Увольнение по совместительству по инициативе работника

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее.

Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

• составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
• подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
• издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

• по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
• по собственному желанию сотрудника;
• по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня.

Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте.

Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е.

свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация.

В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения.

Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ).

Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения.

Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.

Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска.

Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-sovmestitelya-poshagovaya-instrukciya.html

Порядок увольнения по совместительству по инициативе работника

Трудовая деятельность совместителей регламентируется 44 главой ТК РФ, в которой рассматриваются особенности дополнительной работы, а также гарантии, предусмотренные для таких работников. Причем предоставляются они не только при непосредственной трудовой деятельности, но и в случае увольнения. В статье рассмотрим порядок увольнения по совместительству.

Причины увольнения

Основными основаниями для увольнения работника являются (77 ТК РФ):

• Инициатива работника;
• Инициатива работодателя;
• Соглашение сторон.

Помимо этого совместитель может быть уволен в том случае, если на его место принимают работника, для которого эта должность будет основной.

Также основаниями для увольнения совместителя будут являться:

• Ликвидация компании;
• Сокращение штата или должности;
• Грубое нарушение дисциплины труда;
• Окончание срока, оговоренного в трудовом договоре;
• Медзаключение.

Увольнение по инициативе работника

Как и любой другой работник, для расторжения трудового договора необходимо заявление от совместителя, подать которое он должен за две недели до даты увольнения. За это время он заканчивает свою текущую работу, готовит документы для передачи новому сотруднику, а работодатель ищет в это время ему замену.

Однако двухнедельный срок может и не отрабатывается, если работник и работодатель заранее об этом договорятся. Например, у работодателя есть уже замена, а совместителю по личным обстоятельствам уволиться нужно как можно быстрее. В этом случае так называемая «отработка» может длиться всего несколько дней.

Такими причинами могут являться: поступление в университет, переезд работника и др (Читайте также статью ⇒ Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2019).

Увольнение по инициативе работодателя

Вариантов увольнения по инициативе работодателя довольно много. Например, руководитель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока.

Права на установление испытания при приеме на работу распространяется и на совместителей, соответственно, уволить его можно по той же причине.

Как и при увольнении работников, трудящихся на полную ставку, для увольнения совместителя по такому основанию необходимо предоставить подтверждение того, что у работника неудовлетворительный результат прохождения испытания (71 ТК РФ).

Отличием может быть только запись в трудовой. Для совместителей внесение записи в трудовую о приеме на работу не является обязательной, как и запись об увольнении. В соответствии с этим уволенному по такому основанию совместителю удастся избежать ненужной записи.

Уволить совместителя можно также и в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности, например, в случае нарушения дисциплины труда, либо за неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Одним из оснований для увольнения также является увольнение по результатам аттестации. Уволить по такому основанию можно практически все категории работников, за исключением дистанционных и надомных.

Когда работодатель не имеет право уволить совместителя

Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:

• Беременные сотрудницы;
• Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
• Одинокие мамы или отцы;
• Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.

Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока. Также как и других работников, совместителей запрещено увольнять в период нахождения на больничном или в отпуске (81 ТК РФ).

Порядок увольнения по совместительству

В том случае если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, процедура увольнения не будет отличаться от увольнения обычного сотрудника. От работника потребуется написать заявление, а работодателю на основании этого заявления издать приказ. Запись в трудовой вносится только в том случае, если работник просил внести запись о приеме на работу.

Когда инициатором является работодатель, написание заявления от работника не потребуется, в этом случает уведомить об увольнении необходимо работодателю. Для этого он пишет уведомление и направляет его работнику в установленные сроки, зависят которые от причины увольнения.

Если причиной увольнение является неудовлетворительное прохождение испытания – то уведомить работника нужно за 3 дня (180 ТК РФ).

Расчет при увольнении

В последний рабочий день (он же день увольнения) работника необходимо рассчитать (140 ТК РФ). Совместителю выплачивается:

• Зарплата за отработанное, но неоплаченное время;
• Компенсация за «неотгулянные» им дни отпуска;
• Выходное пособие, только если увольняется работник в связи с сокращением должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается таким же образом, как и обычным сотрудникам. Проблема может возникнуть только в том случае, если отпуск работник брал «авансом». Так как совместители в ежегодный отпуск «ходят» в те же периоды, что и по основной работе, работник мог брать его заранее (Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить задним числом).

Порядок увольнения по статье 288 ТК РФ

Когда работодателю необходимо на место совместителя принять основного сотрудника, оформляют увольнение по 288 статье ТК РФ. Для начала работодателю необходимо принять на работу нового сотрудника, который и будет основным.

С новым сотрудником в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. После этого работодателю в письменном виде необходимо сообщить о принятии на работу основного сотрудника.

Составить уведомление можно в свободной форме, но указать нужно следующую информацию:

• Дату увольнения;
• Обязанность по передаче дел новому сотруднику;
• Данные по новому работнику, а также реквизиты трудового соглашения, заключенного с новым работником.

Направить его совместителю нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Совместителю с уведомлением необходимо ознакомиться и поставить в подтверждение свою подпись. В том случае если он отказывается это сделать, составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей. По истечение двух недель оформляют приказ об увольнении.

Законодательная база

Глава 44 ТК РФ

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/poryadok-uvolneniya-po-sovmestitelstvu/

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию?

Совместители оформляются на работу на специфических условиях.

Соответственно, нормы их увольнения и расчёта выходного пособия так же обусловлены некоторыми нюансами, которые требуется знать работодателю.

Далее подробно разберем, какие виды совместительства бывают? Ознакомимся с пошаговой инструкцией по увольнению внешнего и внутреннего совместителя по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Виды совместительства и гарантии при увольнении

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя

Так как запись о совместительстве по преимуществу не включается в трудовую книжку, многие совместители просто покидают рабочее место, без оформления документации. В этом случае работодатель вправе составить акт и уволить недобросовестных работников за прогулы.

Текст заявления должен лаконично содержать основные сведения, без требования объяснения причин и мотивов принятого решения.

При необходимости – руководитель вправе получить объяснения в устной форме.

Так же в заявлении можно указать намерение заключить соглашение о расторжении трудового договора, и иные пожелания, имеющие отношение к процедуре увольнения.

Работодатель, получив соответствующее заявление, обязан принять его, после чего по его усмотрению допускаются следующие действия:

• удостоверить заявление и передать в кадровую службу;
• провести личную беседу с увольняющимся совместителем;
• предложить составить соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Требуется оформить следующие документы:

1. на основании поданного заявления составить приказ об увольнении совместителя. Приказ составляется по форме Т-8, с указанием персональных данных работника, в том числе – его должности и степени занятости, в соответствии с трудовым договором. Указать дату увольнения.

   Скачать образец приказа об увольнении совместителя по собственному желанию

2. Пригласить заявителя для ознакомления с приказом и удостоверением ознакомления личной росписью.
3. Если подавалась трудовая книжка, в которой по желанию совместителя делалась запись о трудоустройстве – внести в неё запись об увольнении (ч.5 ст. 66 ТК РФ).

   Пример записи в трудовой книжке:

СПРАВКА: Трудовая книжка хранится по месту основной работы, поэтому при увольнении совместителя на руки не выдаётся.

Требуется начислить выходное пособие, в которое входит:

• оплата остатка рабочих дней (ч. 1 ст. 285 ТК РФ);ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
• компенсация за дни, приуроченные к отпуску (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По усмотрению работодателя могут начисляться дополнительные выплаты. Если составлено соглашение о расторжении трудового договора – размер выходного пособия должен соответствовать указанной в соглашении сумме.

Так как работник был занят менее полной ставки, его выходное пособие может быть меньше, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда.

С начисленной суммы взимается налог с дохода для физических лиц, а так же производятся удержания в Пенсионный и Страховой фонды РФ. Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат.

Увольнение сопровождается подготовкой документации:

1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

Выходное пособие начисляется совокупно, при расторжении двух договоров. Если основное место работы сохраняется, то начисляются выплаты только по совместительству. Регламент расчёта так же руководствуется статьёй 139 ТК РФ.

В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Смотрите видео по теме:

Заключение

При увольнении внутреннего или внешнего совместителя, требуется руководствоваться теми же нормами трудового и налогового законодательства, которые применимы к основным работникам.

Источник: https://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/sovmestitelej.html

Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления

Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители.

Общие понятия

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.

Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.

Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.

Основания для увольнения совместителя

Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:

1. Общие основания.
2. Специальные основания исключительно для совместителей.

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.

Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:

• собственное желание работника (его личная инициатива);
• инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• совместное соглашение между работником и работодателем.

Увольнение по собственному желанию

Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении.

Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель. Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя.

Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию подаётся не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения

Определённые сложности также возникают при желании совместителя уйти одновременно с основной и дополнительной работы. В этой ситуации увольнение происходит обычным образом, но в трудовую книжку вначале записывается уход с основной работы, а ниже — запись об увольнении с дополнительной работы.

Увольнение по инициативе работодателя

Главными причинами увольнения в данной ситуации являются:

• Сокращение штатов (ст.81. 1);
• Ликвидация предприятия (ст. 81. 2);
• Грубый дисциплинарный проступок (ст.81. 6).
• Несоответствие занимаемой должности по уровню квалификации (ст. 81.3);
• Утаивание доходов или конфликт интересов (ст. 81. 7. 1);
• Совершение аморальных проступков ст. 81. 8);
• Предоставления подложных документов при поступлении на работу (ст. 81. 11);
• Приход нового собственника (ст. 81.4). Применяется только для работающих по совместительству главных бухгалтеров и руководителей;
• Принятие решений, из-за которых пропадает имущество фирмы или ему наносится вред (ст. 81. 9). Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей.

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия.

Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель. Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст.

288 ТК РФ, а после этого вновь поступить на работу уже в роли штатного работника.

Увольнение по соглашению сторон

При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.

Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом:

Специальные основания для увольнения

В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя (ст. 288). Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.

При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. Ст. 288 не может быть применима к персоналу, работающему по срочному договору.

О намерении увольнения по ст.288 работнику необходимо сообщить заблаговременно. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения.

https://youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении. Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. 288.

Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

Процедура увольнения совместителя

Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:

1. Подготовка документов, являющихся основанием для увольнения.
2. Уведомление работника и издание приказа.
3. Запись в трудовую книжку.
4. Расчётные выплаты.

Подготовка документов, обосновывающих увольнение

К таким документам можно отнести:

• акты дисциплинарных нарушений;
• уведомление о готовящемся сокращении штатов;
• сообщение о предстоящей ликвидации предприятия;
• приказ о приёме на работу постоянного сотрудника взамен совместителя;
• другие справки, акты и сообщения.

Уведомление и опубликование приказа об увольнении

Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях (по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее), то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст. 77 ТК РФ.

Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника (ст.288 ТК РФ). В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под расписку.

Уведомление об увольнении предъявляется совместителю не менее чем за три дня до даты предстоящего увольнения

Приказ об увольнении составляется на унифицированном бланке Т-8. При этом не имеет значения, какой характер совместительства имеет место — внутренний или внешний. При любом способе совместительства приказ должен содержать следующие элементы:

• Ф. И. О. сотрудника, работающего совместителем;
• Должность, разряд, категория совместителя;
• Табельный номер работника;
• Дата увольнения;
• Основание увольнения с обязательной ссылкой на статью ТК;
• Краткая характеристика произведённых выплат и удержаний;
• Подпись руководителя;
• Подпись совместителя о прочтении приказа.

Приказ о прекращении трудового договора с совместителем составляется так же как и при увольнении постоянных работников на унифицированном бланке Т-8

Запись в трудовую книжку

Ничто не обязывает работника заносить сведения о своём производственном стаже в качестве совместителя в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Довольно часто записи о совместительстве нужны работнику для того, чтобы показать свой опыт работы на конкретной должности. Такие записи производятся только по желанию самого совместителя.

Если запись об увольнении с основной работы обязательно вносится в трудовую книжку в день издания соответствующего приказа, то в случае увольнения совместителя говорить о сроках внесения записи не приходится.

Если он является внутренним совместителем, то занесение такой записи не представляет труда и может быть осуществлено по его просьбе в день увольнения с работы по совместительству.

Если же он работает по совместительству на другом предприятии, то для внесения записи в книжку, находящуюся по основному месту работы, необходимо вначале обратиться на это другое предприятие с просьбой предоставить заверенную копию приказа об увольнении и по необходимости иные документы, подтверждающие его работу по совместительству.

Предприятие, на котором работал совместитель, обязано выдать ему справку в течение трёх дней со дня подачи заявления

Компания, в которой он работал совместителем, в этом случае обязана выдать ему затребованные документы в течение трёх дней от даты заявления. После получения таких документов, подтверждающих факт увольнения, работник обращается на своё основное место работы, где в отделе кадров в его трудовой книжке вносится запись.

При этом в законе не регламентируется способ обращения в организацию с просьбой произвести запись в трудовой книжке. Конечно, проще выразить своё желание на словах. Однако на такое устное обращение могут, вообще, не прореагировать или затянуть с ответом.

Поэтому юристы рекомендуют обращаться с заявлением о внесении записи в письменном виде.

Такое заявление предпочтительнее предъявлять в письменном виде

Второй вариант предусматривает временную передачу книжки с места основной работы и оформление записи на фирме, где работник числится совместителем. Оба варианта такой операции требуют некоторого времени и произвести их день в день с изданием приказа об увольнении довольно проблематично.

Сама запись производится аналогично записи увольнения работника с основного места работы. При этом обязательно необходимо написать основание увольнения и указать , что работа осуществлялась по совместительству.

Окончательный расчёт с совместителем

Если время внесения записи в трудовую книжку совместителя можно как-то продлить, то в отношении выдачи причитающихся ему выплат и компенсаций никакой задержки быть не должно. Все положенные суммы должны быть выплачены строго в день прекращения с ним трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

К таким выплатам, как и в случае со штатными работниками, относятся:

1. Заработная плата за отработанные дни последнего месяца.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

И также, кроме расчётных выплат, совместителю в день увольнения полагается вручить приказ об увольнении и справки о доходах. Помимо этих обязательных документов, работнику могут выдаваться по его просьбе и другие документы, подтверждающие прохождение им трудового стажа по совместительству: переводы по работе, благодарности, премии и так далее.

Следует отметить, что задержка с положенными выплатами может привести работодателя к наложению на него штрафных санкций в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Увольнение совместителя не такое простое дело, каким оно представляется, на первый взгляд. Порядок прекращения трудового договора с совместителями строго регламентируется законодательством. Он требует тщательного изучения и серьёзного подхода.

Источник: https://kadrovik.guru/kak-uvolit-sovmestitelya.html

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме.

И наоборот, уволившись  с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

Случаи увольнения совместителя

Уволить  с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

• По инициативе самого сотрудника;
• По причине приема на данную должность основного работника;
• В связи с ликвидацией предприятия;
• Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
• По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для  прекращения трудовых отношений с работниками.

То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона.

В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник.

Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников.

Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста.

 В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы.

При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

p>Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК.

Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы.

Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником.  Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности.

А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Как уволить работника по совместительству?

Не всегда человек может обеспечить себе достойное существование, трудясь на одном месте работы. Поэтому те, у кого есть возможность и желание, трудоустраиваются по совместительству. Подобная работа почти всегда остается временной и однажды приходит время увольнения. Уволить совместителя, как правило, проще чем постоянного работника.

Но если работодатель не будет соблюдать все особенности процедуры, и все требования законодательства РФ, сотрудник может даже обратиться в суд и потребовать компенсации (последняя может быть выплачена даже на карточку сбербанка, при наличии у юридического лица соответствующего онлайн клиента).

Но как уволить работника по совместительству (даже по обоюдному соглашению) по всем правилам? Ответ -представлен в статье.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что увольнение совместителя не представляет проблем, и они могут “избавиться” от “дополнительного” работника в любой момент.

На деле, совместитель обладает почти всеми правами постоянного сотрудника, поэтому уволить его, особенно если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, не намного проще (хотя и тут должны соблюдаться права ЮЛ, описанные, в том числе, и в Федеральном Законе под номером 294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», описанном здесь).

Особенности процедуры могут зависеть от различных факторов, в том числе и от типа совместительства.

Всего различают два вида:

• Внутренне совместительство – если сотрудник трудоустраивается в этой же организации на другой должности;
• Внешнее совместительство – если сотрудник трудоустраивается в другой организации.

Наиболее распространенные законные основания для увольнения с работы по совместительству в обоих случаях одинаковы:

• ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• сокращение штата работников;
• недостаточный уровень квалификации, выявленный после прохождения сотрудником аттестации;
• многократное игнорирование и неисполнение работником своих прямых обязанностей, при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
• серьезное нарушение трудового законодательства и устава организации:
  • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  • разглашение сотрудником коммерческой тайны;
  • хищение материальных ценностей организации;
  • игнорирование и/или нарушение техники безопасности на производстве, которое могло привести или привело к серьезным последствиям (вплоть до несчастного случая с самим сотрудником или одним из его коллег);
  • подача сфальсифицированной документации при трудоустройстве по совместительству;
• Потеря материально ответственным работником доверия после совершения им виновных действий;
• Если сотрудник занимается педагогической деятельностью (или любой смежной по специфике) и совершил проступок, противоречащий нормам морали. Для работников других специальностей, по части 5 статьи 81 ТК РФ, такое увольнение наступает через год после обнаружения проступка.

Теперь по вопросу особенностей увольнения сотрудника при разных видах совместительства.

В случае расторжения трудового договора при внутреннем совместительстве, работодатель обязан предложить сотруднику занять основную или дополнительную из его должностей в качестве постоянной. Или же предложить перевод на другой пост, если работник подходит по уровню квалификации и деловым качествам.

В отношении увольнения внешнего совместителя, главная особенность касается трудовой книжки. В нее запись вносится только по просьбе работника, но документ все равно остается на его основной работе.

Кого нельзя уволить?

Уволить совместителя против его воли сложно (кроме исключительных случаев).

В числе граждан, которых нельзя лишить работы, находятся:

• Беременные женщины;
• У сотрудницы есть ребенок не старше 3 лет;
• Если сотрудник — мать или отец-одиночка, у которого на воспитании ребенок до 14 лет (для детей-инвалидов возраст увеличивается до 18 лет);
• У работника многодетная семья (трое или больше детей), и его супруг/второй родитель не трудоустроен;
• Сотрудник-совместитель — член профсоюза. В этом случае уволить его можно только после согласования вопроса с профсоюзной организацией — по статье 82 ТК РФ.

Основная из законных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя — сокращение штатов. Однако уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном нельзя, даже если он работает по совместительству, и даже в порядке сокращения штатов.

Порядок действий

Процедура увольнения сотрудника по совместительству мало отличается от аналогичной для постоянных работников.

Она включает три этапа:

1. Определение и подтверждение оснований увольнения: составление актов по вопросам дисциплинарных поступков, оформление и издание приказа о сокращении штата, или прием другого сотрудника на данную должность на постоянной основе;
2. Издание соответствующего приказа, в котором указывается вся основная информация по вопросу увольнения сотрудника, работающего по совместительству;
3. При внутреннем совместительстве (при внешнем – только после отдельного заявления со стороны работника) – внесение в трудовую книжку записи об увольнении, выдача сотруднику расчета и, при его желании, всех запрошенных документов и справок.

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно указать и подтвердить причину расторжения трудового договора. Иначе сотрудник, работающий по совместительству, может оспорить это требование и обратиться в государственную инспекцию труда или даже районный суд с соответствующим иском.

Уведомление

При оформлении уведомления об увольнении работника по совместительству, работодатель (или сотрудник отдела кадров) должен внести в содержание следующие пункты:

• Наименование организации;
• Название населенного пункта, где находится филиал/головной офис фирмы;
• Дата составления документа;
• Наименование документа – «уведомление»;
• Правовая основа и причина расторжения трудового договора;
• Дата увольнения;
• Должность руководителя предприятия/филиала;
• Дата ознакомления сотрудника, работающего по совместительству, с текстом уведомления;
• Роспись сотрудника о том, что его ознакомили с текстом уведомления.

Образец уведомления об увольнении сотрудника, работающего по совместительству, можно найти здесь.

Порядок увольнения по инициативе работника

Процедура увольнения работника по совместительству по инициативе работника несколько отличается от вышеприведенной, когда инициатором является работодатель. Одно из основных отличий – сотруднику не требуется какая-то особенная причина для увольнения (за исключением определенных ситуаций, например – подписанного на определенный срок контракта).

Первое, что он должен сделать, для инициации процедуры – составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Законодательно унифицированной формы документа нет, однако в заявлении необходимо указать следующую информацию:

• Должность и ФИО руководителя филиала или непосредственного работодателя;
• Полное наименование организации-работодателя;
• Организационно-правовая формы компании;
• Данные сотрудника-заявителя: ФИО и занимаемая должность;
• Наименование отдела/структурного подразделения, где заявитель осуществлял трудовую деятельность;
• Название документа — «заявление», посередине листа;
• Суть заявления – желание уволиться;
• Дата планируемого увольнения по собственному желанию;
• Если сотрудник хочет использовать сохраненные дни отпуска по прямому назначению – это также указывается в документе;
• Дата составления заявления об увольнении по совместительству;
• Подпись заявителя.

Сотрудник должен передать оформленное заявление или в кадровый отдел организации, или лично работодателю в руки. В любом случае, рекомендуется оформить два экземпляра документа.

Если заявление подается в отдел кадров, то, на оставшийся у сотрудника экземпляр ставится отметка с номером входящего документа и подписью получателя. Когда документ передается напрямую работодателю, то он ставит на второй копии свою подпись и пишет «ознакомился».

Это практикуется на случай утери заявления об увольнении по собственному желанию сотрудника, работающего по совместительству.

В целом, процедуры увольнения внешнего или внутреннего совместителя мало отличаются от увольнения постоянного работника. Единственное существенное различие заключается в отсутствии необходимости заполнения трудовой книжки (статья 66 ТК РФ), если только сотрудник, работающий по совместительству, не обратится к работодателю с соответствующим заявлением.

Приказ

Чтобы составить приказ об увольнении работника по совместительству, работодатель может или разработать бланк самостоятельно, или использовать унифицированную форму Т-8 (Т-8а – для отдела или группы сотрудников).

В приказе указывается следующая информация:

• номер форм ОКУД и ОКПО;
• название документа «Приказ о расторжении трудового договора с работником»;
• дата увольнения сотрудника;
• данные работника: ФИО – целиком, название структурного подразделения, где он работает, занимаемая должность, разряд/класс/категория квалификации;
• причины расторжения трудового договора:
  • по инициативе работодателя – указывается одно из определенных Трудовым Кодексом законных оснований;
  • по инициативе сотрудника – по собственному желанию;
• документы, инициировавшие процедуру расторжения трудового договора: заявление работника, медицинское заключение, служебная записка и т.д.;
• данные руководителя: ФИО (фамилия – полностью), занимаемая должность, подпись с расшифровкой;
• подпись работника с расшифровкой, подтверждающая ознакомление с текстом приказа;
• дата издания приказа и дата его вступления в силу;
• при необходимости – подтверждение от профсоюзного органа.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку при увольнении сотрудника, работающего по совместительству, не обязательно. Это указывается в статье 66 ТК РФ. Если же сотрудник настаивает на этом, нужно учитывать, что процедура внесения записи в трудовую книжку, в зависимости от вида совместительства, обладает следующими особенностями:

• Внутреннее совместительство, когда сотрудник устраивается совместителем на основной работе. Процедура инициируется после подачи соответствующего заявления. Запись в трудовую книжку вносится без каких-либо осложнений, поскольку у фирмы уже есть все необходимые документы и данные на работника;
• Внешнее совместительство, когда сотрудник получает дополнительный источник дохода в другой организации. Тут при увольнении возможны определенные сложности, если второй работодатель, по тем или иным причинам, возражает против внесения записи. Кроме того, необходимо предоставление перечня документов, включая соответствующее письменное заявление.

Какие положены выплаты и компенсации?

При увольнении по совместительству сотрудник обладает большей частью прав постоянных работников, включая и право на увольнительные выплаты.

Список выплат при расторжении трудового договора с совместителем:

• обязательные выплаты при увольнении работника по совместительству:
  • заработная плата, за все отработанные дни/смены за последний месяц работы, включая день/смену, когда сотрудник увольняется;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительные выплаты при увольнении работника по совместительству:
  • выходное пособие, которое полагается определенным категориям граждан, или выплачивается при наличии в тексте трудового договора соответствующего пункта;
  • компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, если он полагается работнику (например, при выполнении опасной работы или на ответственной должности руководителя).

Порядок расчета и выдачи перечисленных выплат при увольнении работников по совместительству аналогичен таковым для постоянных сотрудников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(10

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/uvolnenie-po-sovmestitelstvu.html