться в тот или иной орган.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

ГИТ создана для защиты прав трудящихся. Ее сотрудники действуют в рамках ст. 356 ТК РФ. Трудовая инспекция вправе:

  • принимать и рассматривать обращения граждан, чьи трудовые права нарушены;
  • помогать пострадавшим восстановить свои права.

Жалоба подается в территориальный отдел ГИТ. Поэтому для начала вам потребуется узнать его адрес. Сделать это несложно — информация находится на официальном сайте Роструда. Затем напишите жалобу, приложите к ней подтверждающие нарушение со стороны работодателя документы и направьте их в инспекцию труда.

Как написать жалобу в инспекцию труда?

Жалоба пишется в свободной форме. В ней укажите:

  • название вашего отделения ГИТ, Ф.И.О. руководителя и его должность;
  • ваши личные данные (Ф.И.О., адрес, контактный телефон);
  • сведения о работодателе (наименование, адрес, реквизиты);
  • описание нарушенных прав;
  • просьбу провести проверку на предприятии и обязать администрацию устранить допущенные нарушения.

В конце обращения проставьте дату и свою подпись. К жалобе приложите паспорт, справку о заработной плате, копию трудовой книжки и трудового договора.

Жалобу можно направить почтой или отнести лично. Если подаете жалобу лично, то стоит подготовить 2 экземпляра — один отдать сотруднику ГИТ, а второй оставить себе с отметкой о принятии. По почте же лучше отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как подать жалобу на работодателя через интернет?

Вы можете воспользоваться сайтом Онлайн Инспекции или Роструда. В первом случае

В настоящее время пожаловаться на недобросовестного нанимателя можно через интернет:

  1. зайдите на официальный сайт Роструда;
  2. выберите раздел «Направить обращение»;
  3. заполните необходимые поля и нажмите кнопку «Отправить».

Можно подать обращение и через портал онлайнинспекция.рф:

  1. зайти на сайт и выберите вкладку «Сообщить о проблеме»;
  2. найти подходящий под вашу жалобу пункт;
  3. заполнить поля и нажмите кнопку «Отправить».

Сроки рассмотрения жалобы в ГИТ

Вашу жалобу рассмотрят в течение 30 дней с момента ее регистрации. Срок рассмотрения могут продлить, но не более, чем на 1 месяц.

Сотрудники инспекции проведут внеочередную проверку на предприятии. Если описанные вами нарушения подтвердятся, работодателя обяжут их устранить и привлекут к ответственности: административной, дисциплинарной или материальной.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

В прокуратуру можно обратиться, если работодатель:

  • не выдает или систематически задерживает зарплату;
  • необоснованно удерживает ваши деньги;
  • не соблюдает условия безопасности труда;
  • не дает отпуск;
  • допускает другие серьезные нарушения.

Обращайтесь сюда и в случае, если инспекция труда вынесла решение не в вашу пользу.

Как написать жалобу в прокуратуру?

Форма ходатайства аналогична той, что подается в трудовую инспекцию. В ней укажите:

  • наименование отделения прокуратуры, Ф.И.О или должность руководителя;
  • ваши личные данные;
  • сведения о месте трудоустройства и занимаемой должности;
  • описание допущенных в организации нарушений со ссылками на подходящие нормы закона;
  • просьбу провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения;
  • вердикт, полученный ранее от ГИТ (если вы обращались с жалобой в трудовую инспекцию);
  • подпись и дату.

Жалоба подается в отделение прокуратуры по месту юридического адреса организации на имя районного прокурора. Ее можно подать в канцелярию учреждения, на личном приеме у прокурора, через представителя, направить по почте или через официальный сайт Генпрокуратуры.

Сроки рассмотрения жалобы в прокуратуре

Общий срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Если вы оспариваете незаконное увольнение, период увеличивается до 90 дней. Если жалоба не требует дополнительных проверок, на жалобу ответят в течение 15 дней.

По результатам проверки прокурор вправе:

  • потребовать устранить допущенные нарушения;
  • привлечь руководство к административной ответственности;
  • приостановить деятельность всего предприятия или некоторых подразделений;
  • отстранить от работы виновных лиц;
  • направить материалы дела в правоохранительные органы для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Коллективная жалоба в прокуратуру

Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников. Принцип написания жалобы ничем не отличается от рассмотренных. Единственное отличие — каждый заявитель должен указать свои данные и поставить подпись.

Исковое заявление на работодателя в суд

Если ни инспекция труда, ни прокуратура не нашли управы на недобросовестного работодателя, нужно искать правды в суде. Исковое заявление подается в районный (городской) суд по месту фактического нахождения работодателя. Оплачивать госпошлину за подачу иска не нужно (ст. 393 ТК РФ).

В зависимости от причины обращения, сроки исковой давности варьируются от 1 до 3 месяцев. Пропустили срок — можно восстановить через суд. Но потребуется предоставить уважительную причину пропуска, иначе получите отказ.

Анонимная жалоба на работодателя

Подача анонимной жалобы на работодателя в прокуратуру или ГИТ не допускается. Но вы можете попросить контролирующие органы о неразглашении ваших личных данных — такое право дает ст. 358 ТК РФ.

Чтобы сохранить свою тайну, вместе с основной жалобой направьте просьбу о конфиденциальности. Она пишется в свободной форме с указанием причин, по которым вы не желаете раскрывать факт обращения в надзорные органы. Можно попросить о неразглашении самого инспектора, который занимается вашей проблемой.

Источник: http://yconsult.ru/rabota/zhaloba-na-rabotodatelya/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Обновлено: 28 февраля 2019, в 15:49

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.

В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях целесообразно подавать жалобу в ГИТ лично либо через интернет, как написать жалобу в трудовую инспекцию и сделать это квалифицированно.

Что такое и чем занимается ГИТ?

Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.

Основные задачи:

-Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;

-Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;

-Рассматривает коллективные трудовые споры;

-Проверяет условия труда.

Когда следует обращаться в инспекцию

Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.

Основные из них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы

3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны

4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор

6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре

7. Работодатель не выдает трудовую книжку

8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.

В любом случае, если вы подверглись ущемлением, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи жалобы, не затягивайте.

Жалоба в управляющую компанию, как составить и куда — читайте в отдельной статье.

Как правильно составить жалобу

Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:

-наименование инспекции

-реквизиты заявителя

-основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)

-подпись и дата

Жалоба пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.

Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.

Анонимная жалоба

Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.

Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.

Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.

Совет

Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.

Разбирательство по факту отраженному в претензии

После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.

Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.

Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.

Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд, приложив уведомление от ГИТ.

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.

Способы подачи жалобы

Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:

1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.

К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции

3.Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду онлайн инспекция рф выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней.

Результаты обращения в инспекцию

Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.

Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.

Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

Обратите внимание

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju/

Ссылка на основную публикацию