Трудовой договор расторгнутый по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ в 2018-2019 году – увольнение по собственному желанию | Таков Закон

Трудовой договор расторгнутый по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений.

Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы.

Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

Обратите внимание

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса.

Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

  • если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
  • когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

  1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
  2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
  3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
  4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
  5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
  6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
  7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом.

По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года.

Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

Важно

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/sovety-po-tk-rf-v-2018-godu-punkt-3-chast-1-statja-77-kak-pravilno-uvolitsja/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.

Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.

Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

Условия расторжения по желанию сотрудника

Вышесказанное определяет  принципиальные условия аннулирования контракта по инициативе сотрудника. Чтобы законным путем аннулировать его необходимо следующее:

  1. Письменная форма просьбы об аннулировании (заявление);
  2. Добровольность увольнения.

Закон признает только письменную форму данного вида разрыва отношений.  В заявлении необходимо выразить просьбу и указать как дату написания, так и желаемый срок. Он не должен быть меньше оговоренного правовыми нормами. Но, фактически, прекратить договорные отношения можно и раньше. Необходимо подчеркнуть, что вышеупомянутый документ пишется по желанию.

Дату следует указать в пределах, разрешенных  законодательством. И указать обязательно, так как  заявитель должен выполнять свои функции, пока договор не будет аннулирован. Уклонение от работы должно пресекаться стандартным путем.  Прогулы и иные нарушения по-прежнему не допускаются. То есть, увольняться по своему требованию следует продуманно.

Волеизъявление должно быть добровольным, а не совершенным под давлением. В противном случае суд признает прекращение действия договора незаконным. Чтобы его расторгнуть, нужно действовать по закону. 

Основания для расторжения

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин обладает правом инициировать досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию. Основанием для увольнения может послужить что угодно.

Иногда это объективные жизненные обстоятельства: поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, выход на пенсию либо нарушение нанимателем действующего трудового законодательства.

А порой возникает банальное желание попробовать свои силы в новом качестве, сменив компанию, должность и сферу занятости.

Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины. Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

  1. Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.
  2. Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
  3. Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.
  4. Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
  5. Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.

Сроки расторжения

Тип работников Срок предупреждения Ст. ТК РФ с указанием пунктов
Работники, которые проходят испытательный срок, но считают работу не подходящей 3 дня до желаемого момента увольнения П.4. ст.71
Руководители организаций За месяц и более Ст. 280
Работающие по договору, который действует не более 2 месяцев За 3 календарных дня П.1 ст.282
Сезонные рабочие или служащие За 3 календарных дня П.1 ст. 296
Сотрудники, нанятые физическим лицом Определяется трудовым договором П2. Ст. 307
Спортсмены или тренеры Не позже, чем за месяц кроме случаев заключения контракта на срок, не превышающий 4 месяца П1.ст.348.12

Предлагаем ознакомиться:  Благодарность с занесением в трудовую книжку

Нужно ли писать уведомление?

Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

  • Название предприятия, а также данные руководителя.
  • Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник. В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.
  • Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
  • Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.
  • В документе должно стоять число и подпись.

Нюансы, которые нужно знать увольняющемуся

Бывают ситуации, что начальство  или представители собственника не хотят принимать указанный документ.

В таком случае нужно послать его письмом по почте или отправить телеграмму, принимая во внимание сроки доставки этих видов корреспонденции. Письма хранятся месяц, а затем возвращаются отправителю.

Читайте также:  Банкротство ооо: признаки, пошаговая инструкция

Таким образом, реализовывать право расторгнуть контракт досрочно  нужно заблаговременно.

У сторон трудовых отношений есть возможность договориться об увольнении работника без необходимости отрабатывать период ухода с работы.

Совет

Собственник или руководство предприятия может пойти работнику на встречу по  разным причинам и прекратить отношения до времени истечения срока.

В таком случае на поданном документе ставят отметку, что подавшего будут увольнять такого-то числа по его заявлению.

Мы уже говорили о ситуациях невозможности продолжать работать, в которых предприятие или организация обязаны уволить работника. О них тоже надо помнить. 

Очень важно учитывать и тот факт, что работодатель не имеет права изменить дату увольнения по собственной инициативе. Таким образом, изменение даты допускается в следующих случаях:

  • По желанию работника.
  • По взаимному соглашению.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать.

Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения.

Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

Спорные ситуации

Иногда расторжение трудового договора по инициативе работника носит неоправданный характер: оформляется под принуждением, вынужденный уход, невозможные условия для выполнения должностных обязанностей, психологический дискомфорт. Для уменьшения количества незаконных ситуаций и прецедентов, закон встает на защиту каждого участника (чаще это требуется для работника).

Иногда, если установленный срок предупреждения закончился, трудовой договор не расторгается. Не издается приказ или другие распоряжения, заявитель не требует увольнения, отношения продолжаются.

Вариант, когда до завершения срока рассмотрения документов, заявитель не меняет решения об уходе, руководитель не вправе продлевать с ним трудовые связи. Никакие мотивы не могут стать основанием продления и задержки его на производстве.

Мотивов достаточно много:

  • не сдано оборудование (например, в том виде, в каком оно было предоставлено);
  • не возвращено предоставленное жилое помещение;
  • не внесены в кассу предприятия потраченные на обучение финансовые средства (переподготовка).

Законом закреплены следующие юридические случаи:

  • Невозможность трудовых действий в связи с получением очного образования;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Смена места жительства;
  • Нарушение нанимателем обещанных условий труда.
  • Материальные претензии, требование возврата выплаченных средств, авансов, социальных выплат, становятся предметом решения суда.
  • Документация и процедура

Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя обязывает к определенным документальным и производственным процедурам.

Заявитель обязан продолжать работать в течение рассмотрения заявления. Пока документ рассматривает руководство, идет оформление приказов, рабочий выполняет все порученные операции.

В случае нарушения, невыхода, сокращения норм, руководитель может расторгнуть договор по другим основаниям не в пользу заявителя.

Когда срок, положенный на делопроизводство, истекает, инициатор может прекратить работать.

Расторжение трудового договора по инициативе работника обязательно закрепляет приказ. Специалист кадровой службы вручает заявителю трудовую книжку, оригиналы, сданные при устройстве.

В трудовой книжке, делаются все необходимые записи, обязательно указывается статья расторжения отношений. Форма расторжения трудового договора по инициативе работника имеет установленный образец.

Он поможет в оформлении всех необходимых нормативных актов.

Исходя из даты последнего выхода на работу, производится окончательный денежный расчет. Максимальное количество дней для выдачи расчета – три.  Сложными являются ситуации, когда увольнение накладывается на дни нетрудоспособности. Руководитель обязан отодвинуть дату увольнения до закрытия больничного листа.

Что делать работнику, если он передумал увольняться?

Подать заявку на отзыв заявления об уходе необходимо до того, как увольнение будет официально оформлено. Это можно сделать в любой день отработки. Если же работник хочет отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, он должен успеть сделать это до начала отпуска, так как позже отозвать свою заявку будет уже невозможно.

Конкретный формат заявки об отзыве заявления на увольнение законом не прописан, поэтому допускается оформлять этот документ в произвольной форме. Законом разрешается использовать различные каналы связи для отправки отзыва нанимателю:

  • устное сообщение при личной встрече либо посредством телефонного звонка;
  • письменное сообщение по электронной почте;
  • письменное сообщение, направленное с помощью сервисов почтовой службы (заказное письмо с уведомлением о вручении адресату либо телеграмма).

Если отзыв отправлялся по почте и наниматель получил сообщение уже после того, как уволил работника, он обязан восстановить последнего в должности и оплатить вынужденные прогулы. Если работник уведомляет начальство о том, что принял решение остаться, устно, надо позаботиться о наличии свидетелей. Они при необходимости смогут подтвердить, что такое заявление было озвучено.

Хороший работник с процедурой увольнения сталкивается нечасто, именно поэтому может не знать каких-то особенностей процесса, которые позволят ему уволиться с максимальной выгодой для себя. Между тем в открытом доступе сегодня имеется достаточное количество информации, благодаря которой увольняющийся сотрудник будет чётко знать свои права и возможности при расставании с компанией.

Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

Обратите внимание

Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

Источник: https://active-body.info/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-initsiative-rabotnika/

Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое. Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю. Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно. Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

  1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
  2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
  3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
  4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П. 7 ст.

Reflectionexception

ВниманиеЧто касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет? После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

  • Учеба сотрудника.
  • Взаимное согласие.
  • Нарушение трудовых прав.
  • Иное.

С первыми двумя более или менее понятно.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77 приказ

Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

  1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
  2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

« Правильная» статья Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст.

Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше». По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно.

Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все». При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Несоблюдение сроков расчета сотрудников является нарушением законодательства, и сотрудник вправе требовать материальной и моральной компенсации за каждый просроченный день, а предприятие и сотрудник ответственный за задержку могут быть оштрафованы. Что входит в расчет работника:

  1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничных листов (при наличии).
  4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем. Сделать это можно при следующих условиях:

  1. Причина, установленная законом.
  2. Есть приказ об увольнении;
  3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.
Читайте также:  Как получить решение суда о расторжении брака?

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности.

В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.
Container.php at line 424 415416417418419420421422423424425426427428429430431432433 * @return array the dependencies of the specified class.

*/ protected function getDependencies($class) { if (isset($this-_reflections[$class])) { return [$this-_reflections[$class], $this-_dependencies[$class]]; } $dependencies = []; $reflection = new ReflectionClass($class); $constructor = $reflection-getConstructor(); if ($constructor !== null) { foreach ($constructor-getParameters() as $param) { if ($param-isDefaultValueAvailable()) { $dependencies[] = $param-getDefaultValue(); } else { $c = $param-getClass(); $dependencies[] = Instance::of($c === null ? null : $c-getName());

Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 9 ч. 1 ст.

83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 10 ч.

1 ст.

  • Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец
  • Статья 77 тк рф — основания прекращения трудового договора
  • Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77 приказ

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника Важно Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 4 ч. 1 ст.

Источник: http://02zakon.ru/trudovoj-dogovor-prekrashhen-po-initsiative-rabotnika-punkt-3-stati-77/

Пункт 3 статьи 77 о расторжении трудового договора по инициативе работника

В момент увольнения требуется написать соответствующую причину ухода в трудовой книжке. Сделать это обязан сотрудник службы кадрового обеспечения или другое лицо, ответственное за документацию. Обязательно указывается причина, по которой прекращается достигнутое соглашение между работодателем и сотрудником.

Ссылаться можно на одну из статей Трудового кодекса РФ. Если человек сам выразил нужду уволиться, то может быть указан пункт 3 статьи 77 о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Многие кадровики испытывают трудности с внесением данных об увольнении в официальный документ. Поэтому важно выяснить порядок отражения данных в 2019 году, а также основания для увольнения.

Важные моменты

Порядок увольнения при выражении инициативы работником прописывается в статье восьмидесятой Трудового кодекса РФ.

Важно помнить о некоторых особенностях, которые нужно учитывать при расторжении ТД:

  • ТК Российской Федерации дает право прекратить действие соглашения по личной инициативе. Расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный договор.
  • Если в срочных труддоговорах, которые были заключены до 2002 года (момент введения ТК РФ), имеются пометки о запрете на прекращение отношений, то речь идет о нарушении норм законодательства. В этом случае документ нужно пересмотреть.
  • В соответствии с частью четыре статьи 8 ТК РФ, если нормативно-правовой акт ухудшает состояние жизни работника или снижает уровень социальных гарантий, то его нельзя применять. Вторая часть статьи 9 Кодекса говорит о том, что условия соглашения не должны быть направлены в отрицательную для сотрудника сторону.

Если имеются споры или сомнения по поводу пункта закона, дающего право на прекращение срока действия соглашения, ссылаться нужно на приказ и соответствующую запись в трудовой книжке. Они должны отмечать, что увольнение произошло по личному желанию гражданина.

Положение 77 статьи ТК РФ

Часто сотрудники кадровой службы сталкиваются с тем, что не могут правильно указать основания для увольнения.

Например, может наблюдаться указание вместо 77 статьи:

Данные ошибки становятся решающими в работе сотрудника кадровой службы.

Выделяют несколько оснований, которые прописываются в трудовом законодательстве.

К ним относят:

Первый пункт Соглашение между сторонами.
Второй пункт Истечение срока действия договора.
Третий пункт Личная инициатива.
Пятый пункт Перевод в другое учреждение.
Седьмой пункт Смена собственника и все, что связно с отказом от перевода, или смена условий трудового соглашения.
Восьмой пункт Отказ от перевода по медицинским показаниям.
Девятый пункт Отказ в связи с нежеланием перейти вместе с работодателем.
Одиннадцатый пункт Нарушение правил заключения трудового соглашения.

Как происходит процедура увольнения

Чтобы пройти процедуру увольнения, нужно оповестить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели. Если отношения между сторонами доверительные, то можно сделать устное предупреждение.

Однако, при возникновении конфликта впоследствии доказать данный факт будет невозможно. Поэтому лучшим вариантом является составление заявления.

Специальных требований соблюдать при составлении документа не нужно. Также не имеет значения наличие юридического образования. В документе можно обратиться к руководителю, указав его имя.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке является завершающим этапом при оформлении бумаг в случае ухода работника. Форма документа не унифицирована.

Каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Однако имеются основные формулировки, связанные с заключением или расторжением трудового договора. Их можно использовать при составлении бумаги.

В разделе «Сведения о работе» нужно прописать основные данные об увольнении.

К ним относят:

  • порядковый номер в первой графе;
  • дату прекращения трудовых отношений во второй графе;
  • основания для разрыва трудовых отношений, которые ссылаются на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, в графе под номером три;
  • реквизиты приказа, составленного для проведения процедуры увольнения, отраженные в графе четвертой.

Формулировка записей при увольнении сотрудника

Работодатели часто неправильно формулируют причины увольнения. Ведь ориентируются они на Инструкцию по заполнению документов. Нормы ее иногда противоречат Трудовому кодексу РФ.

Важно указать не только иные слова, но и добавить соответствующую часть (первую), в которой и содержится данный третий пункт. Выделяют несколько основных формулировок, которые может содержать трудовая книжка.

Таковыми являются (в скобках указываются пункт, часть, статья):

  • взаимное желание обеих сторон (1, 1, 77);
  • прекращение длительности действия трудового соглашения (2, 1, 77);
  • выраженное работником пожелание (3, 1, 77);
  • перевод в другую организацию (5, 1, 77);
  • отказ от продолжения труда при смене собственника, изменении подведомственности учреждения, реорганизации фирмы (6, 1, 77);
  • отказ при изменении условий трудового договора, в связи с которым продолжение трудовой деятельности невозможно (7, 1, 77);
  • отказ от перевода при наличии медицинского заключения (8, 1, 77);
  • отказ от перевода при необходимости переезда в другой населенный пункт вместе с организацией (9, 1, 77);
  • нарушение норм трудового законодательства (11, 1, 77).

Возможные сложности

Выделяют некоторые трудности, связанные с прекращением срока действия трудового договора в рамках пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Обычно они связаны с поданными сотрудниками заявлениями:

  • Документ может не содержать намерений работника расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Ошибка допускается сотрудниками редко. Но если пришлось столкнуться с ней, нужно попросить увольняющегося переписать заявление. В противном случае гражданин может настаивать на том, что он хотел уволиться по соглашению сторон.
  • В заявлении не должно быть проставлено даты, которая не допускается по закону. Например, если документ составляется 10 апреля 2019 года, то расторжение договора невозможно 19 апреля 2019 года. Это будет противозаконным, если работник не отметил невозможность продолжения труда. Важно переписать такое заявление. Если сотрудник отказывается это сделать, решение окончательно принимается руководителем.
  • Иногда в заявлении вообще не указано даты увольнения. В этом случае сотрудник кадровой службы должен со дня подачи заявления отсчитать положенные две недели и после этого уволить работника.
  • Заявление может быть составлено на трафаретном бланке. Важно, чтобы документ был написан от руки самим работником. Ведь нужно иметь возможность прослеживать почерк заявителя.
  • Нередко, как замену, направляют телеграмму. Важно передать документ таким образом, чтобы можно было проверить личность обращающегося.

Что делать, если заявление не подписывают

Человек, который увольняется, может столкнуться с определенными трудностями. Например, он составил заявление, а ему отвечают, что руководитель на рабочем месте отсутствует, поэтому не может подписать его. После и вовсе могут вынести отказ, обосновав его производственной необходимостью, так как работать некому.

Нечестные руководители поступают вообще противозаконно. Они отмечают, что вообще не видели поданного человеком заявления.

Чтобы не столкнуться с данными ошибками, нужно использовать один из нижеприведенных способов. В первом случае составляется письменное заявление. Оно подлежит регистрации у секретаря или другого лица, уполномоченного на осуществление подобной деятельности.

Важно

Более легким и эффективным является первый вариант. Отсчет двухнедельного срока на отработку начинает вестись с момента регистрации документа. У работодателя не будет возможности сказать, что он не видел заявления. Оповещение его производится секретарем.

По почте письмо будет идти дольше. Отсчет двух недель производится с того момента, как работодатель получит его. Точная дата отражается в уведомлении о получении.

Инициатива работника должна быть обязательно принята к исполнению. Работодатель не вправе задерживать пожелавшего уволиться человека.

Источник: https://jurjur24.ru/punkt-3-stati-77-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika/

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Важно! Получив трудовую книжку следует проверить правильность записи об увольнении: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» с указанием инициатора прекращения договора и причин, если таковые имеются. Форма написания заявления на увольнение Пример документа.

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений.

Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 4 ч.

Статья 77 тк рф — основания прекращения трудового договора

Если отношения доверительные, то это можно сделать устно.

Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно.

Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Читайте также:  Приказ на командировку директора — образец

80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности». Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 9 ч.

1 ст.

81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 10 ч.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 11 ч.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

ТК РФ В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно. Тут применяется статья 72.1.

Что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 7 ч.

1 ст.

81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 8 ч. 1 ст.

Трудовой кодекс увольнение статья 77 пункт 3

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 9 ч.

1 ст.

83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 10 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 11 ч. 1 ст.

Желательно в тексте указать следующие сведения:

  1. ФИО и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (в данном случае инициатива сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (статья 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу, так как работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать срок отработки (согласно комментариям к ТК под редакцией С. А. Панина от 2002года).
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо.

Трудовой кодекс увольнение ст 77 пункт 3

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 12 ч.

Если с почти бывшим работодателем хорошие взаимоотношения и уход сотрудника не вызовет остановок в работе, то можно составить дополнительное соглашение, по статье 80 ч.2 ТК с указанием объективных причин уволиться раньше положенного срока.

Зачастую администрация не идет навстречу сотруднику. Поэтому работники, не желающие продолжать выполнять свои обязанности еще две недели, приурочивают свой уход к очередному отпуску. Или открывают больничный на время отработки.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст.

77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Совет

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в таблице 1.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Обновление: 8 февраля 2017 г.

​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 , утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Внимание, только СЕГОДНЯ!(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: http://amvtrade.ru/info/kompyyutery/trudovoj-dogovor-rastorgnut-po-iniciative/

Ссылка на основную публикацию