Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Работники каких профессий должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование — Ваш юридический консультант по трудовому праву

В соответствии с 213-й статьей ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность, связанная с организацией и проведением обязательных психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия, осуществляющих определенные виды деятельности.

В настоящей статье будут рассмотрены условия и правила прохождения психиатрического освидетельствования, в том числе категории работников, которые подлежат прохождению этой обязательной процедуры, а также порядок действий работодателя при возникновении необходимости организации ПО.

О предназначении освидетельствования

Такая процедура является обязательной для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, а также для тех, кто выполняет свои должностные обязанности под влиянием отрицательных производственных факторов и вредных веществ.

Порядок прохождения освидетельствования установлен 695-м правительственным Постановлением от 23 сентября 2002 года.

Категории работников, в отношении которых устанавливается обязательное освидетельствование

Перечень противопоказаний, установленных в отношении отдельных категорий работников, обозначен 377-м правительственным Постановлением от 28 апреля 1993 года.

В качестве общих медицинских психиатрических противопоказаний для указанных ниже работ выступают хронические психические расстройства, а также таковые затяжного характера с болезненными проявлениями (часто обостряющимися/стойкими), в том числе эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:

  • производством и применением опасных и вредных веществ (азотных кислот, аммиака, окислов азота, бария, бензола, прочее);
  • механической переработкой и крашением искусственных и синтетических волокон, мехов;
  • производством кокса и коксового газа;
  • укладкой асфальтобетонных покрытий;
  • добычей руд и их переработкой;
  • добычей и выплавкой ртути, свинца;
  • производством, переработкой и применением пластмасс, смол, красок, клеев;
  • производством и изготовлением фармакологических средств;
  • производством и применением в аптечных учреждениях, медицинской практике биологических веществ (антибиотиков, ферментных препаратов, биостимуляторов);
  • производством и применением промышленных аэрозолей;
  • воздействием производственной вибрации и шума, электрического и постоянного магнитного полей, ионизирующими и неионизирующими излучений, радиоактивных веществ, ультразвука, повышенного атмосферного давления, повышенной или пониженной температурой, повышенным напряжением зрения и физическими перегрузками;
  • осуществлением работ на высоте (более 1,5 метров);
  • обслуживанием подъемных сооружений;
  • обслуживанием действующих электроустановок;
  • пищевой отраслью промышленности, общественным питанием и торговлей.

Кроме того, для определения противопоказаний обязательными являются определенные категории работников и учащихся.

Это такие категории, как:

  • учащиеся и студенты до и в период прохождения практики производственной практики на предприятиях, работники которых подлежат освидетельствованию;
  • медработники родильных домов, хирургических стационаров, детских больниц, отделений патологии недоношенных, в том числе работники лечебно-профилактических учреждений;
  • сотрудники учебно-воспитательных учреждений;
  • работники, обслуживающие водопроводные сети и сооружения;
  • работники животноводческих комплексов, ферм;
  • обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;
  • работники, осуществляющие санитарно-гигиеническое обслуживание граждан, в том числе маникюрши, парикмахеры, банщики, работники прачечных, химчисток;
  • прочее, см. официально утвержденный перечень.

В чем отличие между освидетельствованием и периодическими медосмотрами?

Перечень утвержденным 377-м правительственным Постановлением факторов и работ значительно схож с тем, что обозначен приказом Минздравсоцразвития под номером №302н. Поэтому работодатели зачастую не понимают разницы между необходимостью проведения освидетельствования и обычным осмотром психиатра в рамках периодических профосмотров.

Между тем, в соответствии с 3-й частью статьи 5.27.

1 КоАП РФ, в отношении работодателя, который принял от сотрудника справку из психиатрического диспансера и допустил такого сотрудника к исполнению обязанностей без предварительного (при приеме на работу), периодического (в период трудовой деятельности) медосмотров, психиатрического освидетельствования, а также при наличии противопоказаний, применяется штраф: в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей – для юридических лиц; от 15 тысяч до 25 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП.

Профилактический осмотр, психиатрическое освидетельствование и справка о том, что работник не состоит на психиатрическом учете, представляют собой отдельные медицинские процедуры, которые не зависят друг от друга и основываются на разных нормативных документах.

Результатом ПО и медосмотра становятся разные медицинские заключения: заключение по общим медпоказаниям и заключение по психиатрическим противопоказаниям соответственно.

Порядок организации освидетельствования:

  • Необходимость прохождения освидетельствования определяется работодателем самостоятельно при приеме на работу. Далее повторные процедуры проводятся не реже, чем один раз в период 5 лет.
  • Выбор медицинского учреждения, равно как и заключение с ним договора на проведение освидетельствования, также относят к прерогативе работодателя. Обязательное условие, учитываемое при оформлении такого договора, – наличие соответствующей лицензии у медицинской организации.
  • Выдаче сотруднику направления на прохождение освидетельствования, как правило, предшествует включение в документ факторов и работ, подразумевающих прохождение ПО.
  • С момента обращения работника в психиатрическую комиссию до непосредственного проведения освидетельствования должно пройти не более 20 дней. При посещении медицинского учреждения работник должен иметь при себе направление и документ, удостоверяющий личность.
  • При необходимости комиссия вправе запросить дополнительные сведения у медицинских организаций и поставить об этом в известность работника.
  • Рассмотрение вопроса, связанного с пригодностью или непригодностью работника к выполнению отдельных видов работ, и выдача заключения занимает 3 дня.

Таким образом, работодатель должен допустить сотрудника к работе исключительно при условии получения им заключения медицинской комиссии относительно отсутствия у него психиатрических противопоказаний к соответствующим работам и факторам.

Несмотря на добровольность рассматриваемой процедуры, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование работника работодатель вправе отстранить от выполнения трудовых обязанностей (76-я статья ТК РФ).

Напоминаем, что все расходы, связанные с проведением обязательного психиатрического освидетельствования, работодатель должен возместить сотруднику в полном объеме.

Источник: http://trydpravo.com/spor/obyazatelnoe-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Во многих ситуациях при принятии на работу наниматель обязывает потенциального работника проходить психиатрическое освидетельствование. Обычно необходимость данного обследования определяется спецификой будущей работы. Законодательную базу по этой части определяют:

Процедура имеет не принудительный характер. Предназначена она прежде всего для лиц, работающих в опасных (либо связанных с таковыми), вредных условиях (сообразно Постановлению № 377).

К примеру, к ним причисляют профессии, имеющие отношение к работе на большой высоте, под землей, а также водителей транспортных средств.

 Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2019.

Особенности прохождения процедуры психиатрического освидетельствования Подробно
Назначение процедуры Сделать заключение о годности (непригодности) обследуемого лица к конкретному виду работ
Оплата обследования Расходы, связанные с освидетельствованием, оплачивает наниматель
Направление на освидетельствование Выдает наниматель
 Учреждения, которые вправе проводить психиатрическое освидетельствование Медучреждение для прохождения обследования выбирается преимущественно нанимателем, в отдельных случаях -— работником. Это может быть:·         медучреждение соответствующего профиля, имеющее лицензию(типа диспансеров наркологического либо психоневрологического профиля);·         коммерческое медучреждение, у которого есть надлежащая лицензия
 Завершение процедуры Оформляется решение комиссии в виде письменного заключения о том, что обследуемый работник по состоянию здоровья может (либо нет) занимать конкретную должность, выполнять определенные виды работ
Уведомление нанимателя о результатах обследования Медучреждение, которое проводило указанную процедуру, обязано проинформировать нанимателя о результатах в трехдневный срок

Психиатрическое освидетельствование обычно проводится до трудоустройства, а также каждые 5 лет после первичного обследования и устройства на работу.

Читайте также статью ⇒ Прохождение медосмотра при приеме на работу.

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу граждан без прохождения ими предварительного медобследования

Ситуация Правка сообразно ТК РФ
Несовершеннолетний работник уволен.Спустя продолжительное время его вновь приняли на ту же работу, но без обязательного предварительного медосмотра Наниматель нарушил порядок приема на работу.Сообразно ст. 69 ТК РФ до принятия на работу несовершеннолетнего следовало отправить на предварительный медосмотр.Тот факт, что ранее уволенного работника принимают на ту же работу, не отменяет требования ТК РФ в части дообследований перед трудоустройством.

Источник: http://rabotniky.com/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu/

Организовываем психиатрические освидетельствования

Психиатрические освидетельствования – тема, которой уделяется не такое пристальное внимание среди специалистов. Однако, как показывает последняя практика – «Ой, как зря!».

Психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить психиатрические освидетельствования в двух случаях:

1) В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) По просьбе работника в соответствии с медицинскими рекомендациями;

В первом случае речь идет о работниках, названных в статье 213 Трудового кодекса РФ. К ним относятся две группы работников:

  • Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе, связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
  • Работники, работающие в условиях повышенной опасности.

Во втором же случае, речь идет о медицинских рекомендациях, которые даются, как правило, после обязательных медицинских осмотров. Такие рекомендации, даются врачом-психиатром. После этого, рекомендации направляются работодателю, который на их основании будет обязан организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования.

Вернемся к первому случаю. Так что же это за «отдельные виды деятельности», «вредные вещества и неблагоприятные производственные факторы» и «условия повышенной опасности»?

Постановлением Правительства РФ от 28.04.

1993 N 377 “О реализации Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”, как раз и названы те самые «отдельные виды профессиональной деятельности, связанные с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов», а так же «отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности».

Приведем краткую выписку для наглядности:

Опасные и вредные вещества и производственные факторы (знаком А отмечены аллергены) Проводимые работы.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
1 2
ХИМИЧЕСКИЕАзотная кислотаАммиакОкислы азотаБета – нафтол Производство и применение, процессы, связанные с их выделениемПроизводство и применение
Проводимые работы, виды профессиональной деятельности и категории должностей Дополнительные медицинские психиатрические противопоказания. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооруженийВодители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта,в том числе:автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, 8 (категория В), с правом работы по найму, тракторов и других самоходных машин; Эпилепсия и синкопальные состоянияЭЛЕКТРОКАРДИОГРАФИЯПограничная умственная отсталость и задержки умственного развития (индивидуально, переосвидетельствование через три года)Эпилепсия и синкопальные состоянияАлкоголизм, наркомания, токсикомания (допускаются при стойкой ремиссии после специального лечения, при отсутствии деградации личности и соматоневрологических расстройств вопрос о допуске решается индивидуально при представлении положительной характеристики – ходатайства с места работы и информации о поведении по месту жительства из органов внутренних дел. Больные наркоманией и токсикоманией допускаются к работе при наличии стойкой ремиссии в течение не менее трех лет)ЭЛЕКТРОКАРДИОГРАФИЯЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО -ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Читайте также:  Положение о комиссии по охране труда в организации - образец 2018

Итак, что бы понять, должны ли Вы направлять своих работников на психиатрическое освидетельствование, необходимо открыть вышеназванное Постановление Правительства РФ с целью выявления работы, в связи с осуществлением которой, проводятся психиатрические освидетельствования.

Теперь посмотрим: как же эти освидетельствования организовать?

Начать следует с одного из самых интересных вопросов, возникшего в инспекционной и судебной практике еще в 2015 году – «Как часто должны проводиться психиатрические освидетельствования?».

Статья 213 Трудового кодекса и пункт 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.

2002 N 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”, прямо говорят, что освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. То есть, если буквально читать данную норму, то если например, работник пришел трудоустраиваться в Вашу организацию в 2013 году, то Вы вправе, в любое время до 2018 года, организовать психиатрическое освидетельствование.

Но так ли это на самом деле?

Источник: http://mip-expert.ru/organizacija-ohrany-truda/organizovyvaem-psihiatricheskie-osvidetelstvovanija

Психиатрическое освидетельствование какие вопросы часто там задают

Где можно пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с массой требований, которые обязательно нужно выполнить, чтобы занять желаемую должность. Обязательно нужно собрать перечень необходимых документов, а для этого предварительно пройти не одну инстанцию. Одним из важных моментов выступает медицинский осмотр.

Все чаще происходят случаи, когда сотрудника также отправляют на освидетельствование к психиатру. Сразу же возникает вопрос: а где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. В настоящее время существует множество медицинских психиатрических учреждений: и частных, и государственных.

Вы абсолютно правы!

10 части 2 ст.

212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Юридическая помощь для всех

Наш сайт создан для того, чтобы предоставлять Вам юридические консультации и тем самым помогать справляться с жизненными проблемами. Вас затопили соседи? У Вашего ребенка требуют денег на ремонт школы?

Вас донимают коллекторы? Вы не знаете, как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если работодатель ликвидирован? Вы хотите вернуть страховую премию по договору КАСКО при досрочном погашении автокредита и думаете, что конкретно Вы должны для этого сделать? Вы заказали по Интернету товар, а получили его не таким, каким он был описан в рекламе?

Вы не понимаете, как рассчитать отпускные? Вы – иностранный гражданин и хотите, чтобы Вам было выдано разрешение на временное проживание в России без учета квоты, утвержденной Правительством РФ?

Обратите внимание

Вы планируете встать на учет в центр занятости населения (на биржу труда) и получать пособие по безработице, но не знаете, как это сделать? Вы гадаете, имеете ли право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и как получить такие льготы?

— Конфликтная ситуация возникает из—за того, что человек, приходя «за справкой от психиатра», предполагает, что ему нужен документ, свидетельствующий лишь о том, что он не состоит на учете в данном лечебном учреждении.

Но суть данной справки не в этом.

На самом деле он направлен для прохождения психиатрического освидетельствования и получения документа о том, может или не может он по своему психическому состоянию управлять автотранспортом. Непонимание этого и есть причина возникающего порой конфликта.

Вот типичная ситуация из жизни: человек, выстояв немалую очередь в регистратуре, просит справку, а регистратор кроме паспорта требует еще и военный билет (если вы военнообязанный), и даже если вы догадались захватить его с собой, отправляет в кабинет профилактического медицинского осмотра.

Человек недоумевает: зачем военный билет, какой еще осмотр?

Но делать нечего, идет в кабинет: может, там ему выпишут это простенькую справку?

А там, в кабинете, врач-психиатр начинает задавать вопросы: как ваша фамилия, где ваш военный билет, женаты ли вы и сколько раз, где работаете? Как ваша фамилия.

Советы для проходящих психологическое тестирование

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять.

Отвечайте как ответил бы он. 3.

Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство.

Иначе вы скорее заподозритесь в неоткровенности. 4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик.

Набралось много плюсиков — ваши результаты будут признаны недостоверными.

Я бы свел вопрос к более общей проблеме, — проблеме необоснованного пребывания (и госпитализации) лица в психиатрическом стационаре в недобровольном порядке.

Общие правила предполагают три условия, каждое из которых является основанием нахождения и госпитализации лица в психиатрический стационаре в недобровольном порядке: Формально, по закону, лицо, госпитализированное в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, по вышеуказанным основаниям, подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию в течение 48 часов комиссией врачей-психиатров медицинской организации, которая принимает решение об обоснованности госпитализации.

В случаях, когда госпитализация признается необоснованной и госпитализированный не выражает желания остаться в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, он подлежит немедленной выписке.

Итак, продолжим. Если вчера я рассказывал о консультативно-лечебной помощи (http://dpmmax.livejournal.com/4147… ), которая оказывается, если можно так выразиться, в более лёгких случаях, то сегодня — речь о диспансерном наблюдении.

Тут уже всё по-взрослому.

Суть этого самого диспансерного наблюдения в том, что, хочет того пациент или нет — его регулярно будут приглашать заглянуть на огонёк, или же сами будут приезжать в гости, чтобы справиться, как в целом и как дела с его психическим здоровьем, в частности. Кроме того, участковый психиатр будет следить за тем, чтобы пациент получал необходимое лечение, а если нужно — то и помощь со стороны соцслужбы. Естественно, всем подряд такое наблюдение не назначают.

Только за особые заслуги перед психиатрией в целом и местным психдиспансером в частности.

Для проведения психиатрического освидетельствования можно обратиться в ближайший ПНД. Однако по разным причинам там Вам могут отказать в такой услуге — в этом случае можете обратиться в нашу организацию.

Важно

Мы сможем помочь Вам с решением проблемы, так как у нас имеются все необходимые медицинские лицензии на этот вид деятельности. Наша организация предлагает услугу психиатрического освидетельствования.

В тех случаях, когда есть основания считать, что гражданин создает угрозу себе или окружающим — наш сертифицированный психиатр выезжает в место нахождения гражданина с целью на месте выяснить — имеются ли у него признаки психического расстройства и нуждается ли он в психиатрической помощи.

Психиатрическое Освидетельствование для диагностики психических расстройств (или их отсутствия)

Новая Психиатрическая Служба 7

Психиатрическое освидетельствование (осмотр врача психиатра, психиатрическое обследование) — это процедура осмотра предположительно заболевшего психически человека. Проводит эту процедуру врач-психиатр. Целью её является выяснение наличия или отсутствия у лица психического заболевания, вынесение решения о необходимости оказания медицинской помощи, определение вида такой помощи.

Осмотр психиатра проводится по просьбе или с согласия обследуемого лица; а если речь идет о ребенке в возрасте до 15 лет или человеке, в установленном законом порядке признанном недееспособным, если такое лицо неспособно дать осознанное согласие — то по просьбе или с согласия его законного представителя (родителей, усыновителей, опекунов, попечителей).

Источник: http://pravo-38.ru/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-kakie-voprosy-chasto-tam-zadajut-76633/

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников как часто проводится?

У каждого человека есть свои комплексы, фобии, заболевания.

У одних они не влияют на образ жизни и трудоспособность, у других они выражены более агрессивной формой – психическим расстройством, во время приступов которого человек может покалечить себя или окружающих.

Во избежание таких прецедентов на рабочем месте, руководители при приёме на работу новых сотрудников требуют предъявлять документ обязательного психиатрического освидетельствования.

Если человек при приеме на работу был психически здоров, внезапно появиться стойкие отклонения от нормы не могут. Спровоцировать расстройство может ряд постоянно повторяющихся факторов:

  • неблагоприятная обстановка в коллективе;
  • напряженная работа;
  • стресс;
  • повышенные нагрузки (моральные и физические) на организм.

Поэтому работники некоторых профессий обязаны раз в 5 лет проходить медицинский осмотр, включая прохождение психиатра.

Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников – это не прихоть начальства. Эта процедура регламентирована приказом 377 о психиатрическом освидетельствовании.

Данное постановление было утверждено 28 апреля 1993 года. В нём перечислены все виды сфер деятельности, сотрудники которых подлежат обязательному осмотру у психиатра.

Также, в этом документе перечислены заболевания, которые могут возникнуть во время выполнения этих работ.

Нужно ли психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Если деятельность предприятия связана с риском, или повышенными требования к стрессоустойчивости работников, необходимо вместе с заявлением о приеме на работу подавать заключение о психическом состоянии этого сотрудника. Если у работника имеются психиатрические заболевания, руководство должно знать об этом. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность вовремя отреагировать и помочь сотруднику во время обострения его состояния.

Читайте также:  Порядок оформления опекунства на ребенка из детского дома

Если у будущего работника нет документа, подтверждающего его психическое состояние, ему предлагается добровольно пройти данную процедуру. В случаях, когда он отказывается выполнить данное требование, его в принудительном порядке заставляют пройти психиатрическое освидетельствование.

Психотерапевтическое заключение можно получить в любом психоневрологическом диспансере или частной клинике, у которой есть разрешение на проведение подобных осмотров и имеются все необходимые специалисты. Данные заведения есть не только в Москве и мегаполисах, но и в небольших городах.

В тему:  Кредит под материнский капитал в Сбербанке: условия

Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения

Работодатель дает работнику, которому необходимо пройти осмотр, направление. Сотрудник, взяв его и паспорт, идет в медицинское заведение, где специальная комиссия будет проводить процедуру.

С ним проводится разговор, в ходе которого анализируются ответы, реакции на разные вопросы и делается заключение о его психическом состоянии. Иногда комиссия может запрашивать дополнительные данные из поликлиники, больницы, где обсуживается «осматриваемый».

В течении 20 дней комиссия примет решение и донесет его к сведению работника и его руководителя.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

Данная процедура абсолютно безболезненна и безопасна для людей. Она проводится по определенным правилам.

  1. Осмотр должен проводиться по добровольному решению человека или его попечителя, если такой имеется.
  2. Без согласия человека процедуру проводят в случаях, когда он представляет угрозу для себя и окружения, неспособен самостоятельно удовлетворить физические потребности или при обострении болезни.
  3. Проводить процедуру и принимать решение имеют право лишь медицинские работники соответствующего профиля.
  4. Человек имеет право задавать вопросы и получать консультации во время осмотра.
  5. Работник имеет право не согласиться с заключением комиссии и оспорить его в судебном порядке.

Перечень профессий подлежащих психиатрическому освидетельствованию

Приказом Правительства РФ № 377 утвержден перечень профессий и работ, при которых необходимо проходить психиатрическое обследование. К таким относятся:

  • работы на объектах повышенной опасности: высотники, крановщики, промальпинисты, аппаратчики установок, работающих под давлением, операторы электроустановок с напряжением от 127 В,…;
  • лесная промышленность: лесозаготовка, охрана лесных массивов, …;
  • работы в районах, плохо приспособленных для проживания людей, и под землей: нефте- и газодобыча, геодезисты, работники гидрометеостанций, шахтеры, геологи, …;
  • охрана: ведомственная, инкассаторская,…;
  • спасатели и бригады быстрого реагирования;
  • медики стационарных и лечебно-оздоровительных учреждений;
  • транспорт: водители всех транспортных средств, машинисты и обслуживающий персонал железнодорожных и электропоездов;
  • пищевая промышленность: работники заведений общественного питания, пищевых складов, ферм и других производств пищевых продуктов;
  • работники учебно-воспитательных заведений, тренера.

В тему:  222 ст УК РФ наказание за незаконное хранение оружия

Также под этот приказ попадают работники парикмахерских, маникюрных салонов и бань.

Психиатрическое освидетельствование водителей 1 раз в 5 лет

В 337 постановлении неспроста выделена категория «Водители» с перечнем всех видов транспортных средств.

Ведь эти сотрудники при психических отклонениях могут составлять группу риска: несут ответственность за себя, транспортное средство, груз и пассажиров, если речь идет о пассажирских перевозках.

 Поэтому эта категория работников подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию согласно законодательству РФ – раз в 5 лет, как минимум.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://law5.ru/pravo/obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov-kak-chasto-provoditsya.html

Трудоустраиваемся: этапы прохождения медкомиссии при приеме на работу и получение медкнижки

Многие работодатели, перед заключением с будущим сотрудником трудового договора, настаивают на прохождении им медицинской комиссии. Такое правило диктует трудовое законодательство, в частности статья 213 ТК РФ. Возникает вопрос, обязательна ли медкомиссия при приеме на работу, кто должен ее пройти и кто оплачивает? Будем разбираться.

Для чего нужно проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве?

Медкомиссия помогает выявить ряд недугов, в том числе и скрытых, о которых никто и не подозревает. Не так часто мы проходим обследование, если ничего не болит. Медкомиссия при приеме на работу – способ и для работодателя и для работника выявить заболевания, понять сможет ли кандидат на трудоустройство выполнять определенные функции, подходят ли ему предлагаемые (опасные) условия труда.

213 статья Трудового кодекса РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 года № 302 н устанавливает перечень работ, перед выполнением которых сотрудник обязан пройти медицинское обследование. Таким образом, медсправка для трудоустройства, запрашиваемая работодателем при приеме на работу, законна.

Виды работ, предусматривающие прохождение медицинского освидетельствования

Законодательство не выделяет должности работников, которые должны проходить комиссию при приеме на работу, но существуют виды трудовой деятельности, к выполнению которых граждане допускаются лишь после прохождения медицинского осмотра. Перечислим некоторые из них:

  • работы на высоте;
  • по обслуживанию и ремонту электроустановок;
  • работы по валке, охране и восстановлению леса;
  • трудовая деятельность в географических регионах, удаленных от медицинских служб;
  • работы, связанные с применением оружия;
  • под водой и под землей;
  • работы в организациях общественного питания;
  • в образовательных и оздоровительных организациях;
  • в организациях бытового обслуживания;
  • в бассейнах, гостиницах, общежитиях, поездах, в самолетах;
  • обслуживание водопроводных сооружений;
  • работы, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов;
  • управление наземными транспортными средствами.

Полный Перечень закреплен законодательно.

Что означает прохождение комиссии при трудоустройстве и кто оплачивает?

Медкомиссия при приеме на работу подразумевает прохождение сотрудником врачей-специалистов, способных оценить состояние его здоровья.

Если на собеседовании потенциальный работодатель сообщил вам о необходимости посетить поликлинику, это не означает, что вы должны задаваться вопросом, где пройти психиатрическое освидетельствование и зачем получать справку из наркодиспансера при устройстве на работу.

Работодатель обязан выдать направление в медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на проведение обязательных медицинских осмотров. В документе уже указан список врачей для прохождения комиссии, а также перечень анализов, которые надо сдать. Оплатить полную комиссию, в том числе прохождение нарколога и психиатра, обязан работодатель на основании квитанций.

Стоимость медкомиссии составляет порядка 2 500 рублей (в зависимости от региона). Начинать необходимо с кабинета профпатолога. Доктор заводит карту пациента и направляет к другим специалистам. После прохождения необходимо снова зайти к профпатологу и получить итоговое заключение. Бланк на медкомиссию нужно предварительно получить в лечебном учреждении или скачать  в сети интернет.

Кто проходит обязательное психиатрическое освидетельствование?

Законодательство РФ выделяет категории специалистов, которые помимо медкомиссии должны пройти психиатрическое освидетельствование, позволяющее выявить отклонения в здоровье. В Постановлении Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 года и Трудовом кодексе закреплен перечень лиц, которых работодатель обязан отправить к врачу-психиатру перед заключением трудового договора:

  • несовершеннолетние соискатели;
  • граждане, претендующие на должности, связанные с повышенной опасностью (высотные или подземные работы, управление транспортом, ношение оружия и пр.);
  • лица, устраивающиеся в обслуживающие или социальные организации (преподаватели, воспитатели, работники общественного питания).

Пройти процедуру можно в психоневрологическом диспансере по месту жительства. Врачебная комиссия представлена тремя специалистами-психиатрами. Необходимо понимать, что освидетельствование выполняется на добровольной основе, работник имеет право от него отказаться. После вынесения заключения, справка от психиатра для трудоустройства выдается гражданину на руки.

Этапы получения медкнижки для трудоустройства

Для многих профессий предусмотрено не только прохождение медосмотра, но и оформление медицинской книжки. Оплата любой из этих процедур – прямая обязанность работодателя. Для получения медицинской книжки необходимо обратиться в учреждение здравоохранения с фотографией 3х4 и квитанцией об оплате.

Анализы

Какие анализы сдают и каких врачей проходят граждане, оформляющие медицинскую книжку:

  • общий крови, мочи и кала;
  • соскоб из заднего прохода;
  • мазки из влагалища;
  • пробы на венерические заболевания;
  • флюорографию;
  • ЭКГ;
  • осмотр терапевта;
  • оториноларинголога;
  • гинеколога;
  • стоматолога;
  • дерматолога.

Основной вопрос среди граждан – сколько действительна медицинская книжка? Медкнижка для трудоустройства бессрочна, а вот записи врачей в ней действительны строго определенное время. Например, срок действия анализов для продавцов продуктовых товаров – 3 месяца.

Прохождение нарколога и получение справки из наркодиспансера от психиатра

Обязательная процедура при трудоустройстве – прохождение нарколога и психиатра. Речь идет не о психиатрическом освидетельствовании, а о посещении специализированного кабинета. Без справки из наркодиспансера медкомиссия не будет являться пройденной. Как правило, данные врачи ведут прием не в городской поликлинике, а в отдельных медучреждениях.

В каких случаях работник может не проходить медосмотр?

Виды работ, не закрепленные в Приказе № 302, подразумевают, что будущий работник имеет право отказаться от прохождения комиссии, если он будет выполнять обязанности, не входящие в Перечень.

Видео по теме

Важно понимать, что в соответствии с законодательством, работодатель вправе отправить соискателя на медицинскую комиссию, если он устраивается на определенный вид работ.

Уклонение от прохождения медкомиссии– законное основание для отказа в приеме на работу.

Имейте ввиду, что наниматель без наличия прописки в паспорте также может отказать гражданину в трудоустройстве, хотя это и противоречит законодательству.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/medkomissia.html

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: определение понятия, правила прохождения :

Сегодня в нашей статье мы постараемся выяснить, какие категории работников направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование, а также разберемся, что представляет собой данная процедура, и может ли сотрудник отказаться от ее прохождения. В первую очередь нужно выяснить, для чего нужно посещать психиатра.

Значимость процедуры

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится для выявления отклонений в физическом здоровье, которые могут негативно отразиться на профессиональной деятельности.

Риск причинить вред окружающим людям и себе возрастает при повышенной утомляемости, избыточной возбудимости, неумении контролировать свое поведение, неспособности принимать правильные решения в трудных ситуациях.

Существуют определенные профессии, в которых полноценное психическое здоровье является главным критерием профессиональной пригодности. В статье 213 ТК идет речь о том, что на обязательное психиатрическое освидетельствование направляются работники определенных категорий. В Постановлении Правительства РФ дан полный перечень профессий.

Читайте также:  Признаки банкротства юридических лиц

Ограничения по профессиональной деятельности

Серьезные психические расстройства, судороги, эпилепсия являются ограничениями для следующих видов деятельности:

  • с агрессивными химическими веществами (серной и азотной кислотами), психотропными и наркотическими веществами, синтетическими и искусственными волокнами, пестицидами;
  • антибиотиками, инфицированным материалом;
  • разнообразными аэрозолями;
  • физическими факторами (шумом, ионизирующим излучением, физическими перегрузками).

Противопоказания для работ, выполняемых в условиях высокой опасности

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников (в 5 лет один раз) проводится для тех сотрудников, деятельность которых связана с особой опасностью. К ним относят высотные и верхолазные работы, обслуживание электрических установок с напряжением от 127 В, нефтяную и газовую промышленность, включая вахты на Крайнем Севере (территориях, которые к нему приравнены).

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников касается деятельности, связанной с ношением и использованием огнестрельного оружия, управления транспортом, оборотом наркотических веществ и психотропных средств. Кроме того, подобную процедуру должны проходить и те, чья работа связана с пищевыми продуктами.

Документация

Рассмотрим правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками. Между предварительными медицинскими осмотрами, проводимыми один раз в год (полгода), и психиатрическими освидетельствованиями существует разница даже при участии в них врача-психиатра.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников 1 раз в 5 лет закреплено в ст. 213 Трудового законодательства нашей страны. Порядок подобной процедуры прописан в законе РФ № 3185-1.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников регулируется специальным постановлением Правительства.

Где проводят процедуру освидетельствования

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится на базе психоневрологического диспансера. Не у всех психиатров есть право на проведение подобных процедур, для этого создают специальную врачебную комиссию. В ее состав включают трех специалистов-психиатров.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве проводится по адресу: Кропоткинский переулок, д. 23. Работодатель выдает своему подчиненному направление, в котором указано поле деятельности, условия труда, содержащиеся в перечне. В обязанности комиссии входит проведение освидетельствования в течение 20 суток от даты обращения.

В случае необходимости представители комиссии могут запросить дополнительную информацию о здоровье данного сотрудника в иных медицинских учреждениях.

Цель процедуры

Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников имеет определенные цели:

  • определение наличия у сотрудника психиатрического расстройства;
  • установление взаимосвязи между спецификой расстройства и способностью сотрудника осуществлять в полной мере тот вид деятельности, который указан в направлении на освидетельствование, выданном работодателем.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-obyazatelnoe-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie-rabotnikov-opredelenie-ponyatiya-pravila-proxozhdeniya.html

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: понятие, цель проведения и процедура прохождения

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу на сегодняшний день становится одним из необходимых этапов трудоустройства, особенно если это касается определенных категорий работников. Данная медицинская процедура не нарушает прав человека, если она предусмотрена в законодательстве.

Бланк психиатрического освидетельствования при приеме на работу представлен далее в статье.

Что в законодательстве?

Трудовой кодекс РФ является основным источником нормативного регулирования процессов устройства на работу. Ст. 212 и 213 ТК свидетельствуют о том, что представители некоторых категорий потенциальных работников должны раз в 5 лет проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Какие именно производственные факторы способствуют возникновению требований к соискателю пройти обследование на какую-либо профессию и какие психиатрические противопоказания могут препятствовать занятию определенных должностей, решается в постановлениях Правительства. В законе имеется перечень показаний к проведению данного профосмотра, где указывается список профессий, которые предполагают осуществление обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

Проведение и организация такого осмотра регламентированы Правилами прохождения освидетельствования, также утвержденными в постановлениях Правительства РФ, например, от 23.09.2002 № 695.

На кого распространяется требования проходить осмотр?

В ТК РФ говорится о возможном проведении обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу для соискателей, которые будут осуществлять свою трудовую деятельность в опасных условиях или во взаимодействии с источниками высокой опасности. Это касается представителей некоторых профессий.

На основании закона любое обследование носит добровольный характер, однако согласно ст. 212 ТК человек не может быть допущен к работе в опасных условиях или с применением источников повышенной опасности, указанных в перечне, если им не получен документ соответствующей комиссии.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, расскажем ниже.

Противопоказания к труду

Данное постановление не содержит списка конкретных профессий, работники которых должны проходить освидетельствование при трудоустройстве. Тем не менее, в ТК РФ указаны группы противопоказаний, которые касаются:

  • труда с применением источников повышенной опасности;
  • труда в опасных условиях.

К деятельности в обоих случаях могут быть не допущены лица:

  • страдающие психическими расстройствами пограничного характера по решению комиссии;
  • страдающие затяжными или хроническими расстройствами психики при наличии стойких тяжелых либо часто обостряющихся симптомов заболевания.

К профессиональной деятельности в неблагоприятных условиях и в некоторых иных сферах, регламентированных действующим законодательством, не могут допускаться люди, страдающие эпилепсией с наличием пароксизмальных расстройств.

А для работы в условиях чрезмерной опасности данное заболевание относится к разряду дополнительных показаний для исследования наравне с некоторыми разновидностями зависимости и функционированием сердечно-сосудистой системы.

Если требуется пройти психиатрического освидетельствования при приеме на работу, адрес соответствующего учреждения подскажут в кадровом отделе потенциального работодателя.

Отличие освидетельствования от медосмотра, где пройти

Существует заблуждение, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу представляет собой справку из психоневрологического диспансера либо беседу со специалистом по психиатрии в рамках медосмотра. Оба явления противоречат законодательству. Вследствие этого не могут считаться психиатрическим освидетельствованием. Между ним и простым медосмотром имеются существенные отличия.

Вне зависимости от того, идет речь о первичной или периодической проверке:

  1. Осмотр осуществляется в медучреждении, с которым заключен контракт у работодателя. Однако в случае с освидетельствованием требуется наличие у учреждения дополнительного лицензирования на его проведение. Речь, как правило, идет о психиатрических диспансерах, в то время как обычный осмотр может проводиться в частных или государственных поликлиниках.
  2. В медосмотре принимает участие только один психиатр, освидетельствование же предполагает наличие комиссии из трех врачей.
  3. Различаются также объекты исследования. При осмотре врач изучает общее состояние здоровья и предмет наличия неинфекционных и инфекционных, а также профессиональных патологий, а при освидетельствовании оценивается его сугубо психиатрический аспект на предмет пригодности к определенной профессиональной деятельности.

Часто соискатели интересуются, вопрос о том, что спрашивают при психиатрическом освидетельствовании при приеме на работу? Это будет стандартный опрос: курите ли, пьете ли, были ли травмы, имеются ли жалобы. Чем опаснее профессия, тем сложнее проходит проверка.

Цель осмотра

Основной целью проведения обязательного психиатрического освидетельствования при приеме на работу является оценка психического здоровья гражданина, который устраивается на определенную должность. Это необходимо для того, чтобы предотвратить опасные для него самого и окружающих людей ситуации, связанные с наличием у такого работника определенного психического заболевания.

Порядок проведения

Если говорить о первичном освидетельствовании, необходимо заметить, что оно довольно схоже с периодическим. Только проходит его лицо, еще не устроенное на определенную должность. Порядок прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу урегулирован законом.

Он предполагает:

  1. Выдачу потенциальному работнику направления на прохождение освидетельствования у психиатра с указанием на источники повышенной опасности, с применением которых он будет работать.
  2. Осуществление исследования комиссией из троих медицинских работников, которые обладают лицензиями на оказание психиатрической помощи. В большинстве случаев ими являются психиатры.
  3. Обязанность всех членов медицинской комиссии представиться в качестве психиатров. Это требуется для того, чтобы у обратившегося не возникало сомнений в сущности предстоящего исследования в соответствии с нормами ТК.
  4. Осуществление процедуры освидетельствования проходит не позже чем через 20 рабочих дней после обращения лица в данную комиссию.
  5. Право медицинских работников запросить дополнительную информацию из медицинских учреждений, в которых ранее наблюдался обратившийся.

Источник: https://AllMedNews.ru/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-raboty-poniatie-cel-provedeniia-i-procedyra-prohojdeniia/

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу | Обязательное психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве бланк справка

Для некоторых категорий работников прием на работу требует обязательного психиатрического освидетельствования. Узнайте, что делать, если подходящий специалист отказывается от этой процедуры.

Что собой представляет психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — это особый вид медицинской процедуры. Она позволяет определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья. Порядок ее проведения определяется положениями постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 года N 695. 

Кто проводит психиатрическое освидетельствование

Чтобы оценка состояния психического здоровья была объективной, процедуру освидетельствования проводит специальная комиссия. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ.

Если нужны дополнительные сведения по этому вопросу, комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение. 

Что нужно учитывать

Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием его организации является наличие добровольного согласия гражданина на участие в освидетельствовании.

Обязанности работодателя при проведении освидетельствования

Если в соответствии с действующим трудовым законодательством проведение психиатрического обследования при приеме на работу является обязательным, работодатель должен обеспечить его проведение и проследить за результатами.

Как провести психиатрическое обследование работника

Способ 1. Обязать работника предоставить справку о пройденном освидетельствовании в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию.

Способ 2. Направить работника для прохождения освидетельствования в подходящую медицинскую организацию. 

В обеих ситуациях исследование проводится за счет средств работодателя. Он также обязан проследить за тем, чтобы результат проверки свидетельствовал о возможности допуска работника к обязанностям, для выполнения которых его принимают на работу. 

Когда работодатель не вправе принять сотрудника

  1. Если результат освидетельствования окажется отрицательным.
  2. Если для позиции обследование является обязательным, а сотрудник не получил результаты. 

Как проходит освидетельствование

Для прохождения освидетельствования работник обращается в медицинскую комиссию, предъявляет паспорт и направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны виды деятельности, к выполнению которых планируется привлечь конкретного работника. Процедура обследования проводится не позднее, чем в течение 20 дней с момента обращения.

Скачайте полезный документ:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385398-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-18-m11

Ссылка на основную публикацию