Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2019

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2019

Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует.

В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.

Должность главного бухгалтера является одной из клю­че­вых по­зи­ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу.

Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ, в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ­ные мо­мен­ты, которые при­су­щи имен­но этой долж­но­сти.

Условия контракта с главным бухгалтером

В тру­до­вых до­го­ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника.

Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю­чить до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не про­ти­во­ре­ча­щие требованиям ТК РФ.

Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Обратите внимание

Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

  • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • усло­вия рас­тор­же­ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  • ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
  • срок действия до­го­во­ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра­бот­ни­ками на ограниченный срок толь­ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит.

Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре­де­лен­ный срок. Это долж­но быть именно доб­ро­воль­ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе.

Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ.

Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое.

Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Важно

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ.

Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора.

Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда:
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.

Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н.

Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов.

Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться.

Совет

Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно.

Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности.

В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, например, глав­бу­ха можно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, то есть за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.

Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ.

Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием.

Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях.

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://ppt.ru/forms/dogovor-s-buhgalterom

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец 2019

Казалось бы, трудовой договор с бухгалтером ООО должен составляться с учетом указаний, содержащихся в статье 57 Трудового Кодекса России, и быть аналогичным соглашению с другими подчиненными.

Однако, при оформлении договора с бухгалтером необходимо учитывать ряд нюансов, связанных с тем, что данный сотрудник имеет особый статус – от него зависит правильность составления отчетов, на которые обращает внимание налоговая инспекция, он видит все денежные поступления и расходы, он производит расчет с подчиненными и следит за компенсацией некоторых затрат со стороны Фонда социального страхования. А главный бухгалтер даже влияет, посредством принятых решений, на деятельность всей компании, а потому имеет высокую степень ответственности.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: особенности трудовых отношений

  1. Главный бухгалтер может быть принят в организацию и после прохождения испытательного срока, а потому лучше воспользоваться данной возможностью и убедиться в ответственности и порядочности нового сотрудника. По закону, период испытаний может продолжаться достаточно долго – до 6 месяцев.

  2. В трудовой договор с главным бухгалтером разрешено включать пункт о полной материальной ответственности – так можно гарантировать себе безопасность от неправомерных действий и халатности сотрудников.

  3. В разделе о порядке оплаты труда бухгалтера необходимо отметить, что величина зарплаты и прочих денежных поощрений бухгалтерам государственных организаций и учреждений должна отвечать всем требованиям Правительства России, федеральных законов и нормативных актов субъектов РФ.

  4. Увольнение главного бухгалтера может наступить по следующим причинам:
    • у организации появился новый собственник имущества, и он пожелал оформить увольнение сотрудника в течение 3 первых месяцев с даты вступления в права владения в отношении имущества компании (должно быть выплачено выходное пособие и компенсация в размере, установленном договором);
    • главный бухгалтер допустил принятие необоснованного решения, в результате чего имущество организации было неправомерно использовано, утрачено, испорчено, украдено и т.д.

Читайте также статью ⇒ “Увольнение на испытательном сроке в 2019”.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: общие условия

В остальном, трудовой договор с бухгалтером ООО является стандартным соглашением: он непременно должен содержать сведения о месте его подписания, дате составления, о нанимаемом сотруднике (персональные данные: паспортные данные, фамилия, имя, отчество – при наличии), информация о нанимателе (полное название организации, ИНН, реквизиты документы, позволяющего осуществлять действия представителю предприятия, ФИО представителя нанимателя). Кроме того, документ должен в полной мере описывать условия работы нанимаемого работника, а именно:

  1. Место нахождения стационарного рабочего места бухгалтера.
  2. Должностные функции сотрудника (упоминание о том факте, что подчиненный принимается на работу для исполнения обязанностей бухгалтера – что касается подробности и конкретизации, то полную информацию можно прописать не в трудовом соглашении, а в должностной инструкции).
  3. День, в который бухгалтер должен находиться на рабочем месте и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
  4. Условия осуществления должностных функций на предприятии. Эти условия прописываются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда на предприятии. Если же речь идет о новой компании, в которой организуются новые рабочие места, и которая еще не подвергалась оценке, до момента проведения оценки условий труда нанимателем трудовое соглашение с бухгалтером может отражать только общее описание места (перечень используемой офисной техники, инструкции по работе с техникой, общее описание офиса и т.д.).
  5. Обязательства организации-нанимателя по проведению обязательного социального страхования сотрудника.
  6. Величина и порядок оплаты труда нового работника, а также размер и условия выплаты прочих денежных поощрений, утвержденный для бухгалтера режим труда и отдыха.
  7. Период действия соглашения (если речь идет о срочном трудовом договоре):
    • срочный договор с главным бухгалтером может подписываться в соответствии с прямым указанием закона;
    • срочный договор с бухгалтерами оформляются исключительно при наличии общих оснований для подписания такого соглашения.
  8. Указание на то, что место работы является не основным, и что бухгалтер будет трудиться на условиях совместительства (если заключается договор с бухгалтером по совместительству).
Читайте также:  Образец автобиографии на приеме на работу

Читайте также статью ⇒ “Прием работника на постоянную работу”.

Трудовой договор с бухгалтером ООО: образец

Здесь вы можете ознакомиться с ⇒ Скачать образец трудового договора с бухгалтером ООО.

Перейдя по ссылке, вы сможете просмотреть ⇒ Скачать образец трудового договора с бухгалтером на условиях совместительства.

Нажмите на ссылку, чтобы увидеть ⇒ Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: В договоре с главным бухгалтером работодатель не сообщил о его полной материальной ответственности.

Комментарий: Закон позволяет возлагать полную материальную ответственность на главного бухгалтера организации, поскольку это гарантирует работодателю ответственный подход к работе со стороны столь важного сотрудника.

Ошибка: Работодатель организовал новые рабочие места и не проводил еще оценку условий рабочих мест, в связи с чем не прописал общие характеристики рабочего места с нанимаемым главным бухгалтером.

Комментарий: В такой ситуации, до проведения оценки рабочих мест, позволяется указать в трудовом договоре общие сведения о рабочем месте бухгалтера – его описание, перечень техники, с которой придется иметь дело, инструкции по ее использованию и т.д.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с бухгалтером ООО

Вопрос №1: Вправе ли главный бухгалтер в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если он не желает продолжать работу в компании после смены собственника имущества ООО?

Ответ: Да, на увольнение главного бухгалтера имеет право новый владелец имущества компании, но также и сотрудник имеет право на этом основании отказаться продолжать трудовую деятельности. Данный момент должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Вопрос №2: Вправе ли главный бухгалтер претендовать на получение компенсации в случае увольнения?

Ответ: Да, компенсация устанавливается в размере 3 окладов бухгалтера как минимум, но только не в случаях, когда увольнение происходит из-за неправомерных действий сотрудника или его личного волеизъявления.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-ooo/

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2019 году — скачать, бесплатно, word, excel

Взаимоотношения между квалифицированным сотрудником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Обязательное условие сотрудничества – это составление трудового договора о сотрудничестве, причем в случае с главным бухгалтером имеются важные тонкости. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления данных бумаг.

Общие положения

Трудовое соглашение – это оформленные в письменном виде договоренности между работником, его работодателем. Согласно всем нормативным документам этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем в качестве субъектов подобных отношений могут выступать:

Показатели Описание
Обычные граждане физические лица
Предприятия, муниципальные учреждения лица юридические
ИП физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели

Необходимо учитывать — нюансы оформления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Образец трудового договора с главным бухгалтером можно скачать тут.

Что это такое

Существует относительной широкий перечень взаимоотношений, в рамках которых возможно будет осуществить сотрудничество между работником, его работодателем:

Показатели Описание
Формируемый по месту основного трудоустройства
Совместительство когда осуществляется работа на одном предприятии на различных должностях
Работа временного характера обычно длительность действия соглашения не более чем 2 месяца
Сезонные работы
Между физическими лицами
Выполнение работы на дому удаленная

Помимо типов самих соглашений договора можно делить на две базовые категории:

Показатели Описание
Срочного характера когда период действия ограничивается
Когда срок действия не ограничен во времени таковые обозначаются как бессрочные

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

На кого распространяется

В качестве сторон договора могут выступать:

  1. Физические лица.
  2. ИП.
  3. Юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

Особенности составления

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Показатели Описание
Необходимо правильно выбирать продолжительность действия трудового договора
Договор всегда должен составляться в письменной форме устная договоренность не имеет юридической силы

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

Показатели Описание
Обязательно требуется обозначить место работы
Если трудовая деятельность ведется в другой местности, отличной от юридического адреса работодателя, следует обозначить
  • фактическое место работы;
  • наименование конкретного структурного подразделения
Обозначенные выше требования распространяют свое действие на все типы трудовых соглашений вне зависимости от вида заключенного договора

Основные вопросы, разобрать которые нужно будет предварительно:

  • условия и требования;
  • права и обязанности сторон;
  • структура формы;
  • процедура оформления;
  • нюансы расторжения;
  • чем регулируется.

Условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование сторон;
  • срок действия договора;
  • наличие испытательного срока – если таковой вообще имеет место;
  • базовые права, обязанности сотрудника принимаемого на работу;
  • права, а также обязанности работодателя;
  • условия трудоустройства;
  • как осуществляется работа, отдых — график;
  • виды, а также условия страхования сотрудника – если таковое вообще имеет место;
  • условия оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные условия договора;
  • в каких случаях допускается внесение изменений в соглашение;
  • как и когда имеет место прекращение действия соглашения;
  • проставляются в нижней части последней страницы подписи сторон.

Права и обязанности сторон

Для трудоустройства необходимы документы:

  1. Паспорт гражданина РФ.
  2. Трудовая книжка.
  3. Военный билет.
  4. Документ об образовании.
  5. Справка о наличии/отсутствии судимости.
  6. Медицинская справка.

Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.

Образец приказа о приеме на работу можно скачать здесь.

Структура формы

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения. 

Процедура оформления

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

  • ст.№72.2 ТК РФ;
  • ст.№256 ТК РФ;
  • ст.№219 ТК РФ;
  • ст.№220 ТК РФ.

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином. Унифицированный подход к дифференцированию данного понятия фактически отсутствует.

В случае прекращения трудового договора нужно составить уведомления. Его также нужно будет разобрать.

Образец уведомления о расторжении трудового договора можно скачать тут.

Видео: как составить

Нюансы расторжения

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах.

Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить — только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:

  1. Согласие сотрудника.
  2. Пожелание самого работодателя.
  3. Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.

Чем регулируется

Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности. Ст.№77 ТК РФ – перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений.

Ст.№78 ТК РФ – обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон. Ст.№79 ТК РФ – описывается процедура прекращения действия срочного договора. Ст.№80 ТК РФ – рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию.

Ст.№81 ТК РФ – перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов). Ст.№83 ТК РФ – перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон.

Сам формат договора рассматриваемого типа в законодательстве не унифицирован. Именно поэтому составляться он может в свободной форме. Но при этом следует помнить о необходимости включения в такой документ определенных моментов. Все они перечисляются в ст.№57 ТК РФ.

Также данный нормативно-правовой документ освещает множество других особенностей и нюансов.

Трудовой договор с главным бухгалтером скачать бесплатно можно без каких-либо сложностей.

Процесс данный имеет свои тонкости, потому прежде чем отдавать его на подпись – важно ознакомиться с базовыми разделами в законодательстве.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-glavnym-buhgalterom/

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2019 году — скачать бесплатно, по совместительству, ООО

Наличие бухгалтера для многих предприятий, ООО строго обязательно – так как при отсутствии таковых будет невозможно осуществить формирование специальной отчетности.

Читайте также:  Оплата отгулов при увольнении

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, требованиями касательно бухгалтерского учета. В противном случае могут возникнуть серьезные сложности.

Общие требования к должности

Основной особенностью таковой должности, как бухгалтер, является как раз необходимость соответствия определенным требованиям.

Причем таковые устанавливаются не столько нормами законодательства. Сколько самими работодателями.

Так как для успешной работы в данном направлении необходимо решать целый перечень различных сложных задач.

Как правило, требования могут отличаться в зависимости от сложности должности, сферы и отрасли работы.

Но возможно выделить некоторые стандартные требования, которые являются уникальными для всех случаев без каких-либо исключений.

К таковым сегодня относится следующее:

  • наличие определенного опыта работы;
  • отсутствие судимости – в первую очередь за свершение экономических преступлений;
  • соответствующего типа образование;
  • запись в трудовой книжке;
  • определенные навыки, умения – последние определяются в каждом случае индивидуально.

Некоторые работодатели также предлагают соискателям пройти определенного типа тест. Таковой позволяет выяснить, насколько соискатель соответствует определенной должности.

В свою очередь для занятия определенных должностей, в том числе для ведения бухгалтерского учета, потребуется наличие достаточного опыта работы.

Обратите внимание

Причем перерыв в осуществлении деятельности не должен составлять более чем 2-3 года. В зависимости от места работы данная величина может колебаться.

Со всеми тонкостями приема на работу нужно ознакомиться. Важно отметить, что трудовой договор с главным бухгалтером имеет важную особенность – подразумевает в ряде случаев материальную ответственность.

Это означает, что в определенных случаях в рамках некоторых сумм работник обязан будет погасить за свой счет определенные потери, которые образовались в силу его некомпетентной деятельности.

Помимо всего прочего бухглатер обязательно должен хорошо разбираться в юридической сфере. Так как порой помимо своих непосредственных обязанностей он должен осуществлять ряд иных задач.

В первую очередь это касается как раз кадрового дела. Заполнения трудовых, составление различных соглашений – это также порой находится в ведении обычного бухгалтера. Вопрос этот лучше всего проработать предварительно.

Причем соискателю стоит заранее ознакомиться со всеми требованиями касательно должности, которую он желает занять.

Так как нередки случаи, когда попросту невозможно будет осуществить процесс выполнения своих непосредственных обязанностей.

Существует достаточно много различных тонкостей, имеющих отношение к должности. Они определяются федеральным, а также иными нормами законодательства.

Не менее существенным фактором является как раз документы, касающиеся регулировки внутреннего трудового распорядка.

Особенности формирования соглашения

Сам процесс формирования соглашения будет иметь определенные нюансы и тонкости. К основным таковым в первую очередь относится:

Трудовой договор как таковой Может быть оформлен работодателем самостоятельно
Требуется соблюдать все положения ТК РФ касательно документа В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным
Не допускается нарушение норм законодательства В противном случае велика вероятность признания его недействительным

Если по какой-то причине работодатель самостоятельно не справляется с формирование подобного рода документов, то ему следует ознакомиться образец трудового договора с главным бухгалтером.

Найти его большого труда не составит, существует достаточно можно различных примеров. Отдельно нужно отметить раздел, где обозначаются все основные обязанности простого работника.

Не менее существенный момент – материальная ответственность. Размер её определяется также законодательно.

Важно

Не допускаются превышения определенных установленных границ таковой. Но нередко в силу невнимательности главные бухгалтера не глядя подписывают документы.

После чего возникают различные проблемы – когда о своих обязанностях они узнают уже после трудоустройства. Важно не допускать подобных ситуаций.

Содержание документа

Проще всего разобраться с тем, что именно входит в содержание конкретного документа, на простом примере.

Сегодня таковой найти в интернете не составит большого труда. В стандартном случае соглашение для главного бухгалтера в себя будет обязательно включать следующее:

  • наименование документа;
  • основные положения;
  • срок действия соглашения;
  • испытательный срок;
  • условия оплаты труда;
  • права, обязанности сотрудника;
  • права, обязанности работодателя;
  • режим труда;
  • страхование;
  • гарантии;
  • ответственность сторон;
  • прекращение действия договора.

В нижней части документа обязательно должна будет присутствовать подпись с расшифровкой – работодателя и нанимаемого на работу.

Помимо указанных выше в структуру документа могут быть включены иные разделы. Но нужно помнить, что таковые ни в коем случае не должны нарушать ТК РФ.

Прежде, чем приступить к подписанию, подписанту важно изучить все пункты соглашения. Чаще всего спорные ситуации возникают как раз из-за того, что сам документ был не до конца изучен.

Порой граждане прежде, чем прочитать соглашение, подписывают его. О неудобных, нарушающих закон пунктах узнают уже после того, как договор заключен.

Все это порождает целый пласт различных проблем, сложностей – со всеми ними лучше всего будет разобраться заранее. Только так можно не допустить стандартных проблем, которые зачастую возникают.

Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)

Составлением подобных соглашений, как и формированием специальных бланков трудовых книжек, должен заниматься специальный отдел – кадровый. Но далеко не всегда таковой по ряду причин имеется.

Чаще всего – по экономическим соображениям. В силу чего руководителю предприятия приходится самостоятельно заниматься оформлением.

Как следствие – велика вероятность допущения ошибки. Бланк трудового договора с главным бухгалтером можно скачать здесь.

Так как подготовка подобного договора требует определенных юридических знаний. Ознакомления с трудовых законодательством. Все тонкости процедуры можно будет заранее разобрать.

Это позволит работодателю понадобится указать на порядок больше данных, чем простому сотруднику. К таковой информации относится сегодня следующее:

  • юридический и фактический адреса;
  • ИНН, КПП, а также банк, в котором осуществляется обслуживание расчетного счета организации;
  • номер корреспондентского, расчетного счетов;
  • БИК.

Все основные моменты касательно заполнения бланка важно заранее изучить. Только так можно будет не допустить стандартных ошибок.

Стороны (работник, работодатель) должны быть обозначены соответствующим образом. Отдельно нужно будет отметить вопрос касательно обществ с ограниченной ответственностью.

Основная задача бухгалтера – вести учет. Причем касается это не только бухгалтерского учета, но и налогового.

Важно заранее проработать все основные моменты касательно трудоустройства. Особенно если имеет место заключение договора на следующих условиях:

  • по совместительству;
  • на неполный рабочий день.

Если по совместительству

Если устройство осуществляется по совместительству – то этот вопрос обязательно отражается соответствующим образом.

Данный момент прописывается в договоре. Но гораздо сложнее разобраться как раз с оформлением трудовой книжки. Бланк договора совместной деятельности можно скачать здесь.

Так как таковая должна быть обязательно предоставлена по месту нового трудоустройства. Но далеко не всегда имеется возможность сделать это – так как она может размещаться у другого работодателя.

Совет

Все основные моменты по поводу совместительства отражаются в следующих статьях ТК РФ:

Стороны должны обязательно ознакомиться со всеми тонкостями составления документов. Чтобы избежать ситуации, когда дело дойдет до настоящего конфликта.

На неполный рабочий день

Под неполным рабочим днем обычно подразумевается ½ ставки. Оплата в таком случае также будет ½ от оклада. Все основные моменты отражаются в ст.№93 ТК РФ.

Именно данный нормативный документ определяет, как именно происходит трудоустройство. Составление трудового договора обязательно должно иметь место, в рамках указанной выше статьи.

Не допускаются какие-либо нарушения, это может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь для самого работодателя – ему может быть назначен достаточно серьезный штраф.

Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то обратиться ему следует сначала в трудовую инспекцию.

Если разрешить ситуации в данном органе не смогли – обращаться следует в суд по месту регистрации работодателя.

На какой срок заключается

Как и во всех остальных случаях заключаться подобный договор может на различный срок. В зависимости от этого существует несколько отдельных типов соглашений:

Видео: составление соглашения

Важно отметить, что прием на работу является именно правом работодателя, но не его обязанностью.

Помимо этого имеется ряд иных тонкостей, особенностей – непосредственно связанных с оформлением трудового договора для главного бухгалтера.

Все нюансы важно проработать заранее. В противном случае возможно возникновение некоторых сложностей, трудностей – в том числе наложение штрафа.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-glavnym-buhgalterom/

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.

Трудовой договор с бухгалтером

Как уже было сказано выше, ТК РФ позволяет нанимателю заключать трудовой договор с главным бухгалтером, включив в него некоторые дополнительные условия:

  • Полная материальная ответственность. Об этом говорит статья 243 ТК РФ. Это значит, что с лицом, замещающим должность главного бухгалтера, может быть подписан договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание! Данная статья только дает право работодателю это сделать, но не обязывает заключать этот договор или вносить такое условие в трудовой договор.
  • Срок испытания при приеме на работу для главного бухгалтера может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Это необходимо отметить в тексте трудового договора. Опять же это только право нанимателя.
  • Статья 59 ТК РФ говорит о том, что по соглашению сторон с главным бухгалтером можно заключить временный трудовой договор. На практике это означает, что договор оформляется срочным по решению работодателя, а будущий сотрудник волен с ним согласиться или не согласиться.

Исключение может составить полная материальная ответственность, но только в отдельных случаях, если деятельность работника связана с деньгами или товарно-материальными ценностями (например, должность бухгалтера-кассира). Во всем остальном трудовой договор с бухгалтером содержит в себе все условия, которые требует ТК РФ.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

В трудовом договоре (и с главным бухгалтером, и с бухгалтером) должны присутствовать следующие условия, прописанные в статье 57 ТК РФ:

  • Место работы.
  • Трудовая функция или название должности.
  • Даты начала, а в случае срочного договора – начала и завершения работы с указанием причин его заключения.
  • Размер и порядок начисления заработной платы.
  • Режим работы.
  • Особые условия труда (ненормированный день, разъездной характер и т. д.).

Помимо этого, в текст договора должны быть включены сведения о работнике и работодателе, место и дата заключения договора.

Образец трудового договора для работников бухгалтерии не утвержден, поэтому работодатель может составить его в свободной форме.

Кроме основных условий, в него можно включить и дополнительные, но только те, которые не противоречат трудовому законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с его нормами.

Договор с бухгалтером на оказание услуг

Работодатель также может заключать договор возмездного оказания услуг или подряда с бухгалтером.

Обычно к такому способу оформления отношений прибегают работодатели, у которых небольшой объем работы, либо задание носит разовый характер (например, подготовить отчетность за один период).

Заключение такого договора не противоречит положениям закона «О бухгалтерском учете», где сказано, что руководитель может возложить ведение бухгалтерии не только на штатного сотрудника, но и заключить договор на ведение бухучета (п. 3 ст. 7 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011).

Обратите внимание

Основное отличие от трудового договора состоит в том, что работодателю не нужно постоянное присутствие бухгалтера на рабочем месте, ему важен выполненный объем работ. В данном случае, все условия работы определяются путем договоренности сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательству.

Читайте также:  Можно ли материнский капитал оформить в мфц?

Главное условие такого договора – это оказание услуг за оплату. Важно составить договор так, чтобы его нельзя было переквалифицировать в трудовой.

В договоре обязательно нужно указать срок начала и окончания оказания услуг, при этом можно выделить промежуточные этапы (квартал, месяц и т.п.

), связанные со спецификой бухгалтерской работы – тогда регулярную оплату услуг можно обосновать как предоплату этапов работы, а не зарплату.

Договор ГПХ с бухгалтером: образец

На законодательном уровне образец договора с бухгалтером на оказание услуг не утвержден, поэтому при его составлении следует придерживаться общих правил и включить в него следующую информацию:

  • Сведения о заказчике и исполнителе.
  • Предмет договора, то есть работа, которую будет делать исполнитель.
  • Оплата за работу.
  • Сроки выполнения работы.

Договор подряда с бухгалтером (образец) можно посмотреть далее.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom

Трудовой договор с бухгалтером. Образец заполнения и бланк 2019 года

Трудовой договор с бухгалтером имеет свои специфические черты в силу повышенных требований к сотрудникам этой специальности в любой организации.

Главный бухгалтер обычно является вторым после директора должностным лицом на предприятии, в коммерческой или производственной фирме, акционерном обществе.

На нем лежит ответственность не только за правильное ведение бухгалтерского учета, но зачастую и за планирование экономической деятельности и эффективность вложения финансовых средств.

Соответственно, трудовое соглашение с бухгалтером предполагает, что действия бухгалтера могут существенно повлиять на качество управления предприятием и его производительность.

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т.д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.

Специфика трудового договора с бухгалтером

В целях точного определения степени ответственности принимаемого на работу бухгалтера работодатель заинтересован в указании таких положений контракта:

  1. Полная материальная ответственность главного бухгалтера, что означает возмещение им всего ущерба, нанесенного организации по его вине.
  2. Увеличенный до полугода испытательный срок для главного бухгалтера, по сравнению с тремя месяцами для должности бухгалтера.
  3. Причины увольнения по инициативе работодателя, в том числе возможность увольнения новым собственником фирмы в трехмесячный срок с выплатой компенсации или нанесения по вине главного бухгалтера материального или финансового ущерба работодателю.
  4. Соответствие договорного размера заработной платы бухгалтера нормативным законодательным актам и постановлениям правительства.

Несколько советов

При приеме на работу бухгалтером, и особенно главным бухгалтером, нового сотрудника, работодатель должен особое внимание уделить юридически грамотному оформлению трудового договора, так как на работнике бухгалтерии лежит большая материальная ответственность за сохранность имущества и правильное перераспределение финансовых потоков предприятия.

Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха.

Бланк трудового договора с бухгалтеромОбразец трудового договора с бухгалтером

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom

Трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Главный бухгалтер как и руководитель считается одной из ключевых должностей в компании.

При составлении трудового договора с ним учесть нужно довольно много нюансов, связанных со спецификой его работы.

В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с главным бухгалтером, для того, чтобы работодателю обезопасить себя от возможных рисков, связанных с работой главного бухгалтера.

Перед тем как принять на работу главного бухгалтера и заключить с ним трудовой договор, необходимо проверить его на дисквалификацию как должностного лица. То есть необходимо выяснить как он уволился с прежнего места работы. Не был ли он дисквалифицирован по статье 32.11 КоАП РФ.

Осуществить проверку достаточно просто. Для этого можно найти информацию сервисе «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц» на сайте налоговой. Также организация вправе официально обратиться в налоговую с просьбой предоставить информацию по конкретному человеку, ответ ИФНС должны предоставить в течение 5 рабочих дней.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Особенности бухучета в организации

Осуществлять бухучет в организации может как бухгалтерская служба, так и одно лицо. Выделяют несколько вариантов осуществления бухгалтерского учета в организации:

  • Бухгалтерская служба может быть выделена в отдельное подразделение, руководит которым главный бухгалтер;
  • Бухгалтерский учет в организации может осуществляться третьими лицами, например, специализированной службой или отдельному специалисту, работающему как ИП;
  • Руководитель может осуществлять бухгалтерский учет самостоятельно;
  • В штатное расписание внести должность бухгалтера.

Если в штатном расписании организации предусмотрена только одна должность бухгалтера, то он может быть как «главным бухгалтером», так и просто «бухгалтером» (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока в 2018: скачать образец договора).

Согласование трудового договора третьими лицами

Выделяют отдельные ситуации, когда при составлении с главным бухгалтером трудового договора может потребоваться согласование его с третьими лицами. Третьи лица при этом не должны быть работодателями по заключаемому договору.

Потребоваться согласование может при трудоустройстве главбуха в унитарное предприятие, в этом случает согласовывать договор должен собственник имущества этого предприятия.

Составить договор тогда нужно будет в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор с главным бухгалтером

  • Так как трудовые отношения с главбухом предусматривают большую ответственность по сравнению с другими сотрудниками компании, в договоре должны быть предусмотрены дополнительные пункты.Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Обязанность по сохранению коммерческой тайны, так как при приеме на работу у бухгалтера появится доступ к закрытой информации.

    «Коммерческая тайна» подразумевает такие сведения, которые содержатся в регистрах бухучета, а также внутренней отчетности. Те сотрудники, которые имеют к такой информации доступ обязаны нести ответственность за ее разглашение, однако прежде руководителем должны быть обозначены те сведения, которые к «коммерческой тайне» имеют отношение.

    С такими сведениями, а также порядком работы с ними главбух знакомится при вступлении в должность. Только если будут выполнены такие условия, главбуха можно будет привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны.

  • Ненормированный рабочий день. Работа главбуха довольна специфична, поэтому может предполагать особый график работы.

    Включение в договор пункта о ненормированном рабочем дне позволит бухгалтеру выполнять работу в нерабочее время.

  • Материальная ответственность. Материальные ценности главному бухгалтеру не вверяются, так как такая должность не подразумевает заключение договора о полной матответственности.

    Даже если такой договор с главбухом решит заключить руководитель, юридической силы он иметь не будет, так как должностные обязанности главбуха не предполагают получение материальных ценностей и денежных средств. Однако, если такая необходимость все таки существует, то руководитель может включить в основной договор пункт о матответственности в случае нанесения ущерба предприятию.

    Такое может произойти при ненадлежащем выполнении обязанностей главбуха или неосторожными его действиями. Например, если по вине главбуха налоги в бюджет перечислены позже положенного срока и организации налоговая выставила штраф. Предусмотрев такой пункт в договоре, а также при доказательстве виновности главного бухгалтера, удержать сумму штрафа можно именно с него.

    Если такой пункт в договоре предусмотрен не будет, то удержать штраф с главбуха можно будет только один раз в пределах среднего заработка главного бухгалтера. (см. → Виды материальной ответственности бухгалтера)

Условия трудового договора с главным бухгалтером

Следует понимать, что главный бухгалтер является таким же сотрудником организации, как и обычные работники, поэтому и отношения с работодателем оформлять следует в общем порядке. Такой порядок предполагает следующий порядок действий:

  • Ознакомление при приеме с локальными нормативными актами;
  • Прохождение необходимого инструктажа;
  • Заключение трудового договора;
  • Издание приказа о приеме;
  • Заполнение личной карточки Т-2;
  • Внесение записи в трудовую книжку.

Сам трудовой договор с главным бухгалтером составляется в общем, обычном для составления договоров порядке, согласно статье 57 ТК РФ (Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор 2018: содержание, скачать образец).

Трудовая функция главного бухгалтера

Наиболее подробно при составлении договора с главным бухгалтером следует расписать его трудовые функции.

В договоре должна содержаться информация о том, какие функции возлагаются на главбуха при приеме на работу, а также какую ответственность он несет.

Важно

Расписывать в самом договоре полностью все функции не обязательно, из можно вывести в отдельную должностную инструкцию, которая будет являться приложением к договору.

По необходимости бухгалтеру может быть установлен разъездной характер работы, например, если ему приходится ездить в другие организации довольно часто. Следует помнить, что такие поездки должны компенсироваться, а в инструкции сотрудника указана частота таких поездок.

Срок трудового договора

Заключить договор с главбухом можно как срочный, так и на неопределенный срок. При заключении срочного договора, его срок не может превышать 5 лет, при этом в договоре должна быть указана дата его окончания, а также причина, по которой было принято решение о срочном договоре (Читайте также статью ⇒ Как изменить трудовой договор в 2018: порядок действий). Сделать это можно так:

Источник: http://online-buhuchet.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom/

Ссылка на основную публикацию