Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: правила и образец заполнения

Сотруднику приказ о дисциплинарном взыскании выдается с целью привлечения его к ответственности за неправильные поступки (действия).

К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.

Виды и меры дисциплинарных взысканий

В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным. Статьей, предусматривающей штрафные санкции за правовые нарушения, предписываются и виды дисциплинарных взысканий:

  • предупреждение — может быть изложено в виде предупредительного замечания, в определенной форме объясняющего человеку сущность его проступка и возможные варианты исправления;
  • выговор — когда простого замечания бывает недостаточно, как правило, прибегают к выговору, в котором четко изъясняется сущность проблемы с целью предупреждения ее повторения работником в дальнейшем;
  • увольнение — если предыдущие дисциплинарные взыскания являются неэффективными, работодатель вправе прибегнуть к увольнению такого сотрудника.

В отдельных случаях применяются и другие формы дисциплинарных взысканий (лишение премии, к примеру), это определяется руководством конкретной организации с учетом степени тяжести проступка работника.

В каких случаях выписывается данный приказ

Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий. Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. Если же он не выполнил требования должностной инструкции из-за отсутствия необходимого оборудования, материалов – его виновным не считают.

По статистике, сегодня на предприятиях чаще всего издаются приказы о взысканиях за такие проступки:

  • нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за опоздание на работу или прогул);
  • несоблюдение должностных инструкций;
  • за алкогольное опьянение.

В большинстве случаев они являются результатами разного рода проверок, в том числе выполненных прокуратурой.

Работник предприятия несет полную ответственность за любое нарушение: от внутренних правил до приказов разного ранга руководящих органов.

Но в случае невыполнения сотрудником отдельных пунктов должностной инструкции по причинам, от него не зависящих, он освобождается от такой ответственности (приказ не издается).

Обратите внимание

В данной статье приведены формулы расчета суммы без НДС с подробным пояснением.

Если вы хотите просмотреть образец договора беспроцентного займа денежных средств, вы можете это сделать здесь.

Как это оформляется документально

Чтобы оформить приказ, руководитель в обязательном порядке должен получить от работника объяснительную записку и, рассмотрев ее, отразить итоги в резолюции или докладной записке. В случае отказа сотрудника от предоставления такого письменного объяснения, руководителем составляется специальный акт.

В случае сложного дисциплинарного нарушения специальной комиссией проводится внутреннее расследование с целью объективной оценки степени его тяжести и последствий.

Оно обязательно должно проводиться, когда имеют место несчастные случаи, причиной которых является именно нарушение трудовой дисциплины. При наличии серьезных оснований руководитель имеет право передать результаты экспертного расследования правоохранительным органам.

Важно учитывать, что для каждого случая дисциплинарного правонарушения выдается отдельный приказ о взыскании. Для данного документа и его исполнения существуют и свои ограничения: если с момента совершения проступка прошло больше месяца, дисциплинарное взыскание может сниматься (срок его действия не должен превышать 6 месяцев со дня обнаружения нарушения).

Кем и как составляется приказ

Приказ о применении взыскания оформляется руководителем компании, исходя из объяснений сотрудника. Им могут привлекаться к ответственности и начальники отделов, заместители, но после рассмотрения заявления соответствующего представительского органа.

Перед составлением приказа о наложении взыскания работодателю необходимо объективно оценить степень тяжести совершенного правонарушения, чтобы принять правильное решение, так как в Трудовом договоре предусмотрено несколько форм дисциплинированных взысканий (в виде замечания, выговора, увольнения).

По закону каждое правонарушение может повлечь за собой только одно взыскание. Для привлечения к такой форме ответственности и выдается подобный приказ.

Стандартная форма для данного документа законом не предусмотрена, поэтому для приказа используется, как правило, общий бланк организации. Данный документ может оформляться исключительно человеком, принявшим сотрудника на работу, а в распорядительной его части обязательно должны содержаться такие сведения:

  • вид нарушения;
  • время совершения проступка и его обнаружения;
  • документы, на основании которых оформляется приказ о взыскании (объяснительная записка работника, докладная директора, в отдельных случаях соответствующий акт);
  • форма наложенного взыскания.

Пример бланка приказа о взыскании за прогул

Приказ, как правило, оформляется в одном экземпляре, подшиваемом в наряд. Из него делают 2 копии (для выдачи провинившемуся и хранения в личном деле).

Этот документ руководитель должен подписать и довести до сведения сотрудника лично. После ознакомления работник также должен подписать его.

Пометка о взыскании в трудовую книжку в большинстве случаев не заносится (кроме случаев увольнения).

Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания

После 1 года с момента вынесения такого взыскания, если человек взысканий больше не имел, оно обычно снимается. Но в отдельных случаях оно может сниматься в любое время с момента наложения (в течение года). При досрочном снятии руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором доложены указываться такие данные:

  • причина преждевременного снятия дисциплинарного взыскания;
  • основания для снятия взыскания;
  • дата и номер приказа о его наложении.

После ознакомления сотрудника с подписанным приказом обычно делают еще пару копий, поскольку он также издается в единственном экземпляре. Оригинальный документ подшивается в наряд, а копии прикрепляются в личное дело и выдаются на руки работнику.

Создание документа в специализированной программе

На видео показан процесс создания и заполнения приказа о взыскании в 1С:

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Приказ о дисциплинарном взыскании: образец, бланк

Дисциплинарное взыскание – словосочетание не самое приятное. Всем прекрасно известно, что следует за этими двумя словами. Поэтому указанную тему стоит рассмотреть самым пристальным образом – ведь, в этом случае, чем больше знаешь, тем крепче спишь.

Виды дисциплинарных взысканий

Начнём с того, что охарактеризуем это понятие согласно законным нормам, его регламентирующим. Оно тесно связанно с логической причиной своего появления, а именно — нарушением трудовой дисциплины.

Любой проступок, нарушающий распорядок труда, принятый в организации, попадает под это определение.

Опоздание, прогул, необоснованное оставление закреплённого за сотрудником рабочего места, даже беспорядок на нём – караются наложением определённых санкций, крайней мерой которых является увольнение.

Перечислим и поясним виды таких санкций далее:

  • 1. Замечание;
  • 2. Выговор, с записью в личном деле или без неё;
  • 3. Увольнение, обоснованное правомочными для этого действия основаниями.

Как видно – они расположены в порядке возрастания строгости возникающих последствий. Если замечания является своего рода предупреждением, а выговор – внушением, показателем того, что работнику стоит равняться в своих поступках на образец дисциплины, то последний пункт – указывает на высшую степень потери доверия.

Отдельно в ТК РФ указано, что для отдельных категорий работающих граждан предусматриваются иные виды дисциплинарных наказаний.

Важно

Скажем, для материально ответственных лиц, взыскание может быть денежным, реализованным, как удержание части зарплатных средств или как лишение премии.

Применение последнего способа часто практикуется в случае сотрудников, не выполняющих производственные планы в необходимом размере.

Причины для дисциплинарного взыскания сотрудника по ТК РФ

Главной предпосылкой для того рода действий со стороны руководства может послужить любой поступок работника, связанный с неисполнением его трудовых обязанностей. Ненадлежащее исполнение оных также является причиной для применения наказания.

По существу, и халатное отношение к работе и банальное опоздание без уважительных причин, и необоснованные ранние уходы вполне могут стать причиной того, что к вам будет применено что-нибудь из списка мер, названных под предыдущим заголовком – как простое замечание, так и выговор и увольнение.

Оформление и пример приказа о дисциплинарном взыскании

Обязательной формы приказа не существует, однако этот документ подчиняется общим бюрократическим нормам.
Приказ обязательно должен иметь:

  • В шапке – наименование компании и реквизиты.
  • Далее указываются название приказа, его номер и дата составления.
  • После идёт часть обоснования: описание нарушения, ФИО провинившегося сотрудника, формулировка проступка, с указанием статьи или законного акта, на которую она опирается.
  • Заканчивается основная часть бюрократической формулировкой возложенной ответственности, указываются основания и вынесенный руководством вердикт: увольнение, штраф, выговор или замечание.
  • Последний пункт – подписи. Образец приказа должен иметь строку для автографа директора или человека его замещающего, а также место для подписи работника, о котором идёт речь.

Более детально и наглядно основные правила составления приказа можно подглядеть в образце такого вида бумаг. Их легко найти, скопировав подзаголовок этой части статьи в поисковую строку браузера. Далее мы укажем несколько ссылок с соответствующими постановлениями о взыскании.

Образцы

Правильно оформить приказ поможет типовой бланк, доступный для скачивания по ссылке. Здесь важно указать причину, по которой работника было решено привлечь к ответственности. Так же важно к документу приложить доказательства, когда речь идет о такой серьезной мере, как увольнение.

Наложение такого наказания только кажется поверхностной мерой. На самом деле это дает полное право работодателю лишить подчиненного премий, положенных по договору, поэтому важно не только знать трудовой распорядок, но и соблюдать его на рабочем месте.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования

Конечно, человек, повергнувшийся взысканию, вполне может быть недоволен тем, что таковое было на него наложено. Его снятие инициируется путём обжалования вынесенного руководством решения в профильных инстанциях:

  • В суде;
  • Комиссии по трудовым спорам;
  • В трудовой инспекции муниципалитета.
Читайте также:  Как получить права на управление маломерным судном?

Простого желания или бурлящего недовольства для обращения недостаточно. Это действие должно сопровождаться объективными причинами: неправильным оформлением постановления, неправомочностью санкционных действий, нарушением порядка наложения (например, отсутствием письменного объяснения за совершение проступка) и другими упущениями руководства.

Срок, отведённый на обжалование – три календарных месяца. Заполнение заявления на обжалование должно быть осуществлено в этот период. При увольнении на восстановление доброго имени отводится месяц.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Вынесение такого постановления о снятии должно иметь мотивацию — ходатайство сотрудника.

В нём указывается:

  • Описание мотивации, инициирующие данное действие бумаги, причины снятия;
  • ФИО сотрудника и должность;
  • Содержание постановления;
  • Основание для его вынесения.

Подписи ответственных лиц обязательны!

Скачать образец

Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?

Всего лишь составлением акта об отказе в подписании. Никаких последствий действие иметь не может. Сотрудник может ознакомиться с приказом, но отказаться его подписывать, независимо от вынесенного наказания: выговора, замечания или увольнения.

Отказ подписать такой документ – форма выражения своего несогласия с его содержанием.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-kak-oformit-pravilno.html

Приказ о дисциплинарном взыскании

Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

В каком случае применяется взыскание

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

Есть ряд причин, которые исключают дисциплинарное взыскание. Это нетрудоспособность работника, противоправные действия работодателя, отсутствие материалов, необходимых для выполнения работником своих обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.

Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.

Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

Совет

На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан.

При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя.

При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

Порядок применения взысканий

Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом.

Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет.

Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования.

Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня.

Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

По истечении года с момента наложения ответственности дисциплинарное наказание погашается.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Приказ желательно оформлять на фирменном бланке, где указываются название и реквизиты компании. Не существует его унифицированной формы, но в состав данного документа должны входить обязательные реквизиты. Издается он, в основном, в одном экземпляре, а после подписания – снимаются копии для всех заинтересованных сторон.

В приказе заполняются место его составления, дата и название.

Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.

Обратите внимание

После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.

Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

Нюансы

Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

Когда издается приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, необходимо серьезно подходить к правильности его оформления. Малейшая неточность может привести к восстановлению провинившегося работника и привлечению организации к ответственности (например, возмещение морального вреда, выплаты заработной платы за период разбирательства и т.д.).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа в формате Word.

Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii.html

Приказ о дисциплинарном взыскании в 2019 году — в виде замечания, выговора, наложении, снятии

Одним из инструментов влияния работодателя является право привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников.

При этом можно оформить приказ о дисциплинарном взыскании. Нередко на работе возникают спорные вопросы, и нарушение сотрудниками правил работы.

В этом случае, руководитель подчиненного обязан заметить нарушителя или виновника, и предупредить в виде замечания, выговора или другого взыскания.

Основные сведения

Единой общепринятой меры для взыскания не существует, поэтому руководители могут на свое усмотрение создавать лично созданные приказы, направленные на уведомление работникам о своем недовольстве.

Написать его можно в свободной форме и составить в виде шаблона. Для написания подойдет обычная белая бумага А4 или можно воспользоваться фирменным бланком организации.

В зависимости от ситуации и вида взыскания, оно может быть написано как начальником, так и другим менеджером подразделения, который отвечает за определенный отдел сотрудников.

А случае, если работник не идет на контакт, и отказывается давать какие – либо письменные объяснения, необходимо занести эту информацию в соответствующий акт, и приложить к взысканию перед передачей вышестоящим руководителям.

На работе бывают разные ситуации, в том числе, возможны случаи получения травм. Необходимо вовремя реагировать на происходящее и приглашать комиссию по расследованию сложившейся ситуации.

Определения

Дисциплинарное взыскание Это определенные меры со стороны руководителя, которые применяются на провинившегося работника в случае различных нарушений на работе
Объяснительная записка Это документ, который позволяет работнику объяснить свои действия в силу сложившейся ситуации, когда на работе произошло нарушение по его вине
Докладная записка Это внутренний документ, который позволяет излагать начальнику действия, ситуацию, предлагать варианты решения, а также требовать принять меры для решения указанного вопроса
Акт о выявлении правонарушения Документ, в котором указываются действия правонарушителя, а также указываются статьи устава, которые были нарушены указанным лицом (работником) во время рабочего дня
Дисциплинарный проступок Это плохое или полное неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей
Читайте также:  Несчастный случай на производстве по вине работника

Какова его роль

Дисциплинарное взыскание – это форма предупреждения или наказания работника за неисполнение им своих прямых трудовых обязанностей.

Руководитель с одной стороны информирует вышестоящее начальство о положении дел в отделе, и с другой, наказывает и проводит дисциплинарную меру для работника.

Взыскание зависит от сферы деятельности, а также норм и правил, которые регулируются федеральными законами РФ и самой организацией.

В случае, когда начальник пренебрегает общепринятыми стандартами, такие действия будут являться неправомерными, и сотрудник может обратиться по этому поводу в суд.

Правовые аспекты

Трудовой кодекс будет незаменимым помощником при решении конфликтных и других ситуаций в отношении между работником и подчиненными.

Статья 193 ТК РФ повествует об основных мерах, и порядке применения мер, в зависимости от наступления случаев нарушений на рабочем месте:

Во – первых, это письменное объяснение работника Которое берется начальником перед составлении дисциплинарного взыскания
Нежелание работника предоставлять объяснения Дают возможности избежать дальнейших действий со стороны начальника
При составлении взыскания, руководитель должен знать о сроках возможной подачи Которые должны быть не более чем 30 дней после выявления нарушения сотрудником
Меры, которые были приняты после подачи взыскания Должны вступить в исполнение не позже чем 6 месяцев с момента совершения нарушения работником
За каждое нарушение Начальник в праве предъявить не более одного взыскания
При составлении взыскания, сотрудник обязан поставить подпись на взыскании Начальник может давать на подпись не позже 3 последующих дней после составления приказа, а в случае, если сотрудник не желает подписывать, должен составиться соответствующий акт, в котором будет указан отказ. Таким образом, начальник ограничит себя от возможности опровержения отказа работником
Работник имеет право не согласиться с взысканием И направиться в гос. инспекцию труда для обжалования такого решения на его счет

Оформление приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Порядок оформления всех приказов будет аналогичен, а вот меры, направленные на провинившегося работника будут отличием.

В начале документа указывается полное название организации, указывается номер документа согласно внутреннему рабочему распорядку и пишется краткое изложение основной причины взыскания.

Следующим шагом будет изложение основного материала взыскания, указав ФИО провинившегося работника, и указав число совершения проступка.

Далее пишется слово с нового абзаца « приказываю» и излагается мера наказания, которая должна быть принята к указанному сотруднику.

В заключительной части ставятся подписи руководителя, отдела кадров, и главная подпись – сотрудника, который совершил нарушение.

Является ли увольнение дисциплинарным взысканием, читайте здесь.

Начальник также может поставить свою печать, но с прошлого года это условие не является обязательным.

Существующие причины

Существуют такие причины, по которым может оформляться приказ о дисциплинарном взыскании:

  1. Нарушение должностной инструкции, за опоздание на работу.
  2. Несоблюдение правил.
  3. Разглашение коммерческой тайны.
  4. Отказ от данных ему поручений, задач.
  5. Несоблюдение техники безопасности.
  6. Нанесение травм, увечий др. сотрудникам.
  7. Воровство.
  8. И другие причины, которые явно указывают на правонарушение.

Структура документа

Документ состоит из таких частей:

Шапка Где указывается название организации, дата и номер документа
Название документа Приказ о дисциплинарном взыскании, где указывается основной материал
Приказываю Где указываются меры, которые применяются на сотрудника

Основные варианты

Приказ о дисциплинарном взыскании принимается с целью привлечения провинившегося работника к ответственности.

Начальник должен разбираться в возможных видах мер, которые могут быть направлены на виновного работника, при этом быть справедливым и решительным.

Взыскание может быть нескольких видов:

В виде замечания Такой вид чаще всего используют, когда работник впервые не справился с поставленной задачей, опоздал на работу и др. мелкий проступок. Не следует такой факт оставлять без внимания, поэтому актуальным стимулом для дальнейшей мотивации работника будет сделать замечание
В виде увольнения работника Такой вид употребляется крайне редко, и для такого взыскания необходима весомая причина, а также право согласно законодательству
Написание иска и его отправление Он подается в городской или районный суд по месту расположения компании либо по месту жительства работника. Иск должен содержать личные данные работника, название компании, нарушение трудовых прав, требования заявителя, список документов, подпись заявителя
Далее проводится заседание с участием заявителя Его представителя или без его участия
Получение постановления по результатам проверки прокуратуры Передача решения приставам суда или его обжалование в порядке апелляции

Выговор (образец)

Выговор – это резко негативное отношение руководства компании к поведению сотрудника, к допущенным им просчетам, которые повлекли какие-то последствия для коллектива.

Сотрудник не выполнил свои обязанности либо проигнорировал распоряжение руководства. Все обязанности сотрудника должны прописываться в его должностной инструкции либо в положении об отделе, где он работает.

Образец приказа о выговоре пишется по типичному шаблону. Главным отличием есть только вид наказания.

Важно

Видео: судебная практика по трудовым спорам

Хотя образцы не закрепляются законодательством, на предприятиях обычно предоставляют определенную форму их составления.

Замечание

Как и другие документы, приказ о замечании имеет произвольную форму. Главным есть указание таких данных:

  1. Название компании.
  2. Номер, дата и наименование.
  3. Причины использования, вид нарушения.
  4. Основания для замечания.
  5. Ответственная особа за выполнение.
  6. Подпись руководителя и виновника, печать.

Хотя замечание и является самым простым типом наказания, однако при его постоянном характере в основном наступают более серьезные последствия.

Увольнение

Лишь после вынесения решения о грубом нарушении сотрудника работодатель может составить данный приказ.

Он составляется так же, как и любое другое дисциплинарное взыскание. Но здесь нужно приложить более весомые аргументы и документы, ведь это самая строгая мера наказания.

Причины применения данной меры наказания следующие:

  1. Регулярные прогулы.
  2. Выход на работу в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой тайны.
  4. Действия, которые повлекли за собой несчастный случай или аварию.
  5. Кража.

При этом в каждом пункте есть свои нюансы. К примеру, уволить сотрудника просто за прогул нельзя. Их должно быть несколько, причем сразу должен применяться более лояльный вид.

Порядок обжалования документа

Обжалование совершается путем подачи жалобы в одну из таких инстанций:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • государственную инспекцию труда.

Если решить вопрос о снятии дисциплинарного взыскания в досудебном порядке не получается, оно может быть обжаловано в порядке суда.

Порядок обжалования такой:

  1. Написание иска и его отправление. Он подается в городской или районный суд по месту расположения компании либо по месту жительства работника. Иск должен содержать личные данные работника, название компании, нарушение трудовых прав, требования заявителя, список документов, подпись заявителя.
  2. Далее проводится заседание с участием заявителя, его представителя или без его участия.
  3. Получение постановления по результатам проверки прокуратуры.
  4. Передача решения приставам суда или его обжалование в порядке апелляции.

Действия работодателя при выявлении проступка работника

Когда работодатель выявил проступок сотрудника, он должен внимательно расследовать данное обстоятельство и проанализировать причины, которые привели к такому итогу.

По результатам расследования он может вынести решение о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания.

Сначала нужно получить объяснения от руководителя подразделения, которые тот должен представить в виде служебной записки.

Про дисциплинарное взыскание за прогулы без уважительных причин, читайте здесь.

Как выглядит образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, смотрите здесь.

Работодатель также должен потребовать с сотрудника объяснения проступка в письменном виде. Свою версию случившегося сотрудник должен представить в течение двух дней после проступка.

Порядок оформления всех видов дисциплинарного взыскания одинаковый. Главное отличие будет касаться распорядительной части приказа, в которой пишется избранная мера воздействия на работника.

Источник: http://yurday.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii/

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания — пример для скачивания

Дисциплинарное наказание на предприятии применимо к сотруднику, который нарушил дисциплину, но чтобы использовать данную меру пресечения необходимо создать приказ о наложении взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Образцы приказов можно скачать ниже.

Взыскание применяется к сотруднику, плохо выполняющем свои обязанности, с которыми он ранее был ознакомлен под роспись:

  • В трудовом соглашении;
  • Нормативных актах предприятия;
  • Должностной инструкции.

Порядок использования дисциплинарного взыскания урегулирован на законодательном уровне и состоит из синхронных действий:

  • Наличие проступка;
  • Определение факта содеянного:
  • Письменное подтверждение доказательств;
  • Выбор меры наказания;
  • Составление приказа об использованном способе дисциплинарного взыскания;
  • Ознакомление виновника под роспись с решением директора.

Как фиксируется правонарушение?

Законом не предусмотрен перечень документов, свидетельствующих о дисциплинарном правонарушении.

Так что факт проступка фиксируется в один из методов:

  • Информацией из видеонаблюдения на пропускной;
  • Служебным докладом руководителя подразделения;
  • Составленным актом работника отдела кадров;
  • Фиксированием в рабочем табеле реального времени появления нарушителя.

Все эти факты можно использовать по отдельности, а можно в совокупности.

Работника с ними ознакомлять законодательство не обязывает.

Применение взыскания возможно только после тщательного проведенного служебного расследования, для организации которого также составляется приказ по такому образцу.

Как наказать сотрудника — оформление распоряжения

Если от работника получен отказ в объяснительной, необходимо составить об этом акт и издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении соответствующего взыскания только через 2 суток, иначе он может обратиться в суд для обжалования.

При получении записки работодатель располагает правом самостоятельно определять меру дисциплинарного наказания с учетом поступившей информации от провинившегося.

Совет

Приказ не имеет нормативно разработанной формы, благодаря чему компания обладает правом использовать внутренние положения.

Читайте также:  Удержания за использованный авансом отпуск при увольнении

Приказ о привлечении к ответственности и применении взыскания должен отражать такие данные:

  • ФИО гражданина, относительно которого издан указ;
  • Должность и структурное подразделение – место работы виновника;
  • Вина сотрудника, обоснованная пунктами нормативных документов, подписанных им;
  • Обстоятельства, почему произошел факт дисциплинарного проступка, мера их тяжести и степень вины;
  • Указание, какое именно взыскание будет наложено в качестве наказания.

С решением о применении наказания следует ознакомить виновного в трехдневный период за исключением дней его отсутствия, при этом он обязан расписаться в знак своей осведомленности, в случае отказа работника расписываться на документе, составляется акт.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно составить только в течение 6 месяцев с момента проступка, а с момента получения информации о нем в течение месяца.

Запись в трудовую книжку о наложении взыскания согласно законодательству не вносят за исключением случаев увольнения.

Скачать образец

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-nalozhenii-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

Главное условие четкого трудового процесса – соблюдение всех правил и требований. Любое отклонение ведет к нарушению порядка и дисциплины. Поэтому действенным методом для устранения подобных казусов являются определенные дисциплинарные санкции.

Для начала следует определить, что является основанием для подобной санкции:

  • Неявка на работу без уважительной причины;
  • Опоздание;
  • Присутствие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Отказ выполнять трудовые обязанности.

Формы наказания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Срок обнаружения и составления распоряжения о наложении санкции – 1 месяц. В данном распоряжении вписываются реквизиты всех справок, которые подтверждают факт совершившегося правонарушения. Вверху указывается причина создания документа, в нашем случае это заявление о наложении исправительного наказания.

За словом «приказываю» от имени руководителя следует:

  • Непосредственное объявление замечания вместе с ФИО сотрудника;
  • ФИО лица, которое назначается для контролирования исполнения необходимых требований.

После составления данного распоряжения в письменной форме, оно отдается сотруднику для ознакомления и подписи.

Какие нужны документы для оформления приказа о дисциплинарном взыскании?

Чтобы правомерно составить письменное информационное заявление о назначении работнику дисциплинарной санкции, руководителю необходимо собрать необходимый перечень документов. Это нужно для практического подтверждения факта совершения нарушения.

Необходимы следующие документы:

  • Объяснительная записка от работника;
  • Докладная записка от руководителя;
  • Акт, если сотрудник не пояснил письменно свое нарушение. Данный документ составляется при свидетелях.

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания?

Замечание – это начальная, более мягкая форма наказания. Оно может быть как в устной, так и в письменной форме. О том, как написать приказ в виде замечания за прогул, будет подробно описано далее. Следует отметить, что прогул – это беспричинное отсутствие на рабочем месте весь день, в том числе более 4 часов.  Любая информация о замечании не прописывается в трудовой книжке.

Распоряжение составляется самостоятельно, шаблонного варианта нет, но должен содержать пункты:

  • Вверху – заголовок, дата, реквизиты предприятия;
  • Далее, в центре основной текст, указывается причина составления данного документа, на кого он распространяется, к каким последствиям способен привести;
  • В конце инициалы руководителя и работника, их подписи.

К распоряжению прикладываются соответствующие документы, подтверждающие содеянное правонарушение.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Следует знать, что законом не устанавливается конкретная форма, поэтому приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в каждой организации устанавливается по-разному.

Следующий приказ о дисциплинарном взыскании — распоряжение в виде выговора. Следует помнить, что время актуальности совершенного правонарушения ограничено сроком в один месяц. После этого времени работодатель уже не может требовать от сотрудника объяснений и уж тем более вводить санкции.

Выговор является заключительным предупреждением со стороны руководства с расчетом, что подобное впредь не повторится.

Практическое возмещение взысканий в пользу руководства устанавливается уставом каждой организации самостоятельно. Это могут быть и лишение премии, и устное высказывание. Ответственность наступает лишь тогда, когда сотрудник нарушил свои прямые обязанности, четко прописанные в трудовом договоре или уставе фирмы.

Распоряжение составляется в стандартной письменной форме и содержит:

  • Название документа;
  • Основной текст, включающий в себя причины и условия нарушения и его последствий;
  • ФИО работника и работодателя с их подписями.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец 2018

Документ составляется руководителем на основании справок и актов, доказывающий нарушение дисциплины. Далее отдается сотруднику на подписание в трехдневный срок.

Текст состоит из следующих пунктов:

  • Информация о сотруднике, ФИО, должность;
  • Подробное описание нарушения;
  • Степень тяжести проступка;
  • Доказательства причастности сотрудника.

Таким образом, следует помнить, что любое отклонение от корпоративных правил ведет к санкциям со стороны работодателя. Поэтому, чтобы избежать неблагоприятных последствий, следует придерживаться условий, заявленных в трудовом договоре.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(3

Источник: https://russiansu.ru/prikazy/kak-sostavit-prikaz-o-nalozhenii-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения 2019 года

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме.

Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата.

Обратите внимание

Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о дисциплинарном взыскании .docСкачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании .doc

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Перед оформлением приказа

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п.

последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

  • увольнение;
  • дисциплинарный выговор;
  • простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

  • В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.

  • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
  • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя.

    отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.

  • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).

  • В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

После написания приказа

При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii/

Ссылка на основную публикацию